dotSource 

SE

Bewertungen

Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung und vor allem für deine langjährige Verbundenheit mit dotSource! 😊 Es freut uns sehr, dass du auch nach über zehn Jahren jeden Tag gerne bei uns arbeitest und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt und den offenen Umgang mit konstruktivem Feedback schätzt.
Deine Hinweise nehmen wir gerne mit. Gerade beim Thema KI ist es uns wichtig, neue Möglichkeiten sinnvoll zu nutzen, ohne dabei das klassische Handwerkszeug aus den Augen zu verlieren. Auch dein Feedback zur Homeoffice-Regelung, zu internen Weiterbildungen und zur Gehaltsentwicklung ist wertvoll für uns.
Schön, dass du Teil von dotSource bist und deine Erfahrungen und Perspektiven mit uns teilst. Auf viele weitere gute gemeinsame Jahre!

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei dotSource so ausführlich mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, den Einstieg neuer Kolleginnen und Kollegen sowie unsere sportSource-Angebote und gemeinsamen Veranstaltungen positiv in Erinnerung behalten hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen zu Gehalt, Karriereentwicklung und Transparenz ernst. Gerade in herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten ist eine nachvollziehbare Kommunikation besonders wichtig. Wir verstehen, dass fehlende Transparenz und unklare Entwicklungsperspektiven zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit führen können.

Auch deine Rückmeldungen zu unseren Jobleveln, den Kriterien für Entwicklungsschritte und der Verknüpfung von Verantwortung, Leistung und Vergütung sind wichtige Impulse. Unser Anspruch ist es, Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar zu gestalten und unterschiedliche Leistungen und Fähigkeiten angemessen zu berücksichtigen. Ebenso ist uns bewusst, dass anonyme Feedbackmöglichkeiten nur dann Vertrauen schaffen, wenn kritische Rückmeldungen offen aufgenommen und ernsthaft reflektiert werden.

Wir bedauern, dass du dotSource insgesamt mit diesem Eindruck verlassen hast. Deine Perspektive hilft uns dabei, bestehende Strukturen zu hinterfragen und mögliche Verbesserungen zu identifizieren. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Patricia

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung,
vor allem auch danke, dass du so ehrlich und offen dein Feedback gegeben hast!

Dass dir die Arbeit im Projektgeschäft bei uns nach wie vor Spaß macht, abwechslungsreich ist und echte Erfolgserlebnisse mit sich bringt, freut uns riesig. Genau diese Mischung aus Anspruch, Gestaltungsspielraum und dem Gefühl, etwas zu bewegen, ist, wofür wir stehen.

Es beschäftigt uns sehr, dass du dich nicht traust, uns dieses Feedback intern zu geben. Dies ist ein Signal, welches uns nicht egal ist und was wir so nicht stehen lassen wollen. Ein Umfeld, in dem ehrliche Kritik als Risiko gilt, spricht gegen unsere dotSource DNA.

Zu den einzelnen Kritikpunkten:

„HR als Überwachungsorgan“: Wir verstehen uns als Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dass einzelne Prozesse, z. B. rund um Krankmeldungen, so ankommen, ist sehr schade zu hören. Wir sind hier an gesetzliche Vorgaben wie die Dokumentation von Krankmeldungen gebunden, was sich jedoch nicht wie Spionage anfühlen darf.

Joblevel-Kriterien: Die Kriterien zur Erreichung des nächsten Joblevels werden im engen Austausch mit den Fachbereichen gepflegt und auch immer durch die jeweiligen Teamleads gechallenged.

sportSource & Gesundheit: Auch hier bieten wir weiterhin einiges an, z. B. das Volleyballfeld im Sommer, verschiedene Teamläufe, Gesundheitstage und mehr. Angebote, die jedoch nicht genutzt werden, können wir nicht aufrechterhalten. Einige mussten wir deshalb leider absagen. Wir schauen regelmäßig, was bei euch wirklich ankommt und investieren in das, was angenommen wird.

Events & After Work: Wir stimmen dir zu, dass es widersprüchlich wirkt, wenn HR und Management kaum bei Events vertreten sind. Denn wer einlädt, sollte auch da sein. Das werden wir definitiv thematisieren und klar ansprechen.

Gehaltstransparenz: Alle Mitarbeitenden haben bei uns das Recht auf eine Gehaltseinsicht über die Gehaltsbänder ihrer jeweiligen Stelle. Wie sich diese zusammensetzen und verteilen, werden dabei stets offen kommuniziert. Bei Fragen stehen wir dabei jederzeit zur Verfügung, können aus Datenschutzgründen jedoch nicht die Gehälter einzelner Mitarbeitenden offenlegen.

Wir nehmen die von dir genannten Punkte mit und arbeiten daran, in genau diesen Bereichen besser zu werden. Solltest du noch weitere Fragen oder Anmerkungen haben, kannst du jederzeit gerne auf uns zukommen. Wir werden uns deine Themen selbstverständlich vertraulich annehmen.

