56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Atmosphäre ist sehr gut, die Kollegen sind sehr nett, haben immer ein offenes Ohr und helfen bei Fragen gerne.
Da die Azubis auch während der Ausbildung schon im Gleitzeitmodell arbeiten, ist man sehr flexibel.
Stehen uns bei Fragen immer zur Seite und sind im ständigen Kontakt mit uns.
Sie begleiten uns während der Ausbildung beratend und haben immer ein offenes Ohr.
Während der Ausbildung werden verschiedene Seminare und Ausbildungsfahrten veranstaltet
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da wir alle 4-6 Wochen die Abteilung wechseln und verschiedene Fachabteilungen kennenlernen. Außerdem dürfen wir viel eigenständig arbeiten.
Außerdem werden wir Kaufmännischen-Azubis auch in technischen Bereichen eingesetzt und fahren mit auf die Baustellen.
Betriebsklima
Die eignen Mitarbeiter bei Neubesetzungen stärker in den Fokus nehmen. (Vom Azubi bis zur Führungskraft die Menschen entwickeln)
Vielen Dank für die Bewertung und deine Einschätzung des Betriebsklimas. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und geben diese weiter.
Mit freundlichen Grüßen vom
DEW21 Social Media-Team
Die sehr guten Aufstiegsmöglichkeiten und die hohe Sozialkompetenz. Außerdem finde ich das enorme Spektrum an Berufssparten und die dadurch bestehenden Möglichkeiten für die Mitarbeiter innerhalb des Konzerns unerreicht.
Es wäre gut, alle Auszubildende nach der Ausbildung übernehmen zu können, da die sehr gute Ausbildung sofort effektiver genutzt werden könnte.
Vielen Dank für die Bewertung und Einschätzung der Vielfalt an Möglichkeiten bei uns. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Mit freundlichen Grüßen vom
DEW21 Social Media-Team
Das Soziale verhalten gegenüber Mitarbeiter und die Ausweitung der Möglichkeiten der flexiblen Arbeit währen der Corona Krise und darüber hinaus.
Nichts
Bleibt so wie ihr seid.
Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß aber auch die Projekte mit anderen Fachbereichen sind super spannend.
Angesehen und macht viel für Dortmund und Umgebung.
Gerade in der Corona-Krise gab es viele Möglichkeiten alles unter einem Hut zu bekommen.
In der Führungsebene ist es ein wenig schwierig sich durchzusetzen und aufzusteigen. Führungskraft zu werden, wird durch einige Programme gefördert.
Bis zu den Führungskräfte wird nach TV -V gezahlt. Führungskräfte werden außertariflich bezahlt.
DEW besitzt auch Windräder und setzt hier zum Teil auf eine gute Ökobilanz.
An sich herrscht ein guter Zusammenhalt. In dem ein oder anderen Fachbereich ist hier aber noch Luft nach oben.
Sind lieb und Nett und geben ihr Wissen den jungen Kollegen*innen gerne weiter.
Die Vorstellungen werden klar sichtbar und es wird alles verständlich erklärt. Die Vorgesetzten stärken in den meisten Fachbereichen den Mitarbeiter den Rücken. Schwarze Schafe gibt es überall, bei der DEW aber an einer Hand zählbar.
Es wird alles getan um seine Arbeit zu erledigen und sogar ein wenig mehr.
Die persönliche aber auch digitale Kommunikation ist vorbildlich.
Gerade die Geschäftsführung treibt das Thema stark voran.
Der Energiebereich befindet sich im Wandel. Das führt dazu, dass einige neue Technologien Anwendung bei der DEW finden.
Vielen Dank für die Bewertung und das detaillierte und sehr positive Feedback. Wir haben uns sehr darüber gefreut.
Mit freundlichen Grüßen vom
DEW21 Social Media-Team
fehlende Authentizität
authentisch werden
gezwungen
gut
gut
gut
pseudo Duz-Kultur, Alibikultur
nicht ehrlich
Vielen Dank für die Bewertung. Wir haben im letzten Jahr unseren Kulturentwicklungsprozess gestartet, der sich am entwickeln und verfestigen ist. Das ist natürlich ein laufender Prozess, aber für uns auch ein sehr wichtiger. Gerne nehmen wir da auch Feedback entgegen, besonders auch wenn es um die Authentizität geht.
Mit freundlichen Grüßen vom
DEW21 Social Media-Team
Mit Bedacht gehandelt und keine Panik verbreitet. Bis jetzt sehr erfolgreich.
Nicht alle Mitarbeiter haben die technische Ausstattung fürs mobile Arbeiten. Aber wir arbeiten daran.
Wir haben das bester daraus gemacht.
Vielen Dank für die Bewertung und die Einschätzung der Lage bei uns. Wir haben alle zusammen dran gearbeitet und es sehr gut geschafft. Und für die Zukunft wollen wir uns natürlich weiter verbessern, auch wenn hoffentlich so eine Situation nicht noch einmal eintritt.
Mit freundlichen Grüßen vom
DEW21 Social Media-Team
Soziale Einstellung, lokales Engagement
Junge Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und zu gering entlohnt
Eigene Leute mehr fördern, attraktiv für junge Leute werden, Unternehmenskultur fördern und neu aufstellen, Führungskräfte und MA mehr motivieren
Vielen Dank für die Bewertung. Wir haben in 2019 unseren groß Kulturentwicklungsprozess gestartet, der sich gerade am entwickeln und verfestigen ist. Das ist natürlich ein laufender Prozess, aber für uns auch ein sehr wichtiger. Unsere jungen Mitarbeiter fördern wir von einer ausgezeichneten Ausbildung, über Traineeprogramme und bis hin zu internen Nachwuchsprogrammen. Dabei ist natürlich detailliertes Feedback gerne gesehen, damit diese Punkte optimiert und ausgebaut werden können.
