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DOUGLAS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score414 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

DOUGLAS GmbH bietet ein vielfältiges Aufgabenfeld und unterstützt Mitarbeiter:innen bei Fortbildungen. Die Bezahlung wird als branchenüblich empfunden, jedoch gibt es Kritik an der Gehaltsstruktur und fehlenden Gehaltserhöhungen. Die Work-Life-Balance ist oft eingeschränkt und Überstunden sind üblich. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten wird als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere die Transparenz und Weitergabe von Informationen. Der Umgang mit älteren Kollegen wird positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch Verbesserungsbedarf in Bezug auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Vielfältiges Aufgabenfeld

- Unterstützung bei Fortbildungen

- Positiver Umgang mit älteren Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der Work-Life-Balance

- Transparentere Kommunikation und Informationsweitergabe

- Stärkeres Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann52 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Filialleiter:in51 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel33 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Gehälter für 65 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DOUGLAS
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DOUGLAS
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Europas führende Premium-Beauty-Plattform. #letsdobeautiful

Wer wir sind

DOUGLAS ist Europas führender Omnichannel-Anbieter für Beauty. Wir inspirieren unsere Kund*innen mit einem einmaligen Angebot in Online-Shops, Partner-Programm und rund 1.840 Stores, individuelle Schönheit zu leben. Der Ausbau unserer erfolgreichen Omnichannel-Positionierung steht im Zentrum unserer Strategie, in deren Rahmen wir das Kund*innen-Erlebnis konsequent weiterentwickeln. Im Geschäftsjahr 2021/22 erwirtschaftete DOUGLAS einen Umsatz von 3,65 Milliarden Euro in den Bereichen Parfümerie, dekorative Kosmetik, Haut- und Haarpflege sowie Nahrungsergänzung, Gesundheit und Accessoires.

Produkte, Services, Leistungen

D­OUG­LAS, ­Europas führender Beauty-Anbieter, wi­ll ­Wac­hst­um ­mit­ ko­nse­que­nte­m F­oku­s a­uf ­Kun­den­erl­ebn­is ­und­ Om­nic­han­nel­-Mo­del­l b­esc­hle­uni­gen. DOUGLAS hat sein neues Strategieprogramm „Let it Bloom – DOUGLAS 2026“ vorgestellt, das einen vierjährigen Wachstumsplan für alle Geschäftsaktivitäten umfasst. Ziel ist es, den aktuellen Wachstumskurs zu beschleunigen, indem unter anderem die Kund*innen noch stärker in den Mittelpunkt des Geschäftsmodells gerückt und die operative Effizienz verbessert werden.

Perspektiven für die Zukunft

ecome a part of #TeamDOUGLAS!

Egal ob vor Ort in deiner Filiale oder unseren Zentralstandorten: Unser Ziel ist es, unsere Position als führende Premium Beauty Plattform auf dem europäischen Markt auszubauen – online und offline. Für dieses ambitionierte Ziel suchen wir die besten Talente aus den Bereichen Beauty, Tech und Retail. Wir warten nicht auf Veränderungen und Trends, sondern gestalten diese aktiv.

Die Mitarbeiter bei Douglas erhalten nicht nur die Chance, das Unternehmen in eine neue Zukunft zu führen, sondern auch sich selbst. Jeden Morgen aufzustehen und sein Bestes zu geben, eigene Ideen einzubringen und so sich selbst und andere voranzubringen: Das ist das Wesen des Douglas Teams.

Du bist mutig, du bist neugierig und du hast den Willen zu gestalten? Dann bist du bei Douglas richtig, um deine Karriere auf ein neues Level zu heben!

Jobs im Headquarter oder der Filiale

THE CODE BEHIND BEAUTY - digitale Jobs & Karriereperspektiven @DOUGLAS

Kennzahlen

Mitarbeiter18.000
UmsatzJahresumsatz: 3,65 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2021/22)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was DOUGLAS GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Einführungsveranstaltungen/ Onboarding
  • Bistro an den Standorten Düsseldorf und Hagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Parkplatz an den Standorten Düsseldorf und Hagen
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Jobticket
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Jubiläumsprämien
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Schulungen, Seminare, Coaching, ...)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Umfeld im Handel und E-Commerce ist sehr wettbewerbsintensiv. Du kannst Dich also, egal in welcher Position, auf spannende, abwechslungsreiche Aufgaben freuen, in denen Du Deine Fähigkeiten beweisen und ausbauen kannst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Aufgabengebiete für Schüler, Studierende, Absolventen und Berufserfahrene, Mitarbeiter und Führungskräfte. In unserem Headquarter und in unseren Parfümerien.

In unseren Fachbereichen bist Du dabei, wenn strategische Entscheidungen getroffen werden oder neue Beauty-Trends entstehen, die wir in den Parfümerien für unsere Kunden umsetzen.

