Leider gar nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events im Atrium und die lieben Leute aus anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
versucht hier Bewertungen zu löschen & einzelne Worte anzufechten, kein Betriebsrat, Entscheidungen nach Nase, zu junge und unerfahrene Führungskräfte ohne HR Kontrolle, offensichtlich und gern ausgelebten Hierarchien (obwohl diese ja offiziell "flach" sind?), absolut unempfänglich für ehrliches Feedback, generell kein Interesse an zwischenmenschlicher Problemlösung und daraus resultierend hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
HR Businesspartner sollten auch wirklich diskret sein anstatt sich mit der FK zusammen zu tun und das gemeinsame Loswerden von Mitarbeiter zu planen. Das ist zwar im Sinne der Company (wenn man Probleme immer als Störfaktoren auf Mitarbeiterseite sieht?), aber auch junge FKs sind reichlich unperfekt und es ließe sich sicherlich auch eine Lösung finden, wenn man sich angemessen bemüht und beide POV's gleichwertig anhört und gewichtet. Diese Art und Weise gibt den FKs meiner Meinung nach eine Freikarte, sich ihre Teams nach persönlichem Gusto zurecht zu sortieren, anstatt das Firmen-Motto "come as you are" auch wirklich zu leben. Dies zeigte mir immer, wie verschlossen und unbemüht dieses Unternehmen für wirklich ehrliches Feedback und Problemlösung war. Ich persönlich habe es bereut, mich dort jemals ehrlich geöffnet zu haben und weiß von vielen, die sich niemals getraut haben, offen über Probleme mit FKs zu sprechen. Vielleicht sollte man als Unternehmen ein wenig reflektierter & auch mal offen für Feedback sein?
Arbeitsatmosphäre
Das Office ist schön und Leute aus anderen Abteilungen sind lieb zueinander.
Image
Douglas tut alles, um hier schlechte Bewertungen zu löschen/verbergen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeiten, Nachrichten mit Handlungsbedarf spät abends oder Sonntags von FKs, Events am Wochenende und Livestreams bis 22Uhr abends werden selbstverständlich vorausgesetzt und ich fühlte mich oft mit einer "eventuellen Beförderung irgendwann" (Spoiler: nie) oder "Person X macht das doch auch" unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Beförderungen habe ich selten erlebt - in unserer Abteilung nie passiert. Ich kenne Leute, die gekündigt haben und dann wieder neu ins Unternehmen kamen, damit sie endlich ein Uplift erhalten. Das fand ich traurig..
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht echt - "Freundschaft" wenn alles gut ist, fingerpointing wenn Fehler aufploppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen. Ich konnte aber beobachten, wie beliebte & wichtige Mitarbeiterinnen sobald sie schwanger wurden (und auch nach ihrem Mutterschutz) komplett fallen gelassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke es variiert hier, aber in meiner Abteilung empfand ich es leider schlimm. Ich habe mich von meiner neuen TL von Anfang an aufgrund persönlicher Abneigung (nie erfahren warum!) benachteiligt gefühlt und weiß auch von anderen aus dem Team, dass sie sich schlechter behandelt & nicht gemocht fühlten. Ich bekam nur noch Aufgaben wie Pakete packen oder im Büro den Umzug (schleppen!), während andere im HO entspannten, zudem durfte ich nicht mehr zu Events gehen, was für jeden in der Team-Liste öffentlich einsehbar war, was ich sehr unangenehm fand. Unprofessionelle Sätze wie "deine Karriere bei Douglas ist vorbei solange ich da bin" oder "Du und jeder andere hier ist ersetzbar" fallen bei Feedbackgesprächen. Wenn man so etwas dann aber vor HR anspricht, können sich die FKs nicht mehr daran erinnern - sind wohl manchmal sehr vergesslich. HR zieht dann messerscharf den Schluss, dass der/die MitarbeiterIn sich das einfach nur ausdenkt und hinterfragt nichts weiter.
Arbeitsbedingungen
soweit alles gut, ja. Nicht besonders, aber in Ordnung.
Kommunikation
Fand bei uns trotz daily Meetings nur bedingt statt
Gehalt/Benefits
Ich finde die Junior Gehälter ganz gut, danach werden die Mitarbeiter älter, erfahrener und die Beförderung auf Mid- und Seniorlevel ist viel zu niedrig - nahezu kaum spürbar, dafür aber viel mehr Last und Führungsverantwortung. Ich gebe dennoch zwei Sterne, da Einstiegsgehalt gut ist, aber gute Karrieresprünge sind auch nach Jahren schwierig. Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Boni gibts nur in manchen Abteilungen.
Gleichberechtigung
So traurig es ist - aber hier würde ich gern 0 Sterne vergeben.
Interessante Aufgaben
ja sehr - wenn man sie denn bekommt. Meistens gingen meiner Meinung nach die guten Projekte nur an die Mitarbeiter, die aktuell gemocht werden und am fügsamsten sind. Obwohl ich auch zeitweise gute Projekte abbekam, empfand ich die Verteilung als ziemlich willkürlich. Man muss für gute Aufgaben eben ein bisschen baggern ;-)