Sie haben echtes Interesse an den Menschen? Dann haben wir echtes Interesse an Ihnen.
Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig. Wir sind ein soziales Netzwerk - und das seit 1899.
Wir - die Dortmunder Volksbank - sind in den Regionen Dortmund, Unna, Hamm, Schwerte, Oer-Erkenschwick, Waltrop, Datteln, Henrichenburg, Lünen, Castrop-Rauxel, Kamen-Werne und Brambauer vertreten.
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Mitgliedern, Kundinnen und Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Sie haben Lust etwas zu bewegen, das man direkt und unmittelbar in der Region spürt? Dann kommen Sie zu uns. #sozialesnetzwerkseit1899
Girokonten, Kredit-/Debitkarten, Banking-Apps, Bankkarten, Online-Banking, Apple Pay, Immobilien, Altersvorsorge, Anlageberatung, Kreditgeschäft.
Wir machen Sie zum Experten: Jeder Einzelne hat dabei die gleichen Chancen alles zu erreichen, was er anstrebt und konsequent verfolgt. Mit berufsbegleitenden Studiengängen, Seminaren und Trainings, die wir im Hause und in Zusammenarbeit mit unseren Genossenschaftsakademien anbieten, geben wir Ihnen die Möglichkeit, auf Ihrem persönlichen Weg voranzukommen.
Im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzepts finden Sie verschiedenste Weiterbildungsangebote und können sich für ein bestimmtes Ziel systematisch qualifizieren und zertifizierte Abschlüsse erreichen.
So bereiten wir Sie mit unseren Partnerinnen und Partnern bestmöglich auf die erfolgreiche Übernahme von Fach-, Führungs-, und Managementaufgaben vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei uns haben Menschen die Chance auf vielfältige Karrieremöglichkeiten. Obendrein halten wir eine ganze Reihe an attraktiven Benefits für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit:
Mit allen Volksbanken in Deutschland sind wir ausgezeichnet als „Top-Arbeitgeber“.
Erfolgsmodell einer starken Gemeinschaft
Lokal verankert, überregional vernetzt, ihren Mitgliedern verpflichtet und demokratisch organisiert: Diese Merkmale kennzeichnen Genossenschaftsbanken wie Ihre Dortmunder Volksbank eG. Die Idee der Genossenschaft entstand im 19. Jahrhundert. Aus Selbsthilfe-Einrichtungen wurde ein Erfolgsmodell, das sich bis heute bewährt.
Was uns antreibt
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitenden und das der Mitarbeitenden untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Ihr Arbeitgeber in der Region
Die Dortmunder Volksbank ist ein besonderes Geldinstitut. Denn hier bei uns sind die Mitglieder, Kundinnen und Kunden oftmals zugleich Genossenschaftsmitglieder und damit Miteigentümer unserer Bank. Ein Erfolgsmodell, krisensicher bewährt seit mehr als 100 Jahren. Unsere Bank gründet auf einem unbezahlbaren Gut: dem Vertrauen unserer Mitglieder, Kundinnen und Kunden.
Vermögensverwaltung, Geschäfts- und Privatkunden-Beratung, Kreditgeschäft, Organisation des Zahlungsverkehrs.
Interesse an Zahlen im Bereich Geld und Finanzen, Kontaktfreudig, Kommunikationstalent, Teamfähigkeit, Zuverlässig, Ehrlich, Pünktlich, Angemessene Umgangsformen.
Gesuchte Studiengänge
BWL, Wirtschaft, Jura, Informatik oder Kommunikation oder alternativ Ausbildung zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dortmunder Volksbank eG.
Standorte Inland
Das soziale Klima in dieser Bank ist sehr ausgewogen und es macht wirklich Spass hier zu arbeiten. Dafür verzichte ich auch auf meine besseren Gehaltsmöglichkeiten außerhalb. Sofern bald ein Dienstwagen kommt. zu niedriges Gehalt und schlechte Mobilität ist keine gute Variante.
Herzlicher und persönlicher Empfang, sowohl zum Bewerbungsgespräch, als auch zu meinem 1. Arbeitstag! ❤️
Tolles Arbeitsklima - Super nette Kollegen!
Super Einarbeitung - DANKE!
bietet sicheren Arbeitsplatz, bietet viele zusätzliche Tools, auch im Gesundheitsbereich und für die Altersversorgung
Wir-Gefühl und Zusammenhalt - genossenschaftliche Werte und schnelle und gute Einarbeitung und Integration
Das man einen festen Ansprechpartner hat, die gemeinschaftliche Atmosphäre die man spürt
Teilweise nicht komplett barrierefrei.
Mangelnde Einarbeitung und fehlende Unterstützung in der Anfangsphase. Umgang mit Fehlern und Fragen teilweise nicht konstruktiv, wodurch es schwer war, Sicherheit im Arbeitsalltag zu entwickeln.
