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Bewertungen

Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Du viele Aspekte Deiner Zeit bei dotSource positiv erlebt hast, insbesondere den Kollegenzusammenhalt, das Arbeitsumfeld, unsere dotSource Academy, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gemeinsamen Events.
Ein respektvoller, wertschätzender und transparenter Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, gerade in herausfordernden Situationen. Diesen Anspruch leben wir täglich und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter, um diesem auch künftig gerecht zu werden.
Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden folgt bei uns klar definierten Kriterien. Joblevel werden anhand transparenter Kompetenzprofile und eines strukturierten Entwicklungsprozesses vergeben. Dabei fließen unterschiedliche Faktoren ein, sodass eine absolvierte Checkliste allein nicht automatisch zu einer Höherstufung führt. Uns ist wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen und Entwicklungsgespräche regelmäßig gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu führen.
Umso mehr freut es uns, dass Du den Teamzusammenhalt, die spannenden Projekte sowie unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass viele der Aspekte, die dotSource als Arbeitgeber ausmachen, von Dir ebenfalls geschätzt wurden.
Solltest Du Deine Erfahrungen oder Anregungen noch einmal persönlich mit uns teilen wollen, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Komm dafür gerne auf uns im HR Team zu.
Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit bei dotSource und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR Team

Hallo,
herzlichen Dank für Dein Feedback und die wertschätzenden Worte zu Zusammenarbeit, Vertrauen und Flexibilität. Darüber haben wir uns sehr gefreut :)
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur Verteilung von Verantwortlichkeiten ernst und sehen sie als wichtige Impulse, um uns weiterzuentwickeln und an bestehenden Strukturen zu arbeiten.
Wir wünschen Dir Alles Gute,
Dein HR Team

Janine RaabeHR ManagerMärz 2026

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und differenziert Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte zu unserer Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und unseren Benefits. Es bedeutet uns viel zu lesen, dass du dich wohl bei uns fühlst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Transparenz, Gleichberechtigung und Nachvollziehbarkeit bei Gehalts- und Joblevelstrukturen sind für uns zentral.

Zu deinen Punkten im Einzelnen:

Transparenz zu Gehältern & Gleichberechtigung:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Dein Hinweis, dass Gehaltsbänder und Joblevel-Logiken für dich nicht immer transparent sind oder unterschiedlich interpretiert werden, ist wertvoll für uns, denn selbstverständlich möchten wir sicherstellen, dass Kriterien objektiv, konsistent und für alle nachvollziehbar sind.

Gehaltsbänder & deren Darstellung:
Deine Anregung, die bisherigen Durchschnittswerte durch klar abgegrenzte Spannweiten zu ersetzen, ist nachvollziehbar. Wir nehmen diese Perspektive gern mit in die Weiterentwicklung unserer Gehaltsbänder auf.

Joblevel & zeitliche Bindung:
Dein Punkt zur Balance zwischen Erfahrungszeit und tatsächlicher Leistung ist uns wichtig. Wir möchten, dass Mitarbeitende weder ausgebremst noch künstlich zurückgehalten werden. Daher prüfen wir regelmäßig, wie wir Erfahrungszeiten, Kompetenzanforderungen und individuelle Entwicklung besser in Einklang bringen können.

Wir danken dir ausdrücklich dafür, dass du deine Gedanken so konstruktiv formuliert hast. Solches Feedback hilft uns, die Perspektive der Mitarbeitenden noch besser zu verstehen und dort nachzuschärfen, wo es nötig ist.

Wenn du deine Punkte persönlich mit uns besprechen möchtest, stehen wir jederzeit für einen vertraulichen Austausch bereit.

Vielen Dank nochmals für dein Engagement und deine Offenheit.

