Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
For every place that matters
dormakaba ist ein weltweit führender Anbieter auf dem Markt für Zutrittslösungen. Das Unternehmen definiert Zugang neu, indem es Branchenstandards für intelligente Systeme und nachhaltige Lösungen über den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden setzt. Rund 16.000 Mitarbeitende weltweit stellen ihr Fachwissen einem wachsenden Kundenstamm in mehr als 130 Ländern zur Verfügung. dormakaba unterstützt seine Kunden mit einem breiten, innovativen Portfolio für integrierten Zugang. Diese Produkte, Lösungen und Dienstleistungen fügen sich einfach in Gebäudeökosysteme ein, um sichere und nachhaltige Orte zu schaffen, an denen sich Menschen nahtlos bewegen können.
dormakaba ist an der SIX Swiss Exchange notiert und hat seinen Hauptsitz in Rümlang bei Zürich (Schweiz). Im Geschäftsjahr 2021/22 erzielte dormakaba einen Umsatz von CHF 2,8 Milliarden.
Produkte
Dienstleistungen
Wir setzen auf langfristige Ziele und nachhaltiges Wachstum. dormakaba investiert konstant in neue Technologien, in die Qualität der Produkte und Dienstleistungen, um durch Langfristigkeit ein nachhaltiges Wachstum zu erzielen.
Die Förderung unserer Mitarbeitenden und ihr Wohlbefinden sind wichtige Bestandteile des dormakaba Nachhaltigkeitsverständnis. Des Weiteren bietet dormakaba eine kontinuierliche Ausbildung junger Nachwuchskräfte in allen Bereichen und Regionen im Rahmen von Talent Development Programmen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtdormakaba ist ein attraktiver Arbeitgeber und bietet seinen Mitarbeitenden verschiedenste Leistungen an. Hier finden Sie eine Auswahl übergreifender Benefits. In den jeweiligen Stellenanzeigen finden Sie weitere lokale Benefits.
Ein Ort, an dem Sie zählen.
Egal, ob Sie ein Gebäude betreten, die Sicherheitskontrolle an einem Flughafen passieren oder am Abend die Tür zu Ihrem Hotelzimmer öffnen: dormakaba wird Ihnen fast überall begegnen.
Wir sorgen dafür, dass Menschen sich sicher fühlen. Unsere Zutrittslösungen schützen nicht nur Immobilien und Vermögen, sondern auch Leben. Mit unseren intelligenten Tür- und Schließsystemen öffnen wir den Zugang zu einer Welt voller Sicherheit und Komfort.
Wir wollen die Besten in unserer Branche sein. Deshalb geben wir für unsere Kunden alles: kompetente Beratung und intelligente Lösungen, die perfekt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dabei bauen wir auf mehr als 150 Jahre Erfahrung.
Bei dormakaba arbeiten mehr als 16.000 Menschen aus der ganzen Welt zusammen und entwickeln sich gemeinsam weiter. Wir bieten Ihnen attraktive Leistungen - darunter ein kollegiales Arbeitsumfeld, ein tolles Team, eine Unternehmenskultur, die Sie weiterbringt, internationale Perspektiven und eine attraktive Vergütung. Steigen Sie noch heute in Ihre Karriere bei dormakaba ein.
Bewerben Sie sich für ein starkes Team in dem Ihre Stimme gehört wird, und Ihre Initiative sowie Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, geschätzt werden. Bei dormakaba finden Sie grossartige Bedingungen, um sich zu entwickeln und selbst zu übertreffen. Vom ersten Tag an möchten wir, dass Sie sich wie zu Hause fühlen.
Eine Übersicht über zu besetzende Stellen finden Sie auf unserem Bewerberportal.
Wenn Sie auf der Suche nach spannenden Karriereperspektiven sind, wenn Sie Innovationen vorantreiben wollen und sich gerne neuen Herausforderungen stellen, dann freuen wir uns von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dormakaba.
Standorte Inland
dormakaba ist in Deutschland an folgenden Standorten vertreten:
absolute Flexibilität bezgl. Homeoffice, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Digitalisierung auf hohem Niveau
Nicht mehr viel. Es wird leider sehr oft Wasser gepredigt und dann selbst Wein getrunken
Gutes Umfeld, tolle Kollegen in allen Bereichen, solide
Sonderwünsche für den Kunden werden ermöglicht.
Momentan so mal rein garnichts
Aktuell leider viele.
- Am schlimmsten und vor allem schade finde ich, dass aus einem Familienunternehmen, dem das Soziale wichtig war, eine kühle AG wurde, bei der nur Gewinne zählen. Es wird immer mit der "Kultur eines Familienunternehmens" geworben, die kann ich aber nicht erkennen. Mitarbeiter sind eine Zahl und mehr nicht.
- Es wird sich viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt und dauernd neue Konzepte präsentiert, die nie den Erfolg bringen, der versprochen wurde. Mit den Konzepten und ...
- Es gibt zu viel Positionen im höheren Management, die unabhängig voneinander Dinge entscheiden die dazu führen dass Produkte parallel mehrfach entwickelt werden. Das bindet Personal mit unnötigen Aufgaben, obwohl man an anderer Stelle dringend Personal benötigen würde. Man hat den Eindruck, dass hier extremes Silodenken praktiziert wird. Der Überblick über das Produktportfolio ist in den oberen Schichten verloren gegangen, da liegt der Fokus woanders.
