Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dortmunder Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 380 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
241 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kollegen nehmen sich die Zeit einem alle wichtigen Themen zu erläutern.
Es besteht ein sehr guter Zusammenhalt und WIR-Gefühl. Von freiwilligen organisierten Teamevents bis privat organisierten Treffen ist alles dabei.
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, unterstützen und motivieren und schaffen einen Rahmen, in dem produktiv gearbeitet werden kann. Man ist immer offen für Optimierungen. Die Führung erfolgt auf Augenhöhe. Die Führungskräfte sind gut ausgebildet.
Es wird jederzeit ein freundlicher und respektvoller Umgabg miteinander gepflegt
Man wird über diverse Medien gut informiert
Im Team besteht ein sehr guter Zusammhalt
Es gibt regelmäßig Austausch in der Abteilung, digitale Kommunikationsmittel (z.B. Abonnieren von Kanälen) und Möglichkeiten mit dem Vorstand in den Austausch zu gehen.