139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Doxis Bewertungen
Doxis
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Produkt, sehr gute Kollegen, zur Zeit viel im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Doxis in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung. Kollegenzusammenhalt. Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation meist nur noch in englisch und aktuell viel im Umbruch
Verbesserungsvorschläge
Kommunikantion in DACH wieder auf deutsch umstellen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb vom Team sehr gut
Image
Soweit OK
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Viele Stellen werden interne ausgeschrieben
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. Leider werden auch Versprechungen auf Sonderzahlung nicht gehalten. Es sollte eine weitere Zahlung des Inflationsausgleiches geleistet werden, hierzu hört man leider nichts mehr. Der Ehrlichkeit halber muss man aber erwähnen , dass schon 2 Prämien in diesem Bereich bezahlt. Es wurde aber Anfang des Jahres eine dritten Zahlung in Aussicht gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Leider verlassen viele ältere Kollegen nach und nach die Firma. Es wird nicht versuchen, sie noch eine Zeit über ihren Renteneintritt hinaus zu halten. Hier geht viel Wissen verloren.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall okay
Kommunikation
Es wird versucht, viel zu informieren, viele online Veranstaltungen hierzu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"People first" - wirklich toller Arbeitgeber, der weiß was New Work ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Doxis in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, der Wunsch sich verändern zu wollen und dies auch zu tun, das Team, die Kolleg*innen - das Vertrauen, was den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungswünsche.
Verbesserungsvorschläge
Workation anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld anbieten.
Gehalt/Benefits
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld würde es noch besser machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eine 12/10!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen, aber vom Gefühl her gibt es hier keine gravierenden Unterschiede.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr fortschrittliche Unternehmen mit guten Zukunftsaussichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doxis in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Zusätzliche Weiterbildungen oder Studium wird auch finanziell gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern eingerichtet, Remote zu arbeiten ist ebenfalls jederzeit möglich.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über neue Projekte oder den genauen Stand der Jahresziele informiert.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und viele Benefits wie Jobrad oderUrban Sports Club.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Doxis in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team, die Partys, das Produkt und die Herrausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karriere, Gehalt & Quote
Verbesserungsvorschläge
Karriere: Mehr auf interne Kollegen setzen anstelle immer wieder extern einzukaufen.
Gehalt: Bonusprogramme oder größere Gehaltssprünge wären schön
Arbeitsatmosphäre
Gut kann jedoch stressig sein aufgrund einer Faktura Quote
Image
Unternehmen mit dem weltweit besten ICA Produkt
Work-Life-Balance
Gleit und Vertrauenszeiten ohne Kernarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist eher schwer
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein - Gehaltserhöhungen fallen eher kleiner aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Top
Kollegenzusammenhalt
Top - es wird wenn Kapazität da ist immer geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einwände
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Alles okay - könnte man die Hardware selbst aussuchen wäre es noch besser
Kommunikation
Es wird regelmäßig und viel informiert
Gleichberechtigung
Alles Top
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt eine neue Herausforderung
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Mehrfachbewertung
Deutsches Traditionsunternehmen, welches sich gerade neu erfindet. Viel Gestaltungsspiel Raum und Lust auf Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Doxis in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Etwas abhängig vom Standort aber generell gut
Image
Sehr geteilte Meinungen dazu, tolles Produkt aber einige schwelgen in der "alles war früher besser" Vergangenheit. Durch die vielen Veränderungen ist sicherlich momentan nicht alles perfekt aber es entwickelt sich weiter.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten und keine festen Arbeitszeiten ist viel möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man ist selbst für seine Weiterentwicklung verantwortlich, es gibt Schulungsmöglichkeiten, nur die Zeit muß man selbst dafür finden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich 100% auf meine Kollegin und Kollegen verlassen, danke dafür!
