Domestic & General Insurance Europe AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit über 100 Jahren versichern wir, was Menschen wichtig ist – seit über 60 Jahren konzentrieren wir uns dabei ausschließlich auf Garantieprodukte und -services.
Wir sind darauf spezialisiert, Schadens- und Garantiefälle erfolgreich zu lösen. Zuverlässig und sicher. Schnell und flexibel. Individuell und dabei stets auf zusätzliche Services konzentriert. Eigenschaften, die uns zu dem führenden Anbieter im Markt gemacht haben.
Unsere Tätigkeit ist vielseitig. Im Kern geht es um mehr Sicherheit und Services für die Kunden. Um den Schutz vor kleineren Pannen und Unfällen wie auch die Übernahme von Reparaturkosten nach Ablauf der Herstellergarantie. Und, falls erforderlich, sogar um kostenlose Ersatzleistungen. Wir wissen aus Erfahrung, es gibt kaum etwas, das wir nicht ein Stück weit sicherer machen können: von Produkten der Unterhaltungselektronik über Smartphones bis hin zu elektrischen Haushaltsgeräten.
16 Millionen Kunden in 15 Ländern fühlen sich mit ihren Geräten dank unserer Leistungen rundum sorglos.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neben einem attraktiven Gehalt und einer sinnvollen, nachhaltigen Arbeit bieten wir
- Hybrides Arbeiten mit Home Office Flexibilität und nach Vereinbarung Workation in der EU
- Betriebliche Altersvorsorgemodelle mit Arbeitgeberbezuschussung
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Autobahnanbindung
- Verkehrsanbindung mit Busverbindungen nur wenige Gehminuten entfernt
- Fitness Zuschuss zum eigenen Fitnesstudio
- Jobrad - Zusammenarbeit und Bezuschussung (Alternative zum Fitnesstudio)
- „All-you-can drink“ Kaffee, Tee und Mineralwasser
- Frischer Obstkorb
- Kostenlose Babbel-Sprachkurse
- kostenloser Zugang zu Corporate Benefits mit zahlreichen Coupon Angeboten
- Arbeiten vom Lieblingsort in der EU in den Monaten August und Dezember (workation)
- Würdigung von Jubiläen zur Betriebszugehörigkeit
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Geburtstagsgutscheine
- moderne IT Ausstattung - Bildschirm im Home Office und vieles mehr
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unser Team in Deutschland mit Schwerpunktstandort in Wiesbaden beschäftigen wir MitarbeiterInnen aus den Bereichen:
- Call Center Vertrieb (Inbound) und Customer Service
- Vertrieb mit Vertriebsaußendienst deutschlandweit im Einzelhandel und OEM
- Versicherungskaufleute mit Affinität zu internationalem Arbeiten in der EU
- Risk, Compliance und Legal Funktionen
- Finanzen
- IT / Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Wen wir hauptsächlich suchen:
Service Center Agents
Sales Agents
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Domestic & General Insurance Europe AG.
Standort
Standorte in der EU:
Wiesbaden (Direktion), Madrid, Mailand
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, nette Kollegen und Vorgesetzte
Homeoffice und Benefits wie z.B. einen hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Man versucht mit der Zeit mitzugehen und es allen Arbeitnehmern recht zu machen.
Ein sehr guter Arbeitgeber mit viel Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit
Absolut flexibles arbeiten möglich. Keine Büropflicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kamen häufig Anweisungen aus UK, die für Deutschland wenig durchdacht und nicht umzusetzen waren. Verständnis gab es hierfür nicht, und das wurde irgendwann frustrierend.
Leider ist auch die Fluktuation relativ hoch.
Tatsächlich, so wie ich den AG kenne gar nichts.
Kein festes Team, immer wieder neue Mitarbeiter die dann gekündigt werden um wieder neue einzustellen. Zuviel zeit die vergeht beim einarbeiten dieser Leute und bis diese selbstständig arbeiten können, dauert dies auch 3-4 Monate nur um die wieder zu kündigen und neue einzustellen und wieder beginnt das Spiel von vorn
Manche Prozesse sind langatmig.
Die Moral der Teamleitung und diese selbst, denn diese sind nichtmal in der Lage einen Text ohne Fehler aufzusetzen.. oder beschäftigen sich mit ihre arbeit Was soll ich da noch sagen. Daher denke ich ein wechsel aller Mitglieder der Teamleitung würde ein schöne arbeitsklima bringen da man ja auf lange sicht denkt. und im coahing wird auch nur gemeckert, erst ist man toll dann schlecht zu mal ich nichtmal weiß ob die tls überhaupt ne ausbildung haben und viele werden ...
Verbesserungsvorschläge
Urlaub und/oder Weihnachtsgeld
Das Bonussystem sollte transparenter sein. Maßnahmen und Aktionen sollten immer auch für Mitarbeiter:innen im Homeoffice verfügbar sein. Das Budget für Dienstwagen sollte aktualisiert werden.
Für mich persönlich bzw für meine Arbeit und Arbeitsumfeld habe ich keine.
Die Büroräume könnten ein Upgrade vertragen.
Arbeitsgeld oder Urlaubsgeld einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Domestic & General Insurance Europe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kenne keine Situation, in der ein Mann einer Frau bei der Auswahl vorgezogen worden ist
Es spielt gar keine Rolle, welche Herkunft, welche Rasse, sexuelle Orientierung o.ä. einer mitbringt. WIR sind ein Team.
Es werden nicht nur keine Unterschiede gemacht, es wird auch regelmäßig auf Gleichbehandlung aller sensibilisiert
Einwandfrei, es wird einiges getan für die Inclusivity.
Eine gute Durchmischung bezüglich Alter und Geschlecht zeigen die gelebte Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domestic & General Insurance Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildung ist super
Sind die Chancen 0, da man nicht aufsteigen kann.
Aufstiegschancen oder Wechsel in andere Abteilungen nur schwer bis gar nicht möglich
Aufstiegschancen leider nicht groß
Hat man einen Posten, dann ist er erstmal für Jahre meistens sicher. Man schaut immer so mit einem`` Neid´´ oder `` wann bekomme ich seinen Platz´´ Blick nach oben. Aber nicht bei allen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Domestic & General Insurance Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Domestic & General Insurance Europe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Domestic & General Insurance Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domestic & General Insurance Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.