Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Ehrliches Miteinander von den Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen werden oftmals in Techniken gesteckt, was nicht unbedingt schlecht ist jedoch wird der Mitarbeiter an der Front dadurch nicht unbedingt entlastet.
Verbesserungsvorschläge
Entlastungen im stationären Handel bezogen auf Mitarbeiter. Krankheitsfälle müssen im Vorfeld berüchtigt werden um dann keine Mehrbelastung für die an der Front stehenden Mitarbeiter zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Leider hier keine Stärkung des Vorgesetzten in heiklen Zeiten erlebt. Durch einen Wechsel ist es besser, jedoch sitzt dies weiterhin tief, da dies absolut keine Wertschätzung für all den Schweiß war, sondern Verrat.
Kollegenzusammenhalt
Der Informationsfluss ist auf jeden Fall da und auch gewünscht, dass alle auf dem selben Wissensstand sind und wissen worum es geht.
Work-Life-Balance
Seien wir mal ehrlich. Es ist ein Einzelhandelsunternehmen. Im Verkauf ist man immer zu den unbequemsten Zeiten am arbeiten. Wäre jedoch überall die Quote besser an Personal, so könnte auch eine Vollzeitkraft und auch Führungskraft eine bessere Work-Life-Balance haben.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht für jeden Vorgesetzten sagen. Es gibt solche und solche.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist keinesfalls gerechtfertigt. Minimal Personalbesetzung aber noch mehr Aufgaben in der selben Zeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Maßnahmen der Förderungen die jeder für sich selbst entscheiden kann diese zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
Dies ist von Standort zu Standort unterschiedlich. Aber das Unternehmen bemüht sich modern und wie eben machbar mitzuhalten an jedem Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Prämien zu erreichen. Jedoch sollte das Gehalt unabhängig von Infektionen immer mal wieder neu reflektiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Auch da gibt es Möglichkeiten, die jedoch nicht immer zeitnah umgesetzt werden können. Dies liegt jedoch an den nicht vorhanden stellen oder auch Unterbesetzungen vor Ort um Weiterbildungen fördern zu können.