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Teilweise etwas viele Hierachieebenen
Teilweise lange/komplexe Kommunikationswege
Weiterbildungen werden gefördert (finanziell und durch Arbeitsbefreiungen); sehr gute betriebliche Ausbildung und bei guten Leistungen auch Übernahmenchancen (zumindest befristet); internes Programm zu Ausbildung von Führungskräften; Aufstiegschancen für Mitarbeiter sind teilweise begrenzt (durch Einstellung externer Bewerber bzw. Trainees)
Gutes Arbeitsklima und Umgang untereinander, Gute Aufstellung im Bereich Sozialleistungen/ Altersvorsorge, Vielfältige Tätigkeitsmöglichkeiten, spannendes Arbeitsfeld
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Energiewirtschaft auf Basis von 13.851 Bewertungen
Ich habe mich bei der DEW auf eine Stelle berworben, die ich bei Stepstone gefunden habe.
Es hat etwas gedauert, bin ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten habe. Als ich dann das Gespräch hatte, war ich total erstaunt, dass mir insgesamt 4 Leute gegenüber saßen. Die große Anzahl von Personen wurde jedoch aufgeklärt. Es war ein Personaler dabei (dieser führte auch durch das Interview), der direkte Vorgesetzte, der Leiter des gesamten Bereiches und eine neue Mitarbeiterin aus der Personalabteilung.
Die Atmosphäre war wirklich hervorragend. Obwohl ich sehr nervös war, lief das Interview sehr gut. Es war mehr ein Gespräch und wurde auch durch ein paar lockere Themen immer wieder aufgelockert.
Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben. Die Fragen waren fair und konstruktiv.
Ingesamt machten alle Kontakte, die ich mit diesem Arbeitgeber hatte, einen sehr netten Eindruck.
Ich habe bereits an einigen Bewerbungsgesprächen teilgenommen, aber dieses Gespräch war sicherlich eines der Besten. Die Gesprächspartner (Personaler, Führungskraft, Bereichsleiter) waren sehr freundlich und bereits nach kurzer Zeit war das Eis gebrochen. Man hat das Gefühl, dass das Arbeiten dort wirklich Freude machen würde und das das Team sehr nett ist. Besonders beeindruckt hat mich die Offenheit, mit der über die Stelle und die eventuell auftretenden Probleme gesprochen werden. Der Bereichsleiter hat eine klare Vorstellung, wohin sich der Bereich entwickeln soll. Darüber haben wir intensiv diskutiert. Ich habe mich letztendlich jedoch gegen die DEW als Arbeitgeber entschieden, da mir der Tarifvertrag keine Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Die Gehaltsstruktur ist sehr starr und überhaupt nicht leistungsorientiert. Wäre das anders gewesen, dann hätte ich mir eine Tätigkeit dort auf jeden Fall vorstellen können.
Das Bewerbungsgespräch bestand zu 90% aus Stressfragen. Fachliche oder branchenbezogene Fragen wurde fast gar nicht gestellt. Einladungen sind unabhängig von angegebenen Gehaltsvorstellungen.
