KI-Kompetenz für den digitalen Wandel: doubleSlash und Hochschule vertiefen Zusammenarbeit
Die enge Zusammenarbeit zwischen der Hochschule Ravensburg-Weingarten (RWU) und der doubleSlash Net-Business GmbH wird weiter vertieft. Das Softwareunternehmen aus Friedrichshafen bringt sich seit vielen Jahren aktiv in das Hochschulgeschehen ein – sei es durch Fachvorträge, Workshops oder im Rahmen des Industriebeirats. Der regelmäßige Austausch zwischen Lehre und Praxis schafft wertvolle Impulse und bereichert die Ausbildung zukünftiger IT-Fachkräfte – zunehmend auch mit Blick auf datenbasierte und intelligente Systeme.
Verlässliche Partnerschaft mit Wirkung
Für doubleSlash ist die Kooperation mit der RWU weit mehr als ein reines Netzwerkprojekt. Mit vielfältigen Formaten wie praxisnahen Seminaren oder gemeinsamen Projekten eröffnet das Unternehmen Studierenden regelmäßig Einblicke in aktuelle Entwicklungen rund um die Softwareentwicklung, digitale Geschäftsmodelle und moderne Technologien. Gleichzeitig bringt sich doubleSlash im Industriebeirat ein und trägt zur inhaltlichen Weiterentwicklung der Studiengänge bei. „Die Zusammenarbeit mit doubleSlash zeigt, wie wertvoll der kontinuierliche Austausch mit der Praxis für unsere Lehre ist – besonders in dynamischen Fachdisziplinen wie Software Engineering und Künstliche Intelligenz, in denen sich Anforderungen und Möglichkeiten laufend weiterentwickeln“, so Prof. Dr. Marius Hofmeister, Leiter des Studiengangs Angewandte Informatik an der Fakultät Elektrotechnik und Informatik der RWU.
Inhalte mit Praxisbezug
Aktuell unterstützt doubleSlash auch in der Berufung eines neuen Experten bzw. einer neuen Expertin für KI an der RWU. In der entsprechenden Kommission steuert das Unternehmen seine Expertise aus dem Unternehmenskontext bei. Darüber hinaus waren kürzlich zwei doubleSlash Experten Teil der Ringvorlesung Künstliche Intelligenz an der RWU, die interdisziplinär unterschiedlichste Facetten Künstlicher Intelligenz zum Thema hatte. „Technologien entwickeln sich schnell – umso wichtiger ist es, dass Ausbildung und Praxis eng verzahnt bleiben.“, sagt Nico Zentner, KI-Experte bei doubleSlash. „Wir möchten dazu beitragen, dass Studierende ein Gefühl dafür bekommen, wie moderne Softwarelösungen entstehen und wo der Einsatz von KI heute tatsächlich sinnvoll ist.“
Karriere mit Sinn: Arbeitgebermarke doubleSlash
Das Engagement des Unternehmens an der RWU unterstreicht: Nachwuchsförderung ist keine Pflichtaufgabe – sondern Überzeugung. Als digitaler Mittelständler mit starkem Fokus auf sinnstiftende Technologieprojekte, modernen Arbeitsmethoden und einer wertebasierten Unternehmenskultur, setzt doubleSlash gezielt auf den Dialog mit jungen Talenten. Studierende und Absolvierende erhalten nicht nur Zugang zu praxisnahen Einblicken, sondern auch Perspektiven für den Berufseinstieg – beispielsweise durch ein Praktikum im Praxissemester.
Weitere Informationen zur Unternehmenskultur und den Einstiegsmöglichkeiten bei doubleSlash: www.doubleSlash.de/karriere
doubleSlash erneut auf Platz 1 der besten Arbeitgeber Baden-Württembergs
Die doubleSlash Net-Business GmbH wurde erneut als Great Place to Work® ausgezeichnet und erreicht in der Kategorie „Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg 2025“ Platz 1. Die wiederholte Auszeichnung bestätigt: doubleSlash gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region – und das nicht nur wegen der Arbeitsbedingungen, sondern auch wegen seiner Innovationskultur und gelebten Partizipation.
