kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offen, vertrauensvoll und transparent, fürsorglich und zukunftsorientiert, dass mein Arbeitsplatz auch übermorgen noch besteht.. super ist die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft
da fällt mir nichts ein
vertrauensvolles Miteinander
sehr gut, es gibt nichts zu meckern.
absolut wird darauf Wert gelegt.
wer will kann zielstrebig Karriere machen, wer dies nicht möchte -darf das auch für sich wählen ohne bedrängt zu werden.
überdurchschnittlich
vegetarische Gerichte, Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Wort, sondern wird gelebt.
sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft jedem, vertrauensvoll
kollegial und respektvoll
respektvoll, fördernd & fordernd, hilfbereit
sehr gute ergonomische und angenehme Bedingungen
offen, transparent und ehrlich
das spielt keine Rolle
abwechslungsreiche Tätigkeit, neue Impulse, innovativ
Alles
Nichts
Keine
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
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Fördermöglichkeiten sind groß, es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, Teamarbeit von Auszubildendem bis Chef sehr harmonisch.
sehr gute Atmosphäre
jede/r wird gefördert, der dies möchte und anstrebt, jedoch kein Muss
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Wort
jeder hilft jedem
motivierende Kritik, Vorankommen wird gefördert durch den TL
moderne Arbeitsmittel, Mitarbeiter Inno System,
offene, transparente Kommunikation
abwechslungsreiche u interessante Tätigkeiten mit modernen Systemen
Die Kollegen untereinander.
Umgang von Management mit Mitarbeitern. Insbesondere in schwierigen Zeiten.
Wieder mehr auf die Werte achten, so wie früher.
Die regelmäßigen Teamevents und coolen saisonalen Benefits, wie die Eis- oder Gesundheitsbar, sorgen für eine spürbare Wertschätzung im Alltag. Das top ausgestattete Gebäude mit Highlights wie dem Fitness- und Ruheraum sowie modernster Hardware bietet ein Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau. Die überragende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglicht eine echte Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf auf Vertrauensbasis.
Die teils sehr hohe Arbeitslast und die herausfordernde Akustik im Großraum machen den Alltag oft stressig, was durch klarere Rollenverteilungen besser aufgefangen werden könnte. Zudem wäre ein zeitnaherer Informationsfluss bei großen Firmen-News wünschenswert, um alle Mitarbeitenden früher abzuholen.
Moderne IT-Kultur mit entspannter Du-Ebene und lockerer Stimmung. Ein Stern Abzug wegen der oft sehr hohen Arbeitslast und der Geräuschkulisse im Großraumbüro (parallele Meetings).
Das Unternehmen hat ein sehr starkes Selbstverständnis und tritt intern wie extern äußerst selbstbewusst auf. Überregional, also außerhalb von Friedrichshafen, ist der Bekanntheitsgrad jedoch noch ausbaufähig.
Absolut top. Maximale Flexibilität durch Gleitzeit und sehr unkomplizierte Homeoffice-Regelungen.
Aufstiegstechnisch ist es eher zäh, da viele Stellen fest besetzt sind. Beim Fachwissen auf Führungsebene wäre ein regelmäßiges Update wünschenswert.
Sehr familiärer, fast schon „zu enger“ Umgang. Die Rollenverteilung im Team ist oft unklar, es wird eher das gemacht, was gerade anfällt. Trotz der fehlenden Struktur ist der Zusammenhalt untereinander aber gut.
Menschlich sehr auf Augenhöhe. In der Organisation und internen Abstimmung untereinander wirkt es jedoch teils noch unstrukturiert, was die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen erschwert.
Top Hardware, Fitness-/Ruheraum, saisonale Specials (Eis-/Gesundheitsbar) und häufig kostenlose Verpflegung bei Events.
Im Team läuft es gut, wichtige Punkte und Einblicke werden geteilt. Kritik gibt es für die unternehmensweiten Infos: Große Änderungen werden oft nicht rechtzeitig kommuniziert.
Das Gehalt ist solide und bewegt sich im Marktdurchschnitt. Zusammen mit den vielen Benefits und der modernen Ausstattung ist das Gesamtpaket absolut okay, auch wenn die fixe Vergütung regional noch Luft nach oben bietet.
Spannende Projekte und moderne Technologien. Man arbeitet an echten Lösungen und hat viel Raum, sich fachlich tief einzuarbeiten.
Enterprise 2.0 wie aus dem Lehrbuch. Super Wissensmanagement und "Smart Collaboration", generell Einsatz moderner Tools und klare KI-Strategie.
Angenehme und lockere Atmosphäre, tolle Kollegen, transparente Kommunikation und hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Viele Angebote zu Gesundheit, Freizeit etc.
Wenn Mitarbeitende kommunizieren, dass ihnen das aktuelle Aufgabengebiet kein Spaß macht und sie das Projekt wechseln wollen, sollte das ernst genommen werden - das wird es aktuell nicht. Das ist im ersten Moment natürlich Mehraufwand und dass alle zufrieden sind, wird man ohnehin nie schaffen, aber es sollte zumindest versucht werden, für jeden eine passende und interessante Aufgabe zu finden und wenn das nicht möglich ist, sollte zumindest eine Perspektive aufgezeigt werden. Ansonsten ist die Konsequenz immer schlechtere Leistungen und mittelfristig der Austritt aus dem Unternehmen.