In unseren Parfümerien und Stores helfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Kunden
mit Begeisterung, Aufmerksamkeit und Kompetenz, ihre individuelle Schönheit zu entdecken. Sie werden dabei unterstützt von unseren Führungs(-nachwuchs-)kräften, die schon früh, auch bereits nach der Ausbildung z. B. zum Handelsfachwirt (entsprechende Eignung und Vakanz vorausgesetzt), die Leitung einer Filiale übernehmen können.

Wir unterstützen Dich dabei, Deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns und mit uns.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Deine persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Engagement, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig. Ein Blick in unsere Stellenanzeigen verrät Dir darüber hinaus, welche Qualifikationen für die jeweilige Stelle gesucht werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOUGLAS GmbH.

  • Wir möchten Dich gerne so kennen lernen, wie Du bist. Authentizität ist uns wichtig und so darfst und sollst Du Dich auch präsentieren – authentisch. Wir bitten Dich ganz herzlich, Dich darüber hinaus vor Deiner Bewerbung mit Douglas als Unternehmen und der von Dir gewünschten Position auseinanderzusetzen. Unsere DOUGLAS Karriereseite https://behindbeauty.douglas.de/, Karriereseite für digitale Karrieren https://behindbeauty.douglas.de/fachbereich/digital/ und unsere Social Media Kanäle helfen Dir sicherlich dabei. Und wenn Du dann noch Erfahrungen im und Begeisterung für den Handel mitbringst, freuen wir uns jetzt schon auf Deine Onlinebewerbung!

  • Bitte informiere Dich vor Deiner Bewerbung auf unserer Karriereseite https://behindbeauty.douglas.de/ oder auf unserer neuen Karrierseite für digitale Karriereperspektiven unter https://behindbeauty.douglas.de/fachbereich/digital/. Dort haben wir viele ausführliche Informationen rund um das Thema Stellenanzeigen und Bewerbung bei Douglas für Dich zusammengefasst. Selbstverständlich findest Du auf unserer Karriereseite darüber hinaus auch viele interessante Fakten und Geschichten über Douglas und die Menschen, die bei uns arbeiten. So kannst Du Dich in Ruhe vorbereiten und weißt genau, was – und wer – Dich erwartet.

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unserer Online-Jobbörse für Stellen im Headquarter oder Filialen. Solltest Du aus dem Bereich Tech & Product, Online Marketing, CRM, Analytics oder Digital Commerce kommen, bewirb' dich gerne direkt auf der neuen Karrierepage DOUGLAS - Digitale Karrieren - Jobs.

    Postalische Bewerbungen können wir leider grundsätzlich nicht entgegennehmen. Eine Ausnahme bilden die Aushilfstätigkeiten in unseren Stores: hierfür kannst Du dich mit deiner Bewerbungsmappe direkt vor Ort an unser Team wenden. Sie helfen dir weiter und können dir sagen, ob aktuell eine Aushilfstätigkeit vergeben werden kann.

    Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

  • Die Auswahlverfahren unterscheiden sich und sind abhängig von der gewünschten Tätigkeit. Bitte informiere Dich auf unserer Karriereseite über die unterschiedlichen Verfahren: http://www.douglas-karriere.de/ueber-douglas-2/rund-um-die-bewerbung/

Standorte

Standorte Inland

  • Internationales Headquarter in Düsseldorf
  • Weitere Standorte in Hagen und Zossen
  • Europaweit in über 25 Ländern tätig

