102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klassisches "Familienunternehmen" unserer Zeit, das mit den Werten wirbt, die es nicht einhält.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ordentliche technische Ausstattung, Dienstwagen,
Positiv gesehen lange viele Freiheiten selbst wenn es in eine nicht gewünschte Richtung geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele persönliche Befinden, alte Seilschaften. Kein Feedback. Ziele, Wünsche und Wege werden nicht klar kommuniziert. Massenhafte "betriebsbedingte" Kündigungen ohne mit der Wimper zu zucken nur um wenige Monate später wieder neu einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeigen gerade im Bereich "Was Sie erwartet:" wirken sehr generisch. Das umsetzen was ein Familienunternehmen aus macht bis in alle Niederlassungen.
Die Leiter in den Fachbereichen besser überwachen. Hier wird der persönliche Erfolg über das der Mitarbeiter und dem langfristigen Firmenerfolg gestellt.
Das Produkt des eigenen Geschosswohnungsbaus endlich realisierbar und wirtschaftlich planen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte Glück mit meinem Vorgesetzten, der mich gefördert hat. Der Rest der Firma trägt nicht wirklich aktiv zu einer guten Atmosphäre bei. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier in Gladbach jedes Jahr.
Image
Geschäftsführung und Leitungspositionen loben die Firma über die Maße. Innerhalb der Firma reden die Mitarbeiter eher schlecht. Außerhalb von NRW eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Branchenüblich 40 Std + eventuelle Abendveranstaltungen. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine hausinterne Akademie in der aber maximal 1-2 Kurse pro Jahr stattfinden. Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mittelmäßig bis leicht unterdurchschnittlich. Gehaltsverhandlungen sind zäh und im relevanten Rahmen kaum möglich. In manchen Jahren gibt es Inflationsausgleiche um die 2%.
Ansonsten Obstkorb, Kaffee und corporate benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Spenden an öffentliche Einrichtungen mehrmals pro Jahr getätigt.
Kollegenzusammenhalt
Ich selbst hatte im kleinen Umfeld Glück. Von Anderen nichts Gutes gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden, abgesehen vom Blumenstrauß zum runden Jubiläum, nicht geschätzt. Es wird lieber Geld für Recruiter ausgegeben als mit den bestehenden Kollegen zu sprechen und sie ggf. zu schulen.
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzter gut. Alle weiteren Stufen darüber bis zur Geschäftsführung lassen sehr zu wünschen übrig. Quasi kein Kontakt, Feedback oder persönliche Anwesenheit. Kein Raum für Eigeninitiative oder Impulse. Kurs wird bis ins Verderben beibehalten. Kündigung ohne Vorwarnung als der Markt die erste Tendenz abwärts machte.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist funktional. Kein bis kaum Homeoffice gewünscht
Kommunikation
Klassisch top down obwohl "flache" Hierachien versprochen werden. Es werden Aufgaben aufgetragen und Impulse grundsätzlich verneint.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind immer alte Männer.
Interessante Aufgaben
Definitionssache. Wenn sich der Geschmack mit dem der Geschäftsführung deckt dann ja. Ansonsten kaum bis keinen Einfluss auf die Gestaltung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Leider bin ich bei einigen Ihrer Ausführungen nicht sicher, wie diese gemeint bzw. zu verstehen sind. So haben wir beispielsweise eine eindeutige Regelung zum Thema Homeoffice (1 Tag / Woche), knapp die Hälfte unserer Führungskräfte sind weiblich (und zumindest aus meiner Persepektive nicht "alt", ebensowenig wie die männlichen Kollegen) und gerade in diesem Jahre wurden knapp 400 Weiterbildungswünsche vereinbart und realisiert. Darüber hinaus ist für den Fortbestand eines Unternehmens in herausfordernden Zeiten ein klarer "Kurs" unabdingbar, auch wenn verständlicherweise nicht jede Veränderung von Beginn an flächendeckend positiv gesehen wird. Es interessiert mich sehr, wie genau Ihre Kommentare gemeint sind, um daraus Erkenntnisse ziehen zu können. Ich würde mich daher sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Vielfältige Aufgaben und neue Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge und gute Leistungen werden nicht immer ausreichend anerkannt oder gewürdigt. Positiv ist, dass regelmäßig Veranstaltungen und Abteilungsausflüge organisiert werden. Das Unternehmen wächst stetig und führt dabei Mitarbeiterumstrukturierungen durch, um sich den neuen Anforderungen anzupassen. Zudem werden fortlaufend zahlreiche Prozesse optimiert. Mitarbeitergespräche werden in einem wertschätzenden und unterstützenden Rahmen geführt. Diese Gespräche bieten die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und persönliche Anliegen zu besprechen.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Als ehemaliges Familienunternehmen befindet sich die Firma derzeit in der Transformation hin zu einer stärker unternehmerischen Denkweise.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit einer individuellen Umorganisation im "normalen" Arbeitsalltag hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Bisher wurden keine negativen persönlichen Erfahrungen gemacht, und der Mitarbeiter wurde stets als Mensch wertgeschätzt und in den Fokus gerückt, solange dies im Einklang mit den Unternehmenszielen stand. Ein Tag Homeoffice pro Woche ist möglich, Urlaub muss eng mit den Kollegen abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung ist eine hohe Eigeninitiative erforderlich, was die Möglichkeit bietet, gezielt eigene berufliche Ziele zu verfolgen. Die Eigenverantwortung ermöglicht es Mitarbeitern, sich zu entfalten und Karrierechancen selbst zu gestalten. Potenzial von Mitarbeitern wird nicht immer erkannt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bietet Verbesserungspotenzial. Es gibt kein Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Positiv hervorzuheben sind jedoch diverse zusätzliche Leistungen, wie die AXA Zusatzversicherung, kostenloses frisches Obst, Kaffee und Wasser, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen sowie ein Firmenwagen und Diensthandy, abhängig von der Position. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Benefits-Rabatten und 30 Tage Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, sind äußerst bemerkenswert.
