kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
lokales Stadtwerk, nicht sexy aber solide
Tarifgebunden bis in mittlere mittlere Management
Soziale Einstellung, für sämtliche Probleme wird versucht eine Lösung zu finden - bei anderen Arbeitgebern wäre man schon längst gekündigt.
Schneller entscheiden, mutiger neue Dinge ausprobieren und die Reste vom alten angestaubten öffentlichen Dienst-Image ablegen.
immer stärker wachsende Duz-Kultur; zwar organisatorische Hierarchien, aber menschlich auf einer Ebene; sozialer Arbeitgeber, bei dem Mensch im Fokus steht; hohe Arbeitslast stresst natürlich und geht auch an Arbeitsatmosphäre nicht spurlos vorbei
Trotz negativer Presse im letzten Jahr und vielen Dingen, die aufgearbeitet werden mussten, immer noch eine konstante Größe in Dortmund
flexible Arbeitszeit, flexibles Homeoffice ohne Beschränkung (beides bei gewerblichen Mitarbeitenden/Schichtarbeit natürlich nicht so leicht), digitale Angebote zur Stärkung der Work-Life-Balance, 30 Urlaubstage plus Heiligabend und Silvester, 10 zusätzliche Arbeitsbefreiungstage zur freien Verfügung - in Punkten wie Workation oder der Ausstattung im Homeoffice könnte nachgelegt werden
mittlerweile zwar auch viele externe Einstellungen, interne Bewerbungen gehen aber bei Eignung immer vor - hier ist der Betriebsrat auch sehr hinter. Weiterbildungen werden extrem gut gefördert, sogar Studium an der Privatuni kann komplett von DEW bezahlt werden lassen. Zusätzlich gibt es weitere freie Tage, wenn man eine Weiterbildung macht zum Lernen.
Bezahlung nach TV-V. Zusätzlich gibt es Sozialleistungen zb für Zahnreinigungen, Brillen, Gesundheitscheck-ups
Besonders im Bereich Erneuerbaren Energien und durch das Ziel Klimaneutralität 2035 in Dortmund spürbar
sicherlich teamabhängig, ich habe es allerdings immer positiv erlebt
grundsätzlich relativ alte Belegschaft, lange Betriebszugehörigkeit (und damit Alter) wird geschätzt. Immer mehr kommen aber auch jüngere Personen auf Schlüsselpositionen.
kommt auf die Führungskraft an.. viele tolle, aber auch ein paar, die man sich jetzt nicht aussuchen würde - wie überall. Großes Führungskräfteentwicklungsprogramm und weitere Angebote für Führungskräfte gehen hier aber auf jeden Fall in die richtige Richtung
Sehr unterschiedliche. Viele Flächen sind sehr modern und als open-space Büros mit verschiedenen Areas gestaltet. Andere Flure sehen eher nach den 80er Jahren aus. Möbel (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) werden da ausgetauscht, wo ein ganzer Flur renoviert wird und nicht dort, wo Mitarbeitende sie vielleicht auch nur punktuell bräuchten, außer man legt ein ärztliches Attest vor.
Betriebsversammlungen sind offen und top - Geschäftsführung nimmt sich dort immer sehr viel Zeit für Fragen; Intranet könnte userfreundlicher und informativer sein
wenig weibliche Führungskräfte oder weibliche Mitarbeitende in der Technik, allerdings soll Thema Vielfalt laut Geschäftsführung wieder mehr in den Fokus kommen - bin gespannt. Es gibt eine Diversity Managerin und Seminare zum Thema.
Total spannender Aufgabenbereich, allerdings auch super viel zu tun und eher immer mehr neue, interessante Projekte
Man merkt ja schon aus der Vergangenheit, dass dort irgendwas sehr falsch läuft. Die ganze Vetternwirtschaft mit alteingesessenen Mitarbeitern sollte besser umstrukturiert werden. Um so etwas in Zukunft zu verhindern
Viele Videocalls die teilweise überlang und überflüssig sind.
