Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dotSource die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Natürlich sind wir stolz auf unsere modernen und offenen Office-Räumlichkeiten im Herzen von Jena, Dresden, Leipzig und Berlin. Außerdem leben wir flache Hierarchien und eine auf gegenseitiger Wertschätzung basierende offenen Kommunikation. Regelmäßige Teamevents, Hackathons, eine Getränkeflatrate ...
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim Thema Unternehmenskultur empfinde ich eine Diskrepanz: Mitarbeitenden wird vermittelt, wie wichtig soziale Events und After Work sind, während Management oder HR selbst bei solchen Veranstaltungen kaum teilnehmen. Das wirkt wenig authentisch.
Die Büros sind gut ausgestattet und sind meist auch klimatisiert (je nach Standort). Es gibt Stehplätze, Quiet Rooms und gute/ergonomische Stühle. Die Meeting Räume sind meist mit funktionsfähigen großen Whiteboards ausgestattet.
Läuft normalerweise und für typische Themen gut, sei es der Teams Stream, GF Podcast oder monatlicher Informationstag. Bei großen, unbequemen Neuigkeiten schlecht oder gar nicht.
Top. Kommt aber wohl auch darauf an in welcher Position und in welchem Team man unterkommt.
1 Tag Homeoffice pro Woche sowie Gleitzeit funktionieren ganz gut, solange kein exorbitant hohes Auftragsvolumen vorliegt. Dann sind Überstunden meist unvermeidbar.
Ich habe so viel für die Firma gemacht und dann wirt man einfach so gekündigt und freigestellt, das ist menschlich unter aller Sau. Am Ende interessiert die Geschäftsführung nur Ihr eigener Gewinn und nicht das leibliche Wohl Ihrer Arbeitgeber, die hart dafür schuften. Ich bin absolut enttäuscht von diesen Leuten!