dotSource SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 168 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 168 Bewertungen entdeckendigital + ai. delivered.
Wer wir sind
Seit 2006 ist dotSource branchenübergreifender Spezialist für digitale und agentische Transformation. Von der ersten Idee bis zum messbaren Erfolg. Für skalierbare, digitale und KI-getriebene Produkte in Marketing, Vertrieb und Services.
Dafür sorgen 400 Digitalexpertinnen und -experten mit einem tiefen Marktverständnis und jahrelanger Erfahrung in B2B und B2C. Egal an welchem Punkt Unternehmen stehen: Digitale Transformation und KI sind keine reinen Technologiethemen. Sie sind Business von Mensch zu Mensch. Deshalb vertrauen Marken wie Alnatura, hessnatur, KWS, Messe Düsseldorf, Rossmann, Würth oder Netto Digital auf dotSource. Auf Strategien, die tragen. Technologien, die mitwachsen. Und Partner, die mitdenken und Verantwortung für Ergebnisse übernehmen.
Ob KI- oder E-Commerce-Plattformen, CRM, PIM oder Digital-Marketing: Von digitalen Lösungen profitieren diejenigen, die ihre Prozesse nutzerzentriert gestalten, datenzentriert betreiben und dafür auf Partner setzen, die Strategie, Technologie und Daten aus einer Hand liefern: von KI-Strategie, Branding, UX-Design, Realisierung und Conversion-Optimierung über Cloud-Betrieb bis zu BI. dotSource zählt seit über 20 Jahren zu den Top 10 der Branche und bringt Menschen und Wissen auch abseits von Projekten zusammen – in Workshops, Webinaren und Trainings sowie in den Trendformaten von dotSource: Handelskraft Konferenz, Trendbuch, Blog, Podcast und Award.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsportfolio als Digitalagentur umfasst neben individueller Beratung und Schulung sämtliche IT-Dienstleistungen und Bestandteile von digitalen Plattformen:
Von Omnichannel-E-Commerce-Systemen bis zu effizientem Datenmanagement mit modernsten PIM- und MDM-Systemen. Vom perfekten Kundenservice mithilfe einer Customer-Relationship-Software über eine personalisierte Kundenansprache mittels Marketing-Automation bis zu effizientem Digitalmarketing. Vom zeitgemäßen User-Experience-Design, das nutzerzentrierte Erlebnisse gestaltet, bis zu zeitgemäßem Content-Management.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision: Wir gestalten digitale Kundenbeziehungen
Die Digitalisierung wirkt sich zunehmend auf alle Wirtschaftsbereiche aus und verändert ganze Geschäftsmodelle. Im Zeitalter der Digitalisierung liegt der Schlüssel zum nachhaltigen Geschäftserfolg nicht mehr allein im High-End-E-Commerce, sondern vor allem auch in der optimalen Kundeninteraktion.
Wir ebnen mittelständischen Unternehmen und international operierenden Konzernen den Weg in die digitale Zukunft von Marketing, Vertrieb und Services. Kreativität, Erfahrung und Technik verbinden wir in intelligenten digitalen Lösungen.
Wir integrieren Strategie, Konzeption, Entwicklung und Implementierung sowie die Vermarktung in einen ganzheitlichen Projektprozess, um die Marken unserer Kunden effektiv zu inszenieren. So ermöglichen wir den digitalen Erfolg vom ersten Moment an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was dotSource SE über Benefits sagt
6 Gründe, warum Du ein Teil der dotSource werden solltest:
- Perfekt einsteigen: Individuelles Onboarding, Mentoring & Welcome Day liefern dir alles wichtige zum Start.
- Direkt durchstarten: Von Anfang an arbeitest du an spannenden Projekten für namhafte Kunden wie FUJIFILM, carhartt, STIHL oder Cornelsen.
- Schritt für Schritt wachsen: Unsere dotSource Academy und interne Coachings ermöglichen dir eine individuelle Weiterentwicklung.
- Flexibilität leben: Ob Sabbatical, Workation oder standortübergreifendes Arbeiten - mit uns ist es möglich.
- Gesund bleiben: Gesundheitstage, Massagen und viele weitere Fitnessangebote halten dich fit und entspannt.
