DOYMA 

GmbH 

& 

Co

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit und Kompromissbereitschaft im Bezug auf familiäre und gesundheitliche Problematiken.

Verbesserungsvorschläge

Positionen nach tatsächlicher Kompetenz vergeben.
Faire und an die Lebenserhaltungskosten angepasste Gehälter für ALLE Mitarbeiter.

Image

Meiner Erfahrung nach geht die Innen- und Außenmeinung eher auseinander

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sehr ungleich, oft unter dem Branchendurschnitt.
Gewerkschaft und Tarifverträge werden kategorisch ausgeschlossen, Gehaltserhöhung in vielen Fällen einfach abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

äußerst individuell je Vorgesetztem und Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Thema Gewerkschaft wird tabuisiert, bei der Unternehmensgröße m.M.n. äußerst bedenklich und vielsagend.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zu viel Vetternwirtschaft (Positionen, Gehalt, Benefits)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv war vor allem der Erkenntnisgewinn.

Arbeitsatmosphäre

Leistung und Kennzahlen spielten eine zentrale Rolle in der Unternehmenskultur, während andere Aspekte weniger Gewicht erhielten.

Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich, wofür ein Unternehmen steht – meine Erfahrungen haben hier ein klares Bild hinterlassen. Ob dieses Arbeitsumfeld zu den eigenen Vorstellungen von Fairness, Transparenz und Verantwortung passt, sollte daher im Vorfeld gut abgewogen werden.

Kollegenzusammenhalt

In herausfordernden Situationen habe ich wenig Empathie und Unterstützung erfahren.

Das Arbeitsklima war nach meiner Wahrnehmung eher von Konkurrenz und Zurückhaltung geprägt als von gegenseitiger Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Den Führungsstil habe ich wiederholt als reaktiv statt gestaltend erlebt. Entscheidungsprozesse wirkten auf mich wenig transparent, Rückmeldungen verzögerten sich teilweise erheblich.

Mehrfach erlebte ich Kritik ohne für mich nachvollziehbare Begründung sowie Gespräche, die ich als erheblich belastend wahrnahm.

Kommunikation

Image

Das Image von DOYMA wird nach außen immer sehr positiv dargestellt. Der Schein trügt meiner Meinung nach jedoch.

Karriere/Weiterbildung

Chancen auf Weiterbildung bestanden kaum.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt gab es nicht. Jeder war sich selbst der Nächste und das merkte man auch sehr. Ich konnte mich nur auf mich selbst verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war leider ausbaufähig. Probleme wurden nicht persönlich angesprochen, sondern hörte ich hinten rum, dass mein Vorgesetzter mit meiner Arbeitsleistung nicht zufrieden war. Ein persönlichen Gespräch hätte hier sicherlich Abhilfe schaffen können. Schade!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen bei DOYMA waren damals einigermaßen zufriedenstellend. Ein neues Gebäude mit guten Voraussetzungen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren okay, jedoch auch innerhalb des Teams ungerechtfertigt nicht gleich verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender und aufrichtiger Umgang mit den Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Lockere, vertrauensvolle und herzliche Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Freiraum und Vertrauen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabe mit diversen Schnittstellen im gesamten Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Gebäude mit guter Ausstattung und klasse Kollegen schaffen ein prima Arbeitsumfeld.

Image

DOYMA ist lokal tief verwurzelt und wird sehr positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Home-Office ist erlaubt, aber nicht zwangsläufig gern gesehen. Hier könnte mehr Flexibilität herrschen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden will, wird das unterstützt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Unternehmen dieser Größe in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt etliche Maßnahmen, um das Umwelt-/Sozialbewusstsein noch zu stärken. Mülltrennung, Papiereinsparen, Solarenergie sind bereits fest etabliert. Ebenso Maßnahmen, die den Mitarbeitern direkt zugute kommen.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander - auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt diverse ältere Kollegen, die hervorragend integriert sind - ob jung oder alt spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen fair und freundschaftlich.