Denke nicht neu modern und Freigaben & Abstimmungswege dauern teils Monate
nur letzteres. Sonst sehr guter Arbeitgeber.
Ein Grund, warum mein Wunsch nach Veränderung immer stärker wird, ist die fehlende Transparenz und Fairness in den Gehaltsstrukturen bei meinem aktuellen Arbeitgeber
Trotz gleicher Rolle & Aufgaben, Erfahrung und sogar höherer Qualifikation verdiene ich weniger als viele meiner Kolleg*innen. Für mich gehört eine leistungsgerechte und nachvollziehbare Vergütung aber klar zur Wertschätzung und ist ein wichtiger Motivationsfaktor.
Ich habe im Jahr 2024 im Berechtigungsmanagement der Dortmunder Volksbank gearbeitet und möchte meine persönlichen Erfahrungen nach längerer Zeit nun doch teilen. Ich habe mich in den letzten zwei Jahren bewusst nicht öffentlich dazu geäußert, weil ich eigentlich mit der Situation abschließen wollte. Dennoch habe ich für mich entschieden, dass ich meine Erfahrungen nun doch ausspreche, in der Hoffnung, dass sie dazu beitragen können, dass so etwas in Zukunft anderen Mitarbeitenden erspart bleibt und mehr Aufmerksamkeit auf Führung, Kommunikation und ...
In der Außenkommunikation zum Bewerber erläutern wie die zukünftige Abteilung arbeitet. Dies geht unter oder wird nicht erwähnt bei Vorstellungsgesprächen. Jede Abteilung managet das für sich.
Die Kommunikation unter Kollegen könnte etwas besser sein. Interne Abteilungen wie Mitarbeiterfiliale wirken teilweise unorganisiert
Realisieren, dass ein Arbeitnehmermarkt herrscht
Mehr Karrieremöglichkeiten für Teilzeitkräfte
Der am besten bewertete Faktor von Dortmunder Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Für Menschen mit wenig Kenntnissen/Kompetenzen wird viel Rücksicht genommen, gute Mitarbeiter welche Verbesserungsvorschläge bringen werden abgestraft und als sind als sogennante "Nicht-Ja-Sager" nicht erwünscht
Kein Generationskonflikt alles Super
könnte besser sein
Auf Augenhöhe
Es wird große Rücksicht, auf den Umgang, mit älteren und kranken Kollegen gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dortmunder Volksbank ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen einen kleinen Ticket weniger. Dafür bekommt man aber 13 Gehalt & Weihnachtsgeld.
Ok. Was störend ist, für die selbe Tätigkeit, erhalten Kollegen nicht immer den gleichen Lohn.
Mit den Zusatzleistungen und Benefits bin ich grundsätzlich zufrieden. Allerdings wurde bei der letzten Tarifanpassung deutlich, wie wenig Einfluss die Gewerkschaft der Genossenschaftsbanken tatsächlich besitzt.
Gehaltsverhandlungen werden von der Filialleitung häufig nur weitergereicht und spätestens auf der Ebene der Regionalleitung abgelehnt. Als Begründung heißt es dann, dass das Stellenprofil noch nicht vollständig erfüllt werde – weshalb eine niedrigere Eingruppierung gerechtfertigt sei. Dabei stellt sich für mich die Frage, warum man sich überhaupt für eine Person entscheidet, wenn diese angeblich nicht ...
Im Gehalt hinkt die Bank weiter zurück. Größtest Problem ist die fehlende Dienstwagenregelung. Für den gehobenen FK-Bereich ein großes Manko.
Im Verhältnis zu anderen Banken/der Branche lachhaft. Insbesondere die Angebote für die Jungangestellten/Auszubildenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Ohne persönliche Empfehlungen oder „Vitamin B“ läuft oftmals nur wenig. Viele Stellen werden zwar offiziell ausgeschrieben, dienen aber eher als Alibi, da die Entscheidung für die Besetzung meist schon Wochen zuvor intern getroffen wurde. Das empfinde ich als unfair gegenüber allen Bewerberinnen und Bewerbern, die sich ernsthaft auf diese Positionen bewerben - dann kann man es auch gleich sein lassen.
Auch der Betriebsrat scheint sich in solchen Fällen kaum einzubringen, obwohl er eigentlich die Interessen der Mitarbeitenden vertreten sollte.
Um ...
Trotz meines Alters wurden mir diverse Fortbildungen gegeben. Intern wird sowieso stets weitergebildet. Das was sie jüngeren Menschen bieten ist top.
Auf Weiterbildungsprogramme wird viel Wert gelegt. Man merkt das viele Mitarbeiter durch die Weiterbildungen hoch qualifiziert sind.
Teilnahme am Karrierezirkel möglich
Bieten Interne Weiterbildungen an und man darf durch Freigaben auch Externe besuchen, wenn die Führungskraft dies zulässt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.