Basierend auf Daten aus 340 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOUGLAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 508 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
340 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Dinge erfährt man sehr spät, teilweise waren Zeitungsberichte genauso schnell wie Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Kommt hier auch auf den Bereich an, teilweise hat man Überstunden machen müssen, die nur schwer auszugleichen waren.
Ich kam aus einem Team mit "Vertrauensarbeitszeit", also ohne Erfassung (man wollte die Überstunden nicht schwarz auf weiß haben). Bis zum Austritt hat Douglas es nicht geschafft, mich in die Erfassung aufzunehmen, obwohl sie gesetzlich dazu verpflichtet gewesen wären.
Schlechte Kommunikation, Infos werden bis ultimo zurückgehalten. Ziele sind teilweise eher unrealistisch und kaum erreichbar.
Es steht und fällt mit dem Team und dem Zusammenhalt
Das Team trägt hier die gesamte Bewertung. Die Kolleg*innen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren fast immer super, in der Regel auch der Teamlead. Darüber hinaus wird es dann schon schlechter.