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DOUGLAS 
GmbH
Bewertungen

268 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

268 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von DOUGLAS GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

So lala

2,7
Nicht empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Parfümerie Douglas GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte/ Schulungen/ immer was zu tun

Verbesserungsvorschläge

Mehr darauf achten wer in den Filialen als eine Filialleitung arbeitet

Arbeitsatmosphäre

Du stehst sehr viel unter Druck

Image

Storeabhängig. Der Store in dem ich arbeite hat allerdings aufgrund der Filialleitung ein sehr schlechtes Image

Work-Life-Balance

Du stehst jeden Tag unter Druck, hängt größtenteils an der Filialleitung. Ständig wird der Plan geändert, manchmal von einem Tag auf den nächsten ohne das du was weißt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung der Produkte durch unnötige retouren, die die Kunden ausnutzen. (Verpackungen, Müll ..) sozialbewusstsein herrscht in unsere Filiale leider auch nicht. Kinder werden angeschrieen wenn sie sich nicht benehmen(von der filalleitung)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilden kann man sich. Allerdings musst du Jahre dein Können unter Beweis stellen, und hast keine Garantie auf eine höhere Position.

Kollegenzusammenhalt

Store abhängig, aber bei uns in der Filiale ganz schlimm ! Filialleitung bringt unsere Mitarbeiter zum weinen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist das einzige das ich positiv bewerten kann.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist unsere Vorgesetzte in meinen Augen keine. Sie bringt die Mitarbeiter zum heulen, ist nie im Verkauf auf der Fläche zu sehen, meckert jeden an und lässt ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern raus.

Kommunikation

Ist okay, aber es werden ständig neue Regeln gegeben und auch wieder aufgehoben

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld aber dafür das Gehalt sehr mickrig

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gilt bei uns nicht. Es werden Leute bevorzugt oder eben gemobbt.

Interessante Aufgaben

Du hast immer was zu tun.

Arbeitgeber-Kommentar

Monika KöbkeHR Senior Coordinator Learning & Development

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Deine Zeit. Du hilfst uns damit sehr, denn nur durch Dein direktes und ehrliches Feedback können wir uns ein Bild machen, was bei DOUGLAS gut bzw. weniger gut läuft. In Deinem Fall gibt es offensichtlich einige „Baustellen”, die, wenn wir es richtig verstehen, hauptsächlich mit Deiner Führungskraft zusammenhängen.

Die von Dir geschilderten Situationen sind natürlich ein absolutes „No Go“ und widersprechen sowohl unserem Anspruch und unserem Verständnis einer guten, professionellen und menschlichen Führung, als auch unserem Purpose und unseren Werten, in denen die Wertschätzung und das kollegiale Miteinander eine zentrale Rolle einnehmen. Insofern tut es uns natürlich sehr leid, solltest Du derart negative Erfahrungen gemacht haben bzw. immer noch machen.

Gleichzeitig ist es für uns aber auch nicht einfach, die Situation und das Führungsverhalten in Deinem Store objektiv und fair zu bewerten, ohne „die andere Seite“ zu hören. Wir würden hier aber sehr gerne vermitteln und Dich dabei unterstützen, wieder mehr Freude an Deiner Arbeit zu haben. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Du Dich uns anvertraust. Du kannst Dich gerne entweder vertraulich an Deine*n zuständigen Area Manager*in oder aber direkt an uns bzw. einen unserer HR Business Partner wenden. In diesem Fall schreibe einfach eine Mail an personal@douglas.de, damit wir konkret helfen können.

Wir würden uns wirklich freuen von Dir zu hören, damit Du bald wieder ein zufriedenes Mitglied im #TEAMDOUGLAS bist.

Herzliche Grüße
Dein DOUGLAS HR-Team

Wertschätender Arbeitgeber mit guten Aufstiegschancen

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Für den Einzelhandel auf jeden Fall gut.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anstrengt wird auch belohnt

Gehalt/Sozialleistungen

Prämien, Aufstickung Kurzarbeitsgeld etc.

Kollegenzusammenhalt

Sicher Store abhängig. Bei uns aber sehr toll !

Vorgesetztenverhalten

Hängt sicher immer vom Vorgesetzten ab, ich hatte in den letzten 10 Jahren keine Probleme.

Kommunikation

Die Formelle Kommunikation nach oben könnte effizienter gestaltet werden.

