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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Lohnt kommt pünktlich und es wird versucht ein Angebot an Teamevents für die Mitarbeiter bereitzustellen.
Die Kommunikation, der Umgang miteinander, das teilweise fast Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, der wachsende Druck durch die vergangenen Entlassungen (sowohl in der Arbeitslast, als auch in der Angst einer nächsten Entlassung), die Stundenschreibung die in den Abteilungen sehr unterschiedlich gehabt wird und zusätzlichen Druck erzeugt.
Über die Jahre hat es bei einigen Mitarbeitern zwischen Bore-Out und Burn-Out gependelt.
Viele Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig von verschiedenen Mitarbeitern bereits an ihre Vorgesetzten kommuniziert. Diese sollten aufgenommen werden und Beachtung finden.
Dass die Kommunikation innerhalb der Firma unbedingt verbessert werden muss, ebenso wie der Umgang der Abteilungen miteinander ist ebenfalls ein bereits mehr als bekanntes Problem.
Vorgesetzte sind wenig interessiert an einem Austausch mit den eigenen Mitarbeitern. Es kommt das Gefühl, auf das die Vorgesetzten nicht wissen, was ihre Mitarbeiter an Fähigkeiten/Aufgaben haben.
Vollzeit Homeoffice kann möglich sein, abhängig von Standort / Abteilung. Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, abhängig von Kunde und Projekt – Überstunden werden dennoch häufig erwartet und werden pro Quartal gezählt. "Wir sind eine große Familie"
Es gibt mehrere Spendenaktionen im Jahr an denen sich die Firma beteiligt.
Viele Ansichten sind dennoch sehr traditionell, hier werden modernere Ansichten schnell abgeblockt.
Abteilungsübergreifend teilweise gar nicht vorhanden, hier wird sich viel die Schuld zugeschoben. Innerhalb der Teams kann es sehr gut funktionieren. Für viele derzeit der Grund das Unternehmen noch nicht zu verlassen.
Ebenfalls sehr abhängig von Standort und Abteilung. Hier kann es gute Geräte und eine lobenswerte Ausstattung geben – oder eben das Gegenteil.
Seit langem sehr schlecht. Der Flurfunk ist, besonders im Büro, verlässlicher und schneller als die Führungsriege. Es wird immer wieder kritisiert und dennoch verschlimmert es sich stetig.
Gutes Grundgehalt für viele, dennoch sind Gehaltserhöhungen oder Aufstiegsmöglichkeiten eher selten, hier werden lieber kleine einmalige Bonuszahlungen ausgeschüttet. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Benefits wie Altersvorsorge und Rabatte bei Urban Sports Club sind vorhanden.
Es herrscht das Gefühl vor, das stark zwischen den Standorten, Abteilungen, sowie Büro und Homeoffice unterschieden wird. Der Umgang mit Kollegen / Führungskräften wird scheinbar sehr von diesen Faktoren beeinflusst.
Sehr unterschiedlich nach Projekt, Kunde und Abteilung
War vor einigen Jahren noch eine richtig gute Firma. Jetzt leider nicht mehr.
Alle oben genannten Punkte.
Wurden schon oft, auch von Koleg:innen direkt weitergegeben. Bevor hier die Personalabteilung nachfrägt - die Themen sind bekannt.
Schlechte Kommunikation befeuert den Flurfunk, jeder hat Angst der nächste auf der Abschussliste zu sein. Seit ca. 9 Monaten finde ich die Stimmung zugehend schlechter. Leadership scheint das leider total zu ignorieren. Es erfolgt keine Kommunikation.
War schon besser.
Ganz ok, nicht mehr als andere Firmen bieten aber auch nicht unbedingt weniger.
Vorgesetzte kennen das Potential der Mitarbeiter oft nicht und es gibt keine strukturierte Förderung.
Grundsätzlich gut, allerdings werden von Vorgesetzten mehr versprechen gemacht als dann eingehalten werden. Ne kleine einmalige Bonuszahlung ersetzt dann wiederholt die bereits versprochene Gehaltserhöhung... sehr fragwürdig wenn nebenbei eingestellt und befördert wurde.
Keine Anmerkung.
Abteilungsübergreifend meist schwierig. Regelmässig Schuldzuweisungen statt gemeinsam anpacken.
Meist gut, aber nicht immer.
Vorgesetzte behandeln Themen nicht offen und fair. Es scheint bestimmte Favoriten in der Firma zu geben bei denen Fehlverhalten geduldet wird. Da sind dann auch klare Falschaussagen und Mobing kein Thema dem sich die oberste Führungsriege annimmt.
Ob wohl Homeoffice erlaubt ist, werden Koleg:innen im Büro deutlich bevorzugt. Projekt und Stundenschreibung sind nicht einheitlich. Fehlverhalten wird geduldet...
Wichtige oder auch kritische Themen werden nicht offen kommuniziert. Sehr viel Ego bei manchen Accountern, statt konstruktives Feedback anzunehmen wird statt dessen die (Macht-)Position ausgenutzt. Das ist teilweise kein Mitteinander sondern "nach unten treten".
Koleg:innen im Osten Deutschlands bekommen weitaus weniger Gehalt und darüber wird sich auch öfters lustig gemacht....
Projekte sind ok bis gut, leider kommt das Potential nicht zu tragen da selten eine positive Teamdynamik aufkommt.
So Vieles. Die Kommunikation läuft sehr gut, das Klima ist professionell und locker zugleich, der Teamgeist wird großgeschrieben.
Nichts.
Professionell, locker, kollegial
Nach innen und außen vorbildlich
Große Flexibilität
Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird gefördert
Fair und wertschätzend
1 Stern Abzug, da bei Dienstreisen die Arbeitszeitregelung das Autofahren gegenüber dem Zug fördert
Top!
Vorbildlich
Fokussiert und auf Augenhöhe
Sehr abwechslungsreich
Sie sehen mich als Person und nicht nur als Angestellten.
Nichts
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsförderung meiner Abteilung sind toll. Es gibt theoretisch gute Benefits (urban sports club, Sachbezugskarte etc.), die aber leider nicht für alle relevant / anwendbar sind.
Die extreme Unterscheidung der einzelnen Abteilungen ist ein großes Thema. Man kann es extrem gut oder extrem schlecht hier haben. Die meisten Firmenevents sind eher konservativ, altmodisch gestaltet und laden nicht zum Teilnehmen ein. Generell würde ein moderner, offenerer Ansatz dem Unternehmen guttun, aus meiner Sicht.
Ich würde mir eine Einheitlichkeit der Standorte und Abteilungen wünschen. Die Kommunikationswege sollten transparenter und einheitlicher sein.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleg:innen. Die Büros sind an allen Standorten etwas lieblos eingerichtet und sind nicht wirklich einladend.
Es gibt keine Identifikation mit der Agentur. Weder negativ noch positiv. Es gibt keine Persönlichkeit. Der Ruf nach außen ist relativ gut.
Einige Mitarbeiter:innen kompensieren fehlende / unpassende Besetzungen in den Abteilungen dauerhaft. Dadurch entstehen zum Teil extrem viele Überstunden. Diese werden auch zuverlässig ausbezahlt, wenn sie richtig beantragt wurden. Ein Abbau der Überstunden ist theoretisch möglich, aber in der Praxis häufig sehr schwierig.
Für Pitches wird innerhalb Deutschlands geflogen. Die Nutzung von Bahn oder Fahrrad wird nicht aktiv gefördert. Eine Bezuschussung des Deutschland-Tickets ist aber möglich.
Im Bereich "Soziales" scheint die Agentur etwas hinterher zu sein. Altmodische Ansichten werden toleriert. Die Aufnahme von Pronomen in die Signatur wurde ohne Begründung mit der Aussage "der Vorstand möchte das nicht." abgelehnt. Ein Gespräch oder allgemeine Offenheit sind nicht vorhanden. Gendern ist ebenfalls ein schwieriges Thema. Das generische Maskulinum ist allgegenwärtig. (Selbst, wenn explizit sich als weiblich identifizierende Personen angesprochen werden)
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als genug vorhanden. Mitarbeiter:innen, die es wollen, werden stark gefördert. (auch abteilungsabhängig)
Kommt wie bei allem auf die Menschen an, mit denen man zusammenarbeitet. Grundsätzlich ist es ein gutes Zusammenarbeiten. Manche Mitarbeiter:innen sind allerdings nur auf sich bedacht und legen anderen bewusst / unbewusst Steine und Stolpersteine in den Weg. Es herrscht häufig eine Schuldzuweisungs- und Rechtfertigungskultur.
Kommt stark auf die Vorgesetzten an. Aktuell ist nichts zu bemängeln. Immer engagiert, wertschätzend und interessiert. Das Interesse und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen stehen im Vordergrund. Manchmal ist der gute Wille durch die langsamen Strukturen der Agentur beeinflusst.
