Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir, die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21), sind ein modernes Energieversorgungsunternehmen mit knapp 1.100 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam mit unserer 100%igen Tochtergesellschaft, der Dortmunder Netz GmbH (DONETZ), versorgen wir Dortmund und die Region mit Erdgas, Strom, Wärme und Wasser und kümmern uns um den Netzbetrieb. Mit innovativen Projekten, Dienstleistungen und Produkten fördern wir nachhaltiges Leben und Wirtschaften, um unsere Stadt bis 2035 klimaneutral zu machen.
Wir sind mehr als nur ein lokaler, erfahrener Energieversorger und sicherer Arbeitgeber. Wir sind ein echtes Team, das sich gegenseitig unterstützt und zusammenhält. Bei uns wirst du geschätzt und gefördert. Mit Energie und Leidenschaft geben wir jeden Tag alles, um unser Dortmund lebenswerter und nachhaltiger zu machen.
Egal ob Berufseinsteiger*in, Fach- oder Führungskraft – wir suchen Menschen, die für Dortmund und die Dortmunder*innen brennen und unsere Region und die Energiewende aktiv mitgestalten wollen.
Wir wissen: Deine Energie bringt uns näher in Richtung nachhaltige Zukunft.
Wir sind Deine Entscheidung für Mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenWir stehen für faire Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und ein Zeitkonto, kannst du dir deine Arbeit so einteilen, dass sie perfekt in dein Leben passt. Zusätzlich bieten wir dir ein Plus an Erholung und gesundem Ausgleich durch unsere 30 + 10 Tage Urlaub jährlich.
Wir haben deine Gesundheit im Sinn
Du sollst dich nicht nur bei uns wohlfühlen, sondern auch gesund bleiben. Dafür bieten wir dir verschiedene Sport- und Fitnessangebote, Physiotherapiestunden, einen Massagestuhl und eine Kantine, die eine abwechslungsreiche Auswahl an gesundem Essen und Getränken bereithält.
Wir fördern unsere Gemeinschaft und deine persönliche Entwicklung
Wir sind ein starkes Team und legen viel Wert auf ein wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und individuelle Förderung. Deshalb sind Onboarding- und Netzwerkveranstaltungen, Team-Aktivitäten, interne Entwicklungsprogramme und aktive Mitbestimmungsmöglichkeiten für uns wichtig.
Wir bieten dir vielfältige monetäre Add Ons
Bei uns wirst du für deine Aufgaben fair entlohnt und profitierst zusätzlich von finanziellen Vorteilen, wie einer Betriebsrente, Energiepreisvergünstigung, einem iPhone als Firmenhandy, Bike Leasung und Vielem mehr.
Sinnstiftende Arbeit, die die Zukunft gestaltet
...denn wir fördern die Lebensqualität in unserer Stadt durch unser soziales und kulturelles Engagement. Außerdem gestalten wir durch unsere Nachhaltigkeitsziele die Zukunft der Stadt Dortmund aktiv mit und treiben die Energiewende voran.
Kollegialer Teamgeist
...denn wir sind ein echtes Team und halten zusammen. Vertrauen und Ehrlichkeit sind gelebte Bestandteile unserer Unternehmenswerte. Ein Arbeitsklima zum Wohlfühlen!
Spürbare Emotionalität
...denn wir emotionalisieren Energiethemen und das macht uns einzigartig. Damit können wir unsere Kund*innen begeistern und machen unsere Arbeit erlebbar.
Zielgerichtete Förderung
...denn wir haben deine Zukunft immer im Blick, egal ob es um eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen oder einen sicheren Arbeitsplatz bis zur Rente geht.
