Im Großen Konzern zählt der kleine Mitarbeiter nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamten veralteten Strukturen. Das Ausnutzen der Machtverhältnis, die fehlende Kommunikation und die mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Compliance regeln auch unten leben. Ohne das Team auf der Fläche, ist das Unternehmen nichts Wert. Da sollte mehr Energie und Geld in Resilienz und Erhalt der Mitarbeiterkräfte investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Druck, überlastete Vorgesetzte, Misstrauen
Das gesamte Team kam mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Man könnte den Ansprüchen von Oben realistisch nicht gerecht werden und wurde dafür gestraft.
Führungskräfte sind unqualifiziert und haben keinerlei Kompetenzen in Mitarbeiterführung.
Das Arbeiten untersteht einem ständigen Ausdruck von Machtverhältnissen, Missachtung und mangelnder Wertschätzung
Kommunikation
Es gab keine Kommunikation.
Wenn dir Geld nicht gezahlt wurde, konnte es passieren dass du zwei Monate hinter deinem Gehalt herlaufen musstest. Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich. Egal in welcher Ebene, es gab nie erreichbare Ansprechpartner. Man ist auf sich alleine gestellt.
Wenn man es wagt über Missstände zu sprechen, wird man mit noch mehr Ablehnung gestraft. Alles nach dem Motto: friss oder stirb
Kollegenzusammenhalt
Das Team war der einzige Lichtblick. Dass man nicht immer mit allen einer Meinung ist, ist auch normal. Aber Das Team hat sich gegenseitig immer gestärkt und aufgebaut. Man hat sich unterstützt und getröstet wenn wieder ein unreflektierter Wutauspruch der Führung für Tränen gesorgt hat.
Work-Life-Balance
Einzelhandel.. mit Rücksicht und Absprachen gab's da auch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte ich könnte Minuspunkte geben.
Vorgesetzte sind Übergriffig, unqualifiziert, unreflektiert. Greifen ihre Mitglieder gezielt auf persönlicher Ebene an. Nutzen ihre Macht aus und manipulieren wo es geht. Die Beziehung wurde immer vom professionellen ins persönliche gezogen und es wurden sich angefragte Urteile zu Privatangelegenheit erlaubt.
Gleichberechtigung
Selbst in einem Beautykonzern ist der Mann mehr Wert. So kann es sein, dass eine ausgebildete Fachwirtin im Vertrieb vergebens auf eine Führungsposition wartet und ein normaler männlicher Azubi direkt nach der Prüfung mehr Verantwortung und das persönliche Wohlwollen von Leitungen erhält
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht, kein Verständnis. im Gegenteil! sobald ein Schwachpunkt gezeigt wird, wird dieser ausgeweidet
Arbeitsbedingungen
Selbst der Vorschlag einfache Anti-Ermüdungsmatten im Kassierbereich zu verlegen war zu viel verlangt. Auf das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeitenden wird kein Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in einer Parfümerie auch nur greenwashing. Das sind alles Konsumgüter, Luxus
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung für einen Knochenjob. Gerade in Führungsebene, da lohnt sich die Verantwortung nicht
Image
Man sieht die starke Fluktuation und die massive Unzufriedenheit. Employer Branding muss gelebt werden und nicht nur erzählt
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ein Mann bist, steht dir jede Tür offen. Als Frau darfst du nicht Mal einen Ausbilderschein machen