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Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) Logo

Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH 
(DEW21)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dort, wo Sie mit Energie durchstarten.

Dort, wo die Energiewende lebt und wo sich fast 600.000 Menschen zu Hause fühlen, sind auch wir zu Hause: die DEW21. Wir sind das Dortmunder Energie- und Wasserversorgungsunternehmen. Wir lieben Dortmund. Deshalb geben wir unserer Stadt die Energie für heute und die Zukunft.

Dafür brauchen wir ein starkes Team. Werden Sie ein Teil davon – mit spannenden Zukunftsthemen, dem nötigen Gestaltungsspielraum, attraktiven Benefits für Sie als Mitarbeiter, einem freundschaftlichen, familiären Miteinander und spürbarem regionalem Bezug. Wenn Ihr Herz für Dortmund schlägt und Sie einen stabilen Arbeitsplatz bei einem modernen Energiedienstleister suchen, dann haben wir in diesem Moment einen gemeinsamen Nenner gefunden.

Gestalten Sie mit uns die Energiewelt neu. In Dortmund, für die Region, für die Menschen.

Produkte, Services, Leistungen

Dort, wo Energie auch eine Lebenseinstellung ist.

DEW21 ist ein modernes Energie- und Dienstleistungsunternehmen mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten alle Dienstleistungen rund um die Energieversorgung mit Erdgas, Strom, Wärme und Wasser für Dortmund und die Region: von Handel und Vertrieb bis zu Erzeugung und Speicherung sowie den Netzbetrieb. Wir sind außerdem einer der größten kommunalen Erzeuger erneuerbarer Energien in Nordrhein-Westfalen.

Unsere Kunden sind rund 300.000 Haushalte sowie zahlreiche Unternehmen in und um Dortmund. Ihnen noch mehr Lebensqualität für die Zukunft zu bieten ist unser Ziel.

Besonders gut sind wir darin, zukunftsweisende Dienstleistungen mit dem Wissen eines erfahrenen Versorgers zu verbinden, alte Strukturen aufzubrechen und mit Neuem zu kombinieren. So gestalten wir die Energiewende. Gestalten Sie mit!

Perspektiven für die Zukunft

Dort, wo Zukunftsperspektiven schon heute Realität werden.

Wir befinden uns mitten in einer Energiewende. Das bietet Ihnen einen Arbeitsplatz mit vielseitigen, spannenden Themen und ständig neuen Herausforderungen. In unserem Unternehmen steckt also eine Menge Dynamik. Jeder hat die Chance, sich dorthin zu entwickeln, wo er am liebsten und am besten ist.

Wir unterstützen Sie dabei mit all unserer Energie und bieten ein breites Seminarangebot, Spezialisierungsmöglichkeiten sowie eine leistungsorientierte Bezahlung, die dafür sorgt, dass Ihr Engagement anerkannt und honoriert wird.

Was uns besonders macht? Bei uns werden auch ungewöhnliche Karrierewege möglich gemacht. Wer bei uns anfängt, der bleibt in der Regel auch. Wir bieten Schülern, Studenten und Absolventen den Berufseinstieg in eine spannende Branche durch Praktika, duales Studium und Traineeprogramm. Zukunftsaussichten sind bei uns von Anfang an Realität. Speziell für ambitionierte Nachwuchskräfte gibt es das Potenzialentwicklungsprogramm „Energieträger“, außerdem beteiligen wir uns am Cross-Mentoring-Programm für Dortmunder Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1.000, davon ca. 70 Auszubildende.
Umsatzrund 900 Millionen Euro (2012)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    49%49
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Was Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) über Benefits sagt

Dort, wo Ihnen viele Vorteile geboten werden:

Life-Balance

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten
  • 39-Stunden-Woche
  • Arbeitszeitkonto
  • Sozial- und Suchtberatung
  • Gesundheitsmanagement
  • Betriebssportgruppen
  • Kooperation mit Kita
  • Eltern-Kind-Büro
  • Chancengleichheit