- Extras genießen: Mit Firmenoffsite und Teampartys, JobRad und JobTicket, betrieblicher Altersvorsorge und EdenRed haben wir ein großes Plus für dich.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du denkst mit, hast visionäre Ideen, ein Gespür für starke Systemlösungen und den Mut, neue Wege zu gehen? Dann passt du perfekt zu uns! Ob als Entwickler:in, Projektmanager:in oder Praktikant:in – bei dotSource gibt es viele Wege, einzusteigen und sich weiterzuentwickeln.
Dabei musst du nicht ins kalte Wasser springen: Mit unseren dotSource Bootcamps und unserem Mentorenprogramm sorgen wir für einen schnellen, erfolgreichen Start in der dotSource-Family. Auch darüber hinaus ist uns deine Entwicklung wichtig. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und offenes Feedback helfen dabei, gemeinsam Ziele zu definieren, Fortschritte sichtbar zu machen und Perspektiven zu schaffen.
Wir folgen nicht blind jedem Hype – wir fokussieren uns auf die Entwicklungen, die das Digital Business wirklich voranbringen. Auf unserem Blog handelskraft.de, einem der führenden deutschsprachigen E-Commerce-Blogs, teilen wir unsere Perspektiven, Erfahrungen und Ideen in mehr als 4.000 Artikeln mit über 6.500 Feed-Leser:innen. Unsere Beiträge bieten einen ganzheitlichen Blick auf die digitale Transformation.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Einstieg bei dotSource
Wir suchen Menschen mit Ideen, Teamgeist und Lust darauf, unsere Digitalagentur gemeinsam weiter voranzubringen. Bei uns bekommst du die Möglichkeit, in spannenden Projekten für namhafte Kunden Verantwortung zu übernehmen, dich fachlich weiterzuentwickeln und deinen eigenen Weg zu gestalten.
Gleichzeitig gehört es für uns zu einem modernen Personalmanagement, frühzeitig in Nachwuchsförderung zu investieren. Deshalb sind wir Ausbildungsbetrieb, unterstützen die Friedrich-Schiller-Universität Jena, beteiligen uns am Deutschlandstipendium und engagieren uns für junge Talente auf ihrem Ausbildungsweg. Außerdem haben wir an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena den Studiengang E-Commerce mit etabliert.
Aktuelle Jobangebote und Kontaktmöglichkeiten findest du unter: www.dotsource.de/karriere
Chancen für Fachkräfte – Karriere bei dotSource
An unseren Standorten in ganz Deutschland suchen wir in den Bereichen Softwareentwicklung, IT, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Digitalmarketing, Vertrieb, Strategieberatung, PIM- & CRM-Consulting, User Experience und Design motivierte Menschen, die ihre Erfahrung, ihr Know-how und ihre Persönlichkeit einbringen möchten.
Wir suchen keine Rockstars oder Ninjas – sondern Menschen mit Köpfchen, einem Gespür für gute Systemlösungen und dem Mut, Neues auszuprobieren. Ob Spezialist oder Quereinsteiger: Wir entdecken deine Potenziale, fördern deine Stärken und geben dir den Raum, dich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Chancen für Schülerinnen und Schüler
1. Praktikum
Schülerinnen und Schülern bieten wir die Möglichkeit, spannende Einblicke in den Alltag einer Digitalagentur zu gewinnen – besonders in den Bereichen Informatik und Mediengestaltung.
2. Ausbildung
Du möchtest den digitalen Wandel mitgestalten und deine Ausbildung bei uns starten? Aktuell bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:
- Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung
- Fachinformatiker:in für Systemintegration
- Kaufmann/-frau im E-Commerce
- Kaufmann/-frau für Büromanagement
3. Duales Studium
Du möchtest Theorie und Praxis direkt miteinander verbinden? Mit einem dualen Studium gelingt genau das. Seit 2007 begleiten wir jährlich mindestens drei Studierende der Dualen Hochschule Gera-Eisenach auf diesem Weg.
