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DOUGLAS 
GmbH
Bewertung

Einfach nur richtig schlimm

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Douglas GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manchmal bekommt man Geschenke, aber sonst leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Fähige Führungskräfte einstellen (oder ist top-to-bottom Führung, Geringschätzung und Mikromanagement im Sinne von Douglas? )

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement, keine Verantwortung, man darf nicht selbstständig arbeiten; Auch zwischen Teams herrscht Feindseligkeit, es geht nur um Fingerpointing und nie um konstruktive Zusammenarbeit.

Kommunikation

Von unten nach oben Pflicht und so detailliert wie möglich, von oben nach unten nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Durch schlechte Rahmenbedingungen und Führungskräfte ist Teamzusammenhalt sehr stark

Work-Life-Balance

Aktuell machbar. Kaum Überstunden und wenn man nicht so viele Termine hätte, wären flexible Arbeitszeiten möglich. So einfach nur 9-5

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement, keine Wertschätzung, kein Vertrauen, man bekommt keine Chancen, man wird nicht gefördert, stattdessen wird man gemobbt und runtergemacht - sehr toxisch

Interessante Aufgaben

In der Theorie vorhanden, aber dürfen nur ausgewählte Lieblinge der Führungskräfte machen, ansonsten das, was die Führungskraft einem vorgibt.

Gleichberechtigung

An sich ist der Umgang unter Kolleg:innen auf gleicher sehr freundlich und wertschätzend. Sobald man auf unterschiedlichen Hierarchieebenen arbeitet, zählen Menschen ohne Lead-Funktion nichts.

Arbeitsbedingungen

Kaum Benefits (nur Zuschuss zu Kantine), veraltete technische Ausstattung, im Büro ist es entweder zu kalt (im Winter) oder zu warm (im Sommer). Benefits werden zwar kommuniziert, gibt es aber gefördert nicht (Jobticket ist z.B. einfach nur ein Link zur Rheinbahnseite, man muss alles zu 100% selbst zahlen und bekommt keine Förderung); Zudem wird man gezwungen an drei Tagen pro Woche ins Büro zu gehen (außer Führungskräfte, die kommen manchmal nur einmal im Monat).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, im Winter öffnen Kolleg:innen die Fenster dauerhaft trotz Heizung, Sozialbewusstsein: Man wird in der Kantine vom Kantinenchef gemobbt, wenn man Veganer:in ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich und man bekommt auch keine Chance sich zu verbessern

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Man kann keine Karriere machen und sich nicht weiterentwickeln. Führungskräfte verhindern dies aktiv.


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