Herzliche Grüße
Dein HR‑Team

Hallo und danke für Dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen – sowohl die positiven als auch die kritischen. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, noch besser zu werden.
Was uns besonders freut: dass Du das Teamgefüge und den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast – das ist auch aus unserer Sicht ein echtes Herzstück unserer Unternehmenskultur.
Zum Thema Weiterentwicklung: Da hast Du absolut recht – das ist uns extrem wichtig! Genau deshalb haben wir unser gesamtes Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramm zu Jahresbeginn überarbeitet. Unser HR-Team arbeitet kontinuierlich daran, individuelle Entwicklungspfade zu ermöglichen – und mit unserem internen Weiterbildungstool sowie externen Zertifikaten (die wir z. B. auch in Mitarbeitergesprächen regelmäßig besprechen) versuchen wir, genau da anzusetzen, wo unsere Mitarbeitenden wachsen möchten.
Work-Life-Balance ist bei uns mehr als ein Schlagwort. Wir arbeiten mit einem Gleitzeitmodell, das viel Flexibilität ermöglicht – damit sich Arbeit und Privatleben gut kombinieren lassen. Klar, durch das Projektgeschäft kann es in Stoßzeiten mal zu Überstunden kommen – diese werden aber selbstverständlich erfasst und können flexibel abgebaut oder ausbezahlt werden. Wichtig: Unser Ziel ist es nicht, dass Überstunden zum Normalzustand werden.
Was die Arbeitsbedingungen angeht: Du sprichst ein Thema an, das uns tatsächlich auch beschäftigt. Bei uns sitzen Teams (nicht ganze Business Units) zusammen – da kann es leider in manchen Situationen mal lauter werden. In den letzten Monaten haben wir hier aber aktiv nach Lösungen gesucht: Neben klassischen Meetingräumen entstehen derzeit mehr und mehr Quiet Spaces, also Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten. Wir wissen, dass das nicht von heute auf morgen alles perfekt ist – aber wir arbeiten dran.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback – und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen! Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr und möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Zum Thema Feedback-Kultur: Es ist uns wirklich wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden mit ihren Ideen und Anregungen gehört fühlen. Es tut uns leid, wenn das in deinem Fall nicht so rüberkam. Wir nehmen Feedback ernst und sind immer offen für einen ehrlichen Austausch – komm also gerne direkt auf uns zu, wenn du konkrete Vorschläge hast.
Bezüglich der Büroanwesenheit: Wir verstehen, dass das Thema unterschiedlich wahrgenommen wird.
Uns liegt das Miteinander und der Austausch im Team sehr am Herzen, weil wir glauben, dass direkter Austausch und gemeinsame Zeit im Office unsere Zusammenarbeit und Kultur stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass jeder individuelle Bedürfnisse hat, und versuchen, darauf so gut es geht einzugehen. Falls es bei dir besondere Umstände gibt, sprich uns gerne an – wir finden sicher eine Lösung!
Zum Thema Weiterbildung: Schade, dass unser Angebot nicht ganz deinen Erwartungen entspricht. Weiterbildung ist für uns ein zentrales Thema, weshalb wir unser Repertoire erst kürzlich überarbeitet und viele externe Zertifizierungen ergänzt haben. Wenn du konkrete Wünsche oder Ideen hast, freuen wir uns, wenn du dich direkt bei unserem HR Academy Team meldest!
Danke nochmal für dein offenes Feedback! Unsere Tür steht jederzeit offen – wir freuen uns, wenn du den Austausch suchst.
Beste Grüße,
Dein HR-Team

Hallo,
vielen Dank für Deine Bewertung und das ausführliche Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Gedanken mitzuteilen. Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Es freut uns besonders, dass Du einige positive Aspekte, wie das freundschaftliche Miteinander im Team, wertgeschätzt hast.
Zum Thema Image möchten wir gerne klarstellen, dass die Teilnahme an unseren großen Sommer Offsite als regulärer Arbeitstag gezählt wird und dementsprechend vollständig als Arbeitszeit buchbar ist. Es tut uns leid, wenn es hier zu einem Missverständnis gekommen ist. Diese Veranstaltungen sind für uns besonders wertvoll, weil sie uns die Gelegenheit bieten, als Team zusammenzukommen und zu feiern. Dabei haben wir die Chance, Kolleginnen und Kollegen von allen Standorten – sogar aus unserem Standort in Kroatien, Rijeka – persönlich zu treffen. Diese gemeinsame Zeit schätzen wir sehr und freuen uns immer über die Teilnahme aller, die dabei sein können.
Bezüglich der Work-Life-Balance: Wie Du richtig angemerkt hast, erfassen wir die Arbeitszeiten sowohl für unsere Kundenprojekte als auch für interne Projekte. Diese Erfassung dient einerseits der korrekten Rechnungslegung und Transparenz für alle Mitarbeitenden sowie für unsere Kunden, andererseits der effizienten Projektplanung. Eine genaue Schätzung der Aufwände ist notwendig, um unsere Projekte erfolgreich zu planen und umzusetzen. Es handelt sich dabei keineswegs um eine Maßnahme zur Kontrolle oder Bewertung, sondern um ein Instrument, das uns hilft, unsere Arbeit gut zu organisieren. Falls dies bei Dir zu einem anderen Eindruck geführt hat und Dein Wohlbefinden beeinträchtigt wurde, bedauern wir das sehr.
Wir nehmen die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr ernst und bieten deshalb verschiedene Programme zur Unterstützung und Förderung des Wohlbefindens an. Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns bei entsprechenden Anliegen direkt angesprochen hättest, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Zum Thema Gehalt möchten wir Dir versichern, dass wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig anhand externer Gehaltsvergleiche überprüfen. Darüber hinaus werden die Vergütungen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung regelmäßig evaluiert, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter fair und wettbewerbsfähig sind.
Unsere Führungsprinzipien basieren auf Transparenz, Respekt und kontinuierlicher Unterstützung. Wir haben klare Richtlinien und Schulungsprogramme für unsere Führungskräfte, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair, respektvoll und unterstützend behandelt werden.
Auch wenn sich unsere Wege manchmal trennen, ist es uns wichtig, in einem guten Verhältnis auseinanderzugehen. Solltest Du noch Gesprächsbedarf haben oder offene Fragen bestehen, würden wir uns freuen, wenn Du noch einmal auf uns zukommst. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Victoria

Hey,

vielen Dank für Deine Bewertung! Es bedeutet uns viel, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns Dein Feedback mitzuteilen.

Es ist toll zu hören, dass Du mit unserer Zusammenarbeit zufrieden bist. Wir setzen uns weiterhin mit vollem Engagement dafür ein, dass es so bleibt. Wenn Du irgendwelche Anregungen hast oder Unterstützung brauchst, lass es uns wissen.

Herzliche Grüße und auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Victoria