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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Atmosphäre erfahrenes Pflegepersonal super Alltags und Freizeitgestaltung hier steht der Mensch im Vordergrund
Langlebigkeit und das man mitwachsen kann
Dass der Eigentümer sich selbst ruiniert.....
Die Bezahlung und die Benefits empfinde ich als positiv. Außerdem ist die Arbeit mit den Bewohnern grundsätzlich eine schöne und sinnvolle Aufgabe. Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist ebenfalls gut.
Kommunikation auf Augenhöhe
Weiterbildungsmöglichkeiten/persönliche Entwicklung
Feste/Feiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Führung nur an sich denkt und nicht an die vielen fleissigen Mitarbeiter und Bewohner die viel Geld bezahlen!!!
Die hohe Arbeitsbelastung, teilweise sehr lange Arbeitsperioden und kurzfristige Änderungen in der Dienstplanung. Besonders belastend empfinde ich den Umgang der Führungskräfte mit Kritik. Es fehlt aus meiner Sicht an Wertschätzung, Kommunikation und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
Wie es geworden ist, man hatte sich durch die Umänderung etwas erhofft, was leider eher schlechter wurde.
Einfach alles!
Ihre Lügerei dem Personal gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig wäre aus meiner Sicht eine neue Chefetage bzw. eine grundlegende Veränderung in der Führung. Die Mitarbeiter brauchen Führungskräfte, die zuhören, respektvoll kommunizieren, Kritik zulassen und gemeinsam mit den Mitarbeitern nach Lösungen suchen. Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation, verlässliche Dienstplanung und ein respektvoller Umgang mit der Freizeit der Mitarbeiter wären dringend erforderlich.
Das gilt nicht für das Haus selbst: Führungsverhalten und Mitarbeiterbindung war mal viel wichtiger. Man hat das Gefühl, dass es niemanden stört, wenn man geht. Schwer sich zugehörig als Mitarbeiter zu fühlen, jeder Mitarbeiter sollte wichtig sein und ernst genommen werden, nicht nur die Fachkraft.
Mal ehrlich bleiben und Wahrheiten kommunizieren ! Wirtschaftlichkeit ist wichtig! Aber hier geht es um Menschen !
Das Unternehmen sollte alle Häuser schließen, besser für die Mitarbeiter und Bewohner!
Einrichtungsleitung und Pflegedienstleitung kündigen oder austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Domus Cura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Bedingungen zusammenzuhalten. Allerdings belastet die aktuelle Arbeitssituation auch das Miteinander zunehmend.
Innerhalb der vielen verschiedenen Zeitarbeitern vor Ort sehr gut, diese Bewertung bezieht sich allerdings nur auf die Zeitarbeiter im Betrieb. Denn rest kann man in der nicht ernst nehmen.
Auf dem Wohnbereich, ja.
In der Führungsebene absolut mangelhaft. Man muss das tun was die EL will
Einer der Gründe warum viele noch da sind
Vor Ort gut. In der Gruppenführung eine Katastrophe!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domus Cura ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eigentlich null Sterne! Welche Arbeitsbedingungen???? Wenn man in der Pflege nicht mal Duschhocker für die Bewohner kaufen darf??? In der Verwaltung kein Schreibbedarf bestellen kann???
Teilweise fehlt Arbeitsmaterial ( Waschhandschuh Handtücher )
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr belastend. Teilweise werden zehn oder zwölf Tage am Stück gearbeitet, während gleichzeitig kurzfristige Änderungen der Dienstplanung vorkommen. Die personelle Situation führt zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter.
Sparen sparen sparen, nicht mal Handschuhe waren verfügbar um sich selbst zu schützen.
Katastophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Regelmäßige interessante Fortbildungen Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt
Karriere? Nur die Lieblinge und ja-Sager kommen hier weiter...
Bei den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Unterstützung und konkrete Perspektiven für Mitarbeiter könnten aus meiner Sicht wesentlich besser sein.
Aktuell keine Chance ….
Meine Fortbildung wurde gefördert, ich war freigestellt. Wenn jemand das Potenzial mitbringt, ist alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Domus Cura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Domus Cura schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Domus Cura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domus Cura als eher modern.
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Domus Cura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Domus Cura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege