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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Chefs haben immer ein offenes Ohr und handeln immer fair und transparent. Man darf sich entfalten und Ideen einbringen.
Das Team hält zusammen, auch wenn eine Krankheitswelle zuschlägt. Tolle Feste, bei denen man (zu) lange zusammensitzt und die Zeit außerhalb der Arbeit genießen und sich austauschen kann
Im Notfall/ Ferien können Kinder mitgebracht werden.
Bei Termin kann in Absprache auch mal früher gegangen werden.
Die neue Leitung hat jederzeit ein offenes Ohr, und versucht schnellstmöglich, Herausforderungen aus dem Weg zu schaffen. Dankbarkeit und Anerkennung sind keine Floskeln mehr
Ich liebe es, in dieser Einrichtung zu arbeiten
Setzt sich intensiv für gute Pflege ein; ist offen für innovative Konzepte; dialogorientiert.
Es wird sich Gedanken darüber gemacht, wie es den Mitarbeitern gut geht
Manchmal findet man schlecht einen Parkplatz.
Bezahlung, Sonderzahlungen fehlen
Unmögliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
zur Zeit keine Punkte
nichts mehr
Furchtbar, null Wertschätzung, Lästereien, Gruppenbildung
Mehr Einsatz vom Träger.
Zu wenig Parkplätze
Wie gesagt, meiner Meinung nach sind teilweise die Gehälter der Pflege, Verwaltung etc. zu gering. Ein wenig mehr Anpassung an andere wäre nicht schlecht. Auch in Rücksichtsnahme der Teuerungsrate in unserem Land. Zudem Urlaubs und Weihnachtsgeldzahlungen wären auch als Anerkennung nicht verkehrt. Weiterhin belegungstechnisch manchmal auf die aktuelle Personalsituation etwas mehr Rücksicht nehmen.
Durch die neue Leitung des Hauses bin ich sehr zuversichtlich, dass es nur noch einen Weg geben kann, und zwar: Gemeinsam einen wundervollen letzten Lebensabschnitt der Bewohner gestalten
Investitionen im Bereich moderne Hilfsmittel tätigen
Der am besten bewertete Faktor von Domus Cura ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, egal ob jung oder alt, kurze oder lange Betriebszugehörigkeit
Auf jeden Fall gegeben ohne Einschränkung
Selbstverständlich kann man eine Hilfskraft nicht mit einer Fachkraft gleichsetzen aber das wird nicht groß an den Nagel gehängt und niemand lässt den Chef raushängen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domus Cura ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leitung kommuniziert kaum mit den Mitarbeiter. Bevorzugt einzelne MA
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu den Pflichtfortbildungen viele andere interessante Themen, manche Mitarbeiter machen gesonderte Weiterbildungen (finde ich gut)
Mit Fleiß und Willen geht das
Fort- und Weiterbildung ist ein wichtiger Baustein unserer Arbeit und Unternehmens. Wir betrachten es nicht nur als Wertschätzung für den Mitarbeiter, sondern auch als großen Gewinn für unser Unternehmen
Werden gefördert.
Wird angeboten und unterstützt