Arbeitsumfeld

  • Standort mitten in der City
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterfest
  • Tarifvertrag
  • Kantine
  • Innovation Lab
  • E-Bike- und Fahrrad-Pool
  • E-Fahrzeugpool

Zusatzleistungen

  • Betriebliche Altersversorgung
  • Energiepreisvergünstigung
  • Leistungsorientierte Bezahlung
  • Darlehen
  • Sozialfonds
  • Diverse Rabatte, Zuschüsse (z. B. Betriebsfeier) und Vergünstigungen (z. B. Fitnessstudios)
  • Vorteile aus dem Unternehmensverbund (z. B. Firmenticket)

Entwicklungschancen

  • Mitarbeiterbefragung
  • Mitarbeitergespräche
  • Fort- und Weiterbildung
  • Mentoringprogramm
  • Führungskräfteentwicklung
  • Fachkräftenachwuchsprogramm
  • Ideenmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dort, wo man morgens einfach gerne hingeht.

Es hat sicherlich einen Grund, dass wir nicht irgendein Arbeitgeber sind und dass unsere Mitarbeiter morgens mit einem Lächeln zur Arbeit kommen. Das mag an unserer Leidenschaft für Dortmund liegen, die uns verbindet. Daran, dass wir ein gemeinsames Ziel haben, nämlich die Lebensqualität der Menschen in unserer Stadt zu erhöhen. Daran, dass wir nicht nur für Dortmund Energie investieren, sondern uns in unseren Teams gegenseitig Power geben.

Aber wir können Ihnen hier jetzt viel erzählen. Am besten, Sie überzeugen sich einfach selbst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dort, wo jeder seine Leidenschaft finden kann.

Wir suchen Menschen, die für Dortmund und die Dortmunder brennen und unsere Region mitgestalten wollen. In folgenden Bereichen können Sie das bei uns tun:


Schülerpraktikum

Hier ist bei uns ein bis zu 3-wöchiges Schülerpraktikum möglich:

  • Kaufmännische Bereiche (Rechnungswesen, Privatkundenbereich- Servicecenter, IT-Bereich, Forderungsmanagement)
  • Technische Bereiche (Betrieb/Instandhaltung Stromnetze und Rohrnetze)


Ausbildung / duales Studium

  • Industriekaufmann/-frau
  • Informatikkaufmann/-frau
  • Elektroniker/-in für Betriebstechnik
  • Mechatroniker/-in
  • Anlagenmechaniker/-in Fachrichtung Versorgungstechnik
  • Duales Studium Wirtschaftsinformatik


Studienpraktikum

Für folgende Studiengänge bieten wir Pflichtpraktika bzw. ein dreimonatiges freiwilliges Praktikum an:

  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Elektrotechnik
  • Versorgungstechnik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Sales Engineering

Das Praktikum ist dabei in den Bereichen Technik, Vertrieb, Controlling, Rechnungswesen oder IT möglich.

Abschlussarbeiten

In folgenden Studiengängen können Sie bei uns Ihre Bachelor- oder Masterarbeit schreiben:

  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Elektrotechnik
  • Versorgungstechnik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Sales Engineering
  • Maschinenbau

Werkstudententätigkeit

Eine Werkstudententätigkeit ist während der Semesterferien in Vollzeit für folgende Studiengänge möglich:

  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Elektrotechnik
  • Versorgungstechnik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Sales Engineering
  • Maschinenbau
  • Architektur
  • Betriebswirtschaftslehre

Traineeprogramm

Für Absolventen der Fachrichtungen Vertriebswesen, Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Versorgungstechnik, Wirtschaftsinformatik bzw. IT- Management bieten wir ein 24-monatiges Traineeprogramm mit hervorragender Perspektive.

