DOUGLAS 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Work-Life-Balance bei DOUGLAS GmbH scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen oft Überstunden leisten müssen, die nicht vergütet oder ausgeglichen werden. Zudem wird von ihnen erwartet, dass sie am Wochenende arbeiten und stets erreichbar sind. Dies könnte auf ein Arbeitsumfeld hinweisen, das als unflexibel und altmodisch wahrgenommen wird.

Zusätzlich gibt es Berichte über unklare Aufgabenverteilungen, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter:innen zu wenig zu tun haben. Homeoffice ist zwar möglich, scheint aber nicht immer reibungslos zu funktionieren. Es wird auch erwartet, dass Mitarbeiter:innen mindestens zwei Tage pro Woche im Büro sind, obwohl Teams-Calls von dort aus gemacht werden. Die Einführung einer Zeiterfassung und einer klaren Regelung für Überstunden wird dringend empfohlen.

Die Arbeitsatmosphäre bei DOUGLAS GmbH ist geprägt von einer wertschätzenden Zusammenarbeit zwischen den Teams und verschiedenen Hierarchieebenen. Die Kolleg:innen sind freundlich und der Umgang miteinander ist respektvoll. Die Atmosphäre im Team wird als locker und angenehm beschrieben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Verkaufsdruck und berichten von Silo-Denken. Zudem scheint es Frustration aufgrund fehlender Veränderung und Weiterentwicklung zu geben. Es wird eine stressige Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck und Überlastung wahrgenommen, was zu einer hohen Fluktuation und dem Verlust von Know-How führen kann. Auch die Führung durch die Filialleitung könnte verbessert werden.

Die Büros könnten gemütlicher gestaltet werden, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu erhöhen. Technische Probleme und mangelnde Selbstständigkeit bei der Arbeit sowie Unsicherheit und Unzufriedenheit aufgrund häufiger Umstrukturierungen sind weitere Aspekte, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Einige Mitarbeiter:innen haben zudem das Gefühl, dass Fortbildungsmöglichkeiten fehlen und Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch nicht eingehalten wurden.

DOUGLAS GmbH legt Wert auf offene und ehrliche Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten, was durch wöchentliche Meetings mit dem Area Manager unterstützt wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Bereich der Kommunikation. Es besteht ein Mangel an Transparenz, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen zwischen den Abteilungen und an die Mitarbeiter:innen.

Kritische Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden oft nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem gibt es eine hohe Anzahl an E-Mails und Meetings, deren Informationsgehalt nicht immer als nützlich empfunden wird. Die Kommunikation von Veränderungen könnte verbessert werden, um Unmut und Mehrarbeit zu vermeiden.

Die Führungskräfte könnten mehr Informationen von der Unternehmensleitung teilen und die Kommunikation im Team fördern. Eine transparentere Kommunikation von der Unternehmensspitze könnte zur Wertschätzung beitragen und die Fluktuation reduzieren. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen gut informiert sind und sich wertgeschätzt fühlen.

Die Gehaltsstruktur bei DOUGLAS GmbH wird von den Mitarbeiter:innen mit gemischten Gefühlen wahrgenommen. Einige schätzen die Bezahlung als gut und fair ein, die dem Branchendurchschnitt entspricht. Zudem wird hervorgehoben, dass Gehaltserhöhungen für langjährige Arbeit angeboten werden.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Es wird bemängelt, dass die Gehälter seit Jahren stagnieren und die IT-Gehälter nicht dem aktuellen Marktstand entsprechen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als nicht marktkonform und berichten, dass Gehaltserhöhungen schwer zu erreichen sind. Die Kritik richtet sich auch auf das niedrige Einstiegsgehalt und fehlende Verhandlungsmöglichkeiten bei Beförderungen. Darüber hinaus wird die fehlende Transparenz in der Gehaltsstruktur und das Fehlen zusätzlicher Leistungen wie Vermögenswirksame Leistungen bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich angesichts der aktuellen Inflation höhere Gehälter und beklagen mangelnde Aufstiegschancen.