Arbeitsbedingungen

Neue IT, gute Büroausstattung plus eigene Kantine - super!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird großgeschrieben und von vielen Führungskräften vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Variiert sicher von Bereich zu Bereich, aber insgesamt ein großes Aufgabenfeld, das für Abwechslung sorgt.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten machen es möglich

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Durch die neuen Gruppenleiter*innen ist die Stimmung im Vertrieb spürbar besser geworden. An der ein oder anderen Stelle herrscht noch Misstrauen, aber auch dies hat sich gebessert.

Work-Life-Balance

Hier tut die Firma Doyma wirklich einiges für die Mitarbeiter*innen. Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Bürohunde, Firmenfitness und vieles Mehr.

Vorgesetztenverhalten

Offene und Ehrliche Kommunikation. Habe bis jetzt keinerlei schlechte Erfahrungen diesbezüglich gemacht.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, Höhenverstellbarem Schreibtisch und kabellosem Headset.
Ausbaufähig sind die Temperaturen im Gebäude. Im Winter ist es oftmals sehr kühl und die Luftfeuchtigkeit ist ebenfalls zu niedrig. Im Sommer ist es leider auch extrem warm. Eventuell müsste man an einer Klimaanlage im gesamten Gebäude arbeiten, um das Problem in den Griff zu bekommen.

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Festes 13. Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld und Vieles Mehr.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb sind die Gruppenleiter*innen zwei Frauen. Hier sieht man auch, dass Firma Doyma Wert auf die Qualifikationen der Mitarbeiter*innen legt und nicht auf deren Geschlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich tolle Kollegen mit denen die Zusammenarbeit immer Spaß gemacht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden meistens ignoriert oder ausgesessen. Entscheidung dauern sehr lange oder werden gar nicht getroffen. Die grundlegende Führungskultur.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt von den Vorgesetzten ein gewisses Grundmisstrauen suggeriert.

Work-Life-Balance

Bis zu 30% Home-Office sind möglich, allerdings oft mit Einschränkungen verbunden (z.b. kein Home-Office am Mittwoch etc)

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen scheinen nicht wirklich vorhanden zu sein. Meistens werden Führungspositionen durch externe besetzt anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Bewegen sich ziemlich im Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Im Team meistens gut, allerdings wirkt es so, als würde jede Abteilung nur auf sich selbst, statt auf das große Ganze fokussiert sein

Arbeitsbedingungen

Trotz neuem Bürogebäude ist das Klima seit Jahren ein Problem. Während in manchen Büros in Winter unter 20°C sind haben andere im Sommer 26°C oder mehr.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ein guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zuhören wäre wichtig

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sein soziales Engagement. Immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter, auch bei privaten Themen.
Eltern-Kind-Zimmer, Mittelzonen mit gemütlichen Sitzecken.
Das Casino (Kantine) ist besser ausgestattet als manches Café/Restaurant- Essen super!
Neue Arbeitsmethoden und Formate wie Lean-Coffee und GF-Talk.
Zusätzlich zum Betriebsrat haben wir das ZOKS-Team, eine Gruppe von Mitarbeitern, die Verbesserungen im Unternehmen voranbringen und neue Formate testen und dann als Multiplikatoren fungieren - das machen die echt klasse!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Führungskräfte hängen viel im Tagesgeschäft und haben zu wenig für ihre Führungsaufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation im Auge behalten.

Work-Life-Balance

Homeoffice und Telearbeit möglich, aber nicht für jede Arbeit. Funktioniert eben nicht überall gleich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel in Seminare und Fortbildung investiert und Mitarbeiter werden auch bei Zusatzqualifikationen unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Es wir viel in die Schulung von Führungskräften & Kommunikation investiert. Es wurden gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften aus allen Hierarchiestufen und Abteilungen in mehren Workshops neue Führungsrichtlinien erarbeitet, die in einer gemeinsamen Veranstaltung allen Mitarbeitenden vermittelt werden.

Kommunikation