Doxis

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Themen gleichzeitig angehen statt Fokus auf wenige und dafür richtig

Verbesserungsvorschläge

Change ist gut und wichtig, aber die Mitarbeiter/innen mitnehmen und ggf auch Unterstützung von Experten einbringen

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, die meisten Mitarbeiter/innen sind sehr hilfsbereit

Image

Man merkt die extremen Veränderungen der letzten Jahre, bei denen nicht jeder abgeholt wurde

Work-Life-Balance

Man muss auf sich selbst achten, dann ist dies möglich

Karriere/Weiterbildung

Muß man sich selbst darum kümmern und eher außerhalb der Regelarbeitszeit. Wenig Standards

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch sehr unterschiedlich, leider extremer Fokus auf Zahlen und die Empathie und Mitarbeiter bleiben manchmal auf der Strecke

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros, wenn jetzt noch Workation eingeführt wird, top

Kommunikation

Hängt extrem vom Vorgesetzten ab, teilweise wird zu viel, dann wieder gar nicht kommuniziert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Eigenverantwortung und super Rahmenbedingung (HO, Gleitzeit, ...) um die Arbeit mit Spaß anzugehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel auf Zahlen geachtet. Solange man den Menschen nicht aus dem Blick verliert, ist das aber absolut valide. Hier hat man in vielen Bereichen in den letzten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen gespürt.

Verbesserungsvorschläge

Kontinuität auf wichtigen Positionen

Arbeitsatmosphäre

Auf dem Weg der Besserung, weil sich die viele Veränderung nach und nach positiv auswirkt

Work-Life-Balance

M.E. geht es kaum besser. Homeoffice und Gleitzeitkonten als zwei Beispiele

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nach vielen Veränderungen auch hier deutlich bessere und wertschätzende Führungskräfte

Kommunikation

Es wird viel und auch gut kommuniziert an die Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Es gibt viele kleine und große Aufgaben. Interessante Projekte und Produkte

Arbeitsatmosphäre

Leider ist häufig viel Stress und Druck, wenig Proaktive Zukunftsvision und es wird viel um sich geschlagen.

Image

Angesehen.

Work-Life-Balance

Urlaube werden abgesagt, Überstunden ohne Ende. Ja, wir haben Vertrauensarbeitszeit, aber es ist echt schwer, da eine saubere Balance hinzubekommen, weil die einfach im Unternehmen nicjz unterstützt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt udemy als Plattform, aber es gibt keine dedizierten Karrierepfade oder grundsätzlich eine Planung, wie man sixh weiterentwickeln kann. Extrem vom vorgesetzt abhängig.

Gehalt/Benefits

Soweit sehr in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist kein Sozialbewusstsein/Umweltbewusstsein auf Unternehmensberater aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Kollegen mit einigen Jahren im Betrieb, die viel Respekt und Bewunderung genießen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vision, viel Druck, kein Leadership.

Arbeitsbedingungen

Technisch im Büro eine gute Grundlage. Thema Pausen, Überstunden etc. Stimmen nicht ganz.

Kommunikation

Katastrophal. Zu spät, keine Kohärenz Kommunikationsstrategie: weder zum Kunden noch intern. Alles passiert so irgendwie zwischendurch, viel per Flurfunk, es wird zu viel intransparent gehalten und die Mitarbeitenden werden nicht gescheit abgeholt.

Gleichberechtigung

Insbesondere Frauen fehlen in den obersten Etagen, kein Fokus auf DEI. Bezahlung ist aber laut BR ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Viel Feuerwehr, dadurch bleibt keine Zeit für wirklich spannende Themen.

Verbesserungsvorschläge

Einige interne Prozesse könnten schlanker werden, damit Deals noch schneller durchlaufen.
Tools und Reporting sind gut, könnten aber für die Praxis noch stärker vereinfacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Im Vertrieb herrscht eine motivierende und vertrauensvolle Atmosphäre. Gute Leistung wird gesehen und wertgeschätzt, und gleichzeitig bekommt man den Freiraum, eigene Ideen und Vorgehensweisen einzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Führungskräfte kommunizieren transparent über Ziele, Forecasts und strategische Prioritäten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher gute Mitarbeiter und vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht nur um die Quote , meistens egal mit was man sie erreicht. Schlechte Planung/Dokus

Work-Life-Balance

Flexibel sein ist hier möglich

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Solange die Quote stimmt entspannt

Kommunikation

Nur innerhalb des Teams und wenn man wirklich investiert ist.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsausstattung. Kollegenzusammenhalt. Arbeitszeitmodell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation meist nur noch in englisch und aktuell viel im Umbruch

Verbesserungsvorschläge

Kommunikantion in DACH wieder auf deutsch umstellen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb vom Team sehr gut

