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Gehalt

leistungsorientierte Bezahlung sollte eingeführt werden

Im Gehalt hinkt die Bank weiter zurück. Größtest Problem ist die fehlende Dienstwagenregelung. Für den gehobenen FK-Bereich ein großes Manko.

ggfls.über Sonderleistungen bei besonderem Engagement nachdenken, Zulagen flexibel und wertschätzend vergeben

Ok. Was störend ist, für die selbe Tätigkeit, erhalten Kollegen nicht immer den gleichen Lohn.

Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen einen kleinen Ticket weniger. Dafür bekommt man aber 13 Gehalt & Weihnachtsgeld.

Mit den Zusatzleistungen und Benefits bin ich grundsätzlich zufrieden. Allerdings wurde bei der letzten Tarifanpassung deutlich, wie wenig Einfluss die Gewerkschaft der Genossenschaftsbanken tatsächlich besitzt.

Gehaltsverhandlungen werden von der Filialleitung häufig nur weitergereicht und spätestens auf der Ebene der Regionalleitung abgelehnt. Als Begründung heißt es dann, dass das Stellenprofil noch nicht vollständig erfüllt werde – weshalb eine niedrigere Eingruppierung gerechtfertigt sei. Dabei stellt sich für mich die Frage, warum man sich überhaupt für eine Person entscheidet, wenn diese angeblich nicht alle Anforderungen erfüllt.