DOUGLAS 

AG

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Kandidat/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du seit zwei Monaten auf eine Rückmeldung wartest und auch auf deine Nachfrage keine Antwort erhalten hast. Das entspricht definitiv nicht unseren Standards und wir können deine Enttäuschung absolut verstehen.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden unsere internen Abläufe überprüfen, um sicherzustellen, dass so etwas in Zukunft nicht mehr passiert. Falls du möchtest, kannst du dich gerne unter recruiting@douglas.de bei uns melden, damit wir deine Bewerbung noch einmal persönlich besprechen können.

Viele Grüße
Bastian
DOUGLAS Talent Acquisition Team

Liebe/r Kandidat/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir hoffe, dass du inzwischen eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung erhalten kannst. Bitte sei versichert, dass wir unseren Bewerbungsprozess so effizient und wertschätzend wie möglich führen möchten. Wir nehmen daher deine Kritik sehr ernst und werden unsere internen Abläufe überprüfen, um sicherzustellen, dass so etwas in Zukunft nicht mehr passiert. Falls du möchtest, kannst du dich gerne unter recruiting@douglas.de bei uns melden, damit wir deine Bewerbung noch einmal persönlich besprechen können.

Viele Grüße
Bastian
DOUGLAS Talent Acquisition Team

Liebe*r Bewerber*in

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei uns.

Es tut uns leid zu lesen, dass die Kommunikation bei Dir falsche Erwartungen geweckt hat und die anschließende Absage dadurch umso ernüchternder war. Das war nicht unsere Absicht und wir verstehen, dass das irreführend und wenig wertschätzend wirkt – das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und fairen Bewerbungsprozess.

Deinen Hinweis nehmen wir sehr ernst und geben ihn an unser Recruiting-Team weiter, damit wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess klarer gestalten.

Wenn Du magst, teile uns Deine Erfahrung gerne auch direkt unter recruiting@douglas.de mit.

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Lieber Bewerber*in

vielen Dank für Dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu lesen, dass Du diesen als intransparent und frustrierend erlebt hast.

Gerade bei stark nachgefragten Positionen – insbesondere im Junior-Bereich – erhalten wir häufig sehr viele Bewerbungen in kurzer Zeit. Dadurch kann es leider vorkommen, dass Stellen nicht lange online bleiben oder schneller geschlossen werden, als erwartet. Uns ist bewusst, dass dies aus Bewerberperspektive irritierend wirken kann.

Damit Du künftig schneller über neue passende Möglichkeiten informiert wirst, empfehlen wir Dir, unseren Job Alert zu nutzen. So erhältst Du automatisch eine Benachrichtigung, sobald eine neue Position veröffentlicht wird und kannst Dich direkt bewerben.

Wenn Du Deine Erfahrung noch einmal genauer mit uns teilen möchtest oder Fragen zu Bewerbungen bei DOUGLAS hast, melde Dich gerne jederzeit bei uns unter personal@douglas.de

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein positives Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Prozess als transparent, effizient und wertschätzend erlebt hast und insbesondere die zeitnahe Rückmeldung sowie die angenehme Zusammenarbeit mit Recruiting und Interviewpartnern hervorhebst.

Eine gute Candidate Experience ist uns sehr wichtig - umso schöner, dass Du Dich gut informiert und gut begleitet gefühlt hast. Dein Feedback geben wir sehr gerne an die beteiligten Teams weiter.

Solltest Du noch Fragen haben oder Dich zu einem späteren Zeitpunkt mit uns austauschen wollen, melde Dich jederzeit gerne unter personal@douglas.de

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Liebe*r Kolleg*in

vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Ablauf als schnell, transparent und wertschätzend erlebt hast und wir Dir bereits am selben Tag eine Zusage geben konnten.

Gerade eine klare Kommunikation und ein gut organisierter Prozess sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass dies bei Dir so angekommen ist. Für Deinen Start als Junior Category Manager wünschen wir Dir viel Erfolg und einen großartigen Einstieg!

Solltest Du im weiteren Verlauf Fragen haben oder Unterstützung benötigen, melde Dich jederzeit gerne bei uns unter personal@douglas.de

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Liebe*r Bewerber*in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid, dass Du den Eindruck erhalten hast, wir hätten Dein Fachwissen für uns nutzen wollen. Wir möchten Dir versichern, dass dies klar unseren Grundsätzen und auch dem widerspricht, wie wir Recruiting und Zusammenarbeit verstehen. Das Ziel unserer Gespräche liegt stets darin, die Person hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und eine eventuelle Zusammenarbeit zu besprechen. Unser Anspruch ist es dabei, jedes Gespräch respektvoll, transparent und fair zu führen und selbstverständlich Entscheidungen erst dann zu treffen, wenn alle Gespräche geführt wurden. Dass Du dies anders wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Wir möchten gerne verstehen, an welchen Stellen der Eindruck entstanden ist, das Gespräch ginge in eine falsche Richtung und würden es begrüßen, mögliche Unklarheiten direkt zu klären. Wenn Du offen dafür bist, wende Dich gerne noch einmal per E-Mail an personal@douglas.de an uns, damit wir offenen Fragen nachgehen und etwaige Missverständnisse ausräumen können.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe*r Kolleg*in,

wir danken Dir, dass Du uns an Deinen persönlichen Erfahrungen teilhaben lässt. Offenbar ist innerhalb Deines Bewerbungsprozesses etwas schiefgelaufen, da uns eine schnelle Reaktion auf Bewerbungen wichtig ist. Wir wissen, dass es für Bewerber*innen nervenaufreibend sein kann, auf eine Antwort zu warten, weshalb uns ein wertschätzender Umgang am Herzen liegt. Da wir dankbar für jedes Interesse an einer Anstellung bei DOUGLAS sind, möchten wir gerne herausfinden, was in Deinem Fall nicht funktioniert hat und wieso Du kein zeitnahes Feedback erhalten hast. Dafür benötigen wir Deine Unterstützung: Bitte sende uns eine Mail mit Deinen Angaben und einer Schilderung des Sachverhalts an personal@douglas.de.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team