dpmed 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht (und soweit ich es aus meiner Position und mit den mir vorliegenden Informationen beurteilen kann) muss die dpmed jetzt handeln. Angefangen damit, dass man sich auf das tatsächliche Kapital der Agentur (Mitarbeitende) besinnt und ernsthaftes, echtes Interesse an den Meinungen und Problemen zeigt. Ein Überdenken der Account-Director-vs.-Abteilungen-Struktur und zusätzlich der wertschöpfenden und nicht-wertschöpfenden Stunden wäre angebracht. Offene Kommunikation, die Mitarbeitende befähigt, eigene Entscheidungen zu treffen, würde das Klima deutlich verbessern. Mir persönlich fehlt der Fokus auf Qualität statt Quantität und eine faire Beurteilung der Leistungen unabhängig von persönlichen Verbindungen und Befindlichkeiten.
Grundsätzlich glaube ich, dass die dpmed ein guter Arbeitgeber war, aber leider irgendwo auf dem Weg falsch abgebogen ist und die Probleme nun so strukturell verankert sind, dass sie nicht mehr gelöst werden können.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Arbeitsatmosphäre gibt es starke Schwankungen je nach Team und Abteilung. Die Zusammenarbeit kann sehr gut, respektvoll und wertschätzend ablaufen. Sie kann aber auch gegenteilig sein. Da kommt es zu Schuldzuweisungen, Vorwürfen, respektlosem Auftreten und persönlichen Angriffen (die im Ausnahmefall auch grenzüberschreitend sind). Man muss Glück haben und an die richtigen Leute geraten. Es gibt kein System, das Feedback fördert. Offenes Feedback von Mitarbeitenden wird zwar angehört, führt aber häufig im Anschluss zu Sticheleien.

Image

Die interne Stimmung gegenüber der Agentur ist in manchen Abteilungen miserabel. Diese Stimmung wird offen kommuniziert, aber von Führungspersonen nicht ernst genommen. Negatives, begründetes Feedback wird dann als „Meckern“ abgetan und ignoriert.

Work-Life-Balance

Die dpmed gibt den Mitarbeitenden viele Freiheiten in der Gestaltung von Arbeitszeiten und Arbeitsort. Das kann man nicht leugnen. Jedoch gibt es unausgesprochene Erwartungen, die Mitarbeitende zu erfüllen haben. Hier kann natürlich jede:r selbst entscheiden, ob man auf den Erwartungsdruck eingeht oder nicht. Überstunden werden meiner Erfahrung nach als etwas Positives gesehen, und wer am längsten im Büro ist, kann sich darauf etwas einbilden. Das Thema Mental Health wird in diesem Zusammenhang leider häufig nur belächelt. Gerade für Berufseinsteiger:innen, die eine Resilienz erst noch entwickeln müssen, nicht zu empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aktiv nach Weiterbildungen fragt und dranbleibt, dass man diese bekommt, dann bekommt man sie in aller Regel auch. Meiner Meinung nach ist die dpmed hier überdurchschnittlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kommt es sehr auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Das ist zwar für viele Unternehmen/Agenturen normal, allerdings finde ich, dass sich hier bei der dpmed eine deutliche Verschlechterung abzeichnet. Durch Entscheidungen, die interne Lage des Unternehmens und vor allem die fehlende oder unzureichende Kommunikation zu diesen Themen wurde ein Umfeld der Angst geschaffen. Das hat dazu geführt, dass viele nur auf den eigenen Vorteil schauen und sich selbst retten wollen. Oft auch mit unfairen Mitteln. An vielen Stellen stehen die Egos und Befindlichkeiten einiger ausgewählter Mitarbeitender über dem Gesamtwohl.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen würde ich es als okay bezeichnen. Man merkt allerdings deutlich, dass Führungspersonen im Unternehmen die Erfahrung und die Ausbildung für Führungstätigkeiten fehlen. Es werden Personen in Positionen gehoben, die dafür ungeeignet sind, weil sie entweder am längsten da sind oder es keine andere Verwendung für sie gibt. Man merkt häufig eine Überforderung, die sich negativ auf Team und Mitarbeitende auswirkt. Führungskräfte sind stark ins operative Geschäft eingebunden und vernachlässigen aufgrund dieses Systems die eigentlichen Führungsaufgaben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Ausstattungen entsprechen einem normalen Standard. Nicht schlechter, nicht besser.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt starke, nicht nachvollziehbare Gehaltsgefälle. Ein Gehalt wird eher am Verlauf einer Gehaltsentwicklung festgemacht, anstatt von tatsächlicher aktueller Leistung oder im Verhältnis zu anderen Kolleg:innen. Es werden unterschiedlichste Aussagen zum generellen Umgang mit Gehaltserhöhungen gemacht. Auch hier gibt es keinerlei Transparenz, aber dafür falsche Versprechungen.