Image

Soweit OK

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Viele Stellen werden interne ausgeschrieben

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. Leider werden auch Versprechungen auf Sonderzahlung nicht gehalten. Es sollte eine weitere Zahlung des Inflationsausgleiches geleistet werden, hierzu hört man leider nichts mehr. Der Ehrlichkeit halber muss man aber erwähnen , dass schon 2 Prämien in diesem Bereich bezahlt. Es wurde aber Anfang des Jahres eine dritten Zahlung in Aussicht gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider verlassen viele ältere Kollegen nach und nach die Firma. Es wird nicht versuchen, sie noch eine Zeit über ihren Renteneintritt hinaus zu halten. Hier geht viel Wissen verloren.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall okay

Kommunikation

Es wird versucht, viel zu informieren, viele online Veranstaltungen hierzu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kultur, der Wunsch sich verändern zu wollen und dies auch zu tun, das Team, die Kolleg*innen - das Vertrauen, was den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungswünsche.

Verbesserungsvorschläge

Workation anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld anbieten.

Gehalt/Benefits

Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld würde es noch besser machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ist immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich leider nicht beurteilen, aber vom Gefühl her gibt es hier keine gravierenden Unterschiede.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Team, die Partys, das Produkt und die Herrausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Karriere, Gehalt & Quote

Verbesserungsvorschläge

Karriere: Mehr auf interne Kollegen setzen anstelle immer wieder extern einzukaufen.

Gehalt: Bonusprogramme oder größere Gehaltssprünge wären schön

Arbeitsatmosphäre

Gut kann jedoch stressig sein aufgrund einer Faktura Quote

Image

Unternehmen mit dem weltweit besten ICA Produkt

Work-Life-Balance

Gleit und Vertrauenszeiten ohne Kernarbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist eher schwer

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein - Gehaltserhöhungen fallen eher kleiner aus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Top

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einwände

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Alles okay - könnte man die Hardware selbst aussuchen wäre es noch besser

Kommunikation

Es wird regelmäßig und viel informiert

Gleichberechtigung

Alles Top

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt eine neue Herausforderung

Arbeitsatmosphäre

Etwas abhängig vom Standort aber generell gut

Image

Sehr geteilte Meinungen dazu, tolles Produkt aber einige schwelgen in der "alles war früher besser" Vergangenheit. Durch die vielen Veränderungen ist sicherlich momentan nicht alles perfekt aber es entwickelt sich weiter.

Work-Life-Balance

Durch mobiles Arbeiten und keine festen Arbeitszeiten ist viel möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man ist selbst für seine Weiterentwicklung verantwortlich, es gibt Schulungsmöglichkeiten, nur die Zeit muß man selbst dafür finden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Würde ich definitiv sehen, so lange sie motiviert sind die Veränderungen mitzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin persönlich sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er verlangt viel aber nichts unrealistisches und bezieht Meinungen mit ein

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden was man zum Arbeiten benötigt

Kommunikation

Ich bekomme die meisten Informationen die ich benötige. Oft muss man sich erst ein Netzwerk aufbauen, aber es wird daran gearbeitet es zu verbessern

Gehalt/Benefits

Generell gute Sozialleistungen. Die Bezahlung liegt für den IT Sektor eher niedriger, dafür hält sich aber auch die Arbeitsbelastung in Grenzen

Gleichberechtigung

Ich habe gehört dass der Wiedereinstieg manchmal nicht perfekt gelingt aber generell keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es auch stupide Aufgaben, aber generell lerne ich jeden Tag etwas Neues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Ressourcen-Planung passt nicht zu den Abruf-Projekten (viel zu viel administrativer, sinnloser Overhead)
die Zeiterfassung ist unübersichtlich, umständlich und in Zusammenarbeit mit der RessourcenPlanung nicht passend zu der Projektstruktur/Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

sich wieder auf das besinnen, was die SER groß und vor Allem bei den Kunden beliebt gemacht hat

Arbeitsatmosphäre

viel Druck von oben, wobei "oben" die Projekte, Arbeitsweisen und die Kunden nicht kennen

Image

"Amerikanisierung" der Firma wird großteils negativ empfunden

Karriere/Weiterbildung

man macht Schulungen, die nicht zum Arbeitsumfeld beitragen, einfach nur, weil das Management das so will

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen sehr pünktlich, keine Aussage zu Gehaltsanpassungen bei den jährlichen MA-Gesprächen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht honoriert, unerfahrene Vorgesetzte werden in hohe Positionen gehievt

Vorgesetztenverhalten

keinerlei Erfahrung in Projektmanagement, kein Wissen über die Produkte, Arbeitsweisen und Projekte

Kommunikation

viel BlaBla und Selbstbeweihräucherung des Managements