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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.731 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.731 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Domicil als Arbeitgeber bietet grundsätzlich gute Voraussetzungen. In dieser Einrichtung könnte man sehr gut arbeiten, wenn sich die Führungsebene verändern würde.
Leider fehlt es meiner Meinung nach aktuell an einer wertschätzenden und respektvollen Führung durch die Einrichtungsleitung und die Pflegedienstleitung. Mitarbeitende lassen sich nicht mit kleinen Aufmerksamkeiten wie einem Eis oder einem Stück Pizza langfristig motivieren oder zufriedenstellen. Entscheidend sind faire Behandlung, Respekt, gute Kommunikation und ein professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden.
Das man sich auf den EL und PDL verlassen kann. Man darf nicht vergessen was die beiden damals übernommen haben. Diese Entwicklung mit zu sehen ist lobenswert. Man kann nicht erwarten wenn das Haus Jahrelang schlecht geführt wurde das jemand kommt und wunder passieren. Es geht aufjedenfall in die richtige Richtung. Dafür Danke. Das es dem einem oder anderen Kollegen nicht passt merkt man.
-tolles modernes Pflegeheim
- gute Führungsmitarbeiter
- Gratis Mineralwasser für die Mitarbeiter
- Top Gehalt
- mtl. Tankgutschein von 50 €
- mtl. Zuschlag für Kinderbetreuung
- Regelmäßiges Mitarbeiterfrühstück
- hauseigene Küche mit tgl. leckerem Essen
- Arbeitskleidung stellt Arbeitgeber
- mobile Geräte zur zeitnahen Dokumentation
- Wunschplan für anstehenden Dienstplan
In Vilbel fühlt man sich verstanden von der Leitung und sie ist menschlich.
Der Regionalleiter ist auch super leider bekommt er auch Druck von oben und wir bekommen es mit ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt es an Kommunikation und wichtige Informationen kommen manchmal zu spät an. Durch den Personalmangel bleibt gelegentlich Arbeit liegen, wodurch Stress entstehen kann. An manchen Tagen ist die Stimmung angespannt und Abläufe wirken nicht immer gut organisiert. Außerdem gibt es bei Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten noch Verbesserungspotenzial. Insgesamt gibt es gute und schwierige Tage, wie wahrscheinlich in vielen Pflegeeinrichtungen.
So gut wie alles, es fängt alleine schon damit an, dass sie Vorgesetzten sich Menschen rechtswidrig verhalten respektlos gegenüber Personal. Das Personal an sich beträgt sich egal, wann sie haben zwischen menschliches Verhalten des bodenlos. und Unterstützung auf die kannst du sehen in diesem Haus, egal ob du in der Nachtschicht arbeitest oder ob du am Tagdienst arbeitest.
Viele Leasingkräfte
In den Urlaubszeiten schlecht organisierte Dienstpläne
Kaum Festangestellte Fachkräfte
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter zb wer krank ist dem wird ein schlechtes Gewissen gegeben im Sinn von man lässt alle im Stich
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht den Personalschlüssel auf ein grade schaffbares Mininum reduzieren
Sparzwang in allen Bereichen zb
Lebensmittel
Materialien
Ect
Kaum feste Fachkräfte
Strukturen fehlen bzw Leute die sie durchsetzen
Vorgesetzte sollten sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern unterhalten um konstruktive Kritik zu üben
Spart nicht die Heime auf Kosten der Bewohner kaputt
Verbesserungsvorschläge
Aktuell wiederkehrender, sich summierender, langfristiger Ausfall von Verwaltungspersonal.
Der Mitarbeiter-Ausfall und wiederholte Personalwechsel führte intern in der Einrichtung Müllerstraße 76 zu einem enormen Anstau bei den VW-Vorgängen, wie auch bei der Domicil-internen Software-umstellung.
1.) Idee/Vorschlag:
Regional z. B. für Berlin-Nord und Berlin-Süd flexibel einsetzbares Personal im Bereich Verwaltung (VW-Springer) mit sicheren Dopedia-Konformen VW-Kenntnissen und guten Software-Anwendungskentnissen, in "Teilzeit" vorhalten/beschäftigen.
Dies könnte den Verwaltungs-Ablauf, sowie die Einarbeitung Neuer Mitarbeiter in allen Berliner Einrichtungen sicherstellen.
Schon ab ca. 2 Wochen MA-Ausfall bzw. ...
bin mit meinem Arbeitsplatz sehr zufrieden. Wir haben ein junges und engagiertes Team, und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist angenehm.
Unsere Heimleitung ist sehr freundlich und ansprechbar. Auch die PDLs sind sehr hilfsbereit und unterstützen uns bei Fragen und Anliegen. Besonders schätze ich, dass die PDLs immer darauf achten, dass die einzelnen Etagen möglichst gut besetzt sind, auch wenn jemand krank ist oder Urlaub hat. Dadurch fühlt man sich im Arbeitsalltag besser unterstützt.
Der Dienstplan ist gut ...
Meine Erfahrung in dieser Einrichtung war zutiefst enttäuschend. Es herrscht ein massiver Personalmangel, der eine menschenwürdige Pflege fast unmöglich macht. Ich war Zeuge von systematischer Vernachlässigung der Bewohner, unerträglichen hygienischen Zuständen (starker Uringeruch in den Wohnbereichen) und häufigen Sturzverletzungen, die schlichtweg auf mangelnde Aufsicht zurückzuführen sind.
Besonders erschreckend ist die Führungskultur: Anstatt diese gravierenden internen Missstände zu beheben, versucht die Heimleitung, kritische Mitarbeiter durch haltlose und extrem schwere Anschuldigungen mundtot zu machen und loszuwerden. Es werden existenzbedrohende Vorwürfe ohne jegliche ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt.
Kollegen mit sehr diversen Hintergründen.
Keine Unterschieden jeder wird gefördert
Im allg. gut - nur mit älteren schwierig
Die paar Männer werden gut behandelt ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).
Leider bleibt die Kommunikation auf der Strecke und Informationen kommen zu spät auf der Station an. Vielleicht die PCs im Dienstzimmer mit dem Outlook verbinden damit jeder auf die Emails zugreifen kann.
Viele wichtige Dinge gehen unter weil es nur schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt
Kommunikation sollte auf Augenhöhe geschehen
PDL stellt sich über die und EL. PDL hört NICHT zu und besteht auf ihrem Recht obwohl sie beim Vertragsabschließung nicht dabei war
nicht vorhanden.
Es gibt einige Lieblinge der Leitung die dürfen alles und wenn man was sagt fliegt man.
Wenn kommt überhaupt zu ein Gespräch mit dem Chef, dann wird man nur angeschrien und runter gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
In der Verwaltung an sich gibt es halt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten aber allgemein im Unternehmen wird man sehr gefördert durch Schulungen
Weiterbildung ist jederzeit möglich, man kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Interessen werden von Chef gefördert.
Würde mir Fortbildungen wünschen die tiefer in das Thema reichen und es nicht nur kurz streifen
Es gibt nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder gezielten Förderung.
Viele Möglichkeiten zur Gestaltung, Eigeninitiative bisher immer gut möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1661 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 361 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DOMICIL Senioren-Residenzen Hamburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege