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Dortmunder 
Energie- 
und 
Wasserversorgung 
GmbH 
(DEW21)
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz gewinnt mehr an Relevanz, was das abteilungsübergreifende Verständnis fördert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kern ist das Ziel unseren Kunden zu helfen zusammenschweißend

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist geblieben

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

offen und transparent - familiär

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4,0
KommunikationFührungskraft

transparent

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

sehr gut - familiär - ehrlicher Umgang

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