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Das Haus ist sehr schön, Empfang ist beeindruckend,
Das Grundstruktur im Haus ist außergewöhnlich gut und es gibt viel Potential.
Leitung ist sehr gut.
Viele junge energische Menschen
Sehr gut und gefördert
Mit dem Gehalt war ich sehr zufrieden
Extrem gut, mann kann sich immer an vorgesetzte vendenen
Sehr gut und konstruktiv
Was mich ebenfalls motiviert, ist der direkte Kontakt mit den Bewohnerinnen und Bewohnern. Jede Begegnung erzählt eine eigene Geschichte, und es berührt mich, Teil dieser Geschichten sein zu dürfen. Ihr Vertrauen zu gewinnen und eine Beziehung zu ihnen aufzubauen, erfüllt mich mit Stolz und Dankbarkeit.
Insgesamt bin ich überzeugt, dass meine Arbeit im sozialen Bereich bei Domicil Friedberg einen positiven Unterschied macht — nicht nur für die Bewohnerinnen und Bewohner, sondern auch für mich selbst. Sie gibt mir das Gefühl, gebraucht zu werden, und erinnert mich jeden Tag daran, wie wichtig Menschlichkeit, Empathie und Geduld im Alltag sind.
Aus meiner Sicht schätze ich bei Domicil Friedberg besonders die familiäre Atmosphäre und das respektvolle Miteinander.
Bei Domicil Friedberg wird darauf geachtet, dass Arbeitszeiten fair gestaltet werden und Raum für Erholung und persönliche Zeit bleibt.
Aus meiner Sicht schätze ich bei Domicil Friedberg besonders die familiäre Atmosphäre und das respektvolle Miteinander. Es kommt vor, dass sich einzelne Teammitglieder nicht wohlfühlen, was menschlich ist. Durch Gespräche wird versucht, ein besseres Miteinander zu fördern und einen respektvollen Umgang miteinander sicherzustellen.
Ich wurde immer fair und wertschätzend behandelt.
Es wird viel Wert auf wertschätzende Kommunikation gelegt das
Wir sind ein internationales Team, mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven.
Weiterbildung und Schulungen spielen eine wichtige Rolle in meiner beruflichen Entwicklung. Bei Domicil Friedberg werden regelmäßig Fortbildungen im Haus, Online und außer Haus angeboten, die es mir ermöglichen, mein Wissen zu erweitern und meine Fähigkeiten zu vertiefen. Diese Lernchancen helfen mir, den Herausforderungen des Arbeitsalltags besser gerecht zu werden und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die transparente Kommunikation. Zudem werden die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt, und es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Sie ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem starken Teamgeist. Die Führungskräfte zeigen Empathie und schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohl und unterstützt fühlt – auch in anspruchsvollen Situationen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Dienstpläne werden fair gestaltet, und auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Es gibt genügend Freiräume, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden nachhaltige Praktiken gefördert, und es wird aktiv in soziale Projekte und die Unterstützung der Gemeinschaft investiert. Die Werte von Verantwortung und Respekt sind in der Unternehmenskultur tief verankert.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet harmonisch zusammen und steht auch in stressigen Situationen füreinander ein. Hier wird echter Teamgeist gelebt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen und Meinungen werden hoch geschätzt, und sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, unabhängig vom Alter.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Führungskräfte zeigen Empathie, sind ansprechbar und gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und Feedback wird wertschätzend gegeben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Ausstattung ist modern, und es wird auf ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld geachtet. Zudem werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt, um eine effektive und angenehme Arbeit zu gewährleisten.
Die Kommunikation ist offen, klar und respektvoll. Anliegen werden ernst genommen, und es gibt immer Raum für Feedback. Dies fördert ein angenehmes und effektives Arbeitsklima.
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Anerkennung.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und motivierend.
Leitunfskräfte aus allen Bereichen auswechseln. Vernünftiges Führungskräfte, welche das Herz am richtigen Fleck haben und bereit sind positive Änderungen ohne Betrug, Hetze und Mobbing zu schaffen. Das Klientel u MA wären dankbar. Dann würden due guten MA auch nicht mehr reisaus nehmen
Geprägt von Heuchelei, direkten und indirektem Mobbing, aufgeheizte Stimmung egal in welcher Etage, Mitarbeiter machen sich gegenseitig fertig
Das Haus existiert seit fast 4 Jahren. Es gibt so viel Potential aber jegliche Führungspositionen im Haus haben es ruiniert. Klientel ist unglücklich, MA sind unzufrieden. Angehörige holen ihre Liebsten wieder raus, wenn sie die Möglichkeit haben. DAS IMAGE NACH AUSSEN IST KATASTROPHAL!