Mit freundlichen Grüßen vom
DEW21 Social Media-Team
-Gehalt
-Arbeitsbedingungen
-Atmosphäre innerhalb des Unternehmens
Bis jetzt noch keine größeren Kritikpunkte bemerken können.
Keine Spannungen o.ä. im Büro. Fühle mich hier gut aufgehoben. Variiert mit Sicherheit aber auch von Abteilung zu Abteilung.
Im gesamten Gebäude grüßt jeder jeden.
Wird meiner Meinung nach von außen als gut wahrgenommen.
39h Stunde Woche mit Gleitzeit. Wenn mehr gearbeitet wird kann die Zeit immer abgefeiert werden. Super um ein Polster aufzubauen, damit nicht immer Urlaub genommen werden muss.
In meiner Abteilung wird nichts verneint was im Job hilfreich ist.
Bezahlung nach TV-V. Somit als Berufseinsteiger ein deutlich höheres Einkommen als in vergleichbarer Position in einem Ingenieurbüro.
Gut und wird immer mehr vorangetrieben.
Fühle ich mich nicht angesprochen. Habe allerdings noch nicht mitbekommen das ältere Kollegen in irgend einer Form benachteiligt werden.
Bei mir super. Kann natürlich nicht für andere Abteilungen sprechen.
Einzelbüro. Wertig ausgestattet, was nicht vorhanden ist wird bestellt.
Ist gegeben.
Habe bis jetzt nicht mitbekommen das jemand unfair behandelt wird aufgrund seines Geschlechts, Religion o.ä..
In der letzten Zeit wurden zu viele Berater geholt und es wurde meiner Meinung nach dem ein oder anderen Bereich zu viel Arbeit dadurch aufgegeben.
Die Kolleginnen und Kollegen sind zuverlässig und man kann zwischendurch auch immer mal ein Spaß machen. Zur Zeit findet ein Umbruch statt, der die Abteilungsübergreifende Arbeit fördert. Das macht auch Sinn, da hier ab und an Probleme auftreten, die die Arbeitsmoral sinken lässt.
Was gut ist brauch nicht kommentiert zu werden.
Viele Sozialleistungen und Verständnis für Familien. Es muss nicht diskutiert werden, wenn man frei haben will, weil das Kind krank ist. Diese Zeit kann gut über das Gleitzeitkonto ausgeglichen werden.
Auch das Arbeiten von zu Hause kann man mal machen ohne das es zu einer Diskussion kommt.
Es wird Wert gelegt auf Papiervermeidung und Müllvermeidung. Weiterhin wird auf erneuerbare Energien gesetzt um am Standort und in Dortmund mehr grünen Strom zu verteilen.
Weiterbildung werden immer unterstützt und es gibt auch intern einiges was angeboten wird.
Ein ehrlicher Umgang ist selbstverständlich bei der DEW21. Neue Kolleginnen und Kollegen werden gut aufgenommen. Der ein oder andere trifft sich auch Privat und man kann zusammen über alles reden.
In unserem Bereich sind die Vorgesetzten kompetent und menschlich.
Es gibt alles was man zum Arbeiten brauch.
In der Abteilung gut. Zwischen den anderen Abteilungen geht es. Wenn man aber über die Vorgesetzten gehen muss, ist die Kommunikation nicht immer optimal. Hier auch hier wird dran gearbeitet. Das Problem wurde erkannt und es wird dran gearbeitet. Mal sehen was wird.
Bezahlung nach TV V.
Ist sogar ausdrücklich gewünscht. Die Vielfältigkeit leistet einen Beitrag zu der Kultur der DEW21 bei und sorgt dafür, dass das Unternehmen sich von anderen Abhebt.
Durch den Wandel in der Energiebranche und der Bereitschaft des Unternehmens, den Wandel anzunehmen, gibt es viele interessante Aufgaben, wie z.B. RPA, Chattbots, KI,...
Der Umgang im Unternehmen ist von allen Seiten sehr respektvoll und der freundliche Umgang miteinander ist für fast alle selbstverständlich.
Durch die flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto kann man sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Seit neuem wird auch mobiles Arbeiten angeboten, was ein großer Vorteil ist.
Leider fällt die Entscheidung ob man dies bekommt die direkte Führungskraft und falls diese/r dies nicht möchte, so werden alle Anträge einfach abgelehnt.
Den Mitarbeitern (und sogar schon Auszubildenden) werden sehr viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung geboten.
DEW21 ist im TV-V tarifgebunden, entsprechend die Bezahlungen. Leider gibt es noch einige Stellenbewertungen aus alter Zeit, bei denen die tatsächliche Arbeit nicht ganz im passenden Verhältnis zur Bezahlung passt.
Einfach nur top, egal ob man sich gut versteht oder seine Differenzen hat, der Zusammenhalt ist immer gegeben.
Viele der älteren Kollegen nehmen einen gerne unter ihre Fittiche zum Anlernen und geben ihr Fachwissen auch weiter.
Leider gibt es jedoch immer noch Mitarbeiter/innen, gerade aus der älteren Generation, die im persönlichen Kontakt gerne mal anklingen lassen, dass man als jüngerer Kollege nach ihren Vorgaben zu arbeiten hat, weil "man es ja schon immer so gemacht hat"
Die Führungskräfte nehmen sich trotz vieler Aufgaben und Termine immer Zeit für die Mitarbeiter und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Generell ist die Kommunikation sehr gut im Unternehmen, jedoch kann es je nach Vorgesetzten auch mal dauern, bis Informationen weitergegeben werden.
Es werden alle gleich behandelt, ungeachtet des Geschlechts, der Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung o.ä.
Es hängt von dem Bereich ab, in dem man arbeitet.