Mögliche Studiengänge:
- Bachelor of Engineering in Praktischer Informatik
- Bachelor of Engineering in Technischer Informatik
- Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science in Digitalisierungsmanagement
Chancen für Studierende
1. Erste Praxiserfahrungen
Du möchtest während deines Studiums Praxisluft schnuppern? Wir bieten Praktika und Werkstudierendenstellen in den Bereichen Softwareentwicklung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Digitalmarketing, Design, Consulting und vielen weiteren Feldern an. Auch deine Abschlussarbeit kannst du gern bei uns schreiben. Ausgewählte Arbeiten veröffentlichen wir regelmäßig auf unserem Blog: https://www.dotsource.de/labs/
2. Einstieg ins Berufsleben
Lege den Grundstein für deine Karriere und starte als Trainee bei dotSource – oder direkt in den digitalen Wandel. Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter: https://www.dotsource.de/karriere/
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dotSource SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-jede Woche neue Blumen
-ein sprudeliger Wassersprudler, wahlweise wird aus schnödem Leitungswasser ein bitzeliges Prickel-Erlebnis
-Joghurts
-Karrotten- und Gurkensnacks
-Süßigkeitenschrank
-Obst
-Getränke (Wasser (aus Flaschen, verschiedene Sprudelstufen), Club Mate (auch zuckerfrei), Apfelsaft (naturtrüb und klar)), es gibt allerdings KEINE COLA
(ノ=Д=)ノ┻━┻
-Gesundheitstag
-Steharbeitsplätze
-Hin und wieder Pizza
-Mitarbeiterrabatte bei verschieden Unternehmen
-Edenred-Karte
Es gibt viel Vertrauen und gute Flexibilität. Man kann eigenständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und an sinnvollen Themen arbeiten. Die direkte Führung war in wichtigen Situationen pragmatisch und fair.
+ alle Benefits sowie die 4-5 Sterne bewerteten Felder
+ an sich herrscht einfach eine schöne Atmosphäre in der Firma & zwischen Kollegen
Weltoffenheit und sympathische Kollegen sowie spannendes Arbeitsumfeld und coole Events
Teamzusammenhalt
Kommunikation mit Kolleg:innen
Arbeitsaufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Ehrlichkeit, Wertschätzung, Transparenz, Kommunikation und Vertrauen bei der Trennung von Mitarbeitern. Darüber hinaus die intransparente Vergabe von Joblevel Upgrades.
Verantwortung ist in der Praxis nicht immer gleichmäßig verteilt. In kritischen Phasen kann zusätzliche Belastung entstehen, wenn Lücken oder Fehler spät auffallen und dann kurzfristig korrigiert werden müssen. Das macht die grundsätzlich gute Flexibilität teilweise weniger wertvoll. Prozesse, Zuständigkeiten und Qualitätssicherung sollten klarer sein.
- fehlende Transparenz was Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern bei Gehältern angeht
- generell fehlende Transparenz bei Gehalt/Jobleveln, es wirkt zwar als würden alle das gleiche erfüllen müssen (Checkliste), durch unterschiedliche Teamleads/Chefs bzw. Mentoren haben es einige deutlich schwerer/leichter
siehe oben
-aggressives Vorgehen gegen unliebsame Bewertungen, auch wenn sie der Wahrheit entsprechen (beispielsweise, dass das Gehalt erst in der Mitte des Folgemonat überwiesen wurde (zb. am 18. für den Monat vorher), oder dass ich dort eine unterdurchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen hatte: Ich bekam nur 26)
- Gehalt & Sozialleistungen
- wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlechte Arbeitsbedingungen
- repetitive und wenig innovative Aufgaben
- Raumaufteilung Büro
Verbesserungsvorschläge
- teilweise habe ich das Gefühl, dass das Image wichtiger/größer ist als die Realität, würde mir hier vor allem bei den Themen wie Gehalt, Kommunikation & Gleichberechtigung mehr Sterne wünschen
- es gibt zwar "Gehaltsbänder", aber leider geben diese nur einen Durchschnittswert je Joblevel her, dabei kann man nur aktuelles & das anstehend höhere einsehen... Finde diese Aufteilung nach Rolle + Joblevel & dann nur ein Durchschnittswert intransparent und auch sehr wandelbar... Durch neue Kollegen im gleichen Level oder wenn ...
Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sollten früher klarer sein, besonders bei bereichsübergreifender Arbeit. Wichtiges Wissen sollte nicht zu stark bei einzelnen Personen liegen. Nacharbeit durch unklare Zuständigkeiten oder zu wenig Prüfung sollte reduziert werden. Verantwortung, Fachwissen und Beitrag sollten bei Entwicklung und Gehalt transparenter berücksichtigt werden.
Stärkeres Leben der eigenen Grundsätze/dotSource DNA! Insbesondere bei der Trennung von Mitarbeitern - dann scheinen die Grundsätze außer Kraft gesetzt.