Gleichberechtigung

Arbeitspapiere sind nicht gegendert. Weibliche Kolleginnen dürfen sich abwertende Aussagen anhören. Obwohl das allgemein bekannt ist, wird es vom Unternehmen toleriert. Bei diesem Thema gibt es keinerlei Problembewusstsein oder Willen zur Veränderung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Die Aufgabenverteilung ist oft sehr ungleich. Zeichen oder Meldungen von Überforderung werden nicht ernst genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Geschäftsführung hat viel frischen Wind ins Unternehmen gebracht. Noch ist nicht alles optimal. Aber ich bin optimistisch und ich freue mich, ein Teil des dpmed-Teams zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Kommunikation in den Abteilungen, in denen es noch nicht so rund läuft, aktiv angehen und Probleme lösen.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Es ist immer jemand bereit zu helfen, wenn man etwas nicht weiß oder z.B. technische Probleme hat.

Image

Ist auf einem guten Weg, wieder ein sehr gutes Image (nicht nur nach extern) zu bekommen.

Work-Life-Balance

Wenn viel zu tun ist, dann macht man halt ein paar Überstunden, die aber, wenn möglich, ausgeglichen werden. Und da die Projekte (meist) Spaß machen, ist das auch in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wir bekommen viele Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung ( intern und extern). Das kann man ggf. selbst
nachfragen oder anregen.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Umweltbewusstsein kann noch einiges besser werden. Zumindest sind inzwischen viele Geschäftsautos elektrisch.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt. Teamgeist wird hochgehalten, wir stehen für einander ein. Ich kann die (zwar wenigen) aber negativen Bewertungen in keinster Weise nachvollziehen (gilt auch für die anderen Kategorien).

Vorgesetztenverhalten

Da gibt's nichts auszusetzen. Vertrauensvoll, immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ist an mehreren Tagen pro Woche möglich; Kollegen, die weiter weg wohnen, können noch viel häufiger von daheim arbeiten. Viel Rücksicht wird auch auf Kollegen mit Kindern genommen (hinsichtlich flexibler Arbeitszeit).

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte: immer auch mal ganz Neues, herausfordernd, aber auch Standardprojekte. Auf jeden Fall viele verschiedene Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohnt kommt pünktlich und es wird versucht ein Angebot an Teamevents für die Mitarbeiter bereitzustellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, der Umgang miteinander, das teilweise fast Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, der wachsende Druck durch die vergangenen Entlassungen (sowohl in der Arbeitslast, als auch in der Angst einer nächsten Entlassung), die Stundenschreibung die in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehabt wird und zusätzlichen Druck erzeugt.
Über die Jahre hat es bei einigen Mitarbeitern zwischen Bore-Out und Burn-Out gependelt.

