Provinzunternehmen mit krampfhafter Betonung eines company spirits; gut für EinsteigerInnen, weniger für Fachkräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
-jede Woche neue Blumen
-ein sprudeliger Wassersprudler, wahlweise wird aus schnödem Leitungswasser ein bitzeliges Prickel-Erlebnis
-Joghurts
-Karrotten- und Gurkensnacks
-Süßigkeitenschrank
-Obst
-Getränke (Wasser (aus Flaschen, verschiedene Sprudelstufen), Club Mate (auch zuckerfrei), Apfelsaft (naturtrüb und klar)), es gibt allerdings KEINE COLA
(ノ=Д=)ノ┻━┻
-Gesundheitstag
-Steharbeitsplätze
-Hin und wieder Pizza (allerdings nur im Austausch gegen den gleichzeitigen Konsum von Dauerwerbesendungen aka Influencer Marketing aka Lunch and Learn)
-Mitarbeiterrabatte bei verschieden Unternehmen
-Edenred-Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen gibt es eine krampfhafte Betonung eines Gemeinschaftsgefühls. Als Grundlage dienen „20 Grundsätze“, bei denen es sich um leere Schlagworte handelt, ohne jeden Mehrwert. Propagiert wird das Bild der Dotfamily, um ein Gemeinschaftswesen vorzutäuschen, das es so nicht gibt. Ziel ist wohl, den Arbeitsplatzwechsel zu erschweren (was bei der jetzigen Nachfrage nach IT-Kräften nachvollziehbar ist) und die Selbstausbeutung zu erleichtern; wer lässt schon seine Familie im Stich? Manche Vorgesetzte sind nicht in der Lage einzusehen, dass die Arbeit für manche nur ein Job ist. Auf so etwas verzichte ich dann doch lieber,
denn mir fehlt,
um öde Phrasen,
abgedroschen, aufgeblasen,
nachzubeten, jede Spur von Lust.
(Reinhard Mey, Bevor ich mit den Wölfen heule)
Das Erreichen eines bestimmten Joblevels ist auch an die Verinnerlichung der ‚Werte‘ dieser quasireligiösen Bewegung gebunden, es kann daher jeder für sich selbst entscheiden, ob man sich im Austausch für ein Job-Level-Upgrade als Eiferer gerieren möchte oder wie sinnvoll eine solche Regelung überhaupt ist.
Kommunikation
-manchmal recht gekünstelt (übertrieben ausgedrückt: Wenn man nicht jeden Satz mit drei Smileys beendet, gilt man als abnorm)
-im Projekt regelmäßig über tausend Ecken
-hin und wieder konträre Aussagen zwischen Projektverantwortlichen
-es gibt Tabus, die man nicht ansprechen sollte, weil es sich dabei, wie Christian Morgenstern es ausdrücken würde, um „unmögliche Tatsachen“ handelt (Beispiel Burnout oder Geschlechtergerechtigkeit)
-im Augenblick, in dem man gekündigt hat, verliert man für das Unternehmen jeden Wert, sodass es Dotsource nicht mehr für nötig hält, ein Mindestmaß an Umgangsformen einzuhalten. Dies äußert sich darin, dass man auf sein Kündigungsschreiben nicht einmal eine Antwort erhält, kein „Schade, dass du gehen willst“ oder ein „Wir sind froh, dass wir dich los sind“
Kollegenzusammenhalt
-kommt auf die Kollegen an, die meisten waren sehr nett, ich habe mich gut ins Team integriert gefühlt, was auch am Team-Leiter lag
-fast alle sind sehr hilfsbereit
Work-Life-Balance
-Arbeitszeiten recht flexibel, es gibt Kernarbeitszeiten
-ist mit einer 40-Stunden-Woche überhaupt eine Work-Life-Balance erreichbar?
-Homeoffice ist nicht gern gesehen, man möchte die Entwickler am Standort haben
-unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen: nur 26 (Schnitt Deutschland 28,3)
Vorgesetztenverhalten
-manchmal fragwürdig, so musste ich für ein Projekt nicht-lizensierte Software für die Entwicklung benutzen; als ich meinen Vorgesetzten darauf ansprach, meinte dieser nur, dass er das wisse, aber nicht vorhabe etwas dagegen zu unternehmen. Da ich noch neu war, habe ich erstmal meinen Mund gehalten, bis ich aus der Probezeit raus war, dann habe ich mich an den Team-Leiter gewendet, der es gleich weitergeleitet hat, und am Ende war ich froh, dass die höheren Führungsebenen den Anspruch besitzen, Lizenzbestimmungen einzuhalten, war also vielleicht nur eine Ausnahme
Interessante Aufgaben
-es kommt auf das Projekt an
Arbeitsbedingungen
-die Projektarbeit war recht unprofessionell, Agile und Scrum standen zwar drauf, war aber nicht drin
-Unklarheiten in den Projekten: Die Lieblingswörter der Beteiligten waren „eigentlich“ und „müsste“, überhaupt Formulierungen im Konjunktiv, so wie in: „Eigentlich müsste sich darum gekümmert worden sein.“
-es wird bei der Entwicklerin ein gewisser Fokus auf die Abrechenbarkeit gelegt, dabei handelt es sich um jene Zeit, die man dem Kunden in Rechnung stellen kann. Witzigerweise ist es ein Faktor, den man als Entwicklerin fast gar nicht beeinflussen kann, weil die Auslastung von den Projektmanagerinnen gesteuert wird, dennoch ist es ein Beförderungskriterium bzw. Kriterium für eine bestandene Probezeit
-quick and dirty ist die Devise, um Zeit zu sparen
