kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Office in top Lage spricht für sich, die Hierarchie ist trotz der wachsenden Mitarbeiteranzahl flach, alle sind hilfsbereit.
Wer kein mainstream-hipper-junger-Hüpfer ist und sich nicht an jeder Aktivität beteiligt ist schnell wieder Außenseiter und "uncool" (ja, es fühlt sich an wie früher auf dem Pausenhof). Das hat rein nichts mit der Arbeitsweise zutun, zählt aber mehr als diese.
Mitarbeiter die schon Erfahrungen mitbringen sollten diese auch nutzen dürfen. Die dotSource nimmt gerne "frische" Absolventen, sozusagen ungeschliffene Diamanten. Das ist kein schlechtes Konzept, aber auch Mitarbeiter, die schon woanders gearbeitet haben, können profitable Ideen usw. einbringen. Wird aber eher nicht so gerne gesehen. (Warum stellt man sie dann ein?)
Viele gibt es davon allerdings nicht...
Lieber ehem. Mitarbeiter,
danke für Deine Bewertung. Wir freuen uns immer über Feedback.
Schade das Du diesen Eindruck hattest, wir streben durch unsere offene Firmenkultur und die Ausrichtung auf agilen Prinzipien eben gerade an, das viele Verbesserungen von den Mitarbeitern vorgeschlagen und auch umgesetzt werden. Eventuell warst Du nur sehr kurz im Unternehmen und konntest diese Erfahrungen nicht machen?
Auch wenn man viele Absolventen einstellt braucht es gerade als Beimischung viele erfahrene Kollegen, um die Leistung des Unternehmens zu erhalten.
Zum Thema Coolness: Ja, unser Durchschnittsalter ist so um die 31, da gibt es 'junge Hipster Hüpfer' aber auch Papas und Mamas die Ihre kleinen oder großen Kinder großziehen und abends eher nicht so viel Zeit haben, da gibt es die typischen Nerds für die Coolness eher kein Begriff der Selbstdefinition ist und viele andere Typen. Diese einzigartige Mischung ergibt dann ein ziemlich kommunikatives offenes aber auch kompetentes Team. Bei über 200 Ingenieuren die wir beschäftigen bin ich also über das Pausenhof-Feedback überrascht.
Danke für Dein Feedback wir werden versuchen auf die angesprochen Themen etwas mehr Augenmerk zu legen.
Viele Grüße
Christian Otto Grötsch
Gründer & Geschäftsführer
Interessantes Umfeld, aktuelle Büroflächen u.a. mit Bällebad, Magnetwänden und Surfacehubs. 2 größere Events im Jahr (Sommerfest, Weihnachtsfeier).
Hohen Ziele müssen die Kleinen aufarbeiten und unter Druck schaffen.
Gehalt ganz klar!
Es sollte mehr für die bereits unter Vertrag genommenen MA getan werden.
Transparenter intern umgehen (so wie es nach extern erwartet wird).
MA-Motivation enorm steigern.
Alle per DU und freundlich Umgehen untereinander. Nicht alles ist Gold was glänzt. Sehr abhängig vom Charakter des Vorgesetzten. Zusätzliche Leistungen, wie Obst und Getränke werden hier betont, sind jedoch heutzutage übliche MA-Motivationen.
Die Bewertungen beziehen sich nur auf einen Teil der Firma!
Nach außen wird viel "Gutes" getan und so manches Sportevent gesponsert, jedoch ist intern eine gewisse Unzufiredenheit an der einen oder anderen Stelle zu bemerken. Es wird auch sehr viel in Werbung investiert, sodass alles von innen gepusht wird.
Je nach Position schwindet das Balancing. Es wird je Projektlage Überstunden erwartet und diese darf man mehr oder weniger abbummeln. Natürlich werden Überstundenabfeiern auch angeordnet, sofern nicht so viel Aufträge vorhanden sind! Gleitzeit ist vorhanden und Urlaube werden teamabhängig mehr oder weniger schnell bearbeitet (Vorlaufzeit einplanen)!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier gegeben und es finden auch in regelmäßigen Abständen interne Schulungen statt. Eine oder andere ist zwar Freizeit, aber die Möglich besteht. Sofern eine schwache Projektlage ist, sind auch mehr Weiterbildungen bzw. Zertifizierung vorhanden.