Mehrmals in der Woche bei freier Tagesauswahl
Dazu sage ich lieber nix. Denn auf den Betriebsfeiern habe ich zuviel gesehen.
Teilweise sehr kompetent, teilweise "arbeiten" welche, die genau wissen, dass sie fast unkündbar sind und es ausnutzen
Waren immer sehr fokussiert im arbeiten und konnten leider diese Leidenschaft teilweise nicht weitergehen
Von Teamleiter ist viel zu lernen. Zwischen Kollegen sind nur kurzweilige firmenkonzentierte Gespräche an der Tagesordnung, sonstige Zeit wird über persönliches gesprochen.
Atmosphäre ist gut, habe in meinem Bereich gerne gearbeitet und bin auch gerne dort hingegangen. Spreche kommt allerdings auf den Bereich an.
Die Skandalnudel Dortmunds. Das Unternehmen hatte im Jahr 2024 ein dicken Skandal nach dem anderen. Allem voran Stadtenergie. Ach ja und pleite ist das Unternehmen auch noch. Wäre nicht DSW, dann wäre das Unternehmen schon weg. DSW (somit die Stadt Dortmund), DoNETZ und die nicht eingelöste Gewinnausschüttung retten DEW.
Gleitzeit und freie Urlaubswahl, also man kann sich nicht beschweren
Wird kaum gefördert, der Bedarf ist nicht da, es wird auf Führungskräfte von extern gesetzt.
Besser geht immer, aber Parkplätze kosten 5 Euro pro Tag, wenn du nicht zahlen willst darfst du 10 Minuten laufen. Das ist echt bitter. Coorperate Benefits gibt es leider auch nicht. Dafür günstiger tanken und billiger Strom und Gas, also alles in Ordnung. Aber Kantine ist so teuer, dass man es sich nicht mehr leisten kann. Die Katine an der Zinkhütte ist billig und am GSP wird man abkassiert. 9€ für eine halbe Portion ist standart.
Da kann ich nichts negatives sagen
Man zieht an einem Strang, das muss man zugeben. Kommt allerdings auch wieder auf den Bereich an, deswegen nur vier Sterne. In meinem Bereich war das gut, aber habe auch anderes gehört und gesehen.
Siehe Thema Gleichberechtigung. Der neue kommt rein und kriegt alles und der alte bleibt links liegen.
Kommt auf den Vorgesetzten an, habe sowohl gute, als auch mittelmäßige authoritariaten, als auch Egoisten gehabt, welche nur ihre Karriere im Blickpunkt haben. Alles in allem ist es das übliche, immer das tun was die Führungskraft sagt, dann ist man auf der sicheren Seite. Meistens aber kaum was mit zu entscheiden gehabt.
Ist gut. IT ist ausbaufähig, aber kennt man ja.
Die Kommunikation und die dazugehörigen Mittel (Intranet etc.) sind gut. Klar, besser geht immer, aber das Unternehmen ist da an sich gut aufgestellt.
Externer kommt ins Unternehmen und kriegt alles, interne werden links liegen gelassen. Externe kriegen sofort mehr Lohn trotz gleicher Tätigkeit, Werkstudenten nehmen Azubis die Stellen weg, Führungskräfte werden auch externe dazugeholt. Aber das wichtigste ist, dass wir für LQBTQ+ und die Frauenquote einstehen. Ach ja und politische Propaganda wird bei BV's auch dafür gemacht. Wenn du nicht dafür bist, dann wirst du direkt schief angeguckt. Also nichts für Normaldenkende oder Anti Links-Grüne.
In Ordnung
Mitarbeiter bekommen Vertrauensvorschuss. Die offene gelebte und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Einzelne kleine Themenbereiche, bei denen letzte noch fehlen.
Unterstützung bei der abteilungsübergreifenden Orientierung könnte noch verbessert werden.
Freundlich, offen und entspannt.
Trotz Herausforderungen immer noch sehr, sehr gut.
