Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.12.2025
Die DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Vorgesetztenverhalten, wobei viele Beschäftigte die Führungskräfte als professionell, unterstützend und wertschätzend erleben. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm beschrieben, mit einem starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen. In Bezug auf die Kommunikation gibt es ein geteiltes Bild: Einerseits loben viele Mitarbeiter:innen die offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, andererseits berichten einige von Informationslücken oder unzureichender Weitergabe wichtiger Informationen. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Wünsche berücksichtigt werden, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskräfte bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE werden insgesamt positiv bewertet, wobei zahlreiche Mitarbeiter:innen die professionelle und unterstützende Art ihrer Vorgesetzten schätzen. Viele Beschäftigte berichten, dass ihre Vorgesetzten auf Augenhöhe kommunizieren, ansprechbar sind, Transparenz in Entscheidungen zeigen und Mitarbeiter:innen wertschätzen. Besonders hervorgehoben wird, dass ein Führungswechsel zu einer entspannteren Arbeitsatmosphäre und besserer Zusammenarbeit geführt hat. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die Probleme im Führungsverhalten ansprechen. Einige Mitarbeiter:innen beklagen mangelhafte Dienstplangestaltung, unzureichende Kommunikation und übermäßigen Druck, während andere von wechselnden Einrichtungsleitungen, ungeeigneten Führungspersönlichkeiten und willkürlichen Entscheidungen berichten. Die Zufriedenheit mit den Vorgesetzten scheint je nach Einrichtung unterschiedlich auszufallen.
Die Arbeitsatmosphäre bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE wird überwiegend positiv bewertet, wobei ein klarer Kontrast zwischen verschiedenen Bereichen erkennbar ist. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einem angenehmen Arbeitsklima mit gutem Zusammenhalt im Team. Besonders hervorgehoben wird die positive Veränderung durch neue Führungskräfte, die Struktur und Verbesserungen eingeführt haben. Einige Nutzer:innen schätzen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und das Gefühl, als vollwertiges Teammitglied akzeptiert zu werden.
Trotz der überwiegend positiven Stimmung gibt es auch Herausforderungen im Bereich des Arbeitsplatzmanagements. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben Gruppenbildung und mangelnde Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen. Vereinzelt wird von Ungleichbehandlung, hoher Fluktuation und unzureichender Personalbesetzung berichtet. Das Verhältnis zwischen Team und Führungsebene wird teilweise als distanziert beschrieben, und in manchen Fällen fühlen sich Mitarbeiter:innen mit ihren Anliegen nicht ernst genommen. Diese kritischen Punkte scheinen jedoch die insgesamt positive Grundstimmung nicht wesentlich zu trüben.
Die Kommunikation bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE wird insgesamt positiv bewertet, wobei sich deutliche Gegensätze zeigen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den offenen, respektvollen und konstruktiven Austausch mit der Führungsebene sowie die wertschätzende Kommunikation im Team. Sie beschreiben eine ergebnisorientierte, höfliche Kommunikation auf Augenhöhe und betonen die freundliche Führung mit konsequenter Unterstützung der Mitarbeiter:innen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz bei Entscheidungen und beklagen, dass wichtige Informationen nicht weitergegeben werden. Sprachbarrieren durch internationale Kolleg:innen mit geringen Deutschkenntnissen werden als problematisch für die tägliche Arbeit empfunden. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass die Kommunikation von Misstrauen geprägt sei, Versprechen nicht eingehalten würden und es an Ehrlichkeit mangele. Bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation sehen einige Verbesserungspotenzial.
Der Kollegenzusammenhalt bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE wird insgesamt positiv bewertet, obwohl es einige gegensätzliche Meinungen gibt. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer großartigen Teamatmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt, was zu einer harmonischen und produktiven Arbeitsgemeinschaft führt. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Hilfsbereitschaft bereichsübergreifend vorhanden ist und der Zusammenhalt in den Wohnbereichen gut funktioniert.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur gegenseitigen Unterstützungskultur. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt von der Führungsebene nicht gefördert oder sogar aktiv verhindert wird. Sprachbarrieren durch Kolleg:innen mit begrenzten Deutschkenntnissen werden als Hindernis für die Teambildung genannt. Zudem wird erwähnt, dass häufige Personalwechsel den Zusammenhalt erschweren. Die Qualität der Zusammenarbeit scheint stark teamabhängig zu sein - mit den richtigen Kolleg:innen sei vieles möglich, während es mit schwierigen Persönlichkeiten zu Herausforderungen kommen kann.
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