Verbesserungsvorschläge

Viele Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig von verschiedenen Mitarbeitern bereits an ihre Vorgesetzten kommuniziert. Diese sollten aufgenommen werden und Beachtung finden.
Dass die Kommunikation innerhalb der Firma unbedingt verbessert werden muss, ebenso wie der Umgang der Abteilungen miteinander ist ebenfalls ein bereits mehr als bekanntes Problem.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind wenig interessiert an einem Austausch mit den eigenen Mitarbeitern. Es kommt das Gefühl, auf das die Vorgesetzten nicht wissen, was ihre Mitarbeiter an Fähigkeiten/Aufgaben haben.

Work-Life-Balance

Vollzeit Homeoffice kann möglich sein, abhängig von Standort / Abteilung. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, abhängig von Kunde und Projekt – Überstunden werden dennoch häufig erwartet und werden pro Quartal gezählt. "Wir sind eine große Familie"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt mehrere Spendenaktionen im Jahr an denen sich die Firma beteiligt.
Viele Ansichten sind dennoch sehr traditionell, hier werden modernere Ansichten schnell abgeblockt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend teilweise gar nicht vorhanden, hier wird sich viel die Schuld zugeschoben. Innerhalb der Teams kann es sehr gut funktionieren. Für viele derzeit der Grund das Unternehmen noch nicht zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Ebenfalls sehr abhängig von Standort und Abteilung. Hier kann es gute Geräte und eine lobenswerte Ausstattung geben – oder eben das Gegenteil.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt für viele, dennoch sind Gehaltserhöhungen oder Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, hier werden lieber kleine einmalige Bonuszahlungen ausgeschüttet. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Benefits wie Altersvorsorge und Rabatte bei Urban Sports Club sind vorhanden.

Gleichberechtigung

Es herrscht das Gefühl vor, das stark zwischen den Standorten, Abteilungen, sowie Büro und Homeoffice unterschieden wird. Der Umgang mit Kollegen / Führungskräften wird scheinbar sehr von diesen Faktoren beeinflusst.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedlich nach Projekt, Kunde und Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

War vor einigen Jahren noch eine richtig gute Firma. Jetzt leider nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Wurden schon oft, auch von Koleg:innen direkt weitergegeben. Bevor hier die Personalabteilung nachfrägt - die Themen sind bekannt.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Kommunikation befeuert den Flurfunk, jeder hat Angst der nächste auf der Abschussliste zu sein. Seit ca. 9 Monaten finde ich die Stimmung zugehend schlechter. Leadership scheint das leider total zu ignorieren. Es erfolgt keine Kommunikation.

Image

War schon besser.

Work-Life-Balance

Ganz ok, nicht mehr als andere Firmen bieten aber auch nicht unbedingt weniger.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzte kennen das Potential der Mitarbeiter oft nicht und es gibt keine strukturierte Förderung.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut, allerdings werden von Vorgesetzten mehr versprechen gemacht als dann eingehalten werden. Ne kleine einmalige Bonuszahlung ersetzt dann wiederholt die bereits versprochene Gehaltserhöhung... sehr fragwürdig wenn nebenbei eingestellt und befördert wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Anmerkung.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend meist schwierig. Regelmässig Schuldzuweisungen statt gemeinsam anpacken.

Umgang mit älteren Kollegen

Meist gut, aber nicht immer.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln Themen nicht offen und fair. Es scheint bestimmte Favoriten in der Firma zu geben bei denen Fehlverhalten geduldet wird. Da sind dann auch klare Falschaussagen und Mobing kein Thema dem sich die oberste Führungsriege annimmt.

Arbeitsbedingungen

Ob wohl Homeoffice erlaubt ist, werden Koleg:innen im Büro deutlich bevorzugt. Projekt und Stundenschreibung sind nicht einheitlich. Fehlverhalten wird geduldet...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Koleg:innen im Osten Deutschlands bekommen weitaus weniger Gehalt und darüber wird sich auch öfters lustig gemacht....

