136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offen, vertrauensvoll und transparent, fürsorglich und zukunftsorientiert, dass mein Arbeitsplatz auch übermorgen noch besteht.. super ist die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft
da fällt mir nichts ein
vertrauensvolles Miteinander
sehr gut, es gibt nichts zu meckern.
absolut wird darauf Wert gelegt.
wer will kann zielstrebig Karriere machen, wer dies nicht möchte -darf das auch für sich wählen ohne bedrängt zu werden.
überdurchschnittlich
vegetarische Gerichte, Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Wort, sondern wird gelebt.
sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem, vertrauensvoll
kollegial und respektvoll
respektvoll, fördernd & fordernd, hilfbereit
sehr gute ergonomische und angenehme Bedingungen
offen, transparent und ehrlich
das spielt keine Rolle
abwechslungsreiche Tätigkeit, neue Impulse, innovativ
Wertschätzende Atmosphäre und Fokus auf Teamleistungen
Niemand muss sich komplett aufopfern und die Führungskräfte achten aktiv auf eine gute Balance. Zusätzliches Engagement wird auch zusätzlich entlohnt (z.b. Rufbereitschaft).
Sowohl eine Fachkarriere als auch eine Führungskarriere können verfolgt werden und bieten realistische Entwicklungschancen für jede Altersgruppe. Großzügiges Schulungsbudget sowie viele inhouse Veranstaltungen.
Das Gehaltsniveau ist über alle Stufen hinweg überdurchschnittlich, man kann mit entsprechendem Engagement auch schon früh gut verdienen. Beteiligung am Unternehmensergebnis, Sponsoring von Events uvm. kommen on-top.
Das Thema CSR ist auf Managementebene verankert und wird mit Vernunft und Augenmaß getrieben.
Überwiegend sehr gut
Hohes Niveau, faires Miteinander und ein einheitliches Führungsverständnis. Durch die hohe Zahl an Führungskräften gibt es natürlich Individuelle Unterschiede.
Topmoderne Ausstattung, ruhige Büros und genügend Fläche für soziale Interaktionen.
Auf Augenhöhe über alle Hierarchieebenen hinweg. Zudem regelmäßige Infoveranstaltungen, Blog, Teammeetings, Teams-Kanäle und informelle Gespräche.
Einflussnahme auf das eigene Tätigkeitsfeld ist in jeder Hierarchieebene möglich, erfordert aber natürlich Eigeninitiative.
Alles
Nichts
Keine
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
-
Fördermöglichkeiten sind groß, es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, Teamarbeit von Auszubildendem bis Chef sehr harmonisch.
sehr gute Atmosphäre
jede/r wird gefördert, der dies möchte und anstrebt, jedoch kein Muss
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Wort
jeder hilft jedem
motivierende Kritik, Vorankommen wird gefördert durch den TL
moderne Arbeitsmittel, Mitarbeiter Inno System,
offene, transparente Kommunikation
abwechslungsreiche u interessante Tätigkeiten mit modernen Systemen
Die Kollegen untereinander.
Umgang von Management mit Mitarbeitern. Insbesondere in schwierigen Zeiten.
Wieder mehr auf die Werte achten, so wie früher.
Die regelmäßigen Teamevents und coolen saisonalen Benefits, wie die Eis- oder Gesundheitsbar, sorgen für eine spürbare Wertschätzung im Alltag. Das top ausgestattete Gebäude mit Highlights wie dem Fitness- und Ruheraum sowie modernster Hardware bietet ein Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau. Die überragende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auf Vertrauensbasis.
Die teils sehr hohe Arbeitslast und die herausfordernde Akustik im Großraum machen den Alltag oft stressig, was durch klarere Rollenverteilungen besser aufgefangen werden könnte. Zudem wäre ein zeitnaherer Informationsfluss bei großen Firmen-News wünschenswert, um alle Mitarbeitenden früher abzuholen.
Moderne IT-Kultur mit entspannter Du-Ebene und lockerer Stimmung. Ein Stern Abzug wegen der oft sehr hohen Arbeitslast und der Geräuschkulisse im Großraumbüro (parallele Meetings).
Das Unternehmen hat ein sehr starkes Selbstverständnis und tritt intern wie extern äußerst selbstbewusst auf. Überregional, also außerhalb von Friedrichshafen, ist der Bekanntheitsgrad jedoch noch ausbaufähig.
Absolut top. Maximale Flexibilität durch Gleitzeit und sehr unkomplizierte Homeoffice-Regelungen.
Aufstiegstechnisch ist es eher zäh, da viele Stellen fest besetzt sind. Beim Fachwissen auf Führungsebene wäre ein regelmäßiges Update wünschenswert.
Sehr familiärer, fast schon „zu enger“ Umgang. Die Rollenverteilung im Team ist oft unklar, es wird eher das gemacht, was gerade anfällt. Trotz der fehlenden Struktur ist der Zusammenhalt untereinander aber gut.
Menschlich sehr auf Augenhöhe. In der Organisation und internen Abstimmung untereinander wirkt es jedoch teils noch unstrukturiert, was die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen erschwert.
Top Hardware, Fitness-/Ruheraum, saisonale Specials (Eis-/Gesundheitsbar) und häufig kostenlose Verpflegung bei Events.
Im Team läuft es gut, wichtige Punkte und Einblicke werden geteilt. Kritik gibt es für die unternehmensweiten Infos: Große Änderungen werden oft nicht rechtzeitig kommuniziert.
Das Gehalt ist solide und bewegt sich im Marktdurchschnitt. Zusammen mit den vielen Benefits und der modernen Ausstattung ist das Gesamtpaket absolut okay, auch wenn die fixe Vergütung regional noch Luft nach oben bietet.
Spannende Projekte und moderne Technologien. Man arbeitet an echten Lösungen und hat viel Raum, sich fachlich tief einzuarbeiten.
Enterprise 2.0 wie aus dem Lehrbuch. Super Wissensmanagement und "Smart Collaboration", generell Einsatz moderner Tools und klare KI-Strategie.
Angenehme und lockere Atmosphäre, tolle Kollegen, transparente Kommunikation und hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Viele Angebote zu Gesundheit, Freizeit etc.
Wenn Mitarbeitende kommunizieren, dass ihnen das aktuelle Aufgabengebiet kein Spaß macht und sie das Projekt wechseln wollen, sollte das ernst genommen werden - das wird es aktuell nicht. Das ist im ersten Moment natürlich Mehraufwand und dass alle zufrieden sind, wird man ohnehin nie schaffen, aber es sollte zumindest versucht werden, für jeden eine passende und interessante Aufgabe zu finden und wenn das nicht möglich ist, sollte zumindest eine Perspektive aufgezeigt werden. Ansonsten ist die Konsequenz immer schlechtere Leistungen und mittelfristig der Austritt aus dem Unternehmen.
Die Atmosphäre ist sehr gut und locker. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist zwar die zunehmend angespannte Stimmung spürbar, jedoch ist der Standard immer noch sehr hoch.
Die Optionen zur Weiterbildung sind an sich super. Es gibt viele interne Workshop- und Lernformate und man hat grundsätzlich immer die Möglichkeit, auch externe Schulungen/Seminare zu besuchen.
Man muss es selbst in die Hand nehmen, d.h. es ist notwendig zu wissen, was man genau will und diesen Weg sollte man beharrlich verfolgen, aber auch dann ist es nicht garantiert, die gewünschte Rolle oder das bestimmte Projekt zu bekommen.
Viele sehr nette Kollegen. Umgang ist sehr gut, teilweise sogar freundschaftlich
Das ist sehr individuell, aber es wird überwiegend fair mit den Mitarbeitenden umgegangen und Entscheidungen werden erklärt. Beim Thema Mitentscheidung durch die Mitarbeitenden gibt es Luft nach oben.
Modernstes Setup, größtenteils 4er-Büros mit der Möglichkeit in Rückzugsräume zu gehen.
Eine der Stärken des Unternehmens. Bei der Kommunikation kann man sich immer nochmal verbessern, aber man wird i.d.R. über alles relevante über mehrere Kanäle informiert.
Der meines Empfindens nach größte Schwachpunkt ist der zu geringe Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Das bezieht sich ausdrücklich auf die Kundenprojekte - intern hat man durchaus die Möglichkeit, sich sein/e Interessensgebiet/e zu suchen und sich darin zu verwirklichen. Bei Kundenprojekten kommt es jedoch häufig vor, dass es thematisch gar nicht oder nicht gut passt und man keine Option hat (oder nur nach sehr langer Bemühung), das Projekt zu wechseln. Es ist sehr schwer, hierbei Gehör zu finden und es ist vermutlich auch abhängig von der Führungskraft. Auch beim Thema Weiterentwicklung hin zu einer bestimmten Rolle, muss man Glück haben, um bestimmte Chancen zu erhalten.
Das Versprechen, möglichst hochwertige Software zu produzieren, ist kein leeres. Obwohl die Wahrnehmung von "guter Software" subjektiv ist, wird hier Wert darauf gelegt, moderne Technologien, gute Architekturentscheidungen und "Best Practices" des Softwareengineerings umzusetzen, um Qualitätsstandards wie z.B. Sonar Quality Gates zu erfüllen. Dies wird auch durch Workshops und Vorträge gefördert.
Es werden viele interne Workshops zur persönlichen Weiterbildung angeboten.
40 Stunden Woche + Teampausen die länger als eine halbe Stunde gehen "zwingen" einen dazu, länger dazubleiben , auch wenn es eigentlich gar nicht so viel zu tun gibt für einen Praktikanten (gerade im Hinblick auf die Einarbeitungszeit im ersten Monat). Das sorgt durchaus für Frust, vor allem wenn andere Praktikanten (in anderen Unternehmen) eher zu einer 35 Stunden Woche tendieren.
So verdient kununu Geld.