Zwischen Bore-Out und Burn-Out
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohnt kommt pünktlich und es wird versucht ein Angebot an Teamevents für die Mitarbeiter bereitzustellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, der Umgang miteinander, das teilweise fast Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, der wachsende Druck durch die vergangenen Entlassungen (sowohl in der Arbeitslast, als auch in der Angst einer nächsten Entlassung), die Stundenschreibung die in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehabt wird und zusätzlichen Druck erzeugt.
Über die Jahre hat es bei einigen Mitarbeitern zwischen Bore-Out und Burn-Out gependelt.
Verbesserungsvorschläge
Viele Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig von verschiedenen Mitarbeitern bereits an ihre Vorgesetzten kommuniziert. Diese sollten aufgenommen werden und Beachtung finden.
Dass die Kommunikation innerhalb der Firma unbedingt verbessert werden muss, ebenso wie der Umgang der Abteilungen miteinander ist ebenfalls ein bereits mehr als bekanntes Problem.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind wenig interessiert an einem Austausch mit den eigenen Mitarbeitern. Es kommt das Gefühl, auf das die Vorgesetzten nicht wissen, was ihre Mitarbeiter an Fähigkeiten/Aufgaben haben.
Work-Life-Balance
Vollzeit Homeoffice kann möglich sein, abhängig von Standort / Abteilung. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, abhängig von Kunde und Projekt – Überstunden werden dennoch häufig erwartet und werden pro Quartal gezählt. "Wir sind eine große Familie"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere Spendenaktionen im Jahr an denen sich die Firma beteiligt.
Viele Ansichten sind dennoch sehr traditionell, hier werden modernere Ansichten schnell abgeblockt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend teilweise gar nicht vorhanden, hier wird sich viel die Schuld zugeschoben. Innerhalb der Teams kann es sehr gut funktionieren. Für viele derzeit der Grund das Unternehmen noch nicht zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls sehr abhängig von Standort und Abteilung. Hier kann es gute Geräte und eine lobenswerte Ausstattung geben – oder eben das Gegenteil.
Kommunikation
Seit langem sehr schlecht. Der Flurfunk ist, besonders im Büro, verlässlicher und schneller als die Führungsriege. Es wird immer wieder kritisiert und dennoch verschlimmert es sich stetig.
Gehalt/Benefits
Gutes Grundgehalt für viele, dennoch sind Gehaltserhöhungen oder Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, hier werden lieber kleine einmalige Bonuszahlungen ausgeschüttet. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Benefits wie Altersvorsorge und Rabatte bei Urban Sports Club sind vorhanden.
Gleichberechtigung
Es herrscht das Gefühl vor, das stark zwischen den Standorten, Abteilungen, sowie Büro und Homeoffice unterschieden wird. Der Umgang mit Kollegen / Führungskräften wird scheinbar sehr von diesen Faktoren beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich nach Projekt, Kunde und Abteilung