„Wir nehmen seit vielen Jahren an dem Wettbewerb teil“, erklärt Human Resources Managerin Leonie Hlawatsch. „Gerade dadurch erkennen wir nicht nur unsere Fortschritte, sondern auch Entwicklungspotenziale. Die Platzierung ist für uns ein wertvolles Barometer – und eine Anerkennung für unser gesamtes Team.“
Menschen machen Innovation möglich
Im Zentrum der Unternehmenskultur bei doubleSlash steht der Mensch. Das Vertrauen in die Mitarbeitenden, Teamspirit und gegenseitige Wertschätzung bilden die Grundlage für kreative Lösungen und technologische Innovationen. Mit Produkten wie dem Digital Key oder eigens entwickelten KI-Assistenzlösungen zeigt doubleSlash regelmäßig, dass Ideenreichtum und Innovationsfreude fest verankert sind. „Innovation entsteht nicht im stillen Kämmerlein – sie braucht Beteiligung und Raum für Entwicklung“, so Hlawatsch. „Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitsmodelle, hybride Strukturen und ein Umfeld, das Offenheit und Weiterentwicklung fördert.“
Weiterentwicklung gemeinsam gestalten – mit Beteiligung aller
Ein Beispiel für unsere gelebte Partizipation ist das firmenweit entwickelte Modell zur Kompetenzbewertung: Mit einem eigens geschaffenen 360° Feedback-Ansatz hat das Unternehmen einen neuen Maßstab für Transparenz und Mitgestaltung gesetzt. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur individuelle Entwicklungspfade, sondern auch die gemeinsame Auseinandersetzung mit Themen wie Verantwortung, Leistung und persönlichem Wachstum. Das Modell wurde von einem interdisziplinären Projektteam entwickelt, das alle Bereiche unseres Unternehmens repräsentiert – unabhängig von Standort, Rolle oder Arbeitszeitmodell. In der aktuellen Great Place to Work®-Befragung konnte das Softwarehaus in der Kategorie Gehalt und Entwicklung eine um zehn Prozentpunkte höhere Zustimmung im Vergleich zur letzten Befragung verzeichnen – ein Zeichen dafür, dass Offenheit, Transparenz und ein wertschätzender Dialog Früchte tragen.
Zukunft gemeinsam gestalten
In der diesjährigen Mitarbeiterbefragung erreichte doubleSlash eine Gesamtzustimmung von 98 Prozent – ein weiteres Zeichen für das starke Vertrauen der Mitarbeitenden in ihr Unternehmen. „Wir sehen die Auszeichnung nicht als Ziel, sondern als Ansporn“, so Hlawatsch. „Denn ein wirklich guter Arbeitgeber entwickelt sich stetig weiter – gemeinsam mit seinen Menschen.“
Weitere Informationen hier.
doubleSlash holt sich den ersten Titel als Digital Champion 2024!
Die doubleSlash Net-Business GmbH hat den Titel „Digital Champion 2024“ erhalten und damit einen Meilenstein in ihrer Unternehmensgeschichte erreicht. Die Auszeichnung, die von Schwäbisch Media und der Hochschule Ravensburg-Weingarten vergeben wird, würdigt Unternehmen, die durch ihre innovativen digitalen Strategien und Projekte herausragen.
Für das Team von doubleSlash kam der Gewinn völlig unerwartet, denn die Bewerbung wurde durch die Initiative der Mitarbeitenden auf den Weg gebracht – und das, ohne dass die Geschäftsführung davon wusste.
Den Preis nahmen die beiden Geschäftsführer Andreas Strobel und Konrad Krafft persönlich im Rahmen des Bodensee Business Forums im Graf-Zeppelin-Haus in Friedrichshafen entgegen. Besonders beeindruckend ist, dass doubleSlash sich gegen fast zwei Dutzend Mitbewerber durchsetzen konnte, die ebenfalls mit starken digitalen Strategien beeindruckten. „Ich habe wirklich nicht damit gerechnet“, gesteht Geschäftsführer Konrad Krafft lachend auf der Bühne, als er den Preis entgegennimmt. „Als ich vor ein paar Tagen erfuhr, dass wir nominiert waren und gewonnen haben, war ich völlig überrascht. Dass unsere Mitarbeitenden so etwas initiiert haben, zeigt, was für ein großartiges Team wir sind.“ Für Krafft ist diese Auszeichnung nicht nur ein Erfolg des Unternehmens, sondern vor allem ein Triumph des gesamten Teams, das Tag für Tag gemeinsam an der Zukunft arbeitet.
