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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG )
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG )
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gedrückt. Durch viel Druck - vor allem durch Führungskräfte und Entscheidungen der Geschäftsführung, die extrem kurzfristig kommuniziert werden - herrscht eine nahezu geladene Stimmung. Unterhaltungen über die Arbeit sind extrem negativ geprägt. Meiner Meinung nach eine Atmosphäre, die auf Dauer krank machen kann. Der einzige Grund, warum ich 2 statt 1 Stern vergebe ist die Atmosphäre im Team, die das Ganze ein wenig hebt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Angestellter fühlt man sich überwiegend nicht abgeholt. Es gibt Möglichkeiten, sich selbst Informationen zu beschaffen aber proaktiv vonseiten Geschäftsführung oder Führungskraft wird kaum kommuniziert. Wenn, dann sehr intransparent, sodass sich das Gesagte inhaltlos anfühlt. Hinhaltestrategien sind leider zur Tagesordnung geworden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor einiger Zeit hätte ich hier 4-5 Sterne vergeben können und auch wollen, allerdings zeigt sich in Drucksituationen, wie eng man tatsächlich zusammensteht. Ich habe für mich feststellen müssen, dass am Ende doch einige nur für sich kämpfen. Der andere Teil der Kollegen ist aber wirklich eingespielt, verlässlich und stützt sich aneinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gute Betriebsvereinbarung zum Thema Mobilarbeit mit Möglichkeit der individuellen Regelung mit der Führungskraft. Teilweise 4 Tage Homeoffice möglich. Andererseits strenges Festhalten an Anwesenheit in Präsenzterminen, an sich total nachvollziehbar und auch in Ordnung, allerdings wird auf Krankheit oder Anfahrtsweg für Jour Fixe, in denen es am Ende keine Themen gibt, wiederum keine Rücksicht genommen wird. Aber grundsätzlich wird das echt gut gehandhabt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass lieber an schlechten Führungskräften festgehalten wird, als dass man versucht, gute Fachkräfte zu halten. Stellen werden nicht nachbesetzt, obwohl der Bedarf groß ist - stattdessen werden neue Stellen mit Führungsverantwortung geschaffen. Das trifft auf Unverständnis. Das Verhältnis war eher schwierig - auf der einen Seite sollte alles harmonisch und fast freundschaftlich sein, aber der anderen Seite war immer der Daumen drauf, das Vertrauen sehr gering und die Kontrolle recht hoch. Das wurde auch gespiegelt, ist jedoch auf totales Unverständnis gestoßen. Grundsätzlich wenig Empathie und Sozialempfinden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Sterne Abzug wegen vollkommen unverhältnismäßigem Workload durch Micromanagement auf allen Ebenen. Ansonsten aber super vielfältige Aufgaben in einer großen Bandbreite. Super interessant meiner Meinung nach, allerdings gab es einfach nicht die Zeit, sich in eine Sache mal so richtig einzudenken.

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