Interessante Aufgaben

Projekte sind ok bis gut, leider kommt das Potential nicht zu tragen da selten eine positive Teamdynamik aufkommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird.
Stets ein offenes Ohr.
Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär

Work-Life-Balance

dpmed unterstütz einen hier aktiv, das man sich wohlfühlt

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird man stets unterstützt, aber man muss durchaus Eigeninitiative zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Starker zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Professionell, unterstützend, verständnisvoll

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

geringe Fluktuation, Bereitschaft für zeigemäßen Wandel und gezielte Zukunftsausrichtung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm seit vielen Jahren

Work-Life-Balance

fair

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen weitreichend

Gehalt/Benefits

fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig ausgebaut und verbessert

Kollegenzusammenhalt

stark

Vorgesetztenverhalten

fair & konstruktiv

Arbeitsbedingungen

Absolut zufriedenstellend

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannende und vielseitige Projekte/Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

So Vieles. Die Kommunikation läuft sehr gut, das Klima ist professionell und locker zugleich, der Teamgeist wird großgeschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Professionell, locker, kollegial

Image

Nach innen und außen vorbildlich

Work-Life-Balance

Große Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Fair und wertschätzend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1 Stern Abzug, da bei Dienstreisen die Arbeitszeitregelung das Autofahren gegenüber dem Zug fördert

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsförderung meiner Abteilung sind toll. Es gibt theoretisch gute Benefits (urban sports club, Sachbezugskarte etc.), die aber leider nicht für alle relevant / anwendbar sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die extreme Unterscheidung der einzelnen Abteilungen ist ein großes Thema. Man kann es extrem gut oder extrem schlecht hier haben. Die meisten Firmenevents sind eher konservativ, altmodisch gestaltet und laden nicht zum Teilnehmen ein. Generell würde ein moderner, offenerer Ansatz dem Unternehmen guttun, aus meiner Sicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine Einheitlichkeit der Standorte und Abteilungen wünschen. Die Kommunikationswege sollten transparenter und einheitlicher sein.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen. Die Büros sind an allen Standorten etwas lieblos eingerichtet und sind nicht wirklich einladend.

Image

Es gibt keine Identifikation mit der Agentur. Weder negativ noch positiv. Es gibt keine Persönlichkeit. Der Ruf nach außen ist relativ gut.

Work-Life-Balance

Einige Mitarbeiter:innen kompensieren fehlende / unpassende Besetzungen in den Abteilungen dauerhaft. Dadurch entstehen zum Teil extrem viele Überstunden. Diese werden auch zuverlässig ausbezahlt, wenn sie richtig beantragt wurden. Ein Abbau der Überstunden ist theoretisch möglich, aber in der Praxis häufig sehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Pitches wird innerhalb Deutschlands geflogen. Die Nutzung von Bahn oder Fahrrad wird nicht aktiv gefördert. Eine Bezuschussung des Deutschland-Tickets ist aber möglich.
Im Bereich "Soziales" scheint die Agentur etwas hinterher zu sein. Altmodische Ansichten werden toleriert. Die Aufnahme von Pronomen in die Signatur wurde ohne Begründung mit der Aussage "der Vorstand möchte das nicht." abgelehnt. Ein Gespräch oder allgemeine Offenheit sind nicht vorhanden. Gendern ist ebenfalls ein schwieriges Thema. Das generische Maskulinum ist allgegenwärtig. (Selbst, wenn explizit sich als weiblich identifizierende Personen angesprochen werden)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als genug vorhanden. Mitarbeiter:innen, die es wollen, werden stark gefördert. (auch abteilungsabhängig)

