Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Donau-Asphalt-Mischwerke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bei der Arbeitsatmosphäre schon gesagt mehr als schlecht. Vater und Sohnemann (Werksleitung und Stellvertretung) keinerlei Fähigkeiten in Kommunikation und Teamführung.
Leben nur für die Arbeit. Arbeitsbeginn zwingend um 6 Uhr damit man auch ja den Aspahlt prüfen kann und dann bis 16 Uhr mit einer Stunde Zwangspause. Die versprochene flexible Arbeitszeit ist nicht vorhanden. Wochenendarbeit mit kurzfristiger Ansage, kann dadurch auch mal zu 12 Tagen durcharbeiten kommen. Stunderfassung macht der Mischmeister mit Auf- bzw Abrundung auf volle halbe Stunde. Gewünscht ist ein unbezahltes da sein von ner Viertelstunde vor seinem Schichtbeginn.
Unterirdisch. Ein cholerisches Verhalten was man eigentlich nur bei kleinen Kindern kennt. Und das wird auch bei den Kunden so gemacht. Verwunderlich das noch was verkauft wird.
Schrecklich. Werksleitung cholerisch und keine ahnung von dem Material was er verkauft. Sollte man dort anfangen würde ich Gedankenlesen als Voraussetzung vorschlagen, kommuniziert wird nur, wenn was schief ging. Beleidigung hinter dem Rücken und schlecht reden von Werksleitung und und Stellvertretung/ "Mischmeister" an der Tagesordnung.