Gleichberechtigung

Super Diveses Unternehmen

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig und wir entwickeln uns stetig weiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika KöbkeHR Senior Coordinator Learning & Development

Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei Douglas so wohl fühlst und gerne bei uns arbeitest – und dies bereits seit 10 Jahren! Das ist umso schöner, als es Kolleg*innen wie Du sind, die durch ihren täglichen und vielfach langjährigen Einsatz den Erfolg von Douglas ausmachen und unserem Unternehmen buchstäblich ein schönes Gesicht geben.

Deshalb ist es uns enorm wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und
sich bei Douglas gesehen und wertgeschätzt fühlen. Es ist sehr schön, dass uns das in Deinem Fall gelingt. Wir bedanken uns an dieser Stelle noch einmal ganz herzlich bei Dir für Deine Arbeit und Deine Unterstützung und hoffen, dass Du auch weiterhin mit so viel Freude und Zufriedenheit für das #TeamDOUGLAS im Einsatz bist.

Vielen Dank und weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein DOUGLAS HR-Team

Toller Arbeitgeber mit Ausbaufähigkeit

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird mal mehr mal weniger getan. Wenn man nicht aktiv selbst und kontinuierlich es einfordert, bewegt sich nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier hat man das Gefühl, dass die Schuld immer auf HR geschoben wird, weshalb Gehaltsanpassungen, die einem zu 100% zustehen immer aufgeschoben werden. Das ist super Schade.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Monika KöbkeHR Senior Coordinator Learning & Development

Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du Dir hierfür die Zeit genommen hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Noch mehr freuen wir uns aber darüber, dass Du Dich bei Douglas offenbar sehr wohl fühlst und uns in vielen Punkten sogar die „volle Punktzahl“ gegeben hast. Das bestärkt und bestätigt uns auf unserem Weg, für alle Kolleg*innen ein positives, wertschätzendes, befriedigendes und interessantes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Dazu gehört natürlich auch, dass wir Deine negativen Kritikpunkte ernst nehmen und uns um Verbesserungen bemühen. In jedem Fall hoffen wir und würden uns freuen, wenn Dir Deine Arbeit bei Douglas weiterhin gefällt und Spaß macht.

Und sollte an der einen oder anderen Stelle doch einmal etwas nicht so gut klappen, zögere bitte nicht, einen unserer HR Business Partner anzusprechen, damit sie hier vermitteln und unterstützen können.

Vielen Dank und weiterhin auf eine tolle Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein DOUGLAS HR-Team

Management ist eine Katastrophe

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei DOUGLAS GmbH in Hagen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete, komplexe und unnötig hierarchische Strukturen die dazu führen, dass man sich wie ein Hamster im Hamsterrad vorkommt. Hauptsache die vorgegebenen Arbeiten erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Liebe Manager, lest bitte das Buch „Empowered“ von Cagan und Jones. Ihr tut aktuell alles, um eure Teams in jeglicher Hinsicht daran zu hindern, gute und sinnvolle Arbeit zu leisten. Hört auf mit dem Micromanagement und lasst eure Teams Lösungen finden, anstatt diese „nach unten“ zu diktieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war wenn überhaupt mittelmäßig. Oft herrschte eine angespannte Stimmung und Stress, weil Deadlines näher rückten ohne dass man voran gekommen ist. Die IT ist unnötig komplex, die organisatorischen Strukturen gleichen der einer Bundesbehörde. Jede Arbeit muss mit gefühlt dem halben Unternehmen abgestimmt werden. Hier hat man nur minimalen Spielraum, um selbstständig zukunftsweisende Lösungen zu entwickeln. Dass reihenweise Leute kündigen trägt nicht gerade zu einer tollen Atmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Über ein Jahr habe ich für Douglas gearbeitet und nicht ein einziges Mal wurden Vorschläge, egal wie gut und sinnvoll sie auch waren, angenommen. Die Manager, ganz besonders der CTO, geben ausschließlich Lösungen vor und erwarten die peinlichst genaue Umsetzung, ohne Wenn und Aber. Micromanagement statt Unterstützung bei der Lösungsfindung. Selbst eine gute Argumentation führt zu keinem Umdenken.

Kommunikation

Wie oben beschrieben, ist auch die Kommunikation unnötig kompliziert. Abstimmung mit Kollegen ist in den seltensten Fällen auf kurzem Wege zu erledigen.

