49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 253 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
DOUGLAS ist Europas führende Premium-Beauty-Plattform. Mit über 160.000 Beauty- und Lifestyle-Produkten in Online-Shops, Beauty-Marketplace und über 2.000 Filialen inspiriert DOUGLAS in nie dagewesener Vielfalt, individuelle Schönheit zu leben. Der weitere Ausbau des wachstumsstarken E-Commerce steht im Zentrum des Strategieprogramms #FORWARDBEAUTY.DigitalFirst. Im Geschäftsjahr 2020/2021 erwirtschaftete DOUGLAS einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro in den Bereichen Parfümerie, dekorative Kosmetik, Haut- und Haarpflege sowie Nahrungsergänzung, Gesundheit und Accessoires.
#letsdobeautiful
2020 entwickelt Douglas sein erfolgreiches Strategieprogramm #FORWARDBEAUTY gezielt weiter und integriert unter der Prämisse DIGITAL FIRST Douglas Online-Shops, Marketplace und Filialen künftig auf einer digital vernetzten, datenbasierten Beauty-Plattform. Damit stellt Douglas den digitalen Beauty-Handel ins Zentrum seiner Wachstumsstrategie und wird vom Händler mit Online-Shop zum Digitalunternehmen mit stationärem Geschäft.
Become a part of #TeamDOUGLAS!
Egal ob vor Ort in deiner Filiale oder unseren Zentralstandorten: Unser Ziel ist es, unsere Position als führende Premium Beauty Plattform auf dem europäischen Markt auszubauen – online und offline. Für dieses ambitionierte Ziel suchen wir die besten Talente aus den Bereichen Beauty, Tech und Retail. Wir warten nicht auf Veränderungen und Trends, sondern gestalten diese aktiv.
Die Mitarbeiter bei Douglas erhalten nicht nur die Chance, das Unternehmen in eine neue Zukunft zu führen, sondern auch sich selbst. Jeden Morgen aufzustehen und sein Bestes zu geben, eigene Ideen einzubringen und so sich selbst und andere voranzubringen: Das ist das Wesen des Douglas Teams.
Du bist mutig, du bist neugierig und du hast den Willen zu gestalten? Dann bist du bei Douglas richtig, um deine Karriere auf ein neues Level zu heben!
Jobs im Headquarter oder der Filiale
THE CODE BEHIND BEAUTY - digitale Jobs & Karriereperspektiven @DOUGLAS
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtUnser Umfeld im Handel und E-Commerce ist sehr wettbewerbsintensiv. Du kannst Dich also, egal in welcher Position, auf spannende, abwechslungsreiche Aufgaben freuen, in denen Du Deine Fähigkeiten beweisen und ausbauen kannst.
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten und Aufgabengebiete für Schüler, Studierende, Absolventen und Berufserfahrene, Mitarbeiter und Führungskräfte. In unserem Headquarter und in unseren Parfümerien.
In unseren Fachbereichen bist Du dabei, wenn strategische Entscheidungen getroffen werden oder neue Beauty-Trends entstehen, die wir in den Parfümerien für unsere Kunden umsetzen.
In unseren Parfümerien und Stores helfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Kunden
mit Begeisterung, Aufmerksamkeit und Kompetenz, ihre individuelle Schönheit zu entdecken. Sie werden dabei unterstützt von unseren Führungs(-nachwuchs-)kräften, die schon früh, auch bereits nach der Ausbildung z. B. zum Handelsfachwirt (entsprechende Eignung und Vakanz vorausgesetzt), die Leitung einer Filiale übernehmen können.
Wir unterstützen Dich dabei, Deinen eigenen Weg zu finden. Bei uns und mit uns.
Neben fachlichen Voraussetzungen sind uns bei der Stellenbesetzung Deine persönlichen Kompetenzen wie Initiative, Engagement, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig. Ein Blick in unsere Stellenanzeigen verrät Dir darüber hinaus, welche Qualifikationen für die jeweilige Stelle gesucht werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOUGLAS GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Neben unseren zahlreichen Filialen sind wir auch mit Zentralfunktionen im Ausland vertreten.
Die Einarbeitung sowie die Vorstellung des Unternehmens hat online sehr gut funktioniert - da hat sich die HR-Abteilung Mühe gegeben.
Nach einigen Monaten als Werkstudent kann ich Douglas nur weiter Empfehlen!
Dass sich (durch Corona) die Einstellung zum mobilen Arbeiten positiv verändert hat und es auch nach der Pandemie weiter entsprechende Möglichkeiten geben soll. Das ist eine große Erleichterung für viele.
- Offenheit für neue Ideen und Vorschläge
- großer Vertrauensvorschuss von Vorgesetzten
- Interessanter Arbeitsbereich der sich stetig weiterentwickelt
Es gibt viele Infoveranstaltung zur Geschäftsentwicklung. Das Essen in der Kantine ist sehr lecker.
Das einzige was ich gut fand waren ab und zu meine Kollegen in anderen Stores und die Produkte.
Haben sehr viel Potenzial, nutzen es aber nicht optimal.