Work life balance in der Pflegebranche - auch ein Domicil tut dafür nicht wirklich was. Es gibt 1 mal im Monat ein Mitarbeiter Frühstück, ohne Liebe zum Detail. Kein Obst, Gemüse, Butter. Einfach das billigste vom billigsten. 15 Tage am Stück plus plus, keine Seltenheit in der Pflege.
Interne Onlinefortbildung ohne Mehrwert und Lerneffekt
Es gibt vereinzelt Kollegen, welche als Team funktionieren. DIESE werden jedoch ausgenutzt oder vergrault.
Unter aller Würde. Gutes Personal, welches noch am Klientel interessiert ist und Beruf mit Leidenschaft ausüben möchte wird verurteilt als Faul, gemobbt oder wird entfernt.
Komplette Führungsebene in Friedberg sollte ausgetauscht werden. Denn nur dann hat, das eigentlich schöne Haus und Klientel, eine Chance, sich neu Aufzustellen und es besser zu machen, ohne Betrug, Mobbing, Faulheit und Desinteresse am Klientel, MA und ggü Behörden
Gleich null. Keiner weiss, was der andere tut. Überwiegend fremdsprachige Mitarbeiter, welche sich zudem alles erlauben können, ohne Konsequenzen zu befürchten. Restliches Team demotiviert, überarbeitet oder sehr oft mit Tränen in den Augen anzutreffen, da Sie einfach nicht mehr können.
NEIN
Ausländische MA können sich alles erlauben ohne Konsequenzen
Die Wenigen deutschsprachigen Fachkräfte werden verheizt, ohne ein danke.
Faulheit in gewissen Berufszweigen wird geduldet und belohnt.
Wer den Obersten in den Allerwertesten kriecht, der darf sich alles erlauben
Wer sich im Bereich Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft auskennt, weiss dass es nie langweilig wird. Jeder Tag nicht wie der andere ist. Immer neue Herausforderungen und Abwechslung den Tag gestalten. Es eigentlich ein tolles arbeiten wäre, wenn jegliche Führungspositionen in allen Bereichen, dies auch unterstützen würden. Dies ist in diesem Unternehmen leider nicht der Fall. Klientel ist nur eine Nummer, welche abgearbeitet werden muss. Am besten noch schneller, als machbar. Dadurch geht Menschlichkeit komplett unter.
Das offensichtliche Problem wird ignoriert. Hamburg ist es wohl egal wie fehl am Platze die EL ist.
Andere, vor allem menschliche Leitung im Haus.
Überall negative Stimmung. Man bekommt schon beim Gedanken zum Dienst zu müssen, Bauchweh.
Ist der Ruf erst ruiniert...
Dienstpläne sind immer erst viel zu spät fertig. Dennoch kann man kaum von einer Work-Life-Balance sprechen, da die längere Wartezeit nicht in besseren Dienstplänen mündet.
Das einzige was hier noch funktioniert. Getreu dem Motto "geteiltes Leid[...]"
Man weiß man ist in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit das schlechteste Domicil in Berlin, aber ist unfähig die Ursachen zu erkennen. Man verstrickt sich in unsinnigen Projekten wie Arbeitsgruppen, statt mal auf der Führungsebene etwas zu ändern.
Sparen auf Kosten der Bewohner und Mitarbeiter
Von der Leitung immer von oben herab.
Kaum über dem Mindestlohn. Für die Belastung zu wenig.
Keine Strukturen und ständige Unterbesetzung verhindern eine ausgeglichene und interessante Arbeitsatmosphäre.
Standort
Das "Geiz ist Geil" Prinzip was die Bewohner angeht. Hauptsache ist,die eigenen Taschen werden voll gemacht, Bewohner müssen leider auf vieles verzichten (Veranstaltungen usw müssen immer "billig" gehalten werden), was komischerweise in etlichen anderen Häusern (private und staatliche/kirchliche) komischerweise klappt. Desinteresse der Einrichtungsleitung und Geschäftsleitung bei so ziemlich allen (Hauptsache Kohle läuft)
Es zulassen, dass man eine MAV gründen darf! Auf Nachfrage, wurde mir erzählt, dass die,die es machen wollten, komischerweise gekündigt wurden. Ist schon seltsam, dass keine Domicil Einrichtung eine MAV hat. Es wäre für die Mitarbeiter auch schön, wenn der Dienstplan nicht erst 2-3 Tage vor Monatsende rauskommen würde.
Ich finde es da einfach nur lächerlich. Gelobt wird man nicht, nein, aber vielleicht ist es eine Art von Lob, wenn du dann Doppeldienste schieben kannst (als Dienstanweisung)...vielleicht wollen sie einem damit sagen "hey du bist gut"
Das Image stimmt gar nicht mit der Realität überein. Das Domicil hat schicke Einrichtungen, Hotelähnlich, aber ist weit weg davon entfernt.