Gehälter werden am Ende des Folgemonats pünktlich bezahlt. Das Gehalt ist jedoch sehr tief angesetzt und spätere Verhandlungen mit der GF beruht auf die Beurteilung des Teamleiters. Große Sprünge sind nicht zu erwarten. Das Joblevel hat auch keine große Auswirkung auf die Bezahlung. Nur die Position ist entscheidend. Welcher MA bringt dem Unternehmen viel Geld ein...
neutral
Die Kollegen sind alle sehr nett und (je nach Projektlage) auch immer hilfsbereit. TOP
Langeingesessene Kollegen haben ein höheres Joblevel und darum dreht sich recht viel. Das Alter des MA selbst ist nicht relevant. Auch Wiederkehrer sind öfters gesehen.
Hier rettet jeder seinen eigenen Hintern. Druck von oben wird auf die kleinen Leute (in)direkt übertragen. Entscheidungen werden ohne Abstimmung getroffen.
Es sitzen ca. 10 MA in einem Raum, welcher Glaswände hat. Zur Ausstattung gehört ein Rechner oder Laptop. Die älteren Modelle werden Schritt für Schritt ausgewechselt. Klimatisierung ist auch vorhanden. Lärm kommt jedoch durch die langen Flure gut ins Zimmer rein. Ergo Tür zu und dann besteht nach kurzer Zeit dicke Luft durch die laufenden Rechner und Personen.
Je nach Team wird in regelmäßigen Abständen ein Teammeeting abgehalten und 1x monatlich kurz etwas über die Firma gesagt, jedoch ist der Kommunikation intern recht schlecht und man bekommt nur das Nötigste mit. Nach extern wird jedoch eine 1a Kommunikation und Transparenz des Mitarbeiters erwartet, diese sollte vorerst intern gelebt werden!
Mir sind keine Benachteiligungen aufgefallen. Es arbeiten Männer als auch Frauen im Betrieb. Frauen sind eher in den nicht Entwicklungsbereichen eingesetzt.
Das Joblevel und die eingesetzte Position sind ausschlaggebend für Mehr- oder Minderwertschätzung.
Die Aufgaben sind recht unterschiedlich und auch spannend. Es kann viel gelernt werden und man kann auch seine Wünsche und seine Entwicklungrichtung äußern. Ob darauf eingegangen wird und wie lange die Umsetzung dauert ist hier die Frage.
Lieber Mitarbeiter,
danke für Dein ausführliches Feedback auf das ich nachfolgend gern genauer eingehen möchte.
Ich freue mich sehr das so viele positive Dinge enthalten sind, auch wenn ich finde das die wenigen Kritikpunkte aus meiner Sicht etwas zu hart beschreiben sind.
Zum Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen. Mitarbeitergespräche finden alle 6 Monate statt. Als Folge dieser guten Arbeit haben wir seit annähernd 10 Jahren sehr wenige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Wir haben für unsere Mitarbeiter nicht nur zum monatlichen gemeinsamen Frühstück ausführliche Firmeninformationen, sondern auch jedes Jahr zur Jahresmitte und am Jahresende einen sehr ausführlichen Brief an die Mitarbeiter nebst Rede und Präsentation mit unseren Geschäftszahlen über unsere langfristige Strategie, Ziele und den im Jahr erreichten Fortschritt. Wir gehen dabei detailliert vom Großen bis auf die Ziele und Ergebnisse für jedes einzelne Team ein. Zusätzlich werden jeden Monat Informationen in den Teammeetings diskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben für jedes Joblevel leistungsgerechte Gehaltsbänder definiert, in den Gehaltsgesprächen gehen wir dabei individuell auf jeden Mitarbeiter ein. Unsere hohe Mitarbeiterzufriedenheit und extrem geringe Fluktuation spiegeln den Erfolg dieser Arbeit. Zu erwähnen ist an dieser Stelle noch das wir jedes Jahr etwa 10% des Jahresergebnisses an die Mitarbeiter entsprechend des Joblevels als Prämie auszahlen, das war 2018 z.B. ein mittlerer 6-stelliger Betrag.