So gut wie freie Zeiteinteilung. Leider begrenzt durch tägl. Arbeitszeit höchstens bis 19:30 Uhr und nur 60% Homeoffice.
Offene Stellen werden möglichst intern vergeben. Es gibt Trainingsmöglichkeiten und diverse weitere Angebote und Möglichkeiten.
erfolgt nach eingruppierung im TV-V.
Im Großen, wie im Kleinen wird immer versucht etwas zu verbessern.
Vorbildlich!
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Augen, Ohren und Bürotüren sind hier jederzeit offen!
Alles vorhanden, nur die Ausstattung mit IT könnte schon einmal Monate dauern.
Bedingt durch die Größe muss man lernen sich zurecht zu finden. Informationen werden dafür aber auch breit gestreut.
Als Wert mit in die Unternehmenkultur mit aufgenommen.
...leider häufig viel zu viele.
Vielen Dank für deine gute Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wenn du konkrete Ideen hast, wie wir den abteilungsübergreifenden Austausch weiter anregen und damit eine noch bessere fachbereichsübergreifende Orientierung schaffen können, dann melde dich immer gerne bei mir bzw. unserem HR Team.
Familiär, Familienbüro vorhanden, gute Sozialleistungen, Nahbare Geschäftsführung, faire Bezahlung, lokales Unternehmen
Im Team und teamübergreifend herrscht ein angenehmes Arbeitsklima
Leider etwas angekratzt durch einzelne Personen, aber wir arbeiten dran !
Gute Vereinbarung von Familie und Arbeit durch Homeoffice und flexible Arbeitszeit gegeben
Gute Programme
Teilweise wie Familie
Tolle Gemeinschaft zwischen jung und erfahren
Grundsätzlich sehr vertrauensvoll (Ausnahmen gibt es überall)
Zeitgemäße Büro Ausstattung, gute Kantine
Mit der aktuellen GF viel besser geworden
Wird groß geschrieben und auch in die Tat umgesetzt. Z. B. Viele Frauen in Führungspositionen
Vielfältige Möglichkeiten
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Besonders stolz sind wir als Arbeitgeber auf unser auch altersmäßig stark durchmischtes Team und die positive Arbeitsatmosphäre, die es kreiert. Uns freut sehr, dass du das genauso wahrnimmst!
In meiner Abteilung herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Dem Großteil sieht man den Spaß an der Arbeit an. Untereinander passt die Stimmung sehr!
Auf Grund vergangener Ereignisse ist das Image angeschlagen. Ich bin aber überzeugt davon, dass sich dies in der Zukunft wieder einpendeln wird.
Auf Grund eines Arbeitszeitkonto und der Möglichkeit auf Homeoffice ist die Work-Life-Balance sehr gut.
Durch interne Stellenausschreibungen und verschiedenster Förderungsmaßnamen bestehen hier gute Möglichkeiten seine eigene und erfolgreiche Karriere zu gestalten.
Auf Grund des Tarifvertrags Versorgungsbetriebe wird man fair bezahlt. Mit der Zugehörigkeit steigt auch der Verdienst. Verschiedenste Benefits on top.
Die DEW21 hat klare Ziele - bis 2035 klimaneutral zu sein. Auch für die "eigene" Stadt Dortmund wird diesbezüglich viel getan.
Bei den Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, passt der Kollegenzusammenhalt. Hier wird sich gegenseitig unter die Arme gepackt.
Viele Betriebszugehörigkeiten über einige Jahrzehnte.
Aus meiner Wahrnehmung raus super zufriedenstellend und fair.
Die Firma befindet sich in der Modernisierung und viele Mitarbeiter haben schon den Genuss eines modernen Arbeitsplatzes inkl. moderner Hardware. In manchen Abteilungen besteht hier aber noch Aufholbedarf.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation gut. Bei Abteilungsübergreifenden Information sollte teilweise noch nachgebessert werden.
Die Belegschaft ist sehr gemischt.
Eine Branche mit Zukunft und im dauerhaften Wandel, daher auch interessante Aufgaben.
