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DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 314 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

Alle 314 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DOMICIL Unternehmensgruppe! 40 Pflegeeinrichtungen mit ca. 5.700 Mitarbeiter - Familien- und Inhaber geführt sorgen wir für das Wohl unserer Bewohner/innen an Standorten "Mitten im Leben" mit sehr guter Infrastruktur und Dienstleistungen- und Veranstaltungsangeboten in unseren Häusern. Dass das nur im Team funktioniert, wissen wir. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeiter – fordern und fördern sie. Offenheit, Freiraum und gegenseitiger Respekt sind Werte, die unser Miteinander prägen.

Lernen Sie Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei DOMICIL kennen und werden Sie Teil unseres Teams!

Perspektiven für die Zukunft

VOM EXAMEN BIS ZUR EINRICHTUNGSLEITUNG
Berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen stehen bei DOMICIL jedem Mitarbeiter offen. So kommt es bei uns öfter vor, dass ambitionierte Pflegefachkräfte schnell Karriere machen und bereits frühzeitig Verantwortung als Wohnbereichsleitung übernehmen. Und natürlich gibt es bei uns Beschäftigte, die in kürzester Zeit den Weg von der Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft bis zur Einrichtungsleitung gemeistert haben – mit allem, was dazu gehört.

QUER- UND WIEDEREINSTIEG
Auch Quer- und Wiedereinsteiger, z. B. nach einer familienbedingten Auszeit, sind bei uns herzlich willkommen. Dank einer professionellen Einarbeitung in unsere Arbeitsabläufe in Pflege und Verwaltung übernehmen Sie Schritt für Schritt Verantwortung und werden schnell ein wertvolles Mitglied unseres Teams.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gruppenweit
Umsatzk. A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE über Benefits sagt

• ein branchenübliches Gehalt zzgl. Zeitzuschläge von 30% bis 75%

• frühzeitige und verlässliche Urlaubsplanung

• freiwillige Gratifikation

• Prämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum Ticket im öffentlichen Nahverkehr

• kostengünstiges Mitarbeiteressen und Einkaufsmöglichkeiten bei „Mitarbeitervorteile.de“, weit über 600 registrierte und namhafte Firmen aus den Bereichen Reisen, Auto, Mode, Elektronik, Freizeit und Genuss

• Durchdachte und strukturierte DOMICIL-PFLEGE- und BETREUUNGSPROZESSE©

• strukturierte Einarbeitung in relevante Abläufe und in die PC-gestützte Dokumentation durch einen Mentor

• Umfangreiches internes und externes Fort-/ Weiterbildungsangebot, wie z.B. zum Validation

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe für Ihre berufliche Zukunft bei DOMICIL. Denn wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Die wichtigsten Pluspunkte haben wir Ihnen hier zusammengestellt. Darüber hinaus bietet jedes Haus zusätzlich ganz individuelle Extras und Sonderleistungen – von nahe gelegenen KITA-Plätzen bis zur Umzugshilfe.

+ GARANTIERTE PRAXISNÄHE

+ PROFESSIONELLE ANLEITUNG DURCH MENTOREN-TEAMS

+ MODERNE ARBEITSBEDINGUNGEN UND ZEITGEMÄSSES EQUIPMENT

+ STRUKTURIERTE UND STANDARDISIERTE DOMICIL-PFLEGEPROZESSE

+ VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF

+ WERTSCHÄTZUNG KREATIVER IDEEN UND VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE

+ INNOVATIVE PFLEGEANSÄTZE DURCH TABLET-PCS

+ WISSENSCHAFTLICH BEGLEITETE PILOTPROJEKTE

+ QUALIFIZIERTE AUS- UND WEITERBILDUNG

+ FREUDE IM TEAM, BETRIEBSSPORT

+ ATTRAKTIVE ENTWICKLUNGS- UND KARRIEREPERSPEKTIVEN

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für folgende Bereiche:

Ausbildung & Praktika
Betreuung
Einrichtungsleitung
Haustechnik
Küche
Pflege
Reinigung
Seelsorge
Verwaltung & Rezeption
Wäscherei

http://karriere.domicil-seniorenresidenzen.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE.

  • Ihre zentrale Ansprechpartnerin bei allen Fragen rund um die Themen Jobs & Karriere bei DOMICIL ist Cornelia Essel.

    Anja Peters
    Zentrales Personalmanagement

    DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg SE
    Brooktorkai 22
    20457 Hamburg

    E-Mail: karriere(at)domicil-seniorenresidenzen.de
    karriere.domicil-seniorenresidenzen.de
    domicil-seniorenresidenzen.de

  • Bewerbungen sollten – soweit wie möglich – direkt an die Einrichtung gerichtet werden, in der Sie sich bewerben möchten. In unserer Stellenbörse finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen.