Kollegenzusammenhalt

Kommt wie bei allem auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich ist es ein gutes Zusammenarbeiten. Manche Mitarbeiter:innen sind allerdings nur auf sich bedacht und legen anderen bewusst / unbewusst Steine und Stolpersteine in den Weg. Es herrscht häufig eine Schuldzuweisungs- und Rechtfertigungskultur.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Vorgesetzten an. Aktuell ist nichts zu bemängeln. Immer engagiert, wertschätzend und interessiert. Das Interesse und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen stehen im Vordergrund. Manchmal ist der gute Wille durch die langsamen Strukturen der Agentur beeinflusst.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros könnte moderner sein. Es sind keine Stehtische oder wirklich gute Stühle vorhanden. Die Monitore sind auch eher am unteren Ende anzusiedeln. Für einen guten Rechner muss man etwas kämpfen, bekommt ihn dann aber irgendwann.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt große Gehaltsgefälle. Auch zwischen den Standorten gibt es eine große Unterscheidung, die die aktuelle soziale Realität nicht mehr darstellt. Es reicht zum Leben, aber mehr ist es auch nicht. Gehaltsbänder sind vorhanden, limitieren aber auch die Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb einer Position.
Es gibt kein Weihnachtsgeld u./o. 13. Gehalt.
Besonders positiv möchte ich hervorheben, dass gute Leistungen mit einer ungefragten Bonuszahlung honoriert werden.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung der verschiedenen Standorte ist nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sie sind auch meistens dem Anforderungsprofil entsprechend. Mitarbeiter:innen werden gefordert, ohne überfordert zu werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Firma die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt und dies auch z.B. durch Firmenevents gefördert und wertgeschätzt wird. Gemeinsame Aktivitäten, (hauptsächlich in Germering) die Spaß machen und auch die Kollegen untereinander wieder mehr und besser vernetzen für eine gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Schade ist, dass Kollegen aus anderen Standorten meist nicht persönlich dabei sein können oder nur Virtuell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich aus meiner Sicht und Position nichts.

Verbesserungsvorschläge

Im letzten Jahr habe ich einen Vorschlag gemacht und freue mich sehr, dass dieser aufgenommen und auch umgesetzt wurde.
Als alternative zum aktuellen Brotzeitwagen würde ich gerne einen Essensautomaten vorschlagen für Mittagsgerichte.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Büro immer wohl und immer gern gesehen. Das ist schön. Der persönliche Austausch mit Kollegen trägt zu einem guten Arbeitsklima bei.

Image

dpmed hat bereits ein sehr gutes und positives Image. Jeden einzelnen zu 100% zu erreichen hängt auch viel von Kunden und Projekten ab. Es wird aber viel getan um Erwartungen und Image stets noch besser zu machen. Ich persönlich würde noch mehr auf Google-Bewertungen bauen, was nach außen die Sichtbarkeit verbessert.

Work-Life-Balance

Gerade für Arbeitnehmer mit Kindern bietet dpmed eine wirklich gute, flexible Arbeitszeitgestaltung!

Gehalt/Benefits

dpmed bietet aus meiner Sicht ein faires, leistungsorientiertes Gehalt sowie viele zusätzliche Leistungen wie Bahnkarte, Krankenzusatz, betriebliche Altersvorsorge, Kindkranktage, Sachbezugkarte, Mitarbeiterbonus bei großem Sport/Fitnessanbieter, tolle Events zu der die Firma einlädt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dpmed tut hier viel und arbeitet regelmäßig an weiteren Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Arbeits- und Teamumfeld: Super! Es gibt keine Fluktuation und alle sind durchweg hilfsbereit und einsatzbereit, den Kollegen und im Team zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung voll gegeben

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Germering hat eine schöne Atmosphäre, moderne Arbeitsplätze, Küche/Pausenräume, Parkplätze und E-Ladestationen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

In meiner Tätigkeit eher überschaubar bis selten und trotzdem bekomme ich immer wieder Mal neue Aufgaben an die Hand, die neue Kenntnisse fordern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Wertschätzung, gutes Team, immer Hilfe von Kollegen und Chefs bzw. Vorgesetzten wenn nötig

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle besser bzw. früher erfolgen.

Kommunikation