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr über die positiven Worte und deinen Optimismus und positive Einstellung uns als Arbeitgeber gegenüber!
Die zentrale Lage in der Stadt und einige benefits
Die mieserable Führungskultur und Kommunikation
Führungskultur und wirklicher Wandel sind gefragt.
Nach außen scheint man modern und offen zu sein, tatsächlich ist innerhalb der Abteilungen noch sehr behördenmäßiges Verhalten verbreitet, es ist nicht ungewöhnlich, dass einige Kollegen im Team gesiezt werden wollen während der Vorgesetzte sofort das Du anbietet .
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist die Stimmung schwierig, ich habe während meiner Zeit nur Kritik gehört aber keinerlei Ideen wie man die Lage ändern könnte
Die alteingesessenen halten ihr Unternehmen für das beste, aber der äußerlich ramponierte Ruf strahlt auch nach innen. Die Stimmung ist nicht gut
Positiv - man konnte während der eigentlichen Arbeitszeit ungestört Pause machen, Kaffee trinken gehen, endlose Raucherpausen machen und wer die Möglichkeit zum Homeoffice hat, muss offiziell 2x die Woche ins Büro- de facto waren einige nie im Büro
Kann ich eigentlich gar nicht bewerten weil ich kaum jemanden kennen gelernt habe geschweige denn mit jemanden im Kontakt stand…
Es gab weder ein wirkliches Gespräch zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, noch ein Gespräch zum Ende der Probezeit und auch kein Gespräch zum Austritt trotz mehrerer Terminvorschläge meinerseits. Wie bereits erwähnt, Kommunikation habe ich nicht erlebt
Obwohl lange klar war, wann der erste Arbeitstag ist, war die Technik unvollständig, es dauerte fast 2 Monate, bis alle Zugänge standen und der Drucker genutzt werden konnte und die Technik hat auch schon bessere Zeiten gesehen. Der Display meines Smartphones hatte ordentlich Gebrauchsspuren und der Akku war auch nicht mehr ganz taufrisch.
Die Büros waren okay, große höhenverstellbare Tische, vernünftige Stühle, das war okay
Kommu was???? In der Abteilung, in der ich tätig war, herrscht ein Klima des Schweigens. Neue Kollegen werden weder dem Team vorgestellt oder umgekehrt, von Meetings erfuhren wir nur von den wenigen Kollegen die man mal sah und eingeladen wurde man trotz mehrfacher Nachfrage auch nicht. Wichtige Arbeitsanweisungen erfuhr man dann von den Kollegen, besonders dann, wenn man aufgrund der Unwissenheit etwas falsch gemacht hatte.
Wie überall- die Stellen werden immer weiter abgewertet, meine Kollegin mit identischen Aufgaben stand 3 Engeltgruppen höher als ich und neue Mitarbeiter können diesen Gruppen auch nicht mehr erreichen
Der Aufgabenbereich war das, was ich mir erwartet habe, wenn es eine vernünftige Struktur in der Aufgabenverteilung gegeben hätte, wäre die Arbeit sogar effektiv gewesen. So kämpfte ich ein wenig gegen Windmühlen
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Bereitschaft dieses hier zu teilen. Die Erfahrungen, die du bei uns gemacht hast, klingen wahrhaftig sehr negativ und unbefriedigend. Dies ist eigentlich in keinster Weise unser Anspruch! Es gibt viele KollegInnen, die gerade den internen Zusammenhalt und das Teamgefüge sehr schätzen und auch bestätigen, dass unsere interne Kommunikation eine positive Entwicklung nimmt. Dies scheint bei dir und in deinem Team leider nicht der Fall gewesen zu sein. Gerne sind wir bereit auch im Nachgang ein offenes, ehrliches Feedbackgespräch zu führen. Denn wir wissen, dass wir aus dem Feedback unserer (Ex-) Mitarbeiterschaft sehr viel Wertvolles lernen und für uns wichtige Erkenntnisse schöpfen können, um derartige Umstände zukünftig zu beheben und zu verbessern. Gerne biete ich dir an dich direkt mit mir in Kontakt zu setzen (jacqueline.frese@dew21.de) für ein persönliches Gespräch. Ich würde mich freuen, nochmals von dir zu hören!
