DOUGLAS ist Europas führender Omnichannel-Anbieter für Beauty. Wir inspirieren unsere Kund*innen mit einem einmaligen Angebot in Online-Shops, Partner-Programm und rund 1.840 Stores, individuelle Schönheit zu leben. Der Ausbau unserer erfolgreichen Omnichannel-Positionierung steht im Zentrum unserer Strategie, in deren Rahmen wir das Kund*innen-Erlebnis konsequent weiterentwickeln. Im Geschäftsjahr 2021/22 erwirtschaftete DOUGLAS einen Umsatz von 3,65 Milliarden Euro in den Bereichen Parfümerie, dekorative Kosmetik, Haut- und Haarpflege sowie Nahrungsergänzung, Gesundheit und Accessoires.
DOUGLAS, Europas führender Beauty-Anbieter, will Wachstum mit konsequentem Fokus auf Kundenerlebnis und Omnichannel-Modell beschleunigen. DOUGLAS hat sein neues Strategieprogramm „Let it Bloom – DOUGLAS 2026“ vorgestellt, das einen vierjährigen Wachstumsplan für alle Geschäftsaktivitäten umfasst. Ziel ist es, den aktuellen Wachstumskurs zu beschleunigen, indem unter anderem die Kund*innen noch stärker in den Mittelpunkt des Geschäftsmodells gerückt und die operative Effizienz verbessert werden.
Become a part of #TeamDOUGLAS!
Egal ob vor Ort in deiner Filiale oder unseren Zentralstandorten: Unser Ziel ist es, unsere Position als führende Premium Beauty Plattform auf dem europäischen Markt auszubauen – online und offline. Für dieses ambitionierte Ziel suchen wir die besten Talente aus den Bereichen Beauty, Tech und Retail. Wir warten nicht auf Veränderungen und Trends, sondern gestalten diese aktiv.
Die Mitarbeiter bei Douglas erhalten nicht nur die Chance, das Unternehmen in eine neue Zukunft zu führen, sondern auch sich selbst. Jeden Morgen aufzustehen und sein Bestes zu geben, eigene Ideen einzubringen und so sich selbst und andere voranzubringen: Das ist das Wesen des Douglas Teams.
Du bist mutig, du bist neugierig und du hast den Willen zu gestalten? Dann bist du bei Douglas richtig, um deine Karriere auf ein neues Level zu heben!
Jobs im Headquarter oder der Filiale
THE CODE BEHIND BEAUTY - digitale Jobs & Karriereperspektiven @DOUGLAS
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 457 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztUnser Umfeld im Handel und E-Commerce ist sehr wettbewerbsintensiv. Du kannst Dich also, egal in welcher Position, auf spannende, abwechslungsreiche Aufgaben freuen, in denen Du Deine Fähigkeiten beweisen und ausbauen kannst.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Aufgabengebiete für Schüler, Studierende, Absolventen und Berufserfahrene, Mitarbeiter und Führungskräfte. In unserem Headquarter und in unseren Parfümerien.
In unseren Fachbereichen bist Du dabei, wenn strategische Entscheidungen getroffen werden oder neue Beauty-Trends entstehen, die wir in den Parfümerien für unsere Kunden umsetzen.
In unseren Parfümerien und Stores helfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Kunden
mit Begeisterung, Aufmerksamkeit und Kompetenz, ihre individuelle Schönheit zu entdecken. Sie werden dabei unterstützt von unseren Führungs(-nachwuchs-)kräften, die schon früh, auch bereits nach der Ausbildung z. B. zum Handelsfachwirt (entsprechende Eignung und Vakanz vorausgesetzt), die Leitung einer Filiale übernehmen können.
Wir unterstützen Dich dabei, Deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns und mit uns.
Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Deine persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Engagement, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig. Ein Blick in unsere Stellenanzeigen verrät Dir darüber hinaus, welche Qualifikationen für die jeweilige Stelle gesucht werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOUGLAS AG.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Neben unseren zahlreichen Filialen sind wir auch mit Zentralfunktionen im Ausland vertreten.
Offenheit, Hilfsbereitschaft der Führungsebene, aber besonders der direkten Kolleginnen hat mir ganz besonders gefallen. Wer freundlich und offen auftritt, bekommt genau das auch zurück.
Es wird viel auf die Werkstudentinnen eingegangen. Man fühlt sich sehr ins Team integriert und wertgeschätzt.
