Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageFreiheiten die man auf der Arbeit hat - Kollegenverhältnis 1A
Die Mischung aus Sicherheit, spannenden Aufgaben, Work-Life-Balance und einem guten Gehalt.
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Feste Arbeitszeiten . Umfangreiche Arbeit . Abwechslung der Tätigkeiten .
Sicherer Arbeitsplatz.
Spannende Aufgaben.
Gute Bezahlung.
Offene Kommunikation.
& vieles mehr!
Das die Ausschreibungen nicht mal richtig über apleona laufen , reiner Betrug
Das Tempo der Veränderungsprozesse war die letzten Jahre sehr schnell. Gebt den Mitarbeitenden Zeit zur Konsolidierung.
Von oben herab gerede, ständige Provokation
Die schlechte Führungskraft und die fehelende Unterstützung.
Image der CSG nicht vorhanden.
Selten aber vorhanden: Geiz ist geil Politik.
aufhören mit Micromanagement und Fokus auf echte Reformen. Ich habe den Eindruck, teilweise fehlt sehr viel Wissen, was Technologien angeht, mit denen man sich den Alltag leichter machen kann (z.B. KI). Wahnsinnig viele Excel-Tabellen, Prüfung von Daten usw. Wenn man sich trauen würde, mehr in Technologien zu investieren und offener dafür zu werden, wäre schon viel getan. Mehr Fokus auf "die einfachen Leute" statt auf die Führungskräfte und die Unternehmenspolitik. Vertrauen von den Mitarbeitenden fördern.
Mitarbeiter freistellen! Musste kündigen, da eine Freistellung nicht genehmigt wurde - schwach!
Den Verkauf an apleona stoppen und erstmal in den eigenen Reihen wirklich aufräumen
Teamwork fehlt komplett. Bessere Kommunikation. Jüngere Mitarbeiter besser Schulen. Verbesserung des Arbeitzeitmodells. Leerlaufstunden besser füllen.
Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vor einiger Zeit hätte ich hier 4-5 Sterne vergeben können und auch wollen, allerdings zeigt sich in Drucksituationen, wie eng man tatsächlich zusammensteht. Ich habe für mich feststellen müssen, dass am Ende doch einige nur für sich kämpfen. Der andere Teil der Kollegen ist aber wirklich eingespielt, verlässlich und stützt sich aneinander.
Kam wirklich auf die Kollegen an, aber im Großen und Ganzen sehr gut.
Mit den Kollegen top, sobald es aber nach oben geht, zum Chef etc. Katastrophe.
Ein Team ein Problem eine Lösung !
Kollegen halten zusammen - egal wie alt oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland (ehemals CSG ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Du willst dich weiterbilden?! Dann kündige (hab gekündigt da eine Freistellung nicht akzeptiert wurde).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenn man sich auf einen neuen Job bewirbt.
ist nicht so präsent, man weiß nicht genau wo man sich melden muss.
Weiterbildung findet bei uns nicht wirklich statt - hier fehlen die Infos. Ich würde gerne mehr dazu erfahren … aber handfest, mit konkreten Terminen und Inhalten.
Keine Förderung von Mitarbeitern. Weiterbildungen gibt es keine. Freie Stellen sind gefühlt schon besetzt, bevor überhaupt ausgeschrieben wurde.