- Gehalt & Sozialleistungen
- Anpassung Home Office Regelung
- Karriere & Weiterbildungen gezielter fördern
- Arbeitsbedingungen & Büroaufteilung anpassen
- mehr innovatives und kreatives Denken der Mitarbeiter fördern (in neuen Technologien und Trends hängt die DotSource leider hinterher)
Feedback von Mitarbeitern annehmen und in Entscheidungen einfließen lassen. Es braucht echte Auseinandersetzung mit den Mitarbeiterinteressen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von dotSource ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Top. Kommt aber wohl auch darauf an in welcher Position und in welchem Team man unterkommt.
Der Zusammenhalt im Team - unschlagbar! Das arbeiten im Team macht da unglaublich viel Freude. Im allgemeinen ist der Teamspirit dort einfach super. Es gibt immer Kolleg:innen mit denen ein holpriger Umgang genossen werden muss, auch hier.
Kollegen hielten oft gut zusammen, jedoch bildeten sich auch oft kleine Gruppen.
+ wirklich TOP
+ durch diverse Teamevents, Weihnachtsfeier, Agentur-Geburtstag, die alle sehr locker gehalten werden und viel Spaß bereiten, lernt man auch Kollegen kennen, die man sonst wenig oder gar nicht sieht
Ich kam mit jedem im Unternehmen gut zurecht und konnte auch nichts negatives von anderen Kollegen hören. Es gibt mehrmals im Jahr Büropartys. Ein mal im Jahr findet ein Teamoffsite statt, wo sich alle Mitarbeiter irgendwo treffen und meist Outdooraktivitäten machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotSource ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wird über Joblevel und entsprechende Gehaltsbänder geregelt. Im Vergleich zu anderen Agenturen eher Durchschnitt und ist zudem sehr abhängig von Position und Berufserfahrung.
-meiner Meinung nach zu wenig für die Branche, zu wenig Gehalt für zu viel geforderte Leistung
-man kann das Gefühl entwickeln, dass ArbeiterInnen bewusst auf einem geringen Joblevel gehalten werden, damit weniger gezahlt werden muss
-zum „Upgrade“ (Beförderung) muss man Zertifikate machen, allerdings passiert auch das erst nach vielen Monaten, selbst wenn man die Bedingungen schon lange erfüllt hat
-die Schwerpunktsetzung auf Zertifikate als Beförderungskriterium erleichtert es den Entscheidern den jeweiligen Angestellten auszublenden. Er wird auf die Posten einer Liste ...
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und ist insgesamt unzureichend. Die Gehaltssprünge sind häufig nur marginal, weshalb ein Jobwechsel oft lukrativer ist. Die Sozialleistungen fallen im Branchenvergleich auch eher bescheiden aus.
Je nach Erfahrungsstand, Joblevel und Position mal fair, mal deutlich zu niedrig und auch mal ganz ordentlich
- Im deutschlandweiten Vergleich im Agenturgeschäft war mein Gehalt unter dem unteren Mittelwert. Innerhalb des Teams gab es kleinere Unterschiede, die kaum objektiv zu begründen sind. Entweder sind diese durch Verhandlungsgeschick zu begründen, oder irgendwas anderes.
- Man darf wohl alle 2 Jahre eine Gehaltsverhandlung führen. Es gibt einige Benefits, die vergleichbar sind mit anderen Firmen (Obst, Süßigkeiten, Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft, Massagen, Teamevents).
- Es gibt die Tendenz, neue MA mit dem Joblevel Trainee einzustellen. Bei mir wurde meine vorherigen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung ist durch die dotSource eigene Academy stark gegeben. Ein Joblevel Aufstieg (dadurch jedoch nicht automatisch höheres Gehaltsband) ist leider nur undurchsichtig und intransparent möglich (auch wenn entsprechende Checklisten abgearbeitet wurden) und wird nur zu bestimmten Events in großer Runde verkündet.
Sehr transparentes Joblevel Upgrade
Das Angebot zur internen Weiterbildung ist groß und vielfältig. Bootcamps sollen gemacht werden, leider hat mir da teilweise der Inhalt gefehlt bzw. War es sehr auf dotSource getrimmt.
Karriere wird gemacht wenn man funktioniert, ansonsten schwimmt man mit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Die meisten Weiterbildungen sind unternehmensspezifisch und fördern nicht das innovative Denken der Mitarbeiter.
Fokus auf Projektarbeit. Bootcamps durchwachsen. Interne Weiterbildungen sehr unternehmensbezogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dotSource wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dotSource besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dotSource als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dotSource als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.