86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich einbringen zu können.
Hier sollte wieder zu alten Werten zurück gekommen werden.
Das Team noch schneller über die Marktlage und neue Themen informieren
Schöne und moderne Arbeitsplätze
Die Arbeit ist in der vorgegebenen Zeit zu schaffen. Die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht Flexibilität.
Über das Gehalt werden viele zusätzliche Sozialleistungen angeboten.
In den Abteilungen sehr gut. Über die Abteilungsgrenzen hinaus werden die Abstimmungen besser.
Ältere Kollegen werden mit eingebunden, wenn diese sich einbringen wollen.
Professionell und korrekt.
Sehr gute Arbeitsumgebungen
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert.
Wird gelebt. Frauen wie auch Männer können die Führung übernehmen.
Freue mich über mehr Abwechslung in der Produktpalette der Dornieden Gruppe Fairhome, Vista und Dornieden Generalbau.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns immer über Feedback und Anregungen zur weiteren Optimierung. Kommen Sie daher auch gerne persönlich auf mich zu, wenn es aus Ihrer Sicht Verbesserungspotentiale gibt.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Alles
Ist mir nichts aufgefallen
Lockere, aber gewissenhafte Arbeitsatmosphäre. Türen stehen offen und es wird einem immer geholfen
Flexibel Arbeitszeiten, Home Office möglich
Innerhalb der Abteilung und übergreifend absolut toll
Entscheidungen werden miteinander diskutiert und im Team getroffen, nicht von oben herab. Führung auf Augenhöhe und flache Hierarchie
Tolle Projekte, Entscheidungsspielräume
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich im Unternehmen ganz offensichtlich sehr wohlfühlen. Für weitere Anregungen, Ideen, Fragen oder Verbesserungsvorschläge stehe ich natürlich auch Ihnen gerne jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Wieder zur alten Philosophie und Umgang mit Mitarbeitern und Nachunternehmern zurückkehren
Ich war mal sehr begeistert
Könnte besser sein, war ok
In der Abteilung gut
schwierig
Modernes gut ausgestattetes Büro
Informationen kommen spät oder garnicht, zum Glück gab es den Flurfunk
War ok, mehr geht natürlich immer
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn Sie nochmal den persönlichen Kontakt zu mir aufnehmen. Es interessiert mich sehr, wie Ihre Begeisterung in Enttäuschung umschlagen konnte, um daraus Lerneffekte ziehen zu können. Die interne Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig ob intern oder extern, sind uns sehr wichtig und ich wäre für ein kosntruktives Feedback dankbar. Kommen Sie gerne jederzeit auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Führungsstil hat sich durch die neue GF dramatisch verschlechtert.
Es gab andere Zeiten mit respektvollen Umgang.
Interessiert doch eh keinen. Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Beleidigung empfunden.
War mal gut. Von einem Familienunternehmen mit der Brechstange zum Konzern.
War mal gut. Viele Streitereien mit Nachunternehmern. Immer sind die anderen Schuld, Selbstreflektion ist ein Fremdwort. Das versprochene Wort zählt nicht mehr. Gute Leute sind gegangen oder werden entlassen. Man will nur noch Ja-Sager oder Stumme.
ok
Die Landschaft wird mit Reihenhäusern und Wohnblöcken zugepflastert.
Bauen per se ist Umweltzerstörung
Mit der jetzigen GF gibt es kein Sozialbewußtsein mehr.
Wer nicht zu dem inneren Klübchen gehört, ist und bleibt Außenseiter.
Schulungen werden bezahlt nach Absprache.
nur innerhalb einer Abteilung bzw. Arbeitsplatz.
Erfahrung und Meinungsvielfahlt zählen nicht viel.
Karnevalsverein. Die innere Riege ist ein abgehobenes Klübchen. Der Respekt und Vertrauen zur "Basis" ist verschwunden.
Technisch ok, gutes modernes Bürhohaus. Nach außen gute Fassade.
Verworren. Es werden Infos zurückgehalten, der andere könnte ja damit besser und effektiver werden.
Prämien, Sonderzahlungen sind rare Ausnahmen. Unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise Nullrunden.
Ist gibt nur noch zwei Produkte. Man hat sich festgefahren und ist mit dem Wasserkopf nicht mehr flexibel im Denken und Handeln.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir haben Ihre Kritikpunkte mit Bedauern zur Kenntnis genommen, auch wenn diese aus unserer Sicht nicht der gelebten Praxis und der Realität entsprechen, und versichern Ihnen, dass Verbesserungsvorschläge nicht als "persönliche Beleidigung" gesehen werden. Ich würde mich daher freuen, wenn Sie den Kontakt zu mir aufnehmen, um mir Ihre Sichtweise und Ihre Vorschläge zu erläutern.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Wieder so werden wie früher. Familiär, solide, fair.
Druck, viele gute Leute gehen. Krisenstimmung wegen der Lage der Branche.
Schlechtes Image. Baubranche steckt auch in der Krise.