Work Life Balance. Weiterbildung.
Gutes Prestige bei anderen Arbeitgebern.
Das Gefühl zu vermitteln, dass egal wie die individuellen Qualifikation eines einzelnen ex Auszubildenden sind, diese über einen Kamm zu scheren und von der kostengünstigen Arbeitskraft auch noch Jahre nach der Ausbildung zu profitieren.
Für eine leere Personalkasse sollten nicht die internen "bluten" müssen. Bei gleicher Arbeit sollten externe nicht höher eingruppiert werden, wenn sie die selbe Arbeit verrichten.
Vielen Dank für dein Feedback! Wir haben bei uns ein klares Eingruppierungssystem, welches die Art der Tätigkeit, Personalverantwortlichenkeiten und auch die Qualifiaktion des*r Mitarbeiter*in inkludiert und berücksichtigt. Auch unsere intern übernommenen Azubis haben natürlich die Möglichkeit nach einer anberaumten Einarbeitungsphase die entsprechende Entgeltgruppe zu erreichen und sich nach und nach (auch monetär) weiterzuentwickeln. Wenn du hierzu noch weiterführende Informationen benötigst oder ein Entwicklungsgespräch führen möchtest, sind wir gerne bereit dafür und hoffen auf den persönlichen Austausch!
Es ist schön, dass wir direkt etwas "vor der Haustür" verändern können. Offene Kommunikation wird von ganz oben vorgelebt.
Alte Strukturen aufbrechen. Mehr miteinander reden und Projekte abteilungsübergreifend bearbeiten.
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
Der Name DEW21 gehört und prägt die Stadt. Das ist schön zu sehen, welche Möglichkeiten wir bieten.
Hoher Workload trotz flexibler Arbeitszeit. Hier sollten wir alle aufeinander aufpassen!
Wer will, der kann! Jede*r hat die Möglichkeit sich persönlich, sowie fachlich weiterzuentwickeln. Ob interne oder externe Schulungen/Weiterbildungen, hier hat man die Chance dazu.
Faire und pünktliche Bezahlung. Durch den Tarifvertrag und die korrekten Eingruppierungen gibt es eigentlich nichts zu beanstanden. Zusatzleistungen wie Deutschlandticket, Energiepreisvergünstigen, Sportangebote und und und wird man hier wirklich herausragend versorgt.
Für die Stadt Dortmund und die Region da und aktiv. Förderung von lokalen Veranstaltungen, Vereinen und Umwelt. Wir gehören halt zu Dortmund und das ist auch gut so.
Teilweise wird noch in Silos gedacht. Wir sind aber auf einem guten Weg das zu verbessern!
Viele gemischte Teams aus jungen und erfahrenen Kolleg*innen. Hier lernt jeder voneinander. So können wir uns nur weiterentwickeln! Jede*r ist Gleichberechtigt.
Wie oben beschrieben, transparent und ehrlich!
IT manchmal mit ein paar Tücken. Hardware und Arbeitsplätze aber modern und funktionstüchtig.
Offene Kommunikation. Silodenken wird langsam aufgebrochen für noch mehr Transparenz.
Gleichberechtigung ist hier nicht nur eine leere Worthülse, sondern wird aktiv gelebt.
Eine Branche die im Wandel ist. Hier gibt es immer etwas zu tun. Jeder wird dazu ermächtigt Dinge zu sehen und anzugehen.
Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback und die persönlichen Kommentare. Diese ermöglichen einen wirklich guten Einblick und sind sicherlich sehr wertvoll für Interessent*innen. Noch stärker fachbereichsübergreifend zu kommunizieren und auch die letzten Silos aufzubrechen, ist definitiv eines unserer aktuellen Ziele. Wir sind guter Dinge, dass wir dies gemeinsam schaffen!
So verdient kununu Geld.