Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die DOUGLAS AG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei besonders die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben werden. Viele Beschäftigte schätzen das respektvolle Miteinander, den Teamgeist und die offene Kommunikation im Unternehmen. Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls positiv beurteilt, wobei ältere Mitarbeiter:innen für ihre Erfahrung wertgeschätzt werden. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zum Führungsverhalten, das teilweise als kontrollierend und wenig wertschätzend empfunden wird, sowie zur Work-Life-Balance aufgrund von Wochenend- und Spätschichten. Weitere Kritikpunkte betreffen die unterdurchschnittliche Vergütung ohne relevante Sozialleistungen und die begrenzten Karrieremöglichkeiten trotz Weiterbildungsangebote...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der DOUGLAS AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen, wobei die schriftlichen Bewertungen insgesamt eher negativ ausfallen. Einerseits loben einige Beschäftigte die offene und faire Atmosphäre, gute Organisation und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Andererseits berichten mehr Mitarbeiter:innen von Schwierigkeiten mit ihren Führungskräften, darunter Mikromanagement, mangelndes Vertrauen und unberechenbare Entscheidungen. Kritisiert werden auch die unzureichende Wertschätzung, seltene Jahresgespräche und fehlende Gehaltsdiskussionen. In einzelnen Fällen werden sogar gravierende Probleme beschrieben, wie ein feindseliges Arbeitsumfeld durch neue Teamleiter:innen oder inkonsistente Führungsqualität, die zum Verlassen des Unternehmens führte.
Die Arbeitsatmosphäre bei DOUGLAS AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die netten Kolleg:innen und beschreiben das Team als "unglaublich nett". Das Arbeitsklima wird von Wertschätzung, Teamgeist und Kollegialität geprägt, was sowohl die berufliche als auch persönliche Entwicklung fördert. Einige bezeichnen ihre Filiale sogar als "zweites Zuhause".
Es gibt jedoch auch vereinzelt kritische Stimmen. Laut einigen Bewertungen hängt die Arbeitsatmosphäre stark von vernünftigen Führungskräften ab. Manche Mitarbeiter:innen beklagen einen ständigen Verkaufsdruck und starken Wettbewerb unter Kolleg:innen. Auch wird kritisiert, dass bei unangenehmen Kundenverhalten das Management eher die Kundenmeinung unterstützt als das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Einzelmeinungen überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei DOUGLAS AG wird insgesamt positiv bewertet, wobei es sowohl starke Zustimmung als auch kritische Stimmen gibt. Mehrere Mitarbeiter:innen schätzen die offene, transparente und respektvolle Kommunikation durch zugängliche Vorgesetzte und regelmäßige Besprechungen. Tägliche Meetings und umfangreiche Informationen vor Schichtbeginn werden als besonders hilfreich empfunden. Auf der anderen Seite berichten einige Beschäftigte von mangelnder Transparenz, Büroklatsch und einer Unterbesetzung in der Zentrale, die zu langen Wartezeiten und Fehlern führt. Auch die Einmischung des Betriebsrats in Kollegenbeziehungen und eine teilweise als "katastrophal" beschriebene Kommunikationssituation werden kritisiert, obwohl regelmäßige Meetings stattfinden.
Die Gehaltssituation bei der DOUGLAS AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Während Einstiegsgehälter teilweise als akzeptabel eingestuft werden, besonders für Midi-Jobs ohne Vorkenntnisse, bemängeln viele Beschäftigte die mangelnden Gehaltserhöhungen bei Beförderungen trotz steigender Verantwortung. Mehrere Mitarbeiter:innen kritisieren, dass die Vergütung unter Tarifniveau liegt - aktuell in Niedersachsen und ab 2025 deutschlandweit. Auch die Sozialleistungen werden als unzureichend empfunden, wobei Weihnachts- und Urlaubsgeld zwar vorhanden sind, aber diese auch bei anderen Unternehmen üblich seien. Einige Angestellte berichten von Gehältern, die kaum die Inflation ausgleichen und im Vergleich zu Start-ups oder kleineren Agenturen sogar niedriger ausfallen können, was einen normalen Lebensstil erschwert.
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