Liebe Grüße
Patricia

Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Du viele Aspekte Deiner Zeit bei dotSource positiv erlebt hast, insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Arbeitsumfeld, unsere dotSource Academy, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gemeinsamen Events.
Ein respektvoller, wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, gerade in herausfordernden Situationen. Diesen Anspruch leben wir täglich und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter, um diesem auch künftig gerecht zu werden.
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden folgt bei uns klar definierten Kriterien. Joblevel werden anhand transparenter Kompetenzprofile und eines strukturierten Entwicklungsprozesses vergeben. Dabei fließen unterschiedliche Faktoren ein, sodass eine absolvierte Checkliste allein nicht automatisch zu einer Höherstufung führt. Uns ist wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen und Entwicklungsgespräche regelmäßig gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu führen.
Umso mehr freut es uns, dass Du den Teamzusammenhalt, die spannenden Projekte sowie unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass viele der Aspekte, die dotSource als Arbeitgeber ausmachen, von Dir ebenfalls geschätzt wurden.
Solltest Du Deine Erfahrungen oder Anregungen noch einmal persönlich mit uns teilen wollen, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Komm dafür gerne auf uns im HR Team zu.
Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei dotSource und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR Team

Hallo,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die wertschätzenden Worte zu Zusammenarbeit, Vertrauen und Flexibilität. Darüber haben wir uns sehr gefreut :)
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur Verteilung von Verantwortlichkeiten ernst und sehen sie als wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln und an bestehenden Strukturen zu arbeiten.
Wir wünschen Dir Alles Gute,
Dein HR Team

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und unseren Benefits. Es bedeutet uns viel zu lesen, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Transparenz, Gleichberechtigung und Nachvollziehbarkeit bei Gehalts- und Joblevelstrukturen sind für uns zentral.

Zu deinen Punkten im Einzelnen:

Transparenz zu Gehältern & Gleichberechtigung:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Dein Hinweis, dass Gehaltsbänder und Joblevel-Logiken für dich nicht immer transparent sind oder unterschiedlich interpretiert werden, ist wertvoll für uns, denn selbstverständlich möchten wir sicherstellen, dass Kriterien objektiv, konsistent und für alle nachvollziehbar sind.

Gehaltsbänder & deren Darstellung:
Deine Anregung, die bisherigen Durchschnittswerte durch klar abgegrenzte Spannweiten zu ersetzen, ist nachvollziehbar. Wir nehmen diese Perspektive gern mit in die Weiterentwicklung unserer Gehaltsbänder auf.

Joblevel & zeitliche Bindung:
Dein Punkt zur Balance zwischen Erfahrungszeit und tatsächlicher Leistung ist uns wichtig. Wir möchten, dass Mitarbeitende weder ausgebremst noch künstlich zurückgehalten werden. Daher prüfen wir regelmäßig, wie wir Erfahrungszeiten, Kompetenzanforderungen und individuelle Entwicklung besser in Einklang bringen können.

Wir danken dir ausdrücklich dafür, dass du deine Gedanken so konstruktiv formuliert hast. Solches Feedback hilft uns, die Perspektive der Mitarbeitenden noch besser zu verstehen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.

Wenn du deine Punkte persönlich mit uns besprechen möchtest, stehen wir jederzeit für einen vertraulichen Austausch bereit.

Vielen Dank nochmals für dein Engagement und deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Dein HR‑Team

Hallo und danke für Dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen – sowohl die positiven als auch die kritischen. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, noch besser zu werden.
Was uns besonders freut: dass Du das Teamgefüge und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast – das ist auch aus unserer Sicht ein echtes Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Zum Thema Weiterentwicklung: Da hast Du absolut recht – das ist uns extrem wichtig! Genau deshalb haben wir unser gesamtes Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramm zu Jahresbeginn überarbeitet. Unser HR-Team arbeitet kontinuierlich daran, individuelle Entwicklungspfade zu ermöglichen – und mit unserem internen Weiterbildungstool sowie externen Zertifikaten (die wir z. B. auch in Mitarbeitergesprächen regelmäßig besprechen) versuchen wir, genau da anzusetzen, wo unsere Mitarbeitenden wachsen möchten.
Work-Life-Balance ist bei uns mehr als ein Schlagwort. Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell, das viel Flexibilität ermöglicht – damit sich Arbeit und Privatleben gut kombinieren lassen. Klar, durch das Projektgeschäft kann es in Stoßzeiten mal zu Überstunden kommen – diese werden aber selbstverständlich erfasst und können flexibel abgebaut oder ausbezahlt werden. Wichtig: Unser Ziel ist es nicht, dass Überstunden zum Normalzustand werden.
Was die Arbeitsbedingungen angeht: Du sprichst ein Thema an, das uns tatsächlich auch beschäftigt. Bei uns sitzen Teams (nicht ganze Business Units) zusammen – da kann es leider in manchen Situationen mal lauter werden. In den letzten Monaten haben wir hier aber aktiv nach Lösungen gesucht: Neben klassischen Meetingräumen entstehen derzeit mehr und mehr Quiet Spaces, also Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Wir wissen, dass das nicht von heute auf morgen alles perfekt ist – aber wir arbeiten dran.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback – und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße