dotSource 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein zufriedenstellender Ausstieg

Verbesserungsvorschläge

Ggf mehr Platz für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber achtet auf ein ausgewogenes Arbeitsklima. Die Büros sind zwar voll, aber es gibt durchaus Ausweichmöglichkeiten und Homeoffice

Work-Life-Balance

Hängt vom Projektstand ab, aber es gibt die Möglichkeit Überstunden in Form von Freizeit abzufeiern

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt unter dem Branchenlevel. Kommt natürlich auf das Joblevel an

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Stets bemüht für den Mitarbeiter da zu sein.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel

Kommunikation

Je nachdem wo man ist, ist die Kommunikation mal besser und mal schlechter

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gemeinschaftliche Arbeiten an spannenden Projekten und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Man kann sich jederzeit auch in andere fachliche Richtungen bewegen, wenn einem danach ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation könnte machmal besser sein - nicht immer reden die „richtigen“ Leute miteinander. Ansonsten vor allem organisationale Aspekte, die mit dem starken Personalzuwachs zu tun haben. Hier ist aus meiner Sicht die Geschäftsführung gefragt, klare Strukturen zu schaffen und eventuell weitere Bereiche/Zuständigkeiten zu schaffen, anstatt durch das verstärkte Einstellen von Personal vor allem auf der Trainee- und Junior-Ebene die Teams weiter aufzublähen.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltiges Wachstum erfordert Strukturen, die der Tatsache Rechnung tragen, dass man sich auf dem Weg vom Start Up zum „Großen Unternehmen“ befindet. Hier muss das Unternehmen lernen, genau die Strukturen einzuziehen, die vielleicht weniger „hip“ sind, dafür aber klare Regeln und Verantwortlichkeit schaffen und so am Ende für mehr Transparenz, Klarheit und Sicherheit sorgen können. Aktuell tragen Vieles davon noch die einzelnen Mitarbeiterinnen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr vom Standort ab, das Headoffice in Jena ist durchaus außergewöhnlich, aber an allen Standorten legt man Wert darauf, dass die Mitarbeitenden sich wohl fühlen. Bei dem starken Mitarbeiterwachstum sollten jedoch mehr Rückzugsräume für Meetings geschaffen werden um die KollegInnen nicht zu stören.

Image

Wie bereits erwähnt: Jung, modern, herzlich und offen. Der Arbeitgeber hat auch über Jena hinaus einen guten Ruf und zieht vor allem junge Talente an.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom eingesetzten Bereich. Grundsätzlich entstehen durch die Projektarbeit immer wieder Druckphasen, in denen z.B. im Projektmanagement oder auch in der Beratung schnell 10-oder 11-Stundentage entstehen können. Man sollte wissen, dass das so ist in einer Agentur. Überstunden können jedoch problemlos einfach abgebaut werden, wenn der Druck nachlässt, oder man lässt sich seine Überstunden ausbezahlen - grundsätzlich fair.

Karriere/Weiterbildung

Top: Weiterbildung wird gefördert und sogar erwartet. Weiterbildungen in seinem Bereich zu absolvieren ist nämlich auch eine Bedingung, um in den Jobleveln aufzusteigen. Grundsätzlich hat sich das Unternehmen hier aber für eine aus meiner Sicht faire Lösung entschieden: Die Weiterbildungen bezahlt die Firma, dafür macht man die Schulung in seiner Freizeit. Das Thema Weiterbildung ist aus meiner Sicht kennzeichnend für ein modernes Unternehmen wie die dotSource, denn heute kann es sich niemand mehr leisten, nicht ständig dazuzulernen. Allgemein zum Thema Karriere: Man kann schnell in verantwortliche Positionen kommen, wenn man den entsprechenden Biss an den Tag legt. Jeder oder jede, die mit Engagement und Leidenschaft dabei ist, kann es somit in recht kurzer Zeit bei dem Wachstum zum Teamlead schaffen.

Gehalt/Benefits

Joblevel (vom Trainee bis zum Principal) mit entsprechenden Gehaltsbändern. Grundsätzlich fair, aber auch weniger transparent, als man meinen könnte (man weiß, wer welches Joblevel hat und wann jemand aufgestiegen ist). Beim Gehalt muss man ganz klar sagen, dass dieses (insbesondere an den anderen, kleineren Standorten) eher unterdurchschnittlich ist. Hier muss das Unternehmen aus meiner Sicht aufpassen: Die Konkurrenz im Digital-Bereich zahlt in Berlin, Leipzig oder auch Dresden zum Teil deutlich besser, gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen hier nicht ganz so „fancy“ wie am Hauptstandort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok. Automatische Steuerung von Licht durch Bewegungsmelder finde ich bei Sommer und Sonnenschein eher suboptimal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die dotSource ist ein junges Unternehmen. Viele Trainees kommen direkt von den Unis. Ältere KollegInnen begegnen mir eher selten. Aber es gibt sie und sie werden auf jeden Fall geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Schwer zu beurteilen, in meinem Fall super, fordernd und fördernd, dabei stets verständnisvoll und kollegial. Bei der dotSource kann man zum Teil aufgrund des starken Wachstums sehr schnell zum Team- oder Tech-Lead werden, vor allem TeamleiterInnen werden dann aber auch durch Schulungen gut auf ihre neuen Pflichten vorbereitet.

Arbeitsbedingungen

Das Headoffice in Jena ist sehr beeindruckend, allerdings gilt das nicht unbedingt für die anderen Standorte (Dresden, Leipzig, Berlin, Stuttgart). Wie oben beschrieben muss das Unternehmen schauen, wie es bei dem großen Personalzuwachs (jeden Monat fangen derzeit etwa ein Dutzend neue Leute an, die sich auf die Standorte verteilen) es hinbekommt, dass an allen Standorten ausreichend Rückzugsmöglichkeiten gegeben sind. Ansonsten sind alle Standorte gut ausgestattet und man kann alle wichtigen Utensilien auch mit ins Homeoffice nehmen.

Kommunikation

Direkt und schnell. Sehr unbürokratisch, was ich als angenehm empfinde. Manchmal gehen Informationen aber auch „verloren“ weil sich kurz zum Beispiel von vier betroffenen Leuten nur drei zusammensetzen. Aus meiner Sicht wird hier im Vergleich zu anderen Unternehmen aber grundsätzlich auch Wert auf die Dokumentation von Meetings gelegt, zum Beispiel durch Protokollierung im Confluence oder durch die Videoaufzeichnung von Remote-Meetings.

Gleichberechtigung

Die DEV-Teams sind recht männlich, im Marketing und Sales ist es genau anders herum. Firmenweit betrachtet aber eine gesunde Mischung. Grundsätzlich ist die Teamleitungsebene aber eher männlich dominiert, hier ist noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die gibt es auf jeden Fall. Das Unternehmen ist als Agentur im eCommerce sehr breit aufgestellt und vor allem junge BerufseinsteigerInnen werden schnell mit eigenen Projekten betraut, wodurch man direkt wachsen und Erfahrungen sammeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit der Corona-Pandemie. Dem Unternehmen liegen seine Mitarbeiter die Leitung ist offen und motiviert.

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Jedes mal wenn ich meiner Frau von einem Angebot / Event / Geschenk von der dotSource erzähle sagt meine Frau: "Wieso kann ich nicht in einer so tollen Firma arbeiten?".

Work-Life-Balance

40h Arbeitszeit zum Einstieg gern gesehen und Urlaub lässt sich nicht individuell verhandeln, sodass gerade zum Einstieg (Urlaub ist nach Joblevel / Zeit im Unternehmen gestaffelt) unterdurchschnittlich viel Freizeit vorhanden ist.

Allerdings muss man zugute halten, dass der Urlaubsanspruch für die gesamte Firma ab diesem Jahr um 1 Tag erhöht wurde, sodass man mittlerweile bereits nach 2-3 Jahren auf einen guten Urlaubsanspruch von 28 Tagen kommt.

An dieser Stelle möchte ich auch den Umgang mit Corona loben. Es wurde zeitnah und offen kommuniziert. Kurzarbeit wurde schnell beantragt und ermöglicht, wobei individuelle Absprachen möglich waren (falls es zu finanziellen Problemen kommt). Für Arbeitnehmer mit Kindern wurde weiterhin das volle Gehalt gezahlt, auch wenn diese aufgrund von Kinderbetreuung nicht mehr die volle Arbeitsleistungs bringen konnten (teilweise 100% Gehalt für 50% Arbeit).

Karriere/Weiterbildung

Schnellen beruflichen Aufstieg mit Perspektiven zum Teachlead / Teamlead würde ich als eines der Markenzeichen der dotSource bezeichnen. Durch das schnelle Wachstum entstehen stets neue Positionen die im Projekt / Team besetzt werden müssen.

Gehalt/Benefits

Ich weiß, dass dies bei den Bewertungen ein häufig umstrittener Punkt ist. Häufig wird darauf hingewiesen, dass das Einstiegsgehalt unterdurchschnittlich ist und dem werde ich nicht widersprechen. Wenn ich allerdings nüchtern meine Arbeitsleistung betrachte und wie sie jeweils in Relation zum Gehalt stand, war das Gehalt stets gerechtfertigt. In den ersten 1-2 Jahren ist es nunmal so, dass man, wenn man frisch aus dem Studium kommt, kaum praktische Erfahrung aufweisen kann. So war es in dieser Zeit keine Seltenheit, dass ich an einem Thema doppelt so lang wie vorgesehen saß.

Alle zwei Jahre gibt es ein Gespräch zur Verhandlung des Gehaltes. Meiner Erfahrung nach werden die gesammelten Erfahrungen dabei berücksichtigt und entsprechend hoch kann gerade in den ersten Jahren die Gehaltserhöhung ausfallen, sodass man nach ein paar Jahren auf ein Gehalt kommt, welches sich mit erfahrenen Software-Entwicklern anderer Unternehmen messen kann.

Dieses Konzept muss nicht jedem gefallen, aber ich bewerte es als äußerst fair.

Sonstige Leistungen:
- Kostenlose Massagen
- Kostenlos Beachvolleyball spielen
- Jährliches Firmenevent (8h Arbeitszeit, all inclusive)
- Und vieles mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In den ausführlichen Mitarbeitergesprächen wird auf die Fähigkeiten und die Ziele des Mitarbeiters eingegangen und zusammen für die Zukunft geplant. Das Unternehmen hat stets einen schnellen Fortschritt im Blick und möchte das Beste aus seinen Mitarbeitern herausholen. Dies ist durch die vielen Einsteiger direkt aus dem Studium begründet, welche schnell praktische Erfahrungen sammeln sollen. Ich kann mir vorstellen, dass sich manche Mitarbeiter an dem schnellen Tempo anstoßen, aber auch hier gilt wie eigentlich in allen Bereichen, man kann über alles mit dem Teamlead reden und sich bei Problemen mit diesem auch direkt an die Leitung wenden.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitermeetings (i.d.R. alle 6 Monate), Mentoring zum Einstieg, guter Umgangston

Interessante Aufgaben

Im Endeffekt ist es jeden selbst überlassen in welchem Themen er sich gerne einbringt. Ob man als Backend oder Frontend-Entwickler arbeitet oder sich in beiden Bereichen einbringt, ob man längere Zeit in einem Projekt arbeitet häufiger das Thema wechselt. Ob man an einem interessanten internen Projekt arbeitet, welches man ggf. auch selbst vorschlagen kann. Über alles lässt sich reden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dotSource hat sich auch mit über 350 MitarbeiterInnen den Charme eines Start Ups bewahrt.

Arbeitsatmosphäre

Wundervolle Büroflächen mit vielen modernen Design-Elementen. Zum Teil sehr große Büros, dafür aber auch jede Menge "Rückzugsmöglichkeiten" auch für spontane Meetings.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Absolut kollegial. Jeder hat ein offenes Ohr für die Belange des Anderen. Tolle Feedback-Kultur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die offene Kommunikation, das duzen, die moderne Technik, die Küchen, die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt leider keinen Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

vielleicht etwas strenger auf die Corona Richtlinien achten und die Kommunikation zwischen den Teams fördern. Schön wäre ein Austauschprogramm, bei dem man für eine Zeit in ein anderes Team geht (vielleicht gibt es das auch schon).

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eine recht junge Firma mit meist jungen Mitarbeitern. Das merkt man auch an der lockeren Atmosphäre und den regelmäßigen Team Events

Work-Life-Balance

Gleitzeiten mit einer Kernzeit von 10-15 mit Zeiterfassung auf Vertrauensbasis. Das Urlaub beantragen fühlt sich etwas unnötig komplizert an, aber wenigstens läuft das auch digital ab.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Möglichkeit Zertifikate auf Kosten der Firma abzuschließen, lernt für diese aber in seiner eigenen Freizeit, was meiner Meinung nach ein schöner Kompromiss ist

Gehalt/Benefits

Vom Gehalt hätte ich mir etwas mehr erhofft, aber dafür bekommt man einen super Laptop hinterher geworfen, den man auch privat nutzen kann. Und es gibt alle paar Büros eine kleine Küche mit Getränken und Snacks

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Lichter laufen über Bewegungssensoren. Da viele Büros und Meetingräume leer stehen, wäre es wünschenswert, wenn diese Sensoren da abgestellt sind, damit man nicht immer ein schlechtes Gewissen hat, wenn man sie beim Vorbeilaufen auslöst.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

wie schon erwähnt, läuft alles auf Du-Ebene

Arbeitsbedingungen

erstklassige Ausstattung, schnelle und zuverlässige interne IT. Alles läuft über einen erstklassigen Laptop mit ggf. Bildschirm- und Tastatur Erweiterung im Büro

Kommunikation

der ganzen Covid Situation geschuldet läuft die ganze Kommunikation nur digital ab. Anreden laufen, egal mit wem, immer auf der Du-Ebene, was anfangs gewöhnungsbedürftig ist.

Interessante Aufgaben

gerade am Anfang lernt man sehr viel und hat noch keine praktischen aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen und Benefits für MA werden immer weiter verbessert. Ob es nun ÖPNV Tickets oder Shopping-Gutscheine sind. Wichtig ist, dass es häufig Neuerungen gibt, die für alle MA Vorteile bringen.
Quereinsteiger und Kollegen ohne Berufserfahrung sind willkommen und werden hervorragend ausgebildet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Urlaub ist immer gut.

Arbeitsatmosphäre

Familiärer und freundschaftlicher Umgang ist die Regel.

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Die allermeisten arbeiten gerne hier und es herrscht eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit vor.

Work-Life-Balance

Überstunden zu 100% abbummeln oder ausbezahlen lassen. Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Riesiges Wachstum gibt Aufstiegsmöglichkeiten ohne Ende - trotz flacher Hierarchien.

Gehalt/Benefits

Zahlungen erfolgen immer pünktlich, jährlich gibt es Bonuszahlungen. Erhöhungen werden performance-abhängig gewährt. Steuerfreie Shopping-Karte für alle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden sehr klar definiert und auch bei der Bewertung der Erreichung läuft alles sehr fair.

Arbeitsbedingungen

Hardware je nach Bedarf, aber vom Feinsten. Investitionen werden nicht gescheut.

Kommunikation

Monatliche All-Company-Meetings informieren über alles Wichtige und wo es hingeht.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich doch mal langweilen sollte, dann gibt es auch genug andere Projekte, in die man zeitweise wechseln kann.