60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitsklima und Teamwork, mit flacher Hierarchie. Gute Sozialleistungen. Ich bin sehr froh, bei Dpmed zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Germering gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sehen mich als Person und nicht nur als Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähiges Fundament mit Potenzial, wirklich gut zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsförderung meiner Abteilung sind toll. Es gibt theoretisch gute Benefits (urban sports club, Sachbezugskarte etc.), die aber leider nicht für alle relevant / anwendbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Unterscheidung der einzelnen Abteilungen ist ein großes Thema. Man kann es extrem gut oder extrem schlecht hier haben. Die meisten Firmenevents sind eher konservativ, altmodisch gestaltet und laden nicht zum Teilnehmen ein. Generell würde ein moderner, offenerer Ansatz dem Unternehmen guttun, aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine Einheitlichkeit der Standorte und Abteilungen wünschen. Die Kommunikationswege sollten transparenter und einheitlicher sein.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen. Die Büros sind an allen Standorten etwas lieblos eingerichtet und sind nicht wirklich einladend.
Image
Es gibt keine Identifikation mit der Agentur. Weder negativ noch positiv. Es gibt keine Persönlichkeit. Der Ruf nach außen ist relativ gut.
Work-Life-Balance
Einige Mitarbeiter:innen kompensieren fehlende / unpassende Besetzungen in den Abteilungen dauerhaft. Dadurch entstehen zum Teil extrem viele Überstunden. Diese werden auch zuverlässig ausbezahlt, wenn sie richtig beantragt wurden. Ein Abbau der Überstunden ist theoretisch möglich, aber in der Praxis häufig sehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Pitches wird innerhalb Deutschlands geflogen. Die Nutzung von Bahn oder Fahrrad wird nicht aktiv gefördert. Eine Bezuschussung des Deutschland-Tickets ist aber möglich.
Im Bereich "Soziales" scheint die Agentur etwas hinterher zu sein. Altmodische Ansichten werden toleriert. Die Aufnahme von Pronomen in die Signatur wurde ohne Begründung mit der Aussage "der Vorstand möchte das nicht." abgelehnt. Ein Gespräch oder allgemeine Offenheit sind nicht vorhanden. Gendern ist ebenfalls ein schwieriges Thema. Das generische Maskulinum ist allgegenwärtig. (Selbst, wenn explizit sich als weiblich identifizierende Personen angesprochen werden)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als genug vorhanden. Mitarbeiter:innen, die es wollen, werden stark gefördert. (auch abteilungsabhängig)
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie bei allem auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich ist es ein gutes Zusammenarbeiten. Manche Mitarbeiter:innen sind allerdings nur auf sich bedacht und legen anderen bewusst / unbewusst Steine und Stolpersteine in den Weg. Es herrscht häufig eine Schuldzuweisungs- und Rechtfertigungskultur.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Vorgesetzten an. Aktuell ist nichts zu bemängeln. Immer engagiert, wertschätzend und interessiert. Das Interesse und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen stehen im Vordergrund. Manchmal ist der gute Wille durch die langsamen Strukturen der Agentur beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros könnte moderner sein. Es sind keine Stehtische oder wirklich gute Stühle vorhanden. Die Monitore sind auch eher am unteren Ende anzusiedeln. Für einen guten Rechner muss man etwas kämpfen, bekommt ihn dann aber irgendwann.
Kommunikation
Über alle Bereiche hinweg ausbaufähig. Nicht böswillig, aber doch fehlt es an vielen Stellen an der Informationsweitergabe. Dafür ist der Flurfunk umso besser. Häufig wissen andere Mitarbeitende über Informationen Bescheid, bevor es die eigentlich betroffene Person erfährt.
Gehalt/Benefits
Es gibt große Gehaltsgefälle. Auch zwischen den Standorten gibt es eine große Unterscheidung, die die aktuelle soziale Realität nicht mehr darstellt. Es reicht zum Leben, aber mehr ist es auch nicht. Gehaltsbänder sind vorhanden, limitieren aber auch die Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb einer Position.
Es gibt kein Weihnachtsgeld u./o. 13. Gehalt.
Besonders positiv möchte ich hervorheben, dass gute Leistungen mit einer ungefragten Bonuszahlung honoriert werden.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung der verschiedenen Standorte ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sie sind auch meistens dem Anforderungsprofil entsprechend. Mitarbeiter:innen werden gefordert, ohne überfordert zu werden.
