Starker Kollegenzusammenhalt, aber Schwächen bei Gehalt, Karriereentwicklung und Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv hervorzuheben. Die sportlichen Angebote durch sportSource und Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest und Weihnachtsfeier) sind ebenso sehr gelungen.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und der Maßnahmen, die deshalb getroffen werden.
Mehr Kritikfähigkeit bei anonymen Feedbackrunden.
Marktgerechte Gehälter anbieten.
Verbesserung des Karrierewegs / Joblevel.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung über aktuelle Themen im Unternehmen erfolgt monatlich in Form eines "Hacktags". Teamintern gab es keine regelmäßigen Termin über den Erfolg oder die Performance des Teams.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei dotSource ist sehr gut. Unter den Kollegen herrscht eine offene und ehrliche Feedbackkultur. Neue Kollegen werden gut aufgenommen und der Zusammenhalt wird durch Teamevents gefördert.
Work-Life-Balance
Im Standard gibt es einen Homeoffice Tag. Über individuelle Regelungen bzw. Ausnahmen gibt es für manche Mitarbeiter auch mehr Tage. Transparenz darüber unter welchen Bedingungen man mehr Homeoffice Tage erhalten kann gibt es nicht.
Die Kernarbeitszeit ist von 10-15 Uhr. Zu dieser Zeit muss man anwesend und für Kundentermine verfügbar sein. Bei Ausnahmen muss man einen triftigen Grund haben.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt können spannendere, aber auch weniger spannendere Themen dabei sein.
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Beispiele für Gleichberechtigung im Unternehmen aufgefallen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird aber auch nichts außergewöhnliches für Aufklärung über Gleichberechtigung in der IT-Branche unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der aktuellen (schlechteren) Phase des Unternehmens wurden viele langjährige Mitarbeiter recht schmerzlos entlassen. Angebote zur Förderung und Weiterentwicklung langjähriger Mitarbeiter sind mir nicht bekannt.
Ebenso werden eher jüngere Kollegen (Studienabgänger) eingestellt als Ältere.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Hardware ist okay, aber auch nichts herausragendes. Im Normalfall bekommt man ein Lenovo Thinkpad mit einfacher Maus und Tastatur. Auf Wunsch oder bei gesundheitlichen Beschwerden kann auch bspw. eine vertikale Maus beantragt werden.
Die Büros sind ausreichend ausgestattet mit modernen Widescreen Monitoren. Negativ zu erwähnen ist hier, dass höhenverstellbare Schreibtische kein Standard sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Beratungs-/IT-Branche ist sehr gering und fest an Joblevel gebunden. Größere Gehaltssprünge gibt es erst ab dem Senior Level (ab 5 Jahren Unternehmenszugehörigkeit oder entsprechenden Leistungen).
Als Benefits gibt es kostenlose Getränke, einen Obstkorb, Joghurt und ein Edenredguthaben. Ein Zuschuss zu bestimmten Fitnessstudios und Jobticket sind möglich.
Image
Das Image der Firma hat dieses Jahr sehr gelitten. Aktuell gibt es nicht viel positives zu berichten.
Karriere/Weiterbildung
dotSource bietet vor allem zum Karrierebeginn viele grundlegende Schulungen und Weiterbildungen. Je nach Fachbereich gibt es nochmal individuellere Weiterbildungsangebote.
Externe Weiterbildungen werden angeboten, wenn sie für Projekte benötigt werden.
Karrierelevel sind strikt an interne Joblevel und feste Kriterien gebunden. Hierbei kommt es aber leider mehr auf die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit an als auf die realen Fähigkeiten und Aufgabenbereiche der Mitarbeiter. Manche Kriterien fühlen sich so an, als ob sie existieren um Mitarbeiter in niedrigeren Jobleveln zu halten.
Aufstiege in das nächste Joblevel erfolgen nur zu festen Terminen (Sommerfest & Weihnachtsfeier) und sind nicht mit einer automatischen Gehaltsanpassung verbunden.