Die Atmosphäre ist sehr gut und locker. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist zwar die zunehmend angespannte Stimmung spürbar, jedoch ist der Standard immer noch sehr hoch.
Die Optionen zur Weiterbildung sind an sich super. Es gibt viele interne Workshop- und Lernformate und man hat grundsätzlich immer die Möglichkeit, auch externe Schulungen/Seminare zu besuchen.
Man muss es selbst in die Hand nehmen, d.h. es ist notwendig zu wissen, was man genau will und diesen Weg sollte man beharrlich verfolgen, aber auch dann ist es nicht garantiert, die gewünschte Rolle oder das bestimmte Projekt zu bekommen.
Viele sehr nette Kollegen. Umgang ist sehr gut, teilweise sogar freundschaftlich
Das ist sehr individuell, aber es wird überwiegend fair mit den Mitarbeitenden umgegangen und Entscheidungen werden erklärt. Beim Thema Mitentscheidung durch die Mitarbeitenden gibt es Luft nach oben.
Modernstes Setup, größtenteils 4er-Büros mit der Möglichkeit in Rückzugsräume zu gehen.
Eine der Stärken des Unternehmens. Bei der Kommunikation kann man sich immer nochmal verbessern, aber man wird i.d.R. über alles relevante über mehrere Kanäle informiert.
Der meines Empfindens nach größte Schwachpunkt ist der zu geringe Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Das bezieht sich ausdrücklich auf die Kundenprojekte - intern hat man durchaus die Möglichkeit, sich sein/e Interessensgebiet/e zu suchen und sich darin zu verwirklichen. Bei Kundenprojekten kommt es jedoch häufig vor, dass es thematisch gar nicht oder nicht gut passt und man keine Option hat (oder nur nach sehr langer Bemühung), das Projekt zu wechseln. Es ist sehr schwer, hierbei Gehör zu finden und es ist vermutlich auch abhängig von der Führungskraft. Auch beim Thema Weiterentwicklung hin zu einer bestimmten Rolle, muss man Glück haben, um bestimmte Chancen zu erhalten.
Das Versprechen, möglichst hochwertige Software zu produzieren, ist kein leeres. Obwohl die Wahrnehmung von "guter Software" subjektiv ist, wird hier Wert darauf gelegt, moderne Technologien, gute Architekturentscheidungen und "Best Practices" des Softwareengineerings umzusetzen, um Qualitätsstandards wie z.B. Sonar Quality Gates zu erfüllen. Dies wird auch durch Workshops und Vorträge gefördert.
Es werden viele interne Workshops zur persönlichen Weiterbildung angeboten.
Die Menschen dort. In den Projekten herrscht ein tolles Miteinander und auch mit den Kunden ist das Miteinander oft sehr positiv und freundlich.
Kommunikation verbessern. Lieber zu viel als zu wenig.
Die richtig starken Leute mehr fördern.
Ein wenig von der Senior-Junior-Denke ablassen oder wenn das nicht möglich ist - Juniors wirklich mehr fördern/formen und an die Hand nehmen. Ich weiß, dass hierfür bereits Programme und Co existieren aber die sollten ggf. nochmal publik gemacht werden oder wie auch immer.
Sehr angenehm und recht harmonisch. Ich fühle mich wirklich wohl und das miteinander im Unternehmen ist toll. Es war jedoch auch schon besser, das war aber auch vor der Krise - gute Frage, inwieweit das hier mitspielt.
Eher unbekannt. Wenn bekannt dann i.d.R. gutes Bild vorhanden.
Depends. Ich habe das Gefühl, dass die Mehr-Verantwortung oft on-top kommt, als dass alte Gebiete outgesourct werden. Ob das ein strukturelles "Problem" oder persönlich ist, vermag ich nicht zu sagen.
Fürs Projekt immer möglich, was super ist. Darüber hinaus ist Weiterbildungsbudget vorhanden, was für Weiterbildungen vielerlei Arten verwendet werden darf (Englisch, Technologien...)
Durchschnittlich. Für viel Geld muss man auch viel (und potentiell auch lange) leisten. Aber definitiv nicht unmöglich, dahin zu kommen!
Der ist top. Bin super happy mit meinen Kollegen, was auch sehr viel wert ist. Da hat HR wirklich einen guten Riecher, das muss man sagen.
Grundsätzlich machen diese einen guten Job. Seltene Ausnahmen bestätigen die Regel aber alles in allem habe ich mich stets aufgehoben gefühlt.
Personenabhängig. Definitiv Luft nach oben aber grundsätzlich gut.
Projektabhängig und meistens super. Nicht immer aber wo ist das schon so.
Sehr gute Kollegen, gute HR
Fortbildungsprogramm
Projekte
Gehaltstechnisch nicht mehr aktuell
Entwicklung in Richtung eines Konzerns, „starre“ Prozesse
Leider war es in den Jahren 2018-2023 deutlich besser, was die Kommunikation angeht
So verdient kununu Geld.