Wir leben in allen Bereichen unseres Tuns Vielfalt und bei uns ist jede*r Teil des Teams – egal welchen Geschlechts, welcher Religion, sexueller Orientierung, ethnischer oder sozialer Herkunft, welchen Alters oder mit welchen körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Egal ob Berufseinsteiger*in, Fach- oder Führungskraft – wir brauchen deine Energie für Dortmund. Wir suchen Menschen, die für Dortmund und die Dortmunder*innen brennen und unsere Region mitgestalten wollen. In folgenden Bereichen kannst du das bei uns tun:
Einstiegsmöglichkeiten für Schüler*innen
Bei uns ist ein bis zu 3-wöchiges Schülerpraktikum im kaufmännischen oder auch technischen Bereich möglich. Darüber hinaus bilden wir in Kooperation mit unserer Konzernmutter DSW21 aus und bieten die folgenden Ausbildungen bzw. dualen Studiengänge an:
Studentische Einstellungsmöglichkeiten
Bei uns besteht die Möglichkeit das Grundpraktikum und das Fach- bzw. Pflichtpraktikum zu absolvieren. Eine Werkstudent*innentätigkeit ist während der Semesterferien in Vollzeit oder während der Vorlesungszeit in Teilzeit bis zu 18 Stunden wöchentlich möglich. Darüber hinaus betreuen wir auch Student*innen, die ihre Abschlussarbeit praktisch ausrichten und in Kooperation mit uns schreiben möchten.
Dabei beschränkt sich unser Angebot nicht auf einzelne, spezielle Studiengänge. Egal, ob du im Bereich Wirtschaft, Sales Engineering, Ingenieurwesen, Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau oder Energie- und Versorgungstechnik studierst, unsere studentischen Einstellungsmöglichkeiten sind genauso vielfältig, wie wir es sind.
Traineeprogramm
Für Absolvent*innen der verschiedenen Fachrichtungen bieten wir ein 24-monatiges Traineeprogramm mit einer speziell entwickelten Workshop-Reihe zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung und einer hervorragenden Perspektive für die weitere Karriere an.
Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrene
Für energiegeladene, motivierte Arbeitnehmer*innen haben wir zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten – vom IT-Bereich über Berufe mit ingenieurtechnischem Schwerpunkt bis hin zum Vertrieb und dem kaufmännischen Geschäft. Bei uns kommen Informatiker*innen, Elektroniker*innen, Maschinenbauer*innen, Ingenieur*innen, Vertriebler*innen und Kaufleute zusammen. Von der Ideenfindung, über die strategische Planung bis hin zur Umsetzung ist bei uns alles dabei. Kreative Köpfe, vorausschauende Planer*innen und Menschen mit einer Hands-On-Mentalität – bei DEW21 und DONETZ kommen alle zusammen.
Damit auch du bald dabei sein kannst, schreiben wir unsere offenen Stellen fortlaufend aktualisiert auf unserer Karrierewebseite aus. Einfach vorbeischauen und durchklicken.
Gestalte mit uns die Zukunft und bring deine Energie zu uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21).
Soziale Einstellung, für sämtliche Probleme wird versucht eine Lösung zu finden - bei anderen Arbeitgebern wäre man schon längst gekündigt.
Familiär, Familienbüro vorhanden, gute Sozialleistungen, Nahbare Geschäftsführung, faire Bezahlung, lokales Unternehmen
Mitarbeiter bekommen Vertrauensvorschuss. Die offene gelebte und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Die zentrale Lage in der Stadt und einige benefits
Es ist schön, dass wir direkt etwas "vor der Haustür" verändern können. Offene Kommunikation wird von ganz oben vorgelebt.
Das Gefühl zu vermitteln, dass egal wie die individuellen Qualifikation eines einzelnen ex Auszubildenden sind, diese über einen Kamm zu scheren und von der kostengünstigen Arbeitskraft auch noch Jahre nach der Ausbildung zu profitieren.
Einzelne kleine Themenbereiche, bei denen letzte noch fehlen.
Die mieserable Führungskultur und Kommunikation
Manchmal zu viele Themen auf einmal. ABER, wir lernen gerade... die wichtigen Themen konzentriert anzugehen.
