Hier zählt nur Nasenfaktor, nicht die Leistung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führen sie ein echtes Onboarding - Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen sie ein echtes Onboarding - Management
Verbesserungsvorschläge
Es ist fatal für die Motivation, wenn Vorgesetzte ungeprüfte Informationen als Wahrheit hinnehmen und Mitarbeiter verurteilen, ohne sie vorher anzuhören. Werden ehrliche und fachliche korrekte Mitarbeiter weiterhin ausgegrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Management agiert fachlich und zwischenmenschlich unsicher. Es fehlt an Führungskompetenzen und einer objektiven Herangehensweise bei Konflikten. Es herrscht eine starke Grüppchenbildung durch langjährige Mitarbeiter. Neue Teammitglieder werden kaum integriert; stattdessen wird die Einarbeitung durch gezielte Desinformation erschwert.
Kommunikation
Es herrscht eine ausgeprägte Fehler - Such - Kultur
Kollegenzusammenhalt
Nur vorhanden, wenn man sich der herrschenden Meinung anpasst. Es gibt eine starke Barriere gegen neue Mitarbeiter. Kritische Stimmen oder ehrliches Feedback führen zu Ausgrenzung. Die Kommunikation basiert leider oft auf Halbwahrheiten statt auf Fakten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Es herrscht ein starkes Schubladendenken; man bekommt keine Chance, Sachverhalt zu erklären, man wird sofort verurteilt
Arbeitsbedingungen
Fokus auf Vetternwirtschaft,