Was doubleSlash zum Digital Champion macht
Die Jury, die über die Vergabe des Preises entschied, bestand aus den RWU-Professoren Dr. Andreas Pufall und Dr. Steffen Jäckle. Beide sind nicht nur wissenschaftliche Begleiter des Preises, sondern auch die Ideengeber für den „Digitalen Champion“. Ihr Ziel war es, Unternehmen aus der Region zu würdigen, die durch ihren Fokus auf Digitalisierung und Innovation hervorstechen. Mit ihrer Expertise in Wirtschaft und Digitalisierung haben Pufall und Jäckle klare Kriterien für die Bewertung der Unternehmen festgelegt: Innovationskraft, Kundennutzen und Unternehmenskultur standen dabei im Vordergrund.
Kundennutzen als Herzensangelegenheit: Für doubleSlash steht der Kunde immer im Mittelpunkt. „Wir entwickeln keine Lösungen um der Technologie willen“, sagt Krafft. „Es geht immer darum, den Menschen dahinter zu verstehen – was brauchen unsere Kunden wirklich? Nur dann können wir ihnen helfen, ihre Prozesse nachhaltig zu verbessern.“ Diese kompromisslose Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Kunden überzeugte die Jury.Mut zur Innovation: doubleSlash hat sich in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Datenanalyse und Internet of Things (IoT) als Pionier etabliert. „Wir haben nie Angst, neue Wege zu gehen“, erklärt Krafft. „Manchmal sind es kleine Schritte, manchmal größere, aber es geht immer darum, voranzukommen.“ Mit Produkten wie dem Digital Key, der physische Autoschlüssel durch digitale Lösungen ersetzt, zeigt das Unternehmen, wie es die Zukunft aktiv gestaltet.Eine Kultur des Zusammenhalts und der Weiterentwicklung: „Bei uns steht die Gemeinschaft an erster Stelle“, betont Krafft. „Es sind die Menschen, die unser Unternehmen ausmachen. Wir legen Wert darauf, dass alle dieselben Werte teilen und gemeinsam daran arbeiten, besser zu werden.“ Die Jury würdigte diese starke Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Vertrauen und der Motivation, sich kontinuierlich zu verbessern, geprägt ist.
"Einfach machen" als Erfolgsgeheimnis
Für Krafft ist der Preis eine Bestätigung, dass doubleSlash den richtigen Weg eingeschlagen hat. „Wir haben nie auf die perfekte Lösung gewartet. Wir fangen einfach an, machen kleine Schritte und lernen auf dem Weg. Es geht nicht immer darum, alles perfekt zu machen – sondern darum, überhaupt zu machen. Dabei steht Qualität für uns immer im Zentrum. Sie ist der zentrale Baustein, der uns antreibt und sicherstellt, dass auch kleine Schritte zu großen Erfolgen führen.“
Erfolgsrezept Teamspirit: doubleSlash ist bester Arbeitgeber in Baden-Württemberg
doubleSlash wird mit Platz 1 der Kategorie Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg des Great Place to Work® Wettbewerbs gekürt.
Das Softwarehaus doubleSlash freut sich bereits zum 7. Mal über hervorragende Platzierungen beim Great Place to Work® Arbeitgeberwettbewerb. In diesem Jahr sicherte sich das Unternehmen den 1. Platz in der Kategorie „Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg“ sowie den 26. Platz „Beste Arbeitgeber Deutschland“ und Platz 19 „Beste Arbeitgeber ITK“. Die Auszeichnung basiert auf einer Mitarbeiterbefragung, welche die Arbeitsplatzkultur, den Teamspirit sowie weitere Aspekte des Unternehmens bewertet.
Von Mitarbeitende empfohlen: Die Auszeichnung als Great Place to Work
Die Auszeichnung als "Great Place to Work" wird maßgeblich durch die anonyme Bewertung eigener Mitarbeitenden vergeben. Die positiven Bewertungen in Bezug auf die Arbeitsplatzkultur, die Führungskräfte und die Arbeitsbedingungen sind für eine gute Platzierung beim Wettbewerb entscheidend. Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeitenden zufriedenzustellen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, haben somit gute Chancen, bei diesem Wettbewerb erfolgreich zu sein.