Azubiauswahl, keine Sicherheit nach der Ausbildung, zu wenig Konsequenzen für schlechte Azubis.
Führungskultur und wirklicher Wandel sind gefragt.
Nach außen scheint man modern und offen zu sein, tatsächlich ist innerhalb der Abteilungen noch sehr behördenmäßiges Verhalten verbreitet, es ist nicht ungewöhnlich, dass einige Kollegen im Team gesiezt werden wollen während der Vorgesetzte sofort das Du anbietet .
Man merkt ja schon aus der Vergangenheit, dass dort irgendwas sehr falsch läuft. Die ganze Vetternwirtschaft mit alteingesessenen Mitarbeitern sollte besser umstrukturiert werden. Um so etwas in Zukunft zu verhindern
Schneller entscheiden, mutiger neue Dinge ausprobieren und die Reste vom alten angestaubten öffentlichen Dienst-Image ablegen.
Unterstützung bei der abteilungsübergreifenden Orientierung könnte noch verbessert werden.
Unzufriedenheit in der Personaleinheit endlich sehen
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird groß geschrieben und auch in die Tat umgesetzt. Z. B. Viele Frauen in Führungspositionen
wenig weibliche Führungskräfte oder weibliche Mitarbeitende in der Technik, allerdings soll Thema Vielfalt laut Geschäftsführung wieder mehr in den Fokus kommen - bin gespannt. Es gibt eine Diversity Managerin und Seminare zum Thema.
Als Wert mit in die Unternehmenkultur mit aufgenommen.
Die Belegschaft ist sehr gemischt.
Mir ist von keiner Benachteiligung bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Energie- und Wasserversorgung (DEW21) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommu was???? In der Abteilung, in der ich tätig war, herrscht ein Klima des Schweigens. Neue Kollegen werden weder dem Team vorgestellt oder umgekehrt, von Meetings erfuhren wir nur von den wenigen Kollegen die man mal sah und eingeladen wurde man trotz mehrfacher Nachfrage auch nicht. Wichtige Arbeitsanweisungen erfuhr man dann von den Kollegen, besonders dann, wenn man aufgrund der Unwissenheit etwas falsch gemacht hatte.
Von Teamleiter ist viel zu lernen. Zwischen Kollegen sind nur kurzweilige firmenkonzentierte Gespräche an der Tagesordnung, sonstige Zeit wird über persönliches gesprochen.
Wie in jedem Unternehmen verbesserungswürdig, aber wird immer transparenter, Führungskräfte werden in die Pflicht genommen, Informationen an die Mitarbeitenden weiterzugeben
Die Kommunikation untereinander ist hervorragend. In Meetings wird Wesentliches, falls nicht bereits über den Buschfunk bekannt, konkretisiert.
Die Vorgesetzten zeigen hier überdurchschnittliches Engagement bei ihrer Kommunikation, auch wenn z.B. der betroffene MA nicht anwesend ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
mittlerweile zwar auch viele externe Einstellungen, interne Bewerbungen gehen aber bei Eignung immer vor - hier ist der Betriebsrat auch sehr hinter. Weiterbildungen werden extrem gut gefördert, sogar Studium an der Privatuni kann komplett von DEW bezahlt werden lassen. Zusätzlich gibt es weitere freie Tage, wenn man eine Weiterbildung macht zum Lernen.
Durch interne Stellenausschreibungen und verschiedenster Förderungsmaßnamen bestehen hier gute Möglichkeiten seine eigene und erfolgreiche Karriere zu gestalten.
Offene Stellen werden möglichst intern vergeben. Es gibt Trainingsmöglichkeiten und diverse weitere Angebote und Möglichkeiten.
Wird kaum gefördert, der Bedarf ist nicht da, es wird auf Führungskräfte von extern gesetzt.
Wer will, der kann! Jede*r hat die Möglichkeit sich persönlich, sowie fachlich weiterzuentwickeln. Ob interne oder externe Schulungen/Weiterbildungen, hier hat man die Chance dazu.