Zu hoch gesetzte Ziele, zu viel Verkaufsdruck
Null Interesse an Verbesserungsvorschlägen.
Die Parkplatz Situation in der Zentrale
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
*Mehr auf Probleme zwischen MA eingehen und nicht nur mal „kurz“ ansprechen
*Freizeitwünsche und Ziele der MA ernst nehmen und unterstützen
* BITTE WENIGER PLASTIKMÜLL!
*MA die keine Lust auf ihre Arbeit haben ermahnen und MA mit Erfahrungen und Tatendrang nicht einfach kündigen, sondern schlechte durch gute Kräfte austauschen!:)
*Zeiten um als MA ins E-Learning zu gehen während der Arbeitszeit, da es zur Arbeit gehört
- Gehalt & Sozialleistungen
- Zeit Erfassung & Überstunden Regelung sollten dringend über alle Ebenen eingeführt werden - große Unzufriedenheit!!
- Parkplatz Vergabeprinzip sollte optimiert werden, großer Nachteil für Pendler
- Überlegung von einem Langzeit Konto/ Sabbatical einzuführen (Viele DUS Beauty Unternehmen haben es bereits)
Liebe Manager, lest bitte das Buch „Empowered“ von Cagan und Jones. Ihr tut aktuell alles, um eure Teams in jeglicher Hinsicht daran zu hindern, gute und sinnvolle Arbeit zu leisten. Hört auf mit dem Micromanagement und lasst eure Teams Lösungen finden, anstatt diese „nach unten“ zu diktieren.
Bessere Bezahlung auch für Menschen die wie ich andere Qualifikationen mitbringen. Man sollte sich nicht nur auf Menschen versteifen die eine Ausbildung im Einzelhandel abgeschlossen haben. Den Umsatzdruck vermindern !
Mehr Mitarbeiter einstellen, da die Teams leider immer kleiner werden und man das vor allem in der Urlaubs- oder Erkältungssaison merkt.
Der am besten bewertete Faktor von DOUGLAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist super, trotz der anhaltenden Corona Pandemie sind alle motiviert & man merkt den Teamgeist! Im Austausch mit anderen Abteilungen ist es teilweise etwas schwierig, da hier teils noch ein starkes Konkurrenz Denken zwischen einigen Teams besteht, woran noch gearbeitet werden sollte!
Innerhalb einzelner Stores sicherlich toll. Filialübergreifend oder gar HQ-Stores eher nein. Auch die leitenden Angestellten, stehen nur so lange hinter ihren Team Mitgliedern, wie sie ihnen von Nutzen sind.
Hier kann ich nur über meine Abteilung sprechen - der Zusammenhalt ist super! es wird sich gegenseitig geholfen & nach Feierabend auch mal was zusammen gemacht.
Kollegen tuen so als ob sie zusammenhalten würden, aber im Nachhinein lästern sie über dich und beschweren sich.
Es wird kein Finger-Pointing betrieben. Man löst Aufgaben gemeinsam und unterstützt sich im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOUGLAS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Absolut unmöglich, Mülltrennung null vorhanden, Verpackungsmüll ohne Ende und völlig unnötig. Das Unternehmen hat null Interesse an neuen Ideen geschweige denn aktuell gängigen Lösungen und versucht nur den Schein zu wahren. Keinerlei Verantwortungsbewusstsein!
Verschwendung der Produkte durch unnötige retouren, die die Kunden ausnutzen. (Verpackungen, Müll ..) sozialbewusstsein herrscht in unsere Filiale leider auch nicht. Kinder werden angeschrieen wenn sie sich nicht benehmen(von der filalleitung)
Großes Paket mit viel Plastik für ein Produkt, das einzige was wir haben sie Papier statt Platiktüten, die geben wir aber kostenlos mit also auch nicht wirklich Sinnvoll. Waren kommen immer doppelt und dreifach in Plastik verpackt
Douglas könnte sich hier deutlich mehr einbringen.
keine Erfahrungswerte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Wurde ich vergessen? Ich wollte in die Führung und irgendwie scheint es so, als hätte ich es nie angesprochen oder als wäre das Gespräch darüber nie passiert…ich habe es mehrmals angesprochen…mal schauen!:)
Durch Corona sind Weiterbildungen leider nicht mehr so oft, jedoch online Events ,wo man sich über die Marken super informieren kann und wo man sein Wissen auffrischen kann!SUPER!
Es gibt Kollegen die nach 20/30 Jahren noch da sind wo sie angefangen haben und es gibt auch andere, die nach 5 Jahren in die Führung gehen. Das kommt immer auf den Mitarbeiter an. Die Chance bekommt jeder, der ausspricht dass er dahin will.
Karriere ist intern nur schwer möglich, nur wenn man sein Privatleben aufgibt. Weiterbildungen gibt es leider auch kaum noch.
Hier wird mal mehr mal weniger getan. Wenn man nicht aktiv selbst und kontinuierlich es einfordert, bewegt sich nichts.
LinkedIn Learning jederzeit
Sprachliche Fortbildung wenn nötig wird gefördert
Notwendige Schulungen werden übernommen