- Das ist eine Aktiengesellschaft, ist aber nicht gewillt die Mitarbeiter über Mitarbeiteraktien enger an ...
Für viele der Beschäftigten sind die Entscheidungen der Führungsriege nicht nachvollziehbar und deren Auswirkungen eher kontraproduktiv. Einige Führungskräfte von extern kommend sind eine Zeit lang fachfremd und können daher nur schlecht bis gar nicht im Geschäftsalltag unterstützen sondern nur Chef sein und spielen. Am besten klappt die Arbeit dort, wenn jene Chefs abwesend sind - man braucht sie operativ nicht. Hier lässt sich durchaus einiges an Gehaltskosten einsparen.
Leistungsträger, die auch für Langzeitkranke einspringen, werden eher verheizt als gefördert.
- Schnellstens eine Betriebsrente einführen (muss ja nicht in der Höhe sein wie früher); eine einzuführende Betriebsrente entsprechend der Zugehörigkeit anrechnen
- Nicht nur über "Dialog" die Stimmung abfragen, sondern endlich Maßnahmen ergreifen; leider gibt es neben tollen Chefs auch unmotivierte und überforderte Chefs
- Leistungsdifferenzierungen schaffen; frühere Leistungsprämien wurden abgeschafft; das letzte MA-Gespräch mit meinem (früheren) Vorgesetzten fand 2010 statt
Weniger auf überteuerte Unternehmensberater hören und nicht willkürlich Stellen abbauen, stattdessen die eigenen Mitarbeiter mit einbeziehen.
Des Weiteren sins die meisten die Manager unfähig ihren Job vernünftig auszuüben und haben keine Ahnung was wirklich vor sich geht.
Auch das Auslagern von Aufgaben an externe Mitarbeiter muss aufhören. Die Qualität dieser schreit zum Himmel was oft für Frustration sorgt und die Produktivität massiv hemmt.
Kompletter Austausch der Konzernleitung ohne wenn und aber.
Menschen suchen, die selbst Entscheiden, was Gut und was Schlecht ist und nicht den Bedürfnissen der Aktionäre folgen.
Austausch der oberen Führungsebene in Deutschland.
Menschen suchen, die Wissen, wo von Sie reden. Die einen Bezug zur Basis haben und nicht unter komplettem Realitätsverlust leiden.
Gewinnbeteiligung, für Servicetechniker bessere Aufstiegschancen. Weniger Druck durch Vorgesetzte. Mehr Rücksichtnahme gegenüber älteren, kranken und behinderten Kollegen. Vorgesetzte besser in Mitarbeiterführung schulen. Vorgesetzte mit besseren Kenntnissen unserer Tätigkeit einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von dormakaba ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wenn man ein gutes Netzwerk hat und dieses gerade helfen kann, dann spürt man guten Zusammenhalt. Es gibt aber auch genau das Gegenteil mit Ellenbogenmentalität, Intrigen und Spielchen. Im großen und ganzen aber eher noch gut.
Ohne die Kollegen wäre es nicht so lang zu ertragen gewesen
super Belegschaft die sehr teamorientiert arbeitet
Der einzige Grund noch da zu sein
Man wird nie in Stich gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dormakaba ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Gerade in der aktuell angespannten Lage fehlt es an der Kommunikation und Transparenz. Vieles erfährt man nur über Flurfunk und alle Abteilungen haben einen anderen Wissensstand.
Die Führungskräfte informieren aber sofort, sollten sie neue Information erhalten und diese teilen dürfen. Je nachdem ist das Teilen von Informationen manchmal von oben nicht erwünscht.
Kommuniziert werden nur die bereits beschlossenen, sinnbefreiten Entscheidungen, welche von Leuten getroffen werden, die noch nicht einmal die Produktpalette der Firma dormakaba kennen. Man könnte also auch wildfremde Leute auf der Strasse befragen. Die würden vielleicht sogar noch " ehrlich " Antworten.
Die kommunikation von den höheren Ebenen ist unterirdisch, man fühlt sich minderwertig
Schlechte Kommunikation, liegt aber am direkten Vorgesetzten; vielleicht nicht bezeichnend für die ganze Firma
Quasi nicht vorhanden. Bewusste Falschaussagen von Vorgesetzten an
Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen über HR angeboten aber durch den Vorgesetzten nicht genehmigt; Nachwuchsführungskräfteprogramme wurden begonnen, dann wieder eingestampft. Daraus hat sich für keinen der Teilnehmer etwas ergeben. Zumindest ist mir nichts bekannt.
Wer buckelt, kommt evt. weiter. Wer Rückgrat hat und offen seine Meinung äußert ... wird offiziell für seine offene Art und Wreise gelobt ... und in Wahrheit werden schon die Steine gesucht, welche einem dann in den Weg gelgt werden.
Findet eigentlich nicht statt. Für die Karriere muß man wechseln. Technische Weiterbildung auf den Produkten ist gut
Kein weiterkommen oder entwickeln möglich, man bleibt in der Regel in der Position in der man eingestellt wurde.
Die Wünsche auf Fortbildungen, Schulungen oder Messen zu gehen wird meistens vom Management ignoriert.