Interessante Aufgaben

Wie schon angedeutet, gibt es kaum Spielraum, um verschiedene Lösungen und vielleicht auch experimentelle Herangehensweisen auszuprobieren. Man bekommt vom Manager eine Lösung vorgegeben und arbeitet diese dann ab. Kubernetes, Docker, Helm,… moderne Technologien, ja, aber interessant ist die Arbeit dennoch nicht.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marvin Kühl, Senior Manager Employer Branding
Marvin KühlSenior Manager Employer Branding

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback.

Es tut uns sehr leid, dass Du während Deiner Zeit bei Douglas offensichtlich an gewissen Stellen unzufrieden warst. Wir bedauern dies umso mehr, als unsere Unternehmenswerte ganz klar definieren, dass sich jede*r Mitarbeiter*in bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen soll. Wir arbeiten tagtäglich hart daran, dass dieses Versprechen kein zahnlosen Papiertiger wird und jede*r in unserer Organisation es beherzigt, lebt und erlebt.

Wo diverse Persönlichkeiten, unterschiedliche Teams und Menschen miteinander arbeiten, läuft leider nicht immer alles rund. Aus diesem Grund stehen unsere HR Business Partner*innen allen Kolleg*innen immer vertraulich zur Verfügung, wenn es an der einen oder anderen Stelle einmal hakt, um alle Seiten zu hören, zu vermitteln und letztendlich gemeinsam eine Lösung zu finden.
Obwohl Du Douglas offensichtlich bereits verlassen hast, möchten wir Dir dennoch gerne anbieten/Dich bitten, im Nachhinein noch einmal das Gespräch mit unseren HR Business Partner*innen zu suchen. So können wir zukünftig frühzeitig und rechtzeitig auf derartige Situation reagieren.

Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und werden auf Deine ehemaligen Vorgesetzten und Kolleg*innen zugehen, um den Sachverhalt und die möglichen Gründe zu hinterfragen und wo nötig zu verbessern. Dir persönlich wünschen wir für Deinen weiteren Lebens- und Karriereweg alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße,
Dein DOUGLAS HR-Team

Zuverlässig, partnerschaftlich, aber…

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Douglas Einkaufs- und Servicegesellschaft mbH & Co. KG in Zossen Hagen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg der Erneuerung ist gut, aber bitte nicht das bestehende Potenzial vergessen.

Work-Life-Balance

War schon immer recht gut, wurde aber stark verbessert seit Corona

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Learning jederzeit
Sprachliche Fortbildung wenn nötig wird gefördert
Notwendige Schulungen werden übernommen

Gehalt/Sozialleistungen

Trotz mehrfacher Fortbildung und Übernahme verantwortungsvollerer Tätigkeiten keine grundsätzliche Gehaltsanpassung (max. halbe Inflation)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Bemühungen gehen in die richtige Richtung

Umgang mit älteren Kollegen

Derzeit viele neue, junge Kolleg*innen, deshalb scheinen die älteren bei Aufgaben und Gehaltserhöhungen gerne vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall; nicht gemeckert, ist genug gelobt.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, gute Technik

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall !

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgabe gibts mehr als genug


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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E-Commerce - Tolle Projekte, super Team

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parfümerie Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Infoveranstaltung zur Geschäftsentwicklung. Das Essen in der Kantine ist sehr lecker.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die persönliche Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Bereich ist individuell, aber im Ecom herrscht eine super Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Urlaub wurde bislang immer genehmigt, nur sind die Arbeitszeiten höher und es gibt keinen Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht viel angeboten, aber hier ist Eigeninitiative gefragt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man sollte gut verhandeln und für eine Gehaltserhöhung kämpfen. Von alleine kommt hier nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Douglas könnte sich hier deutlich mehr einbringen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt im Office seit Corona leider nur noch einen Bildschirm pro Arbeitsplatz.

Kommunikation

Regelmäßige Updates der Geschäftsentwicklung


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Junges, dynamisches Unternehmen!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Arbeitskultur & flache Hierarchien + tolle & spannende Projekte mit eigener Verantwortung ab dem ersten Tag!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Parkplatz Situation für Pendler

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt & Sozialleistungen
- Zeit Erfassung & Überstunden Regelung sollten dringend über alle Ebenen eingeführt werden - große Unzufriedenheit!!
- Parkplatz Vergabeprinzip sollte optimiert werden, großer Nachteil für Pendler
- Überlegung von einem Langzeit Konto/ Sabbatical einzuführen (Viele DUS Beauty Unternehmen haben es bereits)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen und motiviert, je nach Team gibt es da natürlich Unterschiede, aber insgesamt sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Hier muss jeder für sich selbst schauen das es passt, da es leider nach wie vor keine Zeit Erfassung & damit auch keine Überstunden Erfassung gibt. Was zu großer Unzufriedenheit führt, da es kaum Möglichkeiten gibt diese Stunden wieder abzubauen oder sich Gleittage zu nehmen - daran muss dringend gearbeitet werden!