Umgang mit älteren Kollegen
Würde ich definitiv sehen, so lange sie motiviert sind die Veränderungen mitzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin persönlich sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er verlangt viel aber nichts unrealistisches und bezieht Meinungen mit ein
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was man zum Arbeiten benötigt
Kommunikation
Ich bekomme die meisten Informationen die ich benötige. Oft muss man sich erst ein Netzwerk aufbauen, aber es wird daran gearbeitet es zu verbessern
Gehalt/Benefits
Generell gute Sozialleistungen. Die Bezahlung liegt für den IT Sektor eher niedriger, dafür hält sich aber auch die Arbeitsbelastung in Grenzen
Gleichberechtigung
Ich habe gehört dass der Wiedereinstieg manchmal nicht perfekt gelingt aber generell keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch stupide Aufgaben, aber generell lerne ich jeden Tag etwas Neues
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war mal schön...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Doxis in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Ressourcen-Planung passt nicht zu den Abruf-Projekten (viel zu viel administrativer, sinnloser Overhead)
die Zeiterfassung ist unübersichtlich, umständlich und in Zusammenarbeit mit der RessourcenPlanung nicht passend zu der Projektstruktur/Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
sich wieder auf das besinnen, was die SER groß und vor Allem bei den Kunden beliebt gemacht hat
Arbeitsatmosphäre
viel Druck von oben, wobei "oben" die Projekte, Arbeitsweisen und die Kunden nicht kennen
Image
"Amerikanisierung" der Firma wird großteils negativ empfunden
Karriere/Weiterbildung
man macht Schulungen, die nicht zum Arbeitsumfeld beitragen, einfach nur, weil das Management das so will
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen sehr pünktlich, keine Aussage zu Gehaltsanpassungen bei den jährlichen MA-Gesprächen
Kollegenzusammenhalt
vor Allem die langjährigen Kollegen, so sie noch da sind, halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht honoriert, unerfahrene Vorgesetzte werden in hohe Positionen gehievt
Vorgesetztenverhalten
keinerlei Erfahrung in Projektmanagement, kein Wissen über die Produkte, Arbeitsweisen und Projekte
Kommunikation
viel BlaBla und Selbstbeweihräucherung des Managements
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Umwandlung, die zum Verlust von wertvollen Kompetenz und Wert führt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Doxis in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage vom Büro in Bonn (gut erreichbar mit OPNV und Fahrrad), modern ausgestttete Arbeitsplätze, in Professional Services Bonus jeden Monat, je nachdem, wie viel du "faktura"-projekte hast (hängt allerdings nicht von deiner Leistung, sondern von der Auftragslage und Verteilung), kostenlose Getränke, Essensbons, interessante Projekte und Aufgaben, immer noch gute Kollegen und Zusammenarbeit, Flexibilität, bis zu 100% Home / Mobile Offine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen im Wandel durch ausl. Investor. Im Moment wird es durch Leitung alles getan, um die sehr schöne Zahlen und Erfolge zu zeigen (auch wo diese nicht wirklich gibt). MA werden voll als Geldbringer ausgenutzt und diese nicht mehr geschätzt, wie es sein soll. Viele gehen zu den Kunden oder Konkurrenz. Dadurch gibt es Kompetenzverlust Schwer mit Karrierewachstum und Gehaltserhöhung. Kein Vertrauen an Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Mitarbeiter sowie leistingsgerechte Bezahlung soll in der Tat konkret passieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment geht es noch eingermaßen, aber es ist gefühmäßig so, dass jeder von uns nur eine REssorcen-Nummer, die Geld bringt und deswegen ausgenutzt wird, und keine Persönlichkeit mehr ist. Stimmung ist miserabel.
Image
Generell sehr gut durch tolle Lösungen
Work-Life-Balance
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office Regelung
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildung Möglichkeiten. Karriere ist eher schwer.