Die Ausstattung der Büros könnte moderner sein. Es sind keine Stehtische oder wirklich gute Stühle vorhanden. Die Monitore sind auch eher am unteren Ende anzusiedeln. Für einen guten Rechner muss man etwas kämpfen, bekommt ihn dann aber irgendwann.
Über alle Bereiche hinweg ausbaufähig. Nicht böswillig, aber doch fehlt es an vielen Stellen an der Informationsweitergabe. Dafür ist der Flurfunk umso besser. Häufig wissen andere Mitarbeitende über Informationen Bescheid, bevor es die eigentlich betroffene Person erfährt.
Es gibt große Gehaltsgefälle. Auch zwischen den Standorten gibt es eine große Unterscheidung, die die aktuelle soziale Realität nicht mehr darstellt. Es reicht zum Leben, aber mehr ist es auch nicht. Gehaltsbänder sind vorhanden, limitieren aber auch die Möglichkeiten zur Entwicklung innerhalb einer Position.
Es gibt kein Weihnachtsgeld u./o. 13. Gehalt.
Besonders positiv möchte ich hervorheben, dass gute Leistungen mit einer ungefragten Bonuszahlung honoriert werden.
Eine Gleichberechtigung der verschiedenen Standorte ist nicht gegeben.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sie sind auch meistens dem Anforderungsprofil entsprechend. Mitarbeiter:innen werden gefordert, ohne überfordert zu werden.
Das der Firma die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Herzen liegt und dies auch z.B. durch Firmenevents gefördert und wertgeschätzt wird. Gemeinsame Aktivitäten, (hauptsächlich in Germering) die Spaß machen und auch die Kollegen untereinander wieder mehr und besser vernetzen für eine gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Schade ist, dass Kollegen aus anderen Standorten meist nicht persönlich dabei sein können oder nur Virtuell.
Schlecht finde ich aus meiner Sicht und Position nichts.
Im letzten Jahr habe ich einen Vorschlag gemacht und freue mich sehr, dass dieser aufgenommen und auch umgesetzt wurde.
Als alternative zum aktuellen Brotzeitwagen würde ich gerne einen Essensautomaten vorschlagen für Mittagsgerichte.
Ich fühle mich im Büro immer wohl und immer gern gesehen. Das ist schön. Der persönliche Austausch mit Kollegen trägt zu einem guten Arbeitsklima bei.
dpmed hat bereits ein sehr gutes und positives Image. Jeden einzelnen zu 100% zu erreichen hängt auch viel von Kunden und Projekten ab. Es wird aber viel getan um Erwartungen und Image stets noch besser zu machen. Ich persönlich würde noch mehr auf Google-Bewertungen bauen, was nach außen die Sichtbarkeit verbessert.
Gerade für Arbeitnehmer mit Kindern bietet dpmed eine wirklich gute, flexible Arbeitszeitgestaltung!
dpmed bietet aus meiner Sicht ein faires, leistungsorientiertes Gehalt sowie viele zusätzliche Leistungen wie Bahnkarte, Krankenzusatz, betriebliche Altersvorsorge, Kindkranktage, Sachbezugkarte, Mitarbeiterbonus bei großem Sport/Fitnessanbieter, tolle Events zu der die Firma einlädt.
dpmed tut hier viel und arbeitet regelmäßig an weiteren Maßnahmen.
In meinem Arbeits- und Teamumfeld: Super! Es gibt keine Fluktuation und alle sind durchweg hilfsbereit und einsatzbereit, den Kollegen und im Team zu helfen.
Wertschätzung voll gegeben
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gesammelt.
Das Büro in Germering hat eine schöne Atmosphäre, moderne Arbeitsplätze, Küche/Pausenräume, Parkplätze und E-Ladestationen.
In meinem Arbeits- und Projektumfeld kann ich sagen, dass vorrangig ein sehr offener und konstruktiver Austausch stattfindet. Besonders schätze ich, dass Dialogbereitschaft und gegenseitiges Zuhören bei Ideen oder auch Lösungsfindungen statt findet und gerade in diesem Jahr noch besser wurde.
Absolut
In meiner Tätigkeit eher überschaubar bis selten und trotzdem bekomme ich immer wieder Mal neue Aufgaben an die Hand, die neue Kenntnisse fordern.
Home Office
Oben genannte Punkte.