Man kommt gerne zur Arbeit da man Spaß an der Arbeit hat
Es werden Schulungen angeboten.
Sehr viel für Mitarbeiter
Es wird alles viel zu wichtig genommen. Ja okay, es werden Parfüms und teuere Sachen verkauft, aber bleibt mal auf m Boden. Es rechtfertigt nicht, dass man als Mitarbeiter nicht mal zwischendurch trinken kann ohne dabei sein Arbeitsplatz zu verlassen und nach oben ins Pausenraum zu gehen... Usw.
Schlechte Gehälter für viel körperliche und vor allem stressige Arbeit. Wenig Wertschätzung leider.
Lässt Kommentare auf Kununu systematisch löschen, statt hinzuhören
Keine Anerkennung und Verhalten der Vorgesetzten
Ich kann arbeiten nur vom Montag bis Freitag
HR Businesspartner sollten auch wirklich diskret sein anstatt sich mit der FK zusammen zu tun und das gemeinsame Loswerden von Mitarbeiter zu planen. Das ist zwar im Sinne der Company (wenn man Probleme immer als Störfaktoren auf Mitarbeiterseite sieht?), aber auch junge FKs sind reichlich unperfekt und es ließe sich sicherlich auch eine Lösung finden, wenn man sich angemessen bemüht und beide POV's gleichwertig anhört und gewichtet. Diese Art und Weise gibt den FKs meiner Meinung nach eine Freikarte, sich ...
Bei Douglas wird Leadership leider nicht groß geschrieben. Jedes halbe Jahr erfolgt eine Bewertung der Team-Mitglieder seitens des Team-Leads in einem Einzelgespräch. Jedoch erfolg kein Feedback durch die Team Mitglieder an das Team Lead. Dem Team Lead obliegt es somit selbst, wie Leadership definiert wird. Sofern ein Team-Lead nicht vor Eigeninitiative strotzt, erfolgt kein Leadership. Das war der Hauptgrund, der dazu geführt hat, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Das nicht gewünschte Feedback oder der fehlende Austausch im Team macht ...
Einfach mal spontan ohne Ankündigung in die Geschäfte kommen, MA Befragungen machen (anonym, sonst traut sich keiner) Tariflich zahlen, sonst sind bald alle MA die noch ihren Job lieben weg
-Bessere & faire Gehälter
- Transparenter Umgang mit Mitarbeitern
-Führungskräfte richtig schulen (Teamleiter ohne Erfahrung, ohne Führungskompetenzen)
-Team-Dynamik verbessern
Der am besten bewertete Faktor von DOUGLAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung ist wichtig
Der Umgang mit älteren Kollegen, ist sehr empathisch sozial.
Immer stets den Vorteil von der Erfahrung genutzt
Auch alles vorbildlich
Voll Respekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOUGLAS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sie präsentieren es so, allerdings werden immer neue Ideen umgesetzt und alles alte vernichtet (z.B die neuen Beauty Cards, alte sollen weggeworfen werden statt die erstmal aufzubrauchen, genauso wie altes Geschenkpapier)
So ein verschwenderisches Unternehmen habe ich nie gesehen!
Kampagnen ja -Realität nein
Thema Greenwashing...
Ein Lippenstift im großen Karton versenden ist für mich kein Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Interne Beförderungen habe ich selten erlebt - in unserer Abteilung nie passiert. Ich kenne Leute, die gekündigt haben und dann wieder neu ins Unternehmen kamen, damit sie endlich ein Uplift erhalten. Das fand ich traurig..
Es wurde offen mitgeteilt, dass man für eine Beförderung mindesten 2-3 Jahre warten muss (auch wenn man quantifiziert wäre). Nach der Beförderung soll man dann aber nicht erwarten, dass es zu noch einer kommt.
Wenn man Glück hat wird man befördert, weil man gemocht wird, wenn nicht sieht es da schlecht aus
Vielen meiner Kolleginnen wurden Aufstiegsmöglichkeiten mehrmals versprochen, nur wurde das nie eingehalten. Nach gewisser Zeit hatten wir das Gefühl das passiert, damit die Kolleginnen motiviert bleiben. Hat am Ende eben genau das Gegenteil bewirkt- ist ja klar
Festgefahrene Strukturen verhindern, dass Talente oder wichtige Mitarbeiter gehalten werden. Stattdessen werden neue Mitarbeiter zu höheren Gehältern eingestellt…
So manche versprochene Beförderung wurde um bis zu 24 Monate immer wieder aufs Neue verschoben.