Mit starkem Teamspirit zum Great Place to Work
Was macht den besten Arbeitgeber Baden-Württembergs also aus? Vor allem Zusammenhalt und Teamgeist, Förderung und Weiterbildung sowie ein Arbeitsklima mit echtem Wohlfühlfaktor sind für das Softwareunternehmen mit Standorten in Friedrichshafen, München, Stuttgart und Karlsruhe ausschlaggebend. Gemeinsam, offen, nachhaltig und begeistert sind die Werte, die dabei die Säulen des Unternehmens bilden und gelebt werden. Die Ergebnisse des Great Place to Work bestätigen dies: doubleSlash erzielt einen Teamgeistwert von 97%, während der Branchendurchschnitt bei 61% liegt. Auch der Trust Score Index von 94% übertrifft den Durchschnittscore von 62% deutlich.
Gemeinsam Perspektiven schaffen
Zu einem starken Team gehört nicht nur ein starkes Fundament, sondern auch der Blick nach vorne. Neben einer starken Basis legt der IT-Dienstleister großen Wert auf die individuelle Weiterbildung und Förderung seiner Teammitglieder. In der Great Place to Work-Umfrage zeigt sich, dass fast 100% der Mitarbeitenden die Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote des Unternehmens positiv bewertet werden. "Bei doubleSlash wird nicht nur Wert auf ein starkes Team, sondern auch auf individuelle Weiterentwicklung gelegt. Durch interne und externe Schulungen sowie Workshops wird jeder Mitarbeitende gefördert, um seine Fähigkeiten auszubauen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Unsere Weiterbildungsangebote sind erstklassig und ermöglichen es uns, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben“, erzählt Michael, Lead Developer bei doubleSlash.
Ein Beispiel dafür ist das interne Weiterbildungsmodell „LEARN“, das Mitarbeitern ermöglicht, Schulungen und Workshops proaktiv zu beantragen und somit selbst Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen. Das Ergebnis ist ein transparentes Portfolio an Schulungserfahrungen, das von allen Teammitgliedern genutzt werden kann.
Projektgestaltung als Teamaufgabe
Die individuelle Förderung von Mitarbeitenden ist für doubleSlash genauso wichtig wie ihre Beteiligung am Gestaltungsprozess von Projekten. Gruppen von Mitarbeitenden haben erfolgreich an Projekten wie dem im letzten Jahr eingeweihten Neubau in Friedrichshafen, der Standorterweiterung in München und der Erschließung des neuen Office in Karlsruhe ab April 2023 mitgewirkt. Das neue Office in Karlsruhe befindet sich im „SteamWork“ Gebäude der „GoodSpaces“ Gruppe, nur wenige Straßenbahnstationen vom Karlsruher Institut für Technik entfernt. Auch die Verprobung neuer Benefits wie des Workation-Modells WILA (work+vacation) wird als Teamaufgabe betrachtet und von allen Mitarbeitenden gemeinsam umgesetzt und evaluiert.
Quality Time am Arbeitsplatz
Teamwork bei doubleSlash hört nicht bei der Arbeit auf. Die Mitarbeitenden verbindet auch ein gemeinsames Interesse an Freizeitaktivitäten und gemeinsamer Gestaltung ihrer Pausen. Ob im Freizeitraum, Fitnessraum oder in den Social Spaces - die Räumlichkeiten an allen Standorten bieten dafür viel Platz. So tragen auch die Gebäude und Einrichtungen zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem sich alle wohlfühlen. Das bestätigen auch 99% der Befragten in der Great Place to Work Umfrage.
Über Great Place to Work®
Das Beratungsinstitut Great Place to Work® bietet Unternehmen die Möglichkeit, die eigene Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit zu untersuchen. Der Wettbewerb besteht aus einer Mitarbeiterbefragung, bei dem ein Trust Index Score von über 70 Prozentpunkten erreicht werden muss und einer Beschreibung der internen Maßnahmengestaltung (Kulturaudit). Die Kategorien Teamgeist, Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness und Stolz bilden hierfür die Bewertungsgrundlage. Die Ergebnisse fließen anschließend in ein Ranking ein und werden in verschiedenen Kategorien wie Unternehmensgrößen und -branchen ausgewertet.
Neue Räumlichkeiten in Friedrichshafen und Stuttgart
Die Zeichen stehen bei doubleSlash auch in den kommenden Jahren auf organischem Wachstum. Hierfür wurde in Friedrichshafen ein eigenes Software Innovations Zentrum (SIZ) geschaffen, in dem künftig bis zu 300 Mitarbeitende moderne Arbeitsplätze finden, um die Software von Morgen entwickeln zu können. Das eigens für doubleSlash konzipierte Gebäude verspricht ein angenehmes Arbeits- und Wohlfühlklima.
