kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Lokaler Beschaffungsansatz, kompromisslose Designausprägung, progressiver Produktansatz
Bezahlung und Karrieremöglichkeiten
Gebt den jungen Talenten endlich eine Chance
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Gute Mitarbeiter sollte man endlich auch mal probieren zu halten und nicht zu vergraulen
Keine Entwicklungsperspektive
Keine Weiterbildungen
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Es gibt gute, aber viele sind völlig falsch in ihrer Position
Flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert oder wertgeschätzt
Gute Mitarbeiter sollte man endlich auch mal probieren zu halten und nicht zu vergraulen.
Keine Entwicklungsperspektive
Keine Weiterbildungen
Eines der wenigen positiven Dinge, aber auch hier merkt man die immer schlechter werdende Stimmung
Es gibt gute, aber viele sind völlig falsch in ihrer Position
Hat sich leider wieder verschlechtert in den letzten Monaten.
Im Selbstverständnis weiter die Könige, Selbstreflektion täte gut.
Für Auserwählte möglich.
Die Schere geht weiter auseinander, wenige werden fürstlich bezahlt mit dickem Bonus, viele aber auch unterdurchschnittlich. Lohnerhöhungen aufgrund fehlender tariflicher Bindung gering.
Ist in den meisten Fällen gegeben.
Vorgesetzte gibt es viele, Führungskräfte allerdings kaum.
Kommt auf die Ausstattung in der Abteilung an. In einigen Bereichen besteht dringender Nachholbedarf.
Es gibt zwar CEO Updates, aber ansonsten wenig von den Vorgesetzten. Der Flurfunk funktioniert aber bestens.
Mittlerweile zum Glück gegeben.
Eine 2-Tägige Azubifahrt mit Übernachtung und Rahmenprogramm. In vielen Abteilungen ein gutes Arbeitsklima und Gleitzeit in vielen Bereichen. Regelmäßige Update-Veranstaltungen durch die Geschäftsleitung.
Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld. Oft schlechte Übernahmemöglichkeiten.
Mehr Übernahmemöglichkeiten anbieten. Frühere Kommunikation welche Perspektiven innerhalb der Firma möglich sind. Eine höhere Wertschätzung der Azubis.
Sehr gute Atmosphäre mit den meisten Kolleg*innen.
Wenig Gewissheit was eine Übernahme nach der Ausbildung angeht. Viele Azubis und Verbundstudenten verlassen nach der Ausbildung die Firma.
Je nach Abteilung Gleitzeit ist sehr angenehm.
Im Vergleich mit Berufsschulkolleg*innen im Durchschnitt. Aber kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld ist ein großer Minuspunkt.
Eine fachlich gute Ausbildung.
Manche Aufgaben machen mehr Spaß, andere weniger.
Einige spannende Aufgaben für Mechatroniker, leider auch einige Hilfsarbeiten, die nicht ins Fachgebiet passen.
Mal Lehrgänge in der SIHK, mal in der Firma und 2 Tage die Woche Berufsschule bilden eine gute Abwechslung.
Menschlich wird man von Anfang an respektiert und nicht "nur" als Azubi gesehen.
Vorgesetzte mal genau unter die Lupe nehmen. Wenn junge Leute weglaufen hat das meist seine guten Gründe.
Pausenkultur? = alleine im Büro sitzen.
Habe zu spät erkannt, dass die Welt wirklich keine Luxusarmaturen braucht.
Wird keinen Wert drauf gelegt. Home Office bedeutet nicht Work-Life-Balance...
Wem seine Familie egal ist, der kommt hier sicher weiter.
War größtenteils gegeben.
Kommt natürlich auf den oder die Vorgesetzte an. In meinem Fall als Führungskraft vollkommen ungeeignet.
Hier geht es nur darum sich zu verkaufen. Der Rest ist egal.
War im unteren Bereich in Ordnung. Woanders bekomme ich gerade deutlich mehr ;-)
Doch schon. Es war nur nicht meins.
Gleitzeit
Genau schauen, welcher Abteilungsleiter wirklich fähig für diesen Job ist!
Teilweise wird man von „Kollegen“ ausspioniert. Man misstraut vielen. Vorgesetzte schmücken sich mit den Ideen von anderen.
Der Name bröckelt!
Wenn möglich gilt die Gleitzeit.
Wieder nur ausgewählte.
Leitende bekommen übertrieben viel. Boni teilweise extrem hoch!!! Normale bekommen wenig und kaum Lohnerhöhungen.
Die „alten“ halten teilweise zusammen. Neue werden schlecht aufgenommen.
Sind nur nett, wenn sie etwas wollen (z.B.Mehrarbeit) und dadurch ihr eigener Bonus ausgezahlt wird!!!
Es erhalten nur eine Auswahl von Mitarbeitern genaue Informationen.
Ich komme super gern ins Büro, da in meinem Team ein guter Kollegenzusammenhalt herrscht.
durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, maximale Flexibilität gegeben - ich freue mich darauf, 2x die Woche aus dem Büro zu arbeiten!
gute Personalentwicklung!
ehrlicher und korrekter Umgang miteinander - wie man es in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus :-)
unterstützend, fördernd, aber auch fordernd
regelmäßige Board Updates seitens Geschäfsführung
gegeben!
wenn man eine gute Idee hat, wird diese auch wertgeschätzt
man kann mit seinen Vorgesetzten Glück, aber auch leider sehr großes Pech haben
hier muss dringendste daran gearbeitet werden, dass Selbstwahrnehmung and die Welt vor dem Firmentor anzupassen
man muss sich seine Balance schon selbst schaffen, das kann der AG nicht für den AN übernehmen
ganz starkes Gefälle, da ist wirklich alles dabei, was man sich wünschen kann und auch überhaupt nicht will
es wird regelmäßig versäumt, sich um den Nachwuchs und die Nachfolge zu kümmern
man kann mit seinen Vorgesetzten Glück, aber auch leider sehr großes Pech haben; hier ist Alles dabei
Wenn etwas gut funktioniert, dann ist es der Flurfunk
Geld kam immer pünktlich
wenig wertschätzung für die Mitarbeiter
ausgeglichene und faire Gehaltsstrukturen
wurde nicht angeboten und auf Nachfrage auch mit wenig Interesse abgewunken, auch interne Schulungen sind quasi nicht vorhanden
die Bezahlung ist unterdurchnittlich für den "normalen" Angestellten
ältere Kollegen werden wenig wertgeschätzt
Es gibt bestimmt schlechtere Arbeitgeber, aber auch viele die moderner und besser mit Ihren Mitarbeitern umgehen. Einfachste, eigentlich "normale" Dinge, wie Jobbike, vernünftige Homeoffice-Regelung, marktgerechte (zumindest annähernd tarifliche) Bezahlung werden hier seit Jahren verhindert
So verdient kununu Geld.