Berufseinsteiger und Berufserfahrene

Unter anderem in folgenden Bereichen können Sie bei uns mit Ihrer Energie die Zukunft der Region und Ihre eigene gestalten:

  • IT
  • Vertrieb
  • Ingenieurfunktionen/technische Bereiche
  • Controlling
  • Finanzwirtschaft
  • Marketing/Unternehmenskommunikation
  • Recht
  • Unternehmensstrategie
  • Energiehandel
  • Personalwirtschaft
  • Facility Management
  • Abrechnungsdienste

IT

In diesen Bereichen können Sie bei uns Ihr Know-how als Informatiker, Wirtschaftsinformatiker oder Geoinformatiker einbringen:

  • Projektmanagement
  • Applikationsmanagement
  • Service Desk
  • Enterprise-Architektur
  • Projektportfolio
  • Datenarchitektur
  • Datenmanagement
  • Energieabrechnung
  • Vertrieb
  • Prozess-IT

Ingenieurfunktionen/technische Bereiche

Mit Ihrem Background in Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Maschinenbau, Energie- und Umwelttechnik, Bauingenieurwesen, Vermessung, Wirtschaftsingenieurwesen oder Vertriebsingenieurwesen freuen wir uns auf Sie in diesen Bereichen:

  • Planung und Projektierung von Netzen und Anlagen (Strom/Gas/Wasser/Wärme)
  • Netzsteuerung, -führung
  • Betrieb, Wartung und Instandhaltung (Strom, Gas, Wasser, Wärme)
  • Facility Management
  • Asset Management
  • Technische Services
  • Messwesen
  • Vertrieb
  • Geodatenmanagement/Vermessungswesen
  • Liegenschaftsmanagement
  • Vertrags- und Anschlussmanagement
  • Regulierung

Vertrieb

Als Wirtschaftsingenieur, Vertriebsingenieur, Meister/Techniker, Betriebswirt/Fachwirt, Ökonom oder Betriebswirtschaftler stehen Ihnen bei uns folgende Bereiche offen:

  • Geschäftskundenvertrieb
  • Privatkundenvertrieb
  • Marketing und Kommunikation
  • Energielösungen/Contracting
  • Vertriebssteuerung
  • Kundenservice
  • Beratung
  • Elektromobilität
  • Ladeinfrastruktur

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21).

  • Mike HollenbachPersonalmanagement und OrganisationTel. 0231 544-1948mike.hollenbach@dew21.de

  • So kommt Ihre Bewerbung gut an.

    Überzeugen Sie uns nicht nur von Ihrer fachlichen Qualifikation. Zeigen Sie uns, wer Sie sind, Ihr Mindset, woran Sie glauben und was Sie antreibt. Frei raus, ehrlich und direkt, nach Dortmunder Manier. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

  • Bewerben Sie sich einfach direkt online über folgende Links:

    Traineeprogramm / Absolventen und Berufserfahrene

    Über unseren Stellenmarkt:
    https://www.dew21.de/ueber-dew21/karriere/stellenmarkt/


    Hochschulpraktikum / Abschlussarbeit / Werkstudententätigkeit

    Über den Link im Studenten-Bereich auf unserer Karrierewebsite:
    https://www.dew21.de/ueber-dew21/karriere/studenten


    Ausbildung / duales Studium

    Über das Ausbildungsportal unseres Ausbildungsverbunds von DEW21 und unserer Konzernmutter Dortmunder Stadtwerke (DSW21):
    https://startchancen.de

    Schülerpraktikum

    Über den Link im Schüler-Bereich auf unserer Karrierewebsite:
    https://www.dew21.de/ueber-dew21/karriere/schueler

  • Unser Bewerbungsprozess in vier schnellen Steps:

