Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dortmunder Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis eine Information an einen Mitarbeiter gelangt dauert es. Häufig wissen andere viel früher Bescheid, die ein näheres Verhältnis zum Chef haben.
Auch hier : Wir sind ein Team, Wir halten zusammen. Das ist von allen Versprechungen die größte Lüge. Jeder ist sich selbst am nähsten, es gibt natürlich Ausnahmen, die sich selbst treu geblieben sind und noch etwas Gewissen und Empathie haben. Meine Erfahrung ist dass jeder versucht sich selbst aus der Schusslinie zu ziehen. Da stärkt niemand dem anderen den Rücken oder setzt sich für den anderen ein. Es wird einem lieber ins Gesicht gelogen. Vertrauen zu haben in die Verschwiegenheit mancher Kollegen ist der größte Fehler den man machen kann. Es wurde hinterrücks gelästert und ausgespielt um selbst besser da zu stehen.
Arbeitszeiten sind ok. Durch die Gleitzeit auch recht in Ordnung mal Termine war zu nehmen. Für Arzttermine muss man sich aber trotzdem meistens einen Tag Urlaub nehmen.
Katastrophe. Keine Ehrlichkeit und selbst in dieser Etage nicht das nötige Rückgrat um offen über Dinge zu sprechen. Es wird lieber mit anderen Mitarbeitern über eine Person gesprochen um sich Informationen zu holen und die Meinung die dadurch gewonnen wird ist dann festgesetzt, egal ob sie so korrekt ist oder nicht.
Gleichberechtigung ist auch absolut nicht gegeben. Es gibt Mitarbeiter die alles dürfen, aufgrund von Vitamin-B, wie bspw Eltern in der Bank oder Bekanntheit in der jeweiligen Stadt.
Alle überaus freundlich und hilfsbereit
Nach außen hin scheint alles toll zu sein und man spricht von einem "Wir-Gefühl". Es ist zum Teil mit Druck und Überarbeitung zu rechnen. Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal und das natürlich nur bei den "normalen" Arbeitern, nicht in der Führungsebene, weshalb keiner (trotz mehrmaliger Hinweise) etwas unternimmt und versucht das Problem zu lösen.
Hin und wieder wenn gerade kein Vorgesetzter in der Nähe ist darf man auch mal mit anderen Kollegen quatschen, das kann, wenn man Glück hat und eine nette Person vor sich hat ganz nett sein. Die Kunden bringen auch häufig viel positives mit sich.