Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Domus Cura die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern empfinde ich als deutlich verbesserungswürdig. Probleme werden aus meiner Sicht nicht ausreichend gemeinsam besprochen. Mitarbeiter wünschen sich mehr Zuhören, Transparenz und einen respektvollen Umgang.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Bedingungen zusammenzuhalten. Allerdings belastet die aktuelle Arbeitssituation auch das Miteinander zunehmend.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Zehn oder zwölf Arbeitstage am Stück und anschließend nur wenige freie Tage sind auf Dauer sehr belastend. Auch in der Freizeit wird teilweise erwartet, für dienstliche Angelegenheiten erreichbar zu sein.
Hier sehe ich den größten Verbesserungsbedarf. Der Umgang mit Mitarbeitern wird von mir teilweise als respektlos und einschüchternd empfunden. Mitarbeiter werden meiner Erfahrung nach nicht immer ausreden gelassen, Gespräche können sehr laut geführt werden und es entsteht teilweise der Eindruck, dass bei Kritik schnell mit Abmahnungen oder Konsequenzen gedroht wird. Ich wünsche mir Führungskräfte, die zuhören, sachlich kommunizieren und gemeinsam mit den Mitarbeitern nach Lösungen suchen.
Die eigentliche Arbeit mit den Bewohnern kann sehr erfüllend sein. Leider wird die Freude an der Tätigkeit durch die hohe Arbeitsbelastung, den Personalmangel und die teilweise schwierigen organisatorischen Bedingungen stark beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich derzeit als sehr angespannt. Viele Mitarbeiter fühlen sich belastet und haben nach meiner Wahrnehmung zunehmend Hemmungen, Probleme oder Kritik offen anzusprechen. Hier wäre dringend ein wertschätzenderer Umgang notwendig.