Bauen ist immer eine Belastung für die Umwelt. Gleichzeitig können es sich immer weniger leisten.
War einmal okay. Jetzt in der Krise leider nicht mehr.
Wer nicht freiwillig geht, hat wohl keinen besseren Job gefunden.
Nur wenige Vorgesetze genießen wegen ihrer Kompetenz Respekt.
Moderne Büros. Trotzdem kalte Atmosphäre.
Kommunikation gibt es nur unzureichend. Der Flurfunk bestimmt die Stimmung.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre Ansichten zu den genannten Themen mit Bedauern zur Kenntnis, da diese aus unserer Sicht nicht der gelebten Praxis und der Realität entsprechen. Ich möchte Sie herzlich dazu einladen, mir Ihren Standpunkt in einem persönlichen Gespräch zu verdeutlichen, da wir konstruktive Kritik grundsätzlich ernst nehmen. Kommen Sie dazu gerne auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Trotz Stress
Passt
Sehr zufrieden
Es tut sich einiges
Einfach genial
Top
Sehr
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie im Unternehmen ganz offensichtlich rundum zufrieden sind. Kommen auch Sie gerne jederzeit mit weiteren Anregungen und Ideen oder auch Fragen auf mich zu.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Es war mal ein freundliches Familienunternehmen. Leider wurde dieser Weg verlassen und man versucht sich zu einem Konzern entwickeln.
Fragwürdige Personalentscheidungen und Umstrukturierungen. Die vielen Entwicklungen ins Negative haben dazu geführt, dass viele der besten und erfahrensten Mitarbeiter und diejenigen die das Unternehmen mit aufgebaut haben, schon lange das Schiff verlassen haben.
Personalentscheidungen im Bereich der Geschäftsführung und Führungskräfte überdenken.
Dramatisch verschlechtert in den letzten Jahren. Die meisten sind Frustriert und dementsprechend demotiviert. Fragwürdige Kündigungen sorgen für Unruhe und Unsicherheit
Deutlich gesunken. Insbesondere bei Nachunternehmern und Fachplanern
Flache Hierarchien sind nicht per se schlecht, führen aber dazu, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Unter dem Branchendurchschnitt. Bei Gehaltserhöhungen war man bereits vor der Krise sehr zurückhaltend und hat sich nicht an Abmachungen und Versprechen gehalten.
Wie die meisten in der Branche - Greenwashing
Das einzig Positive, je nach Abteilung
Inkompetent
Gut ausgestattet Büros
Interessante Projekte
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir möchten und werden den von Ihnen genannten Weg des freundlichen Familienunternehmens nicht verlassen, da dieses für Werte steht, die uns sehr wichtig sind. Aufgrund der Entwicklungen des Immobilienmarktes müssen aber auch Im Sinne einer zukunftsgerichteten FIrmenstruktur Entscheidungen getroffen werden, die vielleicht nicht alle Betroffenen gut finden und die Sie daher als fragwürdig bezeichnen.
Ich möchte auch Sie herzlich zu einem persönlichen oder telefonischen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Kommen Sie gerne auch weiterhin persönlich auf mich zu.
Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Moderner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung
Wieder mehr Mitarbeiterzufriedenheit und gutes Arbeitsklima fördern
Werte und Leitlinien wieder leben statt nur an die Wand schreiben
Wechsel des Führungsstils überdenken
Leider innerhalb des letzten Jahres drastisch verschlechtert.
Mehr Schein als Sein.
Home-Office wurde mit fadenscheinigen Begründungen von ursprgl. 2 wieder auf 1 Tag reduziert,
Gleitzeit theoretisch ja, aber mit Kernzeit von 9-16 Uhr und festen Pausenzeiten nicht besonders flexibel, nur 3 Gleittage pro Jahr, Überstundenabbau daher kaum möglich
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegschancen, Weiterbildungen aber durch aus möglich und gefördert, wenn man selber etwas vorschlägt
Gehalt durchschnittlich, aber Zusatzkrankenversicherung, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Jobrad-Leasing
Mehr Greenwashing als wirklicher Wille zur Verbesserung
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen wird mehr und mehr ein Gegeneinander statt ein Miteinander gefördert
Personenabhängig
Arbeitsausstattung etc. ok, menschlich teilweise schwierig
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
aus allem wird ein riesen Geheimnis gemacht
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich möchte auch Sie herzlich zu einem persönlichen oder telefonischen Austausch einladen, um mit Ihnen gemeinsam konstruktiv an den Themen zu arbeiten, für die Sie sich eine Verbesserung wünschen. Kommen Sie dazu gerne jederzeit auf mich zu, ich freue mich auf Ihre Vorschläge.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Moderner Arbeitsplatz
Interessante marktfähige Produkte
Den eingeschlagenen Führungswechsel im Herbst letzten Jahres überdenken. Mitarbeiter anhören.
Einen respektvolleren Umgang wählen.
Sich auf das wesentliche konzentrieren, um irgendwann wieder an die guten Zeiten anzuknüpfen.