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Top Arbeitgeber in Folge...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Germering gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Firma die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt und dies auch z.B. durch Firmenevents gefördert und wertgeschätzt wird. Gemeinsame Aktivitäten, (hauptsächlich in Germering) die Spaß machen und auch die Kollegen untereinander wieder mehr und besser vernetzen für eine gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Schade ist, dass Kollegen aus anderen Standorten meist nicht persönlich dabei sein können oder nur Virtuell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich aus meiner Sicht und Position nichts.
Verbesserungsvorschläge
Im letzten Jahr habe ich einen Vorschlag gemacht und freue mich sehr, dass dieser aufgenommen und auch umgesetzt wurde.
Als alternative zum aktuellen Brotzeitwagen würde ich gerne einen Essensautomaten vorschlagen für Mittagsgerichte.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Büro immer wohl und immer gern gesehen. Das ist schön. Der persönliche Austausch mit Kollegen trägt zu einem guten Arbeitsklima bei.
Image
dpmed hat bereits ein sehr gutes und positives Image. Jeden einzelnen zu 100% zu erreichen hängt auch viel von Kunden und Projekten ab. Es wird aber viel getan um Erwartungen und Image stets noch besser zu machen. Ich persönlich würde noch mehr auf Google-Bewertungen bauen, was nach außen die Sichtbarkeit verbessert.
Work-Life-Balance
Gerade für Arbeitnehmer mit Kindern bietet dpmed eine wirklich gute, flexible Arbeitszeitgestaltung!
Gehalt/Benefits
dpmed bietet aus meiner Sicht ein faires, leistungsorientiertes Gehalt sowie viele zusätzliche Leistungen wie Bahnkarte, Krankenzusatz, betriebliche Altersvorsorge, Kindkranktage, Sachbezugkarte, Mitarbeiterbonus bei großem Sport/Fitnessanbieter, tolle Events zu der die Firma einlädt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dpmed tut hier viel und arbeitet regelmäßig an weiteren Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeits- und Teamumfeld: Super! Es gibt keine Fluktuation und alle sind durchweg hilfsbereit und einsatzbereit, den Kollegen und im Team zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung voll gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Germering hat eine schöne Atmosphäre, moderne Arbeitsplätze, Küche/Pausenräume, Parkplätze und E-Ladestationen.
Kommunikation
In meinem Arbeits- und Projektumfeld kann ich sagen, dass vorrangig ein sehr offener und konstruktiver Austausch stattfindet. Besonders schätze ich, dass Dialogbereitschaft und gegenseitiges Zuhören bei Ideen oder auch Lösungsfindungen statt findet und gerade in diesem Jahr noch besser wurde.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
In meiner Tätigkeit eher überschaubar bis selten und trotzdem bekomme ich immer wieder Mal neue Aufgaben an die Hand, die neue Kenntnisse fordern.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Germering gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Wertschätzung, gutes Team, immer Hilfe von Kollegen und Chefs bzw. Vorgesetzten wenn nötig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser bzw. früher erfolgen.
Kommunikation
unterschiedlich je nach Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrung: Mangelnde Wertschätzung trotz langem Einsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen (z. B. Vertragsbeendigung).
Transparente schriftliche Vereinbarungen, die faire Planung ermöglichen.
Langjähriges Engagement durch verbindliche Absprachen honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team empfand ich im Laufe der Zusammenarbeit als zunehmend distanziert. Der fachliche Austausch reduzierte sich, was die eigenständige Arbeitsweise erschwerte.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche einen soliden Ruf. Meine persönliche Erfahrung wich jedoch stark von dieser Außenwahrnehmung ab.
Work-Life-Balance
Aufgrund unklarer Aufgabenpriorisierung kam es zu unvorhersehbaren Arbeitslasten, die eine langfristige Planung privat wie beruflich beeinträchtigten.
Karriere/Weiterbildung
Trotz ursprünglicher Zusagen gab es keine strukturierten Weiterbildungsangebote oder Perspektivgespräche, was die langfristige Bindung erschwerte.
Gehalt/Benefits
Wiederkehrende Verpflichtungen minderten die Planungssicherheit. Die Folgen dieser Praxis wurden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Verlauf der Beschäftigung reduzierte sich die Einbindung in zentrale Aufgaben, was die Zusammenarbeit komplexer gestaltete.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiversität war im Team vorhanden, jedoch fehlte es an strukturierten Maßnahmen zur Einbindung erfahrener Mitarbeitender in Entscheidungsprozesse.
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Zusagen zur beruflichen Entwicklung standen im Kontrast zu späteren vertraglichen Realitäten.
Arbeitsbedingungen
Die vertragliche Ausgestaltung empfand ich als intransparent. Klare Regelungen zur Aufgabenverteilung fehlten.
