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Bewertung

Eigentlich macht Arbeiten hier Spaß - eigentlich

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dotSource SE in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich macht Arbeiten bei der dS nach wie vor richtig Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Das Projektgeschäft ist stressig und anspruchsvoll, dafür gibt es echte Erfolgserlebnisse und man sieht, was man bewegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am schlimmsten finde ich, dass ich mich nicht einmal traue, dieses Feedback intern anonym zu geben. Ich hoffe wirklich, dass sich die Kultur wieder in eine unterstützendere, offene Richtung entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Leider hat sich HR aus meiner Sicht zu einem unangenehmen Überwachungsorgan entwickelt. Teilweise hat man eher Angst, etwas falsch zu machen, als sich auf die eigentliche Arbeit zu konzentrieren. Krankmeldungen werden zudem streng überwacht. Außerdem mischt sich HR in Themen wie Joblevel-Kriterien ein, obwohl aus meiner Sicht das Verständnis für Projektgeschäft und Kundenarbeit komplett fehlt. Schade ist außerdem, dass bei positiven Angeboten wie sportSource, Gesundheit und Lernen inzwischen gespart wird.

Arbeitsatmosphäre

Beim Thema Unternehmenskultur empfinde ich eine Diskrepanz: Mitarbeitenden wird vermittelt, wie wichtig soziale Events und After Work sind, während Management oder HR selbst bei solchen Veranstaltungen kaum teilnehmen. Das wirkt wenig authentisch.

Gleichberechtigung

Beim Thema Gehälter fehlt es definitiv an Transparenz. Es werden Durchschnittswerte präsentiert, die teilweise wenig nachvollziehbar oder sogar manipuliert wirken. Gleichzeitig wird nicht verständlich erklärt, wie diese Werte berechnet wurden; stattdessen werden Nachfragen eher ausweichend oder nur sehr vage beantwortet. :-D

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sehr, sehr schön: moderne Arbeitsumgebung, gute Ausstattung und insgesamt eine sehr angenehme Atmosphäre. Schade nur, dass viele Kollegen so viel Zeit im Homeoffice verbringen…

Gehalt/Benefits

Weiterentwicklung wird unnötig kompliziert gemacht. Gute Arbeit im Projekt, Eigeninitiative und das, was man tatsächlich im Alltag leistet, scheinen weniger zu zählen als irgendwelche „Kriterien“, die teilweise längst nicht mehr zeitgemäß sind.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia ReuterHR Manager

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung,
vor allem auch danke, dass du so ehrlich und offen dein Feedback gegeben hast!

Dass dir die Arbeit im Projektgeschäft bei uns nach wie vor Spaß macht, abwechslungsreich ist und echte Erfolgserlebnisse mit sich bringt, freut uns riesig. Genau diese Mischung aus Anspruch, Gestaltungsspielraum und dem Gefühl, etwas zu bewegen, ist, wofür wir stehen.

Es beschäftigt uns sehr, dass du dich nicht traust, uns dieses Feedback intern zu geben. Dies ist ein Signal, welches uns nicht egal ist und was wir so nicht stehen lassen wollen. Ein Umfeld, in dem ehrliche Kritik als Risiko gilt, spricht gegen unsere dotSource DNA.

Zu den einzelnen Kritikpunkten:

„HR als Überwachungsorgan“: Wir verstehen uns als Unterstützung für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dass einzelne Prozesse, z. B. rund um Krankmeldungen, so ankommen, ist sehr schade zu hören. Wir sind hier an gesetzliche Vorgaben wie die Dokumentation von Krankmeldungen gebunden, was sich jedoch nicht wie Spionage anfühlen darf.

Joblevel-Kriterien: Die Kriterien zur Erreichung des nächsten Joblevels werden im engen Austausch mit den Fachbereichen gepflegt und auch immer durch die jeweiligen Teamleads gechallenged.

sportSource & Gesundheit: Auch hier bieten wir weiterhin einiges an, z. B. das Volleyballfeld im Sommer, verschiedene Teamläufe, Gesundheitstage und mehr. Angebote, die jedoch nicht genutzt werden, können wir nicht aufrechterhalten. Einige mussten wir deshalb leider absagen. Wir schauen regelmäßig, was bei euch wirklich ankommt und investieren in das, was angenommen wird.

Events & After Work: Wir stimmen dir zu, dass es widersprüchlich wirkt, wenn HR und Management kaum bei Events vertreten sind. Denn wer einlädt, sollte auch da sein. Das werden wir definitiv thematisieren und klar ansprechen.

Gehaltstransparenz: Alle Mitarbeitenden haben bei uns das Recht auf eine Gehaltseinsicht über die Gehaltsbänder ihrer jeweiligen Stelle. Wie sich diese zusammensetzen und verteilen, werden dabei stets offen kommuniziert. Bei Fragen stehen wir dabei jederzeit zur Verfügung, können aus Datenschutzgründen jedoch nicht die Gehälter einzelner Mitarbeitenden offenlegen.

Wir nehmen die von dir genannten Punkte mit und arbeiten daran, in genau diesen Bereichen besser zu werden. Solltest du noch weitere Fragen oder Anmerkungen haben, kannst du jederzeit gerne auf uns zukommen. Wir werden uns deine Themen selbstverständlich vertraulich annehmen.

Liebe Grüße
Patricia

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.