254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
237 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz
Bevormundung
Die Mitarbeiter wie mündige Erwachsene behandeln.
Innerhalb der Abteilung gut. Außerhalb eher weniger. Kommunikation mit einzelnen Abteilungen schwierig. Interne Mitarbeiter halten sich oft für etwas besseres.
Nicht ganz unberechtigt immer noch als konservativ beschrieben.
Theoretisch kann man unbezahlten Urlaub zusätzlich nehmen, wenn man das in Anspruch nimmt wird man blöd angeguckt.
Man muss sich selbst kümmern und es ausdrücklich wollen und wünschen!
In der freien Wirtschaft kann man mehr verdienen.
Gut
Ich wiederhole mich hier: innerhalb der einzelnen Abteilungen besser als in der gesamten Bank.
Wer mit der Technik nicht Schritt halten kann und es sich nicht selbst beibringt oder nette Kollegen hat, hat verloren.
Nun, mit den direkten Vorgesetzten gibt es soweit keine Probleme.
Aber was da gerade auf Vorstandsebene passiert find ich äußerst fragwürdig.
Fangen wir mal mit der Coronazeit an. Hier wurde allen Mitarbeitern immer wieder eingebläut, das man sich die Hände zu waschen hat und wie wir uns zu verhalten haben und das über Monate immer wieder.
Dann ist es so, dass uns vorgeschrieben wird wie wir uns zu kleiden haben. Nun gut, das war in einer Bank schon immer so, aber der neue "Styleguide" ist unmöglich. Die Verlierer sind mal wieder die Vertriebler!
Mittlerweile müssen auch Schreiben und Verträge vom Vorgesetzten unterschrieben werden.
Danke, den Weg zur Arbeit finde ich ich noch so gerade alleine.
Werden nicht besser
Man muss sich die für einen selbst relevanten Informationen "zusammen klauben".
Es gibt eine WIR App mit Kommentarfunktion.
Nun mussten wir feststellen, dass nur positive Kommentare gewünscht sind, ansonsten hält man besser den Mund.
Vielleicht schafft man diese Funktion einfach ab und gibt nur noch die Infos weiter!
Frauen sind in wichtigen Positionen Mangelware
Habe ich.
-Zugesichertes Home-Office.
-Flexibilität.
-Weiterbildung.
-Offenheit.
-Manchmal etwas zu konservativ und zu "steif" in diversen Strukturen.
-Teilweise Übernahme der Parkkosten für AN in der Innenstadt wäre eigentlich überfällig.
-Teilweise Übernahme der Parkkosten für AN in der Innenstadt wäre eigentlich überfällig.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Nicht nur im Geschäftsgebiet, sondern auch darüber hinaus erfreut sich die Bank eines guten Images.
Durch etliche Betriebsvereinbarungen beste Voraussetzungen dafür geschaffen, dass ein Jeder die für ihn geeignete Work-Life-Balance finden kann.
In vielfältigster Form gegeben.
Absolut angemessen
Entwickelt sich zeitgemäß
Hier helfen sich die Menschen noch! Nicht umsonst wird hier von der Volksbankfamilie gesprochen!
Auch hier ist eine deutliche Entwicklung innerhalb der letzten 2,5 Jahre zu erkennen.
Alles, was es zum vernünftigen Arbeiten gebraucht, ist da.
Deutliche Verbesserung der Kommunikation innerhalb der zurückliegenden 2,5 Jahre
Ob Mann oder Frau, jung oder alt, Hautfarbe oder Religion, etc. - hier werden keine Unterschiede gemacht.
Aufgrund der Größe des Hauses gibt es mannigfache Möglichkeiten, sich zu spezialisieren und einzubringen.
Entscheidungen schneller und teilweise mutiger treffen.....
Weiterbildungschancen! Es werden individuelle Lösungen für jeden einzelnen geschaffen.
Das große WIR wird von Neuangestellten gar nicht wahrgenommen.
Dies kommt erst mit der Zeit.
Gerade die älteren Generationen schätzen die Dortmunder Volksbank.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Karriereweg gleicht dem anderen.
Faire Gehaltsstruktur gemäß Tarifvertrag. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dem entsprechend auch in den Tarifgruppe steigen.
Optimales Arbeitsklima innerhalb der Filiale.
Die Vorgesetzten möchten deren Erfahrungen weitergeben und die einzelnen Mitarbeitern fördern.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten fördern eine ausgeglichene Work-Life-Balance
sehr sozial eingestellt
wenige Filialen, weite Fahrt zur Arbeit
Altersteilzeit anbieten
Verlässlichkeit auch in schwierigen Zeiten, sei es privat oder aufgrund von globalen , äußeren Einflüssen
Durch die voranschreitende Digitalisierung und Schließung vieler Filialen geht die Nähe zum Kunden , was eigentlich zur DNA der Bank gehört , verloren. Im Freundes-/ Bekanntenkreis vernimmt man mehr Unzufriedenheit mit den Leistungen der Bank
Weiterbildungsmöglichkeit auch für Teilzeitkräfte, Angleichung der Investitionen für Inneneinrichtungen /-Ausstattung an die Investionenen in das menschliche Inventar.
Angenehm im kleineren Team , geprägt durch Hilfsbereitschaft, Respekt und Rücksichtnahme.
Gute Nachhaltigkeitskonzepte, die auch umgesetzt werden, Luft nach oben bei den Fahrzeugen
Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen .
Förderung von Teamevents, freundlicher Grundton , unfreundliche Menschen gibt es wie überall auf der Welt auch hier
Weiche Hierarchieebenen, Begegnung auf Augenhöhe
Möglichkeit imHomeoffice zu arbeiten, Jobbike, Jobticket, Möglichkeit der Umwandlung von Arbeitszeit in unbezahlten Urlaub , Gleitzeit, sehr engagierter Betriebrat, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Offene Kommunikation, über alle wichtigen Themen per Mitarbeiter-App , Intranet , Tutorials, erklärende Filme, Update zu wichtigen Themen per Video
Bisher wurden immer 13,5 Gehälter gezahlt, zudem einmal jährlich ein Essenszuschuss. Aus der Sicht von Langangestellten leider oftmals höheres Gehaltsgefüge bei Neueinstellungen
Charta der Vielfalt wird gelebt
Bundesliga und Tatort. Das haben nicht viele … ;-)
Homeoffice, zus. Urlaub bei Gehaltsverzicht,
Wer will, kann auch. Viele Projekte bedeutet auch viele Möglichkeiten sich einzubringen …
Es gibt viele gute Dinge, die heute aber überall Standard sind. Kein Highlight was es nur hier gibt.
Moderne Ausstattung
Intranet als App, diverse Formate (Kaminabend, …)
OK. Luft nach oben.
Die Möglichkeit von HO
So verdient kununu Geld.