Gehalt/Benefits
Gehaltsentwicklung eher schwiegig. Man hört "du verdienst doch gut genug". Aber es gibt Essensgutscheine, Früchte/Gemüse, Getränke (Mineralwasser, Cola, Säfte, Kaffee-Maschienen), Fitness-Club (Urban Sportsclub fast zu 100% bezuschusst), Deutschlandsticket Zuschuss
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft um eigene Faktura-Quote und bishgerige gegenseitige Unterstützung geht leider verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht als Komtenzträger geschätzt, werden sondern als Kostenfaktor gesehen
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, aber vermutlich nur im meinen Fall
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung der Arbeitpätze. Gemeinsame Arbeitsräume mit Arbeitplätze, die online gebucht werden. In Ordnung.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation von Management bzw. Fürhrungsebene. Öfters erfahren wir die Neuigkeiten aus Flurfunk. Welche Ziele der weiteren Entwicklung der Firma ist mir unklar. Hoch ergahrenen MA gehen, motovirete, eingearbeitete Azubi werden nicht übernommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und tolle Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wie Doxi ein Unternehmen umkrempelt - Wo gehobelt wird fallen nicht nur Späne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Doxis in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
“Unternehmenskultur und Ethik: Eine interne Diskrepanz”
Im Unternehmen SERgroup wurden Prozesse und Verfahren als Richtlinien festgelegt, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Doch was passiert, wenn die Unternehmensführung diese Vorgaben nicht nur missachtet, sondern auch nicht vorlebt? Die Konsequenz des Handelns geht verloren.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehen, dass die Führungsebene sich nicht an dieselben Standards hält, die sie selbst einhalten müssen. Dies führt zu Frustration, mangelndem Vertrauen und einem schwindenden Gemeinschaftsgefühl. Die Unternehmenskultur, die auf Integrität und Verantwortung basieren sollte, gerät ins Wanken.
Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass die Unternehmensführung nicht nur die Prozesse und Verfahren vorgibt, sondern diese auch konsequent befolgt und vorlebt. Nur so kann die Konsequenz des Handelns im gesamten Unternehmen gewährleistet werden.
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"Corporate culture and ethics: an internal discrepancy"
At SERgroup, processes and procedures have been defined as guidelines to ensure that everything runs smoothly. But what happens if the company management not only disregards these guidelines, but also fails to set an example? The consistency of action is lost.
The employees see that the management level does not adhere to the same standards that they themselves must adhere to. This leads to frustration, a lack of trust and a dwindling sense of community. The corporate culture, which should be based on integrity and responsibility, begins to falter.
It is therefore crucial that the company management not only specifies the processes and procedures, but also consistently follows and exemplifies them. This is the only way to ensure consistency of behaviour throughout the entire company.
Karriere/Weiterbildung
Viele Cloud - Angebote. Keine qualifizierte Methode der Personalentwicklung erkennbar.
Gehalt/Benefits
Standard, nicht mehr und nicht weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Despektierlich und nicht wertschätzend. Sehen diese rein als Kostenfaktor und nicht als WERTvoll an. Sie werden oft gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Werden gern wegrationalisiert auf Kosten und zum Risiko des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungsrollen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Spannendes Unternehmen in der Transformation zu einem internationalen SaaS Anbieter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Doxis in Bonn gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
An einigen Stellen besteht noch ein Silo-Denken. Verbesserungen sind sichtbar aber es braucht wahrscheinlich noch etwas Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements ist sehr offen und transparent.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine große Baustelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Doxis in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten und Potenzial für persönliche und berufliche Entwicklung. Es gibt diverse Benefits für Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird an jeder Ecke gespart und hohe Fluktuation.
Ein starker Druck auf Faktura und Leistung - die Quote muss um Alles erfüllt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und klare Ziele, mehr Fokus auf die Fortbildung und Förderung der Mitarbeiter (Externe Schulungen, Weiterbildungen).
Mehr Maßnahmen zur Förderung des Zusammenhalts und Teambildung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Standort und Abteilung ab. In PS leider mit einer stark negativen Tendenz
Work-Life-Balance
Volle Flexibilität, es sei denn man ist in Meeting-Marathons gefangen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, ausgenommen interne Produktschulungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter sich ist der Zusammenhalt recht gut. Es verschlechtert sich aber zunehmend wieder
Vorgesetztenverhalten
Es wird leider alles von Oben vorgegeben. Oft hat man das Gefühl, dass das mittlere Management gar keinen Entscheidungsspielraum hat
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Leider aber zu viel Wasser und Auftuschen
Gehalt/Benefits
Seit Jahren keine vernünftige Anpassung. Inzwischen unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Oft sehr rutiniert und man erfindet das Rad zum 100-sten Mal
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.