Standorte Ausland

Neben unseren zahlreichen Filialen sind wir auch mit Zentralfunktionen im Ausland vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die einzige Motivation die wir bekommen, sind die ganzen Proben und Testern. Aber es sind nicht mal dir Besten Sachen dabei. Zudem entscheidet jede Filiale für sich ob sie ihre Mitarbeiter beschenken
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Ausreichend kostenfreie Firmenparkplätze, Homeoffice, Kantinenessen zum guten Preis, kostenfreie Kaffeemaschine, relativ flexible Arbeitszeiten.
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Spannende Aufgaben und coole Persönlichkeiten. Junge Kollegen. HomeOffice Möglichkeit.
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Nette Kollegen bei mir im Team, interessante Tätigkeit, Internationales Umfeld.
Man bekommt sehr viele Tester geschenkt. Man muss sich nichts kaufen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Gleichberechtigung, Umgang mit Mitarbeitern- auch untereinander, fehlende Prozesse wenn es um Beförderungen geht (sehr Vorgesetztenabhängig und man kann Glück haben wenn man einen netten Menschen als Vorgesetzten hat, der sich für einen einsetzt, aber ist auch kein Regelfall). Sehr witzig ist auch, dass uns ständig damit gedroht wird uns die Parkplatzgenehmigung zu entziehen, weil einige Mitarbeiter falsch parken. Jedoch werden ca 65 Parkplätze auf ca 3000 HQ Mitarbeiter vergeben und es wird erwartet mindestens drei Mal zum Office zu ...
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Dass einige Kollegen (m&w) freiwillig oder nach „Aufforderung“ nun auf Social Media als „Werbegesichter“ missbrauchen lassen, um Douglas positiv darzustellen. Als Mitarbeiter kommt man sich dann veräppelt vor, weil man davon intern nichts spürt. Es ist wirklich schade, dass einige eher egoistische Ziele verfolgen und sich mehr um ihr Wirken auf LinkedIn kümmern, als um die tatsächlichen Probleme.
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Schlecht finde ich eindeutig, dass schon trotz geringem Lohn die Vorteile der Mitarbeiter, von Jahr zu Jahr gestrichen werden. Wir sind doch die treuesten Kunden als Mitarbeiter und repräsentieren das Unternehmen.
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Hauptsache man ist billig.
Der Umsatz muss steigen, es muss immer mehr gearbeitet werden. Aber eine gute Entlohnung gibt es nicht.
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Keine verlässlichen Absprachen, Machtmissbrauch und krankmachende Arbeitsstrukturen. Hier
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seit sieben Monaten arbeite ich nicht mehr bei DOUGLAS und weiterhin warte ich auf mein Arbeitszeugnis. Es ist spannend, dass ein Unternehmen mit so einem polierten, modernen Image nicht in der Lage ist, das Management an einfache, gesetzlich geregelte Strukturen zu halten. Mein Vorschlag wäre, das Douglas ein bisschen intern an sich arbeitet, bevor sie ein perfekt gestyltes Gesicht nach außen zeigen.
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- Seine Mitarbeiter wertschätzen und die für die harte Arbeit auch dementsprechend bezahlen
- Die Mitarbeiter fördern und ihnen keine Steine in den Weg legen
- Mitarbeiter nicht wie eine Nummer behandeln
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Entlastungen im stationären Handel bezogen auf Mitarbeiter. Krankheitsfälle müssen im Vorfeld berüchtigt werden um dann keine Mehrbelastung für die an der Front stehenden Mitarbeiter zu haben.
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- Branchen orientierte Bezahlung
- Überstunden Regelung
- Modernisierung des Büros & Technik
- Transparente Karrierewege und Verhandlungen
- Abteilungsübergreifender arbeiten
- Erfolge feiern
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Vernünftige Gehälter zahlen.
Echte Fortbildung anbieten.
Gemeinsame Events machen wo die Mitarbeiter nicht selbst Kosten tragen müssen.
Regelung für die Überstunden finden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DOUGLAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Kommt immer auf die Abteilung an. Ich hatte nette Kollegen/Kolleginnen, mit anderen Abteilungen teilweise schwierig/oberflächlich, aber insgesamt ok und meistens hält man zusammen.
Egal, wie schlecht einzelne Faktoren laufen, die Kollegen im Team halten zusammen.
5
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Super freundliches und unterstützendes Team.
Innerhalb des Teams läuft es gut. Man versucht sich hoch zu pushen, aber Realität holt immer wieder ein und macht Stimmung kaputt.
3
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Der Informationsfluss ist auf jeden Fall da und auch gewünscht, dass alle auf dem selben Wissensstand sind und wissen worum es geht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOUGLAS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Wird nach außen immer groß geschrieben!
Müllberge vom merchandizing, Lieferscheine die verpackt in einemUmschlag in einem Karton geliefert werden!
Lieferungen von zb einem(!!) Tester in Plastik gewickelt im Karton!
1
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Hier gibt es einige PR-Kampagnen, die nach außen hin dem Trend folgen, als Unternehmen nachhaltig zu sein. Aber hinter den Kulissen ist es das nicht wirklich.
3
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kein großes Thema
3
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Viel Papier
2
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Darauf wird gar nicht geachtet
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Keinerlei Schulungen, außer von den Partnern ins Leben gerufene Events!
Broschüren die man in der Pause lesen soll! Weiterbildung bitte in der Freizeit selber erledigen!
Quereinsteiger werden ohne Kenntnisse oder Schulung auf die Fläche geschickt und sollen verkaufen!
Keiner hat mehr Durchblick über Produkte, Serien, Inhaltsstoffe!
1
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- Ein Aufstieg in der Position fast unmöglich
- Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar mittlerweile angeboten, leider hat die Kostenstelle kein Budget für einen um diese in Anspruch nehmen zu können
- Ein Karrieresprung ist nur mit einem Wechseln in ein anderes Unternehmen möglich
1
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Keine Karrierewege oder transparente Weiterbildungsmaßnahmen. Man muss sich selber darum kümmern und seine Führungskräfte davon überzeugen. Eigentlich etwas, das heutzutage selbstverständlich sein sollte, wenn man sich als moderner Arbeitgeber positionieren möchte.
1
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Auch da gibt es Möglichkeiten, die jedoch nicht immer zeitnah umgesetzt werden können. Dies liegt jedoch an den nicht vorhanden stellen oder auch Unterbesetzungen vor Ort um Weiterbildungen fördern zu können.
3
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Wird zwar immer wieder drüber gesprochen, aber muss am Ende nur hinterher laufen. Am Ende kümmert man sich selbst um die Weiterbildung (auf eigene Kosten).
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DOUGLAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DOUGLAS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden DOUGLAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 414 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DOUGLAS als eher traditionell.
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