175 von 1.035 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
offenes Ohr der EL und VPK, wenn es Probleme gibt
besser als es nach ausen getragen wird
Dienstplan ist ausgeglcihen. Wünsche werden beachtet.
auf den Wohnbereichen ja
Tür steht offen und es wird sich Zeit genommen. EL und VPK sind da und arbeiten mit uns
viel übereinander statt miteinander
Gute, strukturierte Prozesse. Gute interne Leitfäden. Regelmäßige Schulungen/ Weiterbildungen.
Zu wenig Fokus auf die Entwicklung der Soft Skills der Führungskräfte.
Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig und vor Ort abfragen, Gespräche führen und unfähige Führungskräfte aussortieren.
Teils guter Zusammenhang zwischen den Stammkollegen, natürlich gibt es Gruppenbildung was normal ist bei der große des Unternehmens. Leider kam die neue EL
und hat aus Angst vor starken Stimmen in der Belegschaft statt die „außenstehenden“ zu integrieren, die bestehenden Gruppen auseinandergetrieben. Das kann einem Unternehmen helfen, wenn man den RICHTIGEN Weg wählt, hier sieht man aber, dass genau das Gegenteil passiert, nicht ohne Grund gibt es auf einmal so viele negative Bewertungen über GENAU dieses Haus… und da helfen auf nicht die paar positiven Bewertungen zwischendurch, die eher fraglich sind…
hat sich leider negativ entwickelt. Ich würde jederzeit wieder hier arbeiten, wenn ich wüsste, dass Führungskräfte auch wirklich Führungskräfte sind und regelmäßig entsprechend fortgebildet werden.
Gut und regelmäßig!
War mal gut…
Leider keine FÜHRUNGSKRAFT in der EL Position. Schade, dass es der Geschäftsführung noch nicht aufgefallen ist, was diese Person mit diesem Haus anrichtet. Kurzfristige wirtschaftliche Erfolge stehen gerade im Vordergrund, wird aber keine Nachhaltigkeit haben, weil ohne zufriedene Mitarbeiter kein wirtschaftlicher Erfolg möglich ist!
Es fehlt ganz stark an Empathie, Ausgeglichenheit und Kritikfähigkeit!
Häng von der Laune der EL ab…
Nur für die, die die Sympathien der EL genießen.
Die Übernahme unseres Hauses im letzten Jahr mag erstmal die Arbeitsplätze und Unterbringung der Bewohner gerettet haben, aber unter diesen Bedingungen wäre eine Schließung besser gewesen.
Bessere Integration des neuen Teams und der Bewohner von WB4
Während unser Team auf dem Wohnbereich gut harmoniert, ist die Atmosphäre im Haus und seitens der Leitung einfach deprimierend.
Unsere bisherigen Verträge sind super inkl. 13. Monatsgehalt. Das was Domicil selbst bietet ist dagegen ein Witz.
Auch nach Monaten sind wir die Außenseiter im Haus.
Sehr dürftig
Nichts, leider absolut nichts.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. So lange sich hier nichts tut ist das Haus verloren. Da bringen auch keine fingierten Positiv-Wertungen auf diesem Portal etwas.
Mitarbeiter kommen an ihre Grenzen. Stimmung insgesamt sehr schlecht, wie auch eine kürzliche MA Versammlung zeigte.
In der Pflege generell schwer, hier unmöglich und auch nicht gewollt.
Den gibt es nicht, da die Leitung alle Kollegen durchs ganze Haus plant und schickt um stabile Teams zu verhindern.
Qualifikation für diese Funktion muss man hier wohl keine haben. Menschlichkeit noch weniger.
Nicht vorhanden. Allenfalls dann, wenn man im frei oder krank belästigt wird, da es wieder an Personal fehlt und man weder gewillt ist Leasing zu buchen, noch seitens der Leitung auszuhelfen.
Online-Fortbildungen flexibler gestalten und den Zugang zum Pflegecampus auch in der Freizeit als Selbststudium ermöglichen.
Die Kollegen sind bereichsübergreifend freundlich miteinander, hilfsbereit und kritikfähig.
Wünsche zu Dienstzeiten werden gehört und so gut wie möglich umgesetzt.
Motivierte Mitarbeitende werden gefordert und gefördert. Aufstiegschancen sind in allen Bereichen möglich.
Der Kollegenzusammhalt im Team und der Umgang mit Mitarbeitenden anderer Bereiche ist familiär und kinderfreundlich.
Einrichtungsleitung und auch das Leitungsteam begegnen einem auf Augenhöhe und übermitteln Anweisungen im freundlichen Ton.
Mitarbeiter auf allen Ebenen sind motiviert und zugänglich für Gespräche und/oder Verbesserungsvorschläge, um die interne Kommunikation stets auf den aktuellen Stand zu halten.
nichts
alles
bessere Einarbeitung , Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter muss besser werden, es wird doch immer gesagt wir sind eine Familie. Das stimmt überhaupt nicht
schlecht
nur bei den die sich schon länger kennen ist das Verhältnis besser
keine Kommunikation , bei Fragen muss man lange nach einen Termin fragen
schlechte Einarbeitung
kann immer besser sein
Das unsere WBL /PDL sich nicht zu sschde sind Dienste zu übernehmen
Ständig einspringen und wenn ausnahmsweise mal gut geplant ist es immer einen/e gibt der/die Quwehr schießen
Er findet immer die Zeit, wenn man etwas benötigt und man anderen Dienst braucht.
Ab und zu die Überlastung, die man nicht lösen kann. Also muss man den Tag oder die Tage halt durcharbeiten, obwohl man Arbeit für 2 Personen macht
Mehr auf Mitarbeit zu gehen und hören, was sie zu sagen haben. Drauf ansprechen
Wie leider wohl in vielen Senioreneinrichtungen ist auch hier (aufgrund der aktuellen Lage im Bereich Pflege) nicht alles optimal. Dennoch, die Arbeit macht Freude: Die Zusammenarbeit mit Team und Vorgesetzten ist freundlich, offen und ergebnisorientiert, hier steht der Gedanke, bewohnerbezogen zu arbeiten im Vordergrund! Dafür gemeinsam an einem Strang zu ziehen ist einfach schön.
Zusammenarbeit und Arbeitskollege sehr
So verdient kununu Geld.