  • E-Mail

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freundliches und angenehmes Haus.
Man wird sehr herzlich aufgenommen
Die Einrichtung hat immer ein offenes und versucht es jeden Mitarbeiter/ Bewohner so gut es geht recht zu machen , was ich sehr schätze!
Sehr Liebevolle Mitarbeiter und Teams❤️
Strukturierte Arbeitsabläufe
Team übergreifende Kommunikation zb mit Therapeuten
Moderes Haus mit vielen Hilfsmitteln
Nette motivierte Betreuungsassistenten
Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt wenn möglich auch kurzfristig (zb Arzttermin)
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Faire Bezahlung
Wertschätzung
Aufstiegsmöglichkeiten
Individuelle Dienstplangestaltung
Der Umgang mit Corona und Maßnahmen. Ausreichende Schutzkleidung ist vor Ort.
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Sicherheit, Verlässlichkeit. Ausstattung des Hauses. Freundliche Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr schlecht finde ich es mit dem Essen ,ob Frühstück oder Mittagessen. Falls jemand noch einmal was frühstücken möchte, gibt es kein Brot mehr, wird runter in die Küche gebracht .Beim Mittagessen darf/soll man nicht zuviel auftun, da es sonst nicht reicht, heißt... es gibt noch nicht mal Nachschlag .DAS ist für mich ein "Manko " ,für das Geld, was die Bewohner hier bezahlen.
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Die Diensteinteilung - teilweise zu viele Dienste am Stück mit zu kurzen Pausen dazwischen (teilweise nur 1 Tag frei zwischen 2x6-7 Diensten). Damals gab es noch Gutscheine für Überstunden; dass das abgeschafft wurde finde ich sehr schade (vor allem wegen den Amazon Gutscheinen).
Die Räumlichkeiten sind eher wenig durchdacht. Ein Rollstuhlfahrer kann mit den Bädern nichts anfangen. Der Flur davor ist eng, das Regal im Bad auf Scheitelhöhe, Waschbecken und Spiegel viel zu hoch und Spiegel nicht kippbar.
Parkplätze manchmal knapp.
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Außen hui innen Pfui. Es muss dringend was am Gehalt gemacht werden. Mitarbeiterzufriedenheit muss gesteigert werden. Dringend müssen auch die Wohnbereiche geteilt/ getrennt werden.
Schlechte Parkmöglichkeiten, was aber nicht am Arbeitgeber sondern eher der Lage in München liegt....
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 182 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare Personalentwicklung die sich an Fähigkeiten orientiert.
Mitarbeiter und Bewohner orientierte Führung einstellen.
Wertschätzung ggüber Mitarbeitern (finanziell, zwischenmenschlich)
Dienstplan Mitarbeiter sollten fest für ihren Bereich eingesetzt werden nicht immer nur durchs ganze Haus gejagt werden
Feste Mitarbeiter auch externe für die Bereiche dann super
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Datenschutz ernster Nehmen grade was Gespräche angeht sickert zuviel durch an Stellen wo es nicht hingehören Gehälter anpassen aufstocken von Mitarbeitern die Jahre im Haus sind
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Wirklich mal den Mitarbeitern Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zu zahlen. Ich denke, das bindet auch Mitarbeiter.
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Man sollte die Leitung komplett wechseln um frischen Wind rein zu bekommen und nicht 90 Prozent nur leasing
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 183 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Die Mischung macht es, jung und älter, Erfahrung und neues Wissen. Das gelingt uns gut.
5
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Das Alter spielt bei allen Entscheidungen keine sichtbare Rolle
5
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Rücksichtnahme durch alle Kollegen
5
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Es wird intern Rücksicht genommen
5
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Das Alter spielt keine Rolle
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 83 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).


Meldet man das Senioren schlecht behandelt werden oder das die Wohnbereichsleitung und ihre Kollegin schlecht mit mir umgehen passiert nix. Ich bin gefragt worden ob ich über andere Mitarbeiter was schlechtes sagen kann damit sie gehen müssen.
1
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Wie schon geschrieben, null Komma null. Höchstens die Befehl-E-Mails ohne Reflektion zählen zur Kommunikation
1
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hier machen wir uns gerade auf den Weg und suchen eine effektivere, bessere Kommunikation
3
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Sowas gibt es in diesem Haus nicht. Wenn man etwas bespricht wird es schnell vergessen
1
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Schnittstellenmanagement ist manchmal langsam oder lückenhaft, aber nicht die Regel
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 140 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).


Wurde oft versprochen, kam nichts mehr. Warum bemühen und hinterherlaufen wenn doch so ein Pflegekraft Mangel herrscht??? Woanders definitiv mehr Chancen!!!
1
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no chance. Maximal inhouse Schulungen zu sich ständig wiederholenden Themen, die inzwischen soooooo einen Bart haben
1
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Würde mir Fortbildungen wünschen die tiefer in das Thema reichen und es nicht nur kurz streifen
2
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kann ich noch nicht beurteilen, aber habe Vertrauen, dass die Versprechen eingehalten werden.
4
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Was man so mitbekommt, scheinen Mitarbeiter gefördert und geschult zu werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 113 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in59 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Altenpfleger:in27 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Leiter Wohngruppe10 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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