Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die wirtschaftliche Stärke und damit verbundene Sicherheit für den Arbeitsplatz
- Gestaltungsfreiräume innerhalb seines Aufgabengebiets
- regionale Sichtbarkeit und Verantwortung
- genossenschaftlichen Gedanken mit Kunden als Mitgliedern und somit als (Mit-)Entscheider
Verbesserungsvorschläge
- Lockerer werden und sich mehr an die modernen Standards anpassen (z.B. Dresscode)
- Duz-Kultur flächendeckend einführen
Kommunikation
Die Kommunikation ist bereits verbessert worden, kann jedoch in einigen Aspekten transparenter gestaltet werden.
Work-Life-Balance
Für alle Markt-, bzw. marktnahen Mitarbeiter ist die Arbeitszeit aufgrund der Öffnungszeiten mit zwei langen Tagen nicht ganz so flexibel. Eine Überarbeitung der Öffnungszeiten wäre sicherlich sinnvoll.
Arbeitsbedingungen
An einigen Standorten sind höhenverstellbare Schreibtische noch kein Standard. Ansonsten sind u.a. ein zweiter oder ein Curved-Bildschirm üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeitsmanagement ist eingerichtet und wird auch gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bewegen sich auf einem durchschnittlichen Niveau, können jedoch eher in Relation zu Sparkassen, nicht aber zu Großbanken mithalten. Eine tarifliche Bezahlung und Zusatzleistungen wie VL, betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten und weitere Benefits sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden jederzeit angeboten. Es gibt verschiedene Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten - je nach individuellem Bedarf und Leistung