Arbeitsbedingungen
Jedes Büro hat mehrere sehr große Fenster, die man jederzeit zum Lüften öffnen kann. Das Arbeiten in agilen Teams bedingt Kommunikation, die wir am besten durch unsere Teambüros gewährleisten können. Glaswände sind zum Flur hin vorhanden und sorgen für ein offenes freundliches Arbeitsklima und Kommunikation. Als Rechner kommen Laptops zum Einsatz, sodass sich die Heizleistung durch diese in Grenzen hält.
Ziele
Unsere Ziele sollen die Mitarbeiter immer leicht überfordern. Nur so können wir uns alle schnell entwickeln und als Unternehmen ohne Zukäufe wachsen.
Bei uns steht jedoch der Mensch und das Team im Mittelpunkt und wie du schon selbst geschrieben hast achten wir im Rahmen der Arbeitszeitkonten sehr auf Work-Life Balance damit nach Druckphasen auch wieder regeneriert werden kann.
Bitte suche möglichst bald das persönliche Gespräch mit mir um die Themen im Detail besser zu verstehen und schnell verbessern zu können. Tut mir leid wenn Du dich hier ungerecht behandelt fühlst. Lass uns das als Team besser machen.
Viele liebe Grüße
Christian Otto Grötsch
Gründer & Geschäftsführer
Auch wenn es mal Stress gibt oder heiße Phasen in Projekten herrschen, halten die Kollegen zusammen. Die Launen des ein oder Anderen lernt man schnell einzuordnen.
Werte auch vorleben die von oben gepredigt werden.
Mentorenprogramm für neue Angestellte
Mit Leistung und Engagement kann man schnell Gehaltserhöhungen erreichen
Das es richtig was zu lernen gibt.
Das bei 250 Km/h ein Reifen platzt und erwartet wird, dass man während der Fahrt aussteigt und den reifen wechselt ohne die Geschwindigkeit zu reduzieren.
Durch stetiges Wachstum in allen Bereichen immer wieder neue spannende Herausforderungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten und ein Team, das seines Gleichen sucht.
Das fällt mir schwer ... mir fehlt nur noch eine Massagebank, dann ist für mich alles noch runder.
Die Massagebank.
Wer dotSource einen negativen Imagestempel verpasst, der kennt dotSource nicht. Ich bin sehr sehr gern ein Teil der dotSource Family.
dotSource Bootcamp- super Onboarding Programm
es wird viel Wert auf gutes Marketing gelegt
junge, dynamische Agentur mit tollem Teamspirit
Etablierung mancher Prozesse noch nicht vollständig
Offenheit zwischen Management und Mitarbeitern, flexible Arbeitszeiten, aufstrebendes Unternehmen
kleiner Arbeitsplatz durch das Wachstum aber bald mit neuen Räumlichkeiten
Kaffevollautomaten, ein neuer Kicker
Super modernes Büro inmitten der Stadt. Teamevents und sonstige Events im Jahr. Kostenfrei Obst und Joghurt sowie Getränke.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern
Ich finde es toll hier zu arbeiten weil alle eine große Familie sind. Zusammen mit unseren neuen Räumlichkeiten ist der Wohlfühlfaktor sehr hoch. Durch halbjährliche Mitarbeitergespräche und kleine Teams wird jeder Mitarbeiter auch gut betreut und individuell gefördert.
Es ist eine Agentur, deshalb ist es gegen Projektende gelegentlich sehr stressig.
Ein gutes Arbeitsklima kombiniert mit Fachlicher Kompetenz.
Undurchsichtige Personalentscheidungen, teilweise Behandlung nach persönlichen Kriterien anstatt nach Leistung.
Klarere Perspektiven und Richtlinien für Mitarbeiter bereitstellen.
So verdient kununu Geld.