    • 1. Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen
    • 2. Abstimmung mit dem Fachbereich
    • 3. Persönliches Gespräch
    • 4. Entscheidung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Soziale verhalten gegenüber Mitarbeiter und die Ausweitung der Möglichkeiten der flexiblen Arbeit währen der Corona Krise und darüber hinaus.
Es wird stetig das eigene Handeln hinterfragt und verbessert. Zusammen mit ihren Mitarbeitern versucht die DEW das Unternehmen weiter zu entwickeln.
Betriebsklima
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-Gehalt
-Arbeitsbedingungen
-Atmosphäre innerhalb des Unternehmens
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Der Firma ist Mitarbeit am Gesamterfolg des Unternehmens wichtig
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Authentizität
In der letzten Zeit wurden zu viele Berater geholt und es wurde meiner Meinung nach dem ein oder anderen Bereich zu viel Arbeit dadurch aufgegeben.
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Mangelhafte Leistung wird nicht genug sanktioniert
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Junge Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und zu gering entlohnt
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Bis jetzt noch keine größeren Kritikpunkte bemerken können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die eignen Mitarbeiter bei Neubesetzungen stärker in den Fokus nehmen. (Vom Azubi bis zur Führungskraft die Menschen entwickeln)
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Bleibt so wie ihr seid.
Eigene Leute mehr fördern, attraktiv für junge Leute werden, Unternehmenskultur fördern und neu aufstellen, Führungskräfte und MA mehr motivieren
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authentisch werden
Das Gehaltsungleichgewicht, auch auf gleicher Ebene ist schon markant. Gleiche Arbeit, gleicher Lohn, ist nicht immer gegeben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gerade in der Corona-Krise gab es viele Möglichkeiten alles unter einem Hut zu bekommen.
5
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Durch die flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto kann man sich seine Arbeitszeit gut einteilen. Seit neuem wird auch mobiles Arbeiten angeboten, was ein großer Vorteil ist.
Leider fällt die Entscheidung ob man dies bekommt die direkte Führungskraft und falls diese/r dies nicht möchte, so werden alle Anträge einfach abgelehnt.
3
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Viele Sozialleistungen und Verständnis für Familien. Es muss nicht diskutiert werden, wenn man frei haben will, weil das Kind krank ist. Diese Zeit kann gut über das Gleitzeitkonto ausgeglichen werden.
Auch das Arbeiten von zu Hause kann man mal machen ohne das es zu einer Diskussion kommt.
5
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39h Stunde Woche mit Gleitzeit. Wenn mehr gearbeitet wird kann die Zeit immer abgefeiert werden. Super um ein Polster aufzubauen, damit nicht immer Urlaub genommen werden muss.
5
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Mobiles Arbeiten kein Problem. Elektronische Zeiterfassung auch über Firmenhandy oder website.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


nicht ehrlich
1
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In der Abteilung gut. Zwischen den anderen Abteilungen geht es. Wenn man aber über die Vorgesetzten gehen muss, ist die Kommunikation nicht immer optimal. Hier auch hier wird dran gearbeitet. Das Problem wurde erkannt und es wird dran gearbeitet. Mal sehen was wird.
3
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Leider ist das Silo-Denken noch weit verbreitet und die Bereichsübergreifende Kommunikation steckt noch in den Kinderschuhen. Allerdings merkt man auch, dass es sich ändert.
Könnte besser sein
3
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Kommunikation mangelhaft (top-down). Voll im Trend mit Besprechungen um der Besprechung willen, allerdings oft wegen selbstgemachter Probleme. Arbeitsbesprechungen auf der Sachbearbeiter Ebene allerdings gut.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Eigene Plattform - super für den Anwender.
5
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In der Führungsebene ist es ein wenig schwierig sich durchzusetzen und aufzusteigen. Führungskraft zu werden, wird durch einige Programme gefördert.
4
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Fortbildungen werden immer und jederzeit angeboten.
Karriere: Da die Fluktuation bei dew21 nicht sonderlich hoch ist, ist ein Aufstieg nur nach langer Betriebszugehörigkeit oder bei Umstrukturierung möglich.
Den Mitarbeitern (und sogar schon Auszubildenden) werden sehr viele Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung geboten.
5
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In meiner Abteilung wird nichts verneint was im Job hilfreich ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Facility Manager2 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21)
Branchendurchschnitt: Energie
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