Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist unzumutbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Filiale 060 herrscht ein beispiellos problematischer Führungsstil, der dringend angegangen werden muss. Trotz eindringlicher Hinweise an den Bereichsleiter sind bisher kaum Maßnahmen ergriffen worden, um diese höchst belastende Situation zu verbessern. Der Führungsstil ist geprägt von Unkorrektheit, Respektlosigkeit und gnadenlosem Herablassung. Teammitglieder werden regelmäßig von der Stellvertretung angeschrien, ignoriert und sogar gemobbt. Deutlich werden Unterschiede zwischen den Teammitgliedern gemacht, was nicht nur das Arbeitsklima extrem belastet, sondern auch die Effizienz des gesamten Teams beeinträchtigt. Diese Missstände haben eine demoralisierende Wirkung, die sich wie ein Gift auf die gesamte Filiale ausbreitet. Es ist zwingend erforderlich, dieser akuten Krise die gebührende Aufmerksamkeit zu schenken und entschlossene Maßnahmen zu ergreifen, um einen respektvollen und unterstützenden Führungsstil zu etablieren.
Die extrem hohe Fluktuation und Krankheitsquote in unserer Filiale haben ihre Ursachen in diesem belastenden Umfeld. Mitarbeiter verlassen das Team aufgrund des untragbaren Führungsstils, während die steigende Krankheitsquote auf den immensen Stress und die psychische Belastung zurückzuführen ist. Die Zukunft der Filiale und das Wohlbefinden der Mitarbeiter hängen in höchstem Maße von einer sofortigen und umfassenden Lösungsfindung ab.
Verbesserungsvorschläge
Erstens möchte ich auf die dringende Notwendigkeit einer Renovierung hinweisen. Der aktuelle Zustand unserer Arbeitsräume birgt zunehmend Gefahren für die Mitarbeiter. Eine zügige Umsetzung der Renovierung könnte nicht nur die Sicherheit gewährleisten, sondern auch zu einem positiven Arbeitsklima beitragen… falls das für ,,Douglas“ überhaupt noch Relevant ist.
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Hat extreme abgenommen