Ein effektiveres Management der Mitarbeiter ist essenziell, insbesondere wenn es um die Einarbeitung in neue Projekte geht. Neue Teammitglieder sollten strukturierter an ihre Aufgaben herangeführt werden, um eine schnellere und effizientere Integration zu ermöglichen. Zudem ist eine ausgewogenere Verteilung zwischen Voll- und Teilzeitkräften notwendig, um eine faire Arbeitsbelastung sicherzustellen und die Ressourcen optimal zu nutzen.
Darüber hinaus sollte positive Leistung stärker anerkannt werden, sei es durch Wertschätzung im Arbeitsalltag oder durch gezielte Anreizsysteme. Gleichzeitig muss mehr Toleranz für Fehler geschaffen werden – denn nur durch eine offene Fehlerkultur können Mitarbeiter ohne Angst vor negativen Konsequenzen lernen und sich weiterentwickeln.
Obwohl oft betont wird, dass keine „eierlegende Wollmilchsau“ erwartet wird, zeigt die Realität häufig das Gegenteil: Die Anforderungen sind hoch und die Erwartungen an Vielseitigkeit und Perfektion scheinen grenzenlos. Hier braucht es eine ehrliche Reflexion seitens des Managements, um realistische und nachhaltige Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und auch abteilungsübergreifend vorhanden.
Der Arbeitgeber leistet schon einiges an zusätzlichen Benefits und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Nur oben genannte Punkte.
Wie oben erwähnt fehlt ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich Ende des Jahres leider.
Ist im Münchner Umfeld bekannt
Leider kein 13. Monatsgehalt oder Inflationsausgleich
Noch ausbaufähig
Flexible Arbeitsregelung, die Firma ist motiviert und will ein sehr guter Arbeitgeber sein. Fortbildungsmöglichkeiten werden unterstützt... es gibt einige Benefits wie Zusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, etc...
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Manche Bereiche kommunizieren teils "von oben herab". Leider werden die ausführenden Bereiche nicht am Firmenerfolg oder Projekterfolg beteiligt während Berater und Accounter Boni einstreichen.
Das ist kein modernes Firmenmodell in 2024.
Es fehlt an Ordnung im Firmenweiten Projektmanagement und der Kommunikation. Standards entwicklen und auch implementieren.
Je nach Team sehr unterschiedlich, es scheint leider teilweise ein zwei Klassen System durch: sowohl der verschiedenen Standorte als auch zwischen Management und ausführenden Bereichen.
Hier ist die Firma sehr offen und flexibel.
Bezahlung der Gehälter stets pünktlich, es gibt Zusatzleistungen die aber nicht immer Sinn ergeben, hier wäre es schön Mitarbeiter im Vorhinein mit einzubeziehen und nicht nur von oben weg zu entscheiden.
Sehr unterschiedlich, es wird leider öfters "der anderen Abteilung" die Schuld gegeben oder versucht Verantwortung abzuschieben, anstatt das man proaktiv teamübergreifend zusammenarbeitet. Mehr Mauern als Brücken.
Sehr gut, hier gibt es nichts zu beanstanden.
Sehr gut in meinem Bereich, daher hier die gute Wertung. In anderen Teams nicht so gut.
Grundsätzlich sehr gut, leider ist das nicht in allen Standorten so.
Für ein Unternehmen dieser Größe gibt es zu wenig Struktur, was zu Problemen in der Kommunikation führt und dadurch zu frustrierenden Projektverläufen.
In dem Bereich scheint alles sehr gut zu sein. Vielleicht fehlen ein paar mehr Frauen in den obersten Ebenen, dennoch ist es gut gemischt.
Eigene initiativen werden gefördert und innerhalb des Teams kann man sich flexibel absprechen.
Flexibilität der Work-Live-Balance mit Homeoffice-Optionen, gute Vereinbarkeit Beruf und Familie, soziale Zusatzleistungen wie Bahncard/Krankenzusatzversicherung/VWL, tolle Veranstaltungen innerhalb der Firma und super Betriebsklima
Nichts
Alternative Lohnerhöhungsoptionen wie Pluxee/Sodexo Card (steuerfreie Benefits) oder Givve Sachbezugkarte, steuerfreie Sachzuwendungen 44€ z.B. Tankgutschein/Gutscheinkarten.. Bekannt von anderen Arbeitgebern.
schnell im Team angekommen
hervorragend insbesondere als Mutter
Abteilungsabhängig aber prinzipiell Aufstiegschancen im Unternehmen
Bin zufrieden, Benefits wären toll
Ja
Offen, ehrlich und kommunikativ
Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Abteilungs- und Aufgabenabhängig
So verdient kununu Geld.