-keine Nachhaltigkeit bei der Programmierung, Unit-Testing ist ein Fremdwort
-die Bürofläche war als etwas konzipiert, was die Angestellten als „Hühnerstall“ bezeichneten: dutzende Arbeitsplätze in einem Raum zusammengepfercht
-die IDE wird einem vorgeschrieben, selbst wenn es kostenfreie Alternativen gibt
-kein Betriebsrat vorhanden, was auch so bleiben wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit, Müll zu trennen, manche Kollegen müssten die Gelegenheit nur wahrnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
-unterdurchschnittlich für die Branche, zu wenig Gehalt für zu viel geforderte Leistung
-man kann das Gefühl entwickeln, dass ArbeiterInnen bewusst auf einem geringen Joblevel gehalten werden, damit weniger gezahlt werden muss
-zum „Upgrade“ (Beförderung) muss man Zertifikate machen, allerdings passiert auch das erst nach vielen Monaten, selbst wenn man die Bedingungen schon lange erfüllt hat
-die Schwerpunktsetzung auf Zertifikate als Beförderungskriterium erleichtert es den Entscheidern den jeweiligen Angestellten auszublenden. Er wird auf die Posten einer Liste reduziert, die man abhaken kann, wodurch sich zeigt, dass Berufserfahrung bzw. die täglich geleistete Arbeit des Individuums für das Unternehmen keinen diesbezüglichet Stellenwert besitzen
-es gibt kein/e Weihnachtsgeld/Jahresabschlussprämie
-die Dotsource‘sche Krämerseele offenbart sich neben dem nicht vorhandenen Weihnachtsgeld auch in dem Umstand, den geringen steuerfreien Sachbezug, den man erhält, unmittelbar nach der Aussprache der Kündigung ebenfalls zu canceln
-Lohn wird nicht zum Monatsende hin entrichtet, sondern erst in der Mitte des Folgemonats
Image
Selbstbild und Wirklichkeit passen nicht zusammen: Pofessionalität, aber dafür immerhin Spab
Karriere/Weiterbildung
Udemy-Kurse sind kein guter Ersatz für echte Weiterbildungen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und das ausführliche Feedback, welches Du uns gegeben hast.
Wir nehmen die von Dir aufgeführten Punkte sehr ernst und sehen darin die Möglichkeit, uns noch weiter zu verbessern.
Gern würde ich auch auf ein paar Anmerkungen von Dir eingehen, da hier scheinbar ein falsches Bild von der dotSource bei Dir geweckt wurde.
• Beim Thema „Arbeitszeitmodell“ existieren unterschiedlichste Möglichkeiten - neben der 40-Stunden-Woche - so wäre auch eine Beschäftigung mit verringerter Stundenanzahl jederzeit möglich gewesen.
• Ebenfalls ist in der dotSource ein hybrides Arbeitsplatz-Modell etabliert, sodass unsere Mitarbeiter selbstverständlich auch im Homeoffice arbeiten können. Natürlich liegt uns auch der regelmäßige persönliche Austausch im Büro oder an der Kaffeemaschine sehr am Herzen und unterstützt unsere positive Firmenkultur, sodass viele Kollegen die Arbeit im Office vorziehen.
• Die Urlaubstage richten sich im Unternehmen nach Joblevel oder Betriebszugehörigkeit. Hier sind 26 Tage das Minimum und steigen im Laufe der Zeit auf 30 Urlaubstage/ Jahr
• Das Thema (geistige) Gesundheit ist natürlich keinesfalls ein Tabuthema, sondern wir bieten Schulungen, Online Kurse und weitere Präventionsmöglichkeiten an.
• Scheinbar ist an Dir unser umfängliches Weiterbildungsangebot vorbei gegangen, von Bootcamps zu Schulungen, Zertifikaten etc. Die von dir genannten Udemy-Kurse sind nur ein winzig kleiner ergänzender Bestandteil unseres Angebots. Uns ist das Thema der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung so wichtig, dass in den letzten Jahres ein spezialisiertes Academy Team gegründet wurde, welches sich mit der Erarbeitung von Entwicklungspfaden, dem Ausbau unseres E-Learningtools und dem stetigen Ausbau unseren Weiterbildungsportfolios beschäftigt. dotSource übernimmt hier auch sämtliche Kosten von Zertifizierungen und externen Weiterbildungsangeboten.
• Unsere Büroflächen an allen Standorten wie bspw. Dresden oder auch Jena sind modern und neu gestaltet. Es gibt zahlreiche Rückzugsorte wie Meetingräume oder Quitspaces, sodass eine produktive Arbeitsweise für jeden Einzelnen ermöglicht wird.
• Es tut uns sehr leid, solltest Du auf Dein Kündigungsschreiben keine Reaktion erhalten haben, das sollte natürlich nicht passieren. Ich gehe aber davon aus, dass Dein Teamlead ein Feedbackgespräch mit Dir geführt hat und Dir auch unser Abschiedsgeschenk übergeben hat.
Selbst wenn sich die Wege manchmal trennen, liegt es uns sehr am Herzen in einer guten und respektvollen Art und Weise auseinanderzugehen.
Komm gern auch nochmal direkt auf uns zu, sodass wir uns in einem persönlichen Gespräch austauschen können.
Ich wünsch Dir für Deine Zukunft alles Gute und vielleicht kreuzen sich unsere Wege nochmal. Es würde uns freuen.
LG Kristin