Kommunikation
Entscheidungen wurden in wichtigen Phasen ohne Abstimmung getroffen. Nach längerer Zusammenarbeit erfolgte die Beendigung des Vertragsverhältnisses ohne persönliches Gespräch.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit wurde proklamiert. Aus meiner Wahrnehmung gab es Unterschiede in der Einbindung von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Vertragsformen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hohe Erwartungen, wenig Spielraum für Fehler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ein effektiveres Management der Mitarbeiter ist essenziell, insbesondere wenn es um die Einarbeitung in neue Projekte geht. Neue Teammitglieder sollten strukturierter an ihre Aufgaben herangeführt werden, um eine schnellere und effizientere Integration zu ermöglichen. Zudem ist eine ausgewogenere Verteilung zwischen Voll- und Teilzeitkräften notwendig, um eine faire Arbeitsbelastung sicherzustellen und die Ressourcen optimal zu nutzen.
Darüber hinaus sollte positive Leistung stärker anerkannt werden, sei es durch Wertschätzung im Arbeitsalltag oder durch gezielte Anreizsysteme. Gleichzeitig muss mehr Toleranz für Fehler geschaffen werden – denn nur durch eine offene Fehlerkultur können Mitarbeiter ohne Angst vor negativen Konsequenzen lernen und sich weiterentwickeln.
Obwohl oft betont wird, dass keine „eierlegende Wollmilchsau“ erwartet wird, zeigt die Realität häufig das Gegenteil: Die Anforderungen sind hoch und die Erwartungen an Vielseitigkeit und Perfektion scheinen grenzenlos. Hier braucht es eine ehrliche Reflexion seitens des Managements, um realistische und nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr guter Abeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend vorhanden.
Der Arbeitgeber leistet schon einiges an zusätzlichen Benefits und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Wie oben erwähnt fehlt ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich Ende des Jahres leider.
Image
Ist im Münchner Umfeld bekannt
Gehalt/Benefits
Leider kein 13. Monatsgehalt oder Inflationsausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erlebnis bei Dp-Medsystems AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Germering gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Verhalten
Verbesserungsvorschläge
alles Super
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt und Wertschätzung
Work-Life-Balance
sehr gut/ die Familie wird berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
offene Wege
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiger Respekt
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und offen
Arbeitsbedingungen
Flexible
Kommunikation
offen und Klarheiten
Interessante Aufgaben
immer wieder neu Aufgaben
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Eine gute Firma die etwas zu schnell gewachsen ist und seine Strukturen nicht optimal mit skaliert hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Germering gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsregelung, die Firma ist motiviert und will ein sehr guter Arbeitgeber sein. Fortbildungsmöglichkeiten werden unterstützt... es gibt einige Benefits wie Zusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, etc...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Manche Bereiche kommunizieren teils "von oben herab". Leider werden die ausführenden Bereiche nicht am Firmenerfolg oder Projekterfolg beteiligt während Berater und Accounter Boni einstreichen.
Das ist kein modernes Firmenmodell in 2024.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Standards entwicklen und auch implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team sehr unterschiedlich, es scheint leider teilweise ein zwei Klassen System durch: sowohl der verschiedenen Standorte als auch zwischen Management und ausführenden Bereichen.
Work-Life-Balance
Hier ist die Firma sehr offen und flexibel.
Gehalt/Benefits
Bezahlung der Gehälter stets pünktlich, es gibt Zusatzleistungen die aber nicht immer Sinn ergeben, hier wäre es schön Mitarbeiter im Vorhinein mit einzubeziehen und nicht nur von oben weg zu entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, es wird leider öfters "der anderen Abteilung" die Schuld gegeben oder versucht Verantwortung abzuschieben, anstatt das man proaktiv teamübergreifend zusammenarbeitet. Mehr Mauern als Brücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut in meinem Bereich, daher hier die gute Wertung. In anderen Teams nicht so gut.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut, leider ist das nicht in allen Standorten so.
Kommunikation
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es zu wenig Struktur, was zu Problemen in der Kommunikation führt und dadurch zu frustrierenden Projektverläufen.
Gleichberechtigung
In dem Bereich scheint alles sehr gut zu sein. Vielleicht fehlen ein paar mehr Frauen in den obersten Ebenen, dennoch ist es gut gemischt.
Interessante Aufgaben
Eigene initiativen werden gefördert und innerhalb des Teams kann man sich flexibel absprechen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gleichberechtigt und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Germering gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
flexibles Arbeit und hybrides Arbeiten möglich
Gehalt/Benefits
Gute Benefits, faires Gehalt, kein Gendergap
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.