Gibt es kaum. Wobei dich, für die Lieblinge der PDL,die dürfen alles und bekommen alles,ansonsten darf man nur einspringen, wobei,wenn die EL niemanden findet,wird das "freiwillige" einspringen einfach per Dienstanweisung durchgeboxt...
Hier ist das Domicil eigtl.recht fair.
Gehalt ist sehr gut, wobei man hier eher von Schmerzensgeld ausgehen muss...
Ist denke ich Mal wie bei anderen Einrichtungen auch
Jeder weiß über den anderen alles (an Unwahrheiten), aber über die Bewohner gar nichts...
Wenn man in diesem Haus älter ist,darf man nicht wirklich auf Empathie hoffen, denn wenn du im Alter nicht mehr so schnell bist und ggf. das ein oder andere Wehwehchen hast, wirst du ganz schnell als schlecht abgestempelt
In meinen Augen, haben die keine Ahnung von der Führung. Mitarbeiter werden nicht informiert über Entscheidungen oder ähnliches. Aber die Einrichtungsleitung zieht gerne bei Angestellten über andere Angestellte her. Die PDL äußert sich negativ über Mitarbeiter. (So habe ich es erlebt und auch von vielen Kollegen gehört,die dort beschäftigt waren)
Klimaanlage im sommer-Fehlanzeige...was total gut ist für die Medikamente... Für alles (Hilfsmittel) muss man ewig betteln und bitten,damit man es evtl.bekommt.
Miserabel, aber man erfährt sofort Gerüchte, das ist ja auch eine Art der Kommunikation
Die Lieblinge von der PDL werden definitiv bevorzugt.
Wie überall in der Pflege
Garnichts
Umgang mit den Mitarbeitern,Kollegen die Mist bauen dürfen einfach weiter Dienst machen aber andere kriegen eins drauf
Mies seit Woche
Nur Schein statt Sein
Gibts nur für Pokriecher
Is das einzige was einen noch zur Arbeit gehen lässt
Nur Rücksichtnahme durch uns Mitarbeiter der Pflege
Man wird allein gelassen von denen wenn man Hilfe braucht weil viel zu wenig Kollegen da sind,handeln nur für sich und nicht so dass man die Bewohner gut versorgen kann
Schlecht ist untertrieben.Nur noch schlimm
Nur Versprechungen,nix wird eingehalten von den beiden Leitungen
Gilt nur für die Einrichtungsleitungen die jetz da sind
Die jetzige Führungsriege
Seit Führungswechsel,vorher waren es 5 Sterne
Sozialbewusstsein in Richtung Bewohner und Mitarbeiter? Fehlanzeige
Absprachen werden nicht eingehalten,Mitarbeiter stossen oft auf taube Ohren
Seit Führungswechsel katastrophal,Mitarbeiter laufen am Limit durch Unterbesetzung,Fachkraftmangel wird versucht durch Zeitarbeit auszugleichen,Bewohnerversorgung durch diesen Personalmangel nicht mehr adäquat möglich.
Als Ausländer habe ich bei Domicil viel gelernt, bzw. Die Sprache,Gewohnheiten u. s. w
Zu seinem Wort stehen und sich auch mal die Sicht des Mitarbeiters anhören.
Mehr lösungsorientierter bei Problemen handeln.
Man fühlt die Spannung,die in der Luft liegt..wohl fühlt man sich nicht
Die Vorgesetzten sind in ihrer Meinung sehr sprunghaft.
Zugesagte Vereinbarungen und Absprachen haben plötzlich keine Gültigkeit mehr.
Es werden leere Versprechungen gemacht, von denen die Vorgesetzten dann plötzlich nichts mehr wissen.
Ob das Konsequenzen für den Mitarbeiter hat,ist den Vorgesetzten augenscheinlich egal.
Mitarbeiter,die ihre eigene Meinung äußern, werden schnell durch Kündigung aus dem Weg geräumt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Zeit bei der DOMICIL von Herausforderungen geprägt war. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es ermöglicht uns, Verbesserungen vorzunehmen und ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Sie nennen verschiedene Punkte, die Sie bei Ihrer Arbeit als störend empfunden haben beispielsweise die nicht so angenehme Arbeitsatmosphäre und vor allem das Vorgesetztenverhalten. Dies trifft uns sehr, da dies nicht unserer Unternehmenskultur entspricht. Obwohl Sie die DOMICIL bereits verlassen haben, möchten wir Sie bitten, das Gespräch noch einmal mit uns zu suchen, damit wir besser verstehen, wo genau wir uns verbessern können. Deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie uns direkt und vertraulich per Mail über personal@Domicil-SeniorenResidenzen.de kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Das HR-Team aus Hamburg
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