Auch in Stuttgart wurden neue Räumlichkeiten im Herzen Feuerbachs bezogen. Hier entwickeln aktuell bereits rund 20 Mitarbeitende das Themenfeld der vernetzten Mobilität weiter. Die Flächen bieten eine Heimat für mehr als 40 Personen.
Am Standort München ist für 2022 ebenso eine Verdoppelung der Räumlichkeiten und Aufwertung für das qualitative Wachstum geplant.
„Wir wollen, dass alle im doubleSlash-Team einen eigenen Arbeitsplatz haben und es genügend Flächen für Begegnung und Kommunikation gibt. Das ist für uns ein Ausdruck von Wertschätzung und gilt für alle Standorte, unabhängig von unserem Mobile Office Angebot. Für unsere starke Community ist das Büro ein ganz wichtiger Ort – das wissen wir jetzt in Zeiten von Corona umso mehr zu schätzen“, sagt Leonie Hlawatsch, Personalleiterin bei doubleSlash.
Wie in den vergangenen Monaten sind auch für das kommende Jahr laufend Einstellungen geplant. Die doubleSlash Kolleginnen und Kollegen freuen sich auf neue Software Developer, Software Architekten, Projektmanager und IT-Consultants, die zum Team hinzustoßen möchten.
//-Kooperation mit dem Karl-Maybach-Gymnasium in Friedrichshafen
Um unsere Nachwuchskräfteförderung bei doubleSlash weiter auszubauen, haben wir nun einen Kooperationsvertrag mit dem Karl-Maybach-Gymnasium in Friedrichshafen unterzeichnet.
Ziel ist es, den Schülerinnen und Schülern Einblicke in die IT zu geben und sie bei ihren Projekten zu unterstützen. Im Fokus steht dabei die Robotics AG. Die AG betreut Schülerinnen und Schüler ab der 5. Klasse und bietet ihnen die Gelegenheit, verschiedene Informatikbereiche zu entdecken. Da wir das Engagement der AG sehr schätzen und von ihrer Motivation und ihrem Ehrgeiz begeistert sind, freuen wir uns sehr, die Schülerinnen und Schüler zu unterstützen.
Außerdem sehen wir hier eine tolle Chance, ihnen durch Praktika oder Betriebsbesichtigungen einen Einblick in unser //-Arbeitsumfeld zu bieten.
Die Pressemitteilung des KMGs gibt es hier: https://www.schwaebische.de/landkreis/bodenseekreis/friedrichshafen_artikel,-sprungbrett-in-den-it-beruf-_arid,11414788.html
doubleSlash Spirit macht den Unterschied: Platz 2 als Great Place to Work® in der Kategorie „Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg 2021“
Das Softwarehaus doubleSlash freut sich bereits zum sechsten Mal über die Auszeichnung als Great Place to Work®. Das Unternehmen erreicht in der Kategorie „Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg 2021“ den zweiten Rang, sowie Platz 14 als „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2021“ und Platz 11 in der Kategorie „Beste Arbeitgeber ITK 2021“.
Was macht einen guten Arbeitgeber aus?
Erfolg in der Technologiebranche erfordert analytisches Denken, Systematik und Logik. Doch dahinter steckt viel mehr. Bei doubleSlash arbeiten die Kollegen in Teams und kommunizieren auf Augenhöhe. Kultur wird hier gelebt, nicht vorgeschrieben. Das unterstreicht die erneute Auszeichnung des Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work®.
Grundlage der Evaluierung ist eine anonymisierte Befragung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Die Arbeitgeberqualität der teilnehmenden Unternehmen wird anhand von fünf Dimensionen ausgewertet: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz sowie Teamgeist. „Wir freuen uns natürlich sehr über diese wiederholte Auszeichnung“, sagt Geschäftsführer Andreas Strobel. „Sie bekräftigt unsere Unternehmenskultur, unsere Werte und wofür wir stehen. Zudem zeigt sie, dass wir trotz starken Wachstums und besonderen Herausforderungen in der Pandemie uns selbst treu bleiben.“
Die Bewertung zeigt zudem die Arbeitgeberattraktivität. Bei doubleSlash gaben 94 Prozent der Befragten an, dass sie noch lange im Unternehmen bleiben wollen und 99 Prozent würden das Unternehmen weiterempfehlen.