Arbeitsbedingungen
Die innovative Klimatisierung im Neubau benötigt noch Optimierungen, da es im Sommer teilweise warm werden kann und keine Klimaanlagen vorhanden sind. Die Büros sind größtenteils modern und ansprechend eingerichtet. Die Hardware könnte verbessert werden, erfüllt aber ihren Zweck. Besonders hervorzuheben ist der einladende Eingangsbereich und die Cafeteria des Gebäudes.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie abteilungsübergreifend bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Der Austausch über strukturelle und organisatorische Umplanungen kann durch bessere Transparenz und Dokumentation optimiert werden. Positiv hervorzuheben ist die regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklung, die eine gute Basis für ein gemeinsames Verständnis schafft.
Interessante Aufgaben
Durch die Systemumstellung und andere unternehmerische Veränderungen haben sich Aufgaben neu verteilt, was Raum für Eigeninitiative bietet, um sich proaktiv neuen Herausforderungen zu widmen. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, sich flexibel in neue Bereiche einzubringen. Gleichzeitig bietet die Situation Potenzial für eine noch ausgewogenere Verteilung der Aufgaben, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und das Team optimaler zu unterstützen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst detalliertes und positives Feedback und natürlich für Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit allen Kriterien durchweg zufrieden sind und nehmen die Anregungen hinsichtlich der abteilungsinternen und -übergreifenden Kommunikation gerne auf. Falls Sie dazu konkrete Ideen oder Beispiele haben, möchte ich auch Sie gerne zu einem persönlichen Austausch einladen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Projektentwickler mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sich einbringen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Team noch schneller über die Marktlage und neue Themen informieren
Arbeitsatmosphäre
Schöne und moderne Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungsgrenzen hinaus werden die Abstimmungen besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit eingebunden, wenn diese sich einbringen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsumgebungen
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Frauen wie auch Männer können die Führung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Freue mich über mehr Abwechslung in der Produktpalette der Dornieden Gruppe Fairhome, Vista und Dornieden Generalbau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns immer über Feedback und Anregungen zur weiteren Optimierung. Kommen Sie daher auch gerne persönlich auf mich zu, wenn es aus Ihrer Sicht Verbesserungspotentiale gibt.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dornieden in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist mir nichts aufgefallen
Arbeitsatmosphäre
Lockere, aber gewissenhafte Arbeitsatmosphäre. Türen stehen offen und es wird einem immer geholfen
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten, Home Office möglich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und übergreifend absolut toll
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden miteinander diskutiert und im Team getroffen, nicht von oben herab. Führung auf Augenhöhe und flache Hierarchie
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, Entscheidungsspielräume
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich im Unternehmen ganz offensichtlich sehr wohlfühlen. Für weitere Anregungen, Ideen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich natürlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Von Begeisterung zu Enttäuschung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zur alten Philosophie und Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern zurückkehren
Arbeitsatmosphäre
Ich war mal sehr begeistert
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, war ok
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
schwierig
Arbeitsbedingungen
Modernes gut ausgestattetes Büro
Kommunikation
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
Gehalt/Benefits
War ok, mehr geht natürlich immer
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen. Es interessiert mich sehr, wie Ihre Begeisterung in Enttäuschung umschlagen konnte, um daraus Lerneffekte ziehen zu können. Die interne Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig ob intern oder extern, sind uns sehr wichtig und ich wäre für ein konstruktives Feedback dankbar. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Unfreundlicher Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DORNIEDEN Baumanagement GmbH in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert doch eh keinen. Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Beleidigung empfunden.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Von einem Familienunternehmen mit der Brechstange zum Konzern.