Karriere/Weiterbildung

Hier kann das Angebot noch ausgebaut werden, mit z.B. externen Seminaren, Schulungen und Weiterbildungen - vielleicht auch gesammelt für ganze Teams.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte der Branche und vor allem den Konkurrenz Unternehmen innerhalb von Düsseldorf entsprechend besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super, trotz der anhaltenden Corona Pandemie sind alle motiviert & man merkt den Teamgeist! Im Austausch mit anderen Abteilungen ist es teilweise etwas schwierig, da hier teils noch ein starkes Konkurrenz Denken zwischen einigen Teams besteht, woran noch gearbeitet werden sollte!

Vorgesetztenverhalten

Kurze Abstimmungswege & Flache Hierarchien, so kommt man schnell zu Ergebnissen und Projekte können voran getrieben werden.

Arbeitsbedingungen

Einziger Punkt, höhenverstellbare Schreibtische wären super + eine IT Ausstattung für das Home Office. Ansonsten ein modernes & helles Büro!

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist stets transparent und offen, durch alle Hierarchie Ebenen hinweg.

Interessante Aufgaben

Spannende & sehr vielseitige Projekte und Aufgaben!


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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IT Hagen. Gut aber nicht perfekt

3,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DOUGLAS INFORMATIK & SERVICE GmbH in Hagen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt natürlich vom Zusammenspiel zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzen in den einzelnen Bereichen ab. Es gibt gute und weniger gute Bereiche. In Summe ist die Atmosphäre in Hagen aber gut.

Work-Life-Balance

Schwankt ein bisschen, abhängig vom Projektgeschäft. Ist aber trotzdem fair.

Kollegenzusammenhalt

Nahezu alle Kollegen sind nett und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und schlechte. Gerade die Geschäftsführung wirkt aber stark überfordert. Menschlich zwar ok, fehlt es an grundsätzlichen Kompetenzen für die Position. Eine IT Strategie ist nicht erkennbar. Es wird immer nur reaktiv mit Themen umgegangen. Außerdem muss das Thema Personalführung komplett durch das mittlere Management abgefangen werden aufgrund fehlender Empathie.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider rennt man als langjähriger Mitarbeiter immer dem Marktwert hinterher. Nur wer mit einem Kündigungsschreiben in der Hand in ein Gehaltsgespräch geht hat die Chance mehr zu bekommen. Dann geht es auf einmal. Proaktive, marktgerechte Bezahlung wäre wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Das Tagesgeschäft ist extrem abwechslungsreich, daher sehr motivierend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Vieles hat sich wieder zum Positiven verändert

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Parfümerie Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich (durch Corona) die Einstellung zum mobilen Arbeiten positiv verändert hat und es auch nach der Pandemie weiter entsprechende Möglichkeiten geben soll. Das ist eine große Erleichterung für viele.

Verbesserungsvorschläge

Ältere Gehaltsstrukturen (nach oben...) anpassen, auch altgediente Mitarbeiter*innen fördern und wertschätzen, aufgrund der gestiegenen Spritpreise einen Fahrtkostenzuschuss o.ä. gewähren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wunderbare Menschen, transformierender Konzern

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Parfümerie Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit dem Arbeitnehmer*innen gegenüber, Fairness und Interesse an Belangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils Kommunikation vom C-Level

Arbeitsatmosphäre

Tolle dynamische Arbeitsatmosphäre. Ausreichend Möglichkeiten für Ideen und persönliche Entfaltung.

Image

Modernes Image und Bürogebäude, diverse Community und Einsatz für Queer / LGBTIQ+ Community, junges und dynamisches Umfeld

Work-Life-Balance

Keine Arbeitszeiterfassung - durch Homeoffice steigt die Erwartungshaltung, immer erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

noch keine direkte & aktive Unterstützung zur persönlichen Weiterentwicklung über etablierte Programme

Gehalt/Sozialleistungen

fair & gerecht, keine Gender Pay Gap ersichtlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Erfahrungswerte

Arbeitsbedingungen

fair & gerecht

Kommunikation

Offene, transparente Kommunikation in Englisch via Townhalls, etc., für alle zugänglich!

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben, agile Prozesse erlauben es sich jeder Zeit mit einzubringen.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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