Werte, auf die man bauen kann
Vielfältige Benefits, Du-Kultur und geräumige Büros sind Schlagworte für ein modernes Unternehmen. Doch das reicht nicht aus, um ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu sein. Es zählen die festverankerten Werte, die eine Unternehmenskultur prägen. Respektvolle Umgangsweise, individuelle Förderung, starker Teamspirit und die Begeisterung, moderne Technologien voranzutreiben, sind die Grundpfeiler für den besonderen Spirit bei doubleSlash. Diese Kultur zeigt sich tagtäglich: Ideenförderung findet in einem etablierten Innovationsprozess statt. AGs und regelmäßige Workshops unterstützen den Wissenstransfer und die Weiterbildung der Teams. Außerdem können die Kolleginnen und Kollegen durch eine Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft am Erfolg des Unternehmens teilhaben.
In der Softwareentwicklung muss Code kontinuierlich optimiert und weiterentwickelt werden. „Dieser Denkansatz ist bei uns fest verankert. Die Leidenschaft für Innovation, Weiterentwicklung und technologischen Fortschritt vereint uns und zeigt sich in unserer Umgangsweise. Offen, begeistert, gemeinsam und nachhaltig werden Projekte und Herausforderungen angegangen“, bestätigt Lucas, Softwareentwickler bei doubleSlash.
Über Great Place to Work®
Das Institut engagiert sich in rund 50 Ländern für die Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und veranstaltet dazu einen Wettbewerb. Bundesweit beteiligen sich Unternehmen aller Größen und Branchen. Aus dem Teilnehmerfeld wird anschließend eine Liste der besten Arbeitgeber ermittelt.
//-Sponsoring: Das Formula Racing Team der DHBW setzt auf Autonomes Fahren
Als Gold-Sponsor des Global Formula Racing Teams der DHBW Ravensburg haben wir das Team in seiner Entwicklerbasis und Werkstatt auf dem Campus in Friedrichshafen besucht und deren Driverless Car 2019 einmal live zu Gesicht bekommen.
Unsere //-Werte immer im Gepäck
Bei unserer letzten Betriebsversammlung hatten wir Grund zu feiern und haben unsere Kollegen mit coolen Taschen & Rucksäcken von VAUDE ausgestattet. Ein regionales Produkt, einsatzbereit in aller Welt – egal ob für die Arbeit oder in der Freizeit. Uns hat hier vor allem überzeugt, dass wir auch einige unserer Unternehmenswerte darin wiederfinden. Welche das sind?
Hier entlang: https://www.doubleslash.de/unternehmen/vision-werte/
doubleSlash ist ein Great Place to Work® – Top 10 Platzierung der besten Arbeitgeber in der ITK
Beim Great Place to Work® Wettbewerb sind wir erneut dreifach für unsere gute Arbeitsplatzkultur ausgezeichnet worden. 99 Prozent unserer Kollegen fühlen sich bei doubleSlash wie eine Familie und schätzen den guten Teamgeist. Über dieses tolle Feedback und die großartigen Platzierungen freuen wir uns sehr und feiern dies ganz im Sinne von "we love doubleSlash"!
Mehr Informationen gibt es hier.
doubleSlash Vortrag an der HFU
Unsere Kollegen Florian und Jonas haben gestern an der Hochschule Furtwangen referiert.
Ganz im Sinne der dort stattfindenden Vortragsreihe „Praxis der Informatik“, haben die beiden einen Vortrag über das Thema „Praxisorientierter Vergleich zwischen klassischem Projektvorgehen und Scrum“ gehalten.
Passend zur Vorweihnachtszeit durften sich die HFU-Studierenden anschließend über unsere //-Souveniers freuen.
Wir hoffen es hat euch genauso gut gefallen wie uns – bis zum nächsten Mal :)
doubleSlash Mitarbeiter radeln für einen guten Zweck
Auch dieses Jahr fand wieder unsere //-Fahrradaktion statt, bei der unsere Kollegen von April bis September 2 Cent pro Kilometer für einen guten Zweck „erradeln“ konnten. Und wir haben einen neuen Kilometer-Rekord aufgestellt: 83.554 Kilometer! Unsere Spende ging dieses Jahr an den ambulanten Kinderhospizdienst AMALIE, der Familien bei Krankheit, Sterben und Trauer begleitet. Wir bedanken uns bei allen teilnehmenden Kollegen für ihre Leistung!