Bitte den Wertekompass am Eingang entsorgen!
Misstrauen und stetiges hinterfragen der Arbeit durch nachgelagerte Abteilungen oder der Führungsebene. Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Gerne werden solche vermeintlichen Fehler gesucht und recht großzügig kommuniziert.
Intern wird gewettet wer als nächstes das Unternehmen, in welcher Form auch immer, verlässt. Flurfunk ist ein großes Thema.
Grundsätzlich ist das Image DAS Thema der Führungsebene. Zwanghaft wird versucht das gute Gesicht nach außen zu bewahren, obwohl im Innenverhältnis schon lange nichts mehr stimmt.
Gleitzeit und 1 Tag Homeoffice in der Woche (es waren mal 2, obwohl man diesen auch nur zu gerne streichen würde). Die Arbeitszeit Freitags könnte etwas flexibler sein. Überstunden werden zwar erfasst aber nicht entsprechend wahrgenommen. Pünktliches Verlassen des Arbeitsplatzes dagegen schon.
Interne Akademie wird nicht mehr wirklich gelebt. Sonstige pers. Fortbildungen werden nach Sympathie gefördert oder auch nicht.
Verdienst war in Ordnung. Gleiches Gehalt oder mehr bekommt man aber überall. Es gab zudem eine vom Unternehmen 100% bezahlte Krankenzusatzversicherung für jeden Mitarbeiter. Diverse kostenlose Warm- und Kaltgetränke. Zudem gibt es einen Automaten mit frischen Gerichten, welche nicht kostengünstig sind.
Schreibt man sich nach außen groß auf die Fahne (sogar in Form eines ganzen Symposiums), intern ist es kein Thema.
Abteilungsabhängig. Ich hatte Glück und wirkliche tolle Kollegen/Menschen um mich herum.
Hier sollte alles versucht werden, um das Wissen der noch wenig vorhandenen "älteren" Kollegen zu nutzen und auch im Unternehmen zu behalten. Das war in der Vergangenheit nicht immer der Fall.
Ist schon einiges in vorherigen Bewertungen erwähnt worden. Zieht sich leider negativ bis oben durch. Der Mitarbeiter ist hier meist auf sich alleine gestellt.
Imponierendes Firmengebäude mit moderner/zeitgerechten Einrichtung. Auch die Büros sind alle super eingerichtet und mit moderner Technik ausgestattet. Hier fehlt es nichts.
Leider nicht mehr vorhanden. Ein sachlicher Austausch ist so gut wie nicht mehr möglich. Es geht sich meist um Nebenkriegsschauplätze, Machtausübungen sowie Lästereien und nicht mehr um die "Sache".
Wirklich tolle Produkte mit enormem Potenzial (auch in den aktuell schwierigen Zeiten). Abwechslungsreich und positiv fordernd.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich im Nachhinein die Zeit für einen persönlichen Austausch nehmen würden, um mir Ihre Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Kommen Sie dazu gerne auch weiterhin auf mich zu. Wir wünschen Ihnen privat wie beruflich alles Gute.
Beste Grüße
Sebastian Duve
Faire Bezahlung, Gleichberechtigung, gute Work-Life-Balance und der Wille, sich stetig zu verbessern.
Beständigkeit in einer aktuell schwierigen Marktlage
Alternativen zum „nur 1 Tag Homeoffice“ schaffen.
Mitarbeiterevents wie vor Corona-Zeiten wieder einführen.
Es wieder hinbekommen, dass die Kollegen sich untereinander kennen.
Mitarbeiterbefragungen wieder einführen.
Schönes neues Bürogebäude, moderne Arbeitsplätze, nette Kollegen
Okay in einer schwierigen Zeit wie dieser.
Mehrarbeit ist nicht die Regel sondern eine Ausnahme und dies ist auch ganz klar so gewünscht.
Viele Stellen auch in Teilzeit möglich, so dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden können.
Bisher wurden alle Schulungen und Weiterbildungen von der Firma übernommen. Jedoch muss man dies auch selbst vorschlagen, wer wartet, dass einem die Schulungen auf einem Silbertablett serviert werden ist an der falschen Stelle
Wie immer Verhandlungssache, aber gute Leistungen werden immer honoriert.
Funktioniert mit den meisten Kolleginnen und Kollegen sehr gut, jedoch gibt es immer einige Querulanten
Man wird gehört und bekommt ein offenes Feedback, sowohl in die positive als auch in die negative Richtung.
Darüber kann man nicht klagen.
Noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg
Viele Frauen im Team und auch in der Führungsebene. Das Geschlecht und die Herkunft spielen hier definitiv keine Rolle.
Stets neue interessante Aufgaben, Langweile kommt nie auf
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich offenbar im Unternehmen sehr wohlfühlen. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln, daher gilt natürlich auch Ihnen meine Einladung, jederzeit für ein persönliches Gespräch und / oder mit Verbesserungsvorschlägen auf mich zuzukommen.
Beste Grüße
Sebastian Duve
So verdient kununu Geld.