Image
War mal gut. Viele Streitereien mit Nachunternehmern. Immer sind die anderen Schuld, Selbstreflektion ist ein Fremdwort. Das versprochene Wort zählt nicht mehr. Gute Leute sind gegangen oder werden entlassen. Man will nur noch Ja-Sager oder Stumme.
Work-Life-Balance
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Landschaft wird mit Reihenhäusern und Wohnblöcken zugepflastert.
Bauen per se ist Umweltzerstörung
Mit der jetzigen GF gibt es kein Sozialbewußtsein mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht zu dem inneren Klübchen gehört, ist und bleibt Außenseiter.
Schulungen werden bezahlt nach Absprache.
Kollegenzusammenhalt
nur innerhalb einer Abteilung bzw. Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Meinungsvielfahlt zählen nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Karnevalsverein. Die innere Riege ist ein abgehobenes Klübchen. Der Respekt und Vertrauen zur "Basis" ist verschwunden.
Arbeitsbedingungen
Technisch ok, gutes modernes Bürhohaus. Nach außen gute Fassade.
Kommunikation
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Gehalt/Benefits
Prämien, Sonderzahlungen sind rare Ausnahmen. Unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise Nullrunden.
Interessante Aufgaben
Ist gibt nur noch zwei Produkte. Man hat sich festgefahren und ist mit dem Wasserkopf nicht mehr flexibel im Denken und Handeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir haben Ihre Kritikpunkte mit Bedauern zur Kenntnis genommen, auch wenn diese aus unserer Sicht nicht der gelebten Praxis und der Realität entsprechen, und versichern Ihnen, dass Verbesserungsvorschläge nicht als "persönliche Beleidigung" gesehen werden. Ich würde mich daher freuen, wenn Sie den Kontakt zu mir aufnehmen, um mir Ihre Sichtweise und Ihre Vorschläge zu erläutern.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Miese Stimmung, schlechte Aussichten, das gesamte Unternehmen hat sich verzettelt. Viele gute Leute gehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder so werden wie früher. Familiär, solide, fair.
Arbeitsatmosphäre
Druck, viele gute Leute gehen. Krisenstimmung wegen der Lage der Branche.
Image
Schlechtes Image. Baubranche steckt auch in der Krise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bauen ist immer eine Belastung für die Umwelt. Gleichzeitig können es sich immer weniger leisten.
Kollegenzusammenhalt
War einmal okay. Jetzt in der Krise leider nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht freiwillig geht, hat wohl keinen besseren Job gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Vorgesetze genießen wegen ihrer Kompetenz Respekt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Trotzdem kalte Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Ansichten zu den genannten Themen mit Bedauern zur Kenntnis, da diese aus unserer Sicht nicht der gelebten Praxis und der Realität entsprechen. Ich möchte Sie herzlich dazu einladen, mir Ihren Standpunkt in einem persönlichen Gespräch zu verdeutlichen, da wir konstruktive Kritik grundsätzlich ernst nehmen. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal ein freundliches Familienunternehmen. Leider wurde dieser Weg verlassen und man versucht sich zu einem Konzern entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungen im Bereich der Geschäftsführung und Führungskräfte überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Dramatisch verschlechtert in den letzten Jahren. Die meisten sind Frustriert und dementsprechend demotiviert. Fragwürdige Kündigungen sorgen für Unruhe und Unsicherheit
Image
Deutlich gesunken. Insbesondere bei Nachunternehmern und Fachplanern
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sind nicht per se schlecht, führen aber dazu, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Gehalt/Benefits
Unter dem Branchendurchschnitt. Bei Gehaltserhöhungen war man bereits vor der Krise sehr zurückhaltend und hat sich nicht an Abmachungen und Versprechen gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie die meisten in der Branche - Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive, je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattet Büros
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir möchten und werden den von Ihnen genannten Weg des freundlichen Familienunternehmens nicht verlassen, da dieses für Werte steht, die uns sehr wichtig sind. Aufgrund der Entwicklungen des Immobilienmarktes müssen aber auch Im Sinne einer zukunftsgerichteten FIrmenstruktur Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht nicht alle Betroffenen gut finden und die Sie daher als fragwürdig bezeichnen.
Ich möchte auch Sie herzlich zu einem persönlichen oder telefonischen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Kommen Sie gerne auch weiterhin persönlich auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Leider sehr zum negativen verändert im letzten Jahr...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DORNIEDEN Gruppe in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Mitarbeiterzufriedenheit und gutes Arbeitsklima fördern
Werte und Leitlinien wieder leben statt nur an die Wand schreiben
Wechsel des Führungsstils überdenken
Arbeitsatmosphäre
Leider innerhalb des letzten Jahres drastisch verschlechtert.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde mit fadenscheinigen Begründungen von ursprgl. 2 wieder auf 1 Tag reduziert,
Gleitzeit theoretisch ja, aber mit Kernzeit von 9-16 Uhr und festen Pausenzeiten nicht besonders flexibel, nur 3 Gleittage pro Jahr, Überstundenabbau daher kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegschancen, Weiterbildungen aber durch aus möglich und gefördert, wenn man selber etwas vorschlägt
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich, aber Zusatzkrankenversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Jobrad-Leasing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Greenwashing als wirklicher Wille zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen wird mehr und mehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander gefördert
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung etc. ok, menschlich teilweise schwierig
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich möchte auch Sie herzlich zu einem persönlichen oder telefonischen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam konstruktiv an den Themen zu arbeiten, für die Sie sich eine Verbesserung wünschen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu, ich freue mich auf Ihre Vorschläge.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Es könnte so einfach sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dornieden in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz
Interessante marktfähige Produkte
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Führungswechsel im Herbst letzten Jahres überdenken. Mitarbeiter anhören.
Einen respektvolleren Umgang wählen.
Sich auf das wesentliche konzentrieren, um irgendwann wieder an die guten Zeiten anzuknüpfen.
Bitte den Wertekompass am Eingang entsorgen!
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und stetiges hinterfragen der Arbeit durch nachgelagerte Abteilungen oder der Führungsebene. Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Gerne werden solche vermeintlichen Fehler gesucht und recht großzügig kommuniziert.
Image
Intern wird gewettet wer als nächstes das Unternehmen, in welcher Form auch immer, verlässt. Flurfunk ist ein großes Thema.
Grundsätzlich ist das Image DAS Thema der Führungsebene. Zwanghaft wird versucht das gute Gesicht nach außen zu bewahren, obwohl im Innenverhältnis schon lange nichts mehr stimmt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 1 Tag Homeoffice in der Woche (es waren mal 2, obwohl man diesen auch nur zu gerne streichen würde). Die Arbeitszeit Freitags könnte etwas flexibler sein. Überstunden werden zwar erfasst aber nicht entsprechend wahrgenommen. Pünktliches Verlassen des Arbeitsplatzes dagegen schon.
Karriere/Weiterbildung
Interne Akademie wird nicht mehr wirklich gelebt. Sonstige pers. Fortbildungen werden nach Sympathie gefördert oder auch nicht.
Gehalt/Benefits
Verdienst war in Ordnung. Gleiches Gehalt oder mehr bekommt man aber überall. Es gab zudem eine vom Unternehmen 100% bezahlte Krankenzusatzversicherung für jeden Mitarbeiter. Diverse kostenlose Warm- und Kaltgetränke. Zudem gibt es einen Automaten mit frischen Gerichten, welche nicht kostengünstig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt man sich nach außen groß auf die Fahne (sogar in Form eines ganzen Symposiums), intern ist es kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Ich hatte Glück und wirkliche tolle Kollegen/Menschen um mich herum.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte alles versucht werden, um das Wissen der noch wenig vorhandenen "älteren" Kollegen zu nutzen und auch im Unternehmen zu behalten. Das war in der Vergangenheit nicht immer der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Ist schon einiges in vorherigen Bewertungen erwähnt worden. Zieht sich leider negativ bis oben durch. Der Mitarbeiter ist hier meist auf sich alleine gestellt.
Arbeitsbedingungen
Imponierendes Firmengebäude mit moderner/zeitgerechten Einrichtung. Auch die Büros sind alle super eingerichtet und mit moderner Technik ausgestattet. Hier fehlt es nichts.
Kommunikation
Leider nicht mehr vorhanden. Ein sachlicher Austausch ist so gut wie nicht mehr möglich. Es geht sich meist um Nebenkriegsschauplätze, Machtausübungen sowie Lästereien und nicht mehr um die "Sache".
Interessante Aufgaben
Wirklich tolle Produkte mit enormem Potenzial (auch in den aktuell schwierigen Zeiten). Abwechslungsreich und positiv fordernd.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian DuvePersonalleiter
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich im Nachhinein die Zeit für einen persönlichen Austausch nehmen würden, um mir Ihre Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